公司個(gè)人勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-01-14 16:02:36 勞動(dòng)合同范本我要投稿

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公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀!

公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本

　　勞動(dòng)合同中需要注意的問題：

　　1，勞動(dòng)規(guī)章方面。勞動(dòng)規(guī)章如何制定，是否過于苛刻，以及哪些情況是可以辭退的等等　　2，勞動(dòng)合同的期限。盡量長期化吧。

　　3，試用期問題。勞動(dòng)合同法有詳細(xì)的規(guī)定，但是企業(yè)還是經(jīng)常以見習(xí)期、實(shí)習(xí)期來規(guī)避。比如三個(gè)月試用期+一年實(shí)習(xí)期。

　　4，關(guān)于勞動(dòng)培訓(xùn)方面。有的企業(yè)會(huì)為勞動(dòng)者提供相關(guān)的培訓(xùn)，但是會(huì)約定服務(wù)期，盡量關(guān)注這方面的條款。

　　5，保密和競(jìng)業(yè)禁止條款。這方面通常會(huì)引起比較大的爭(zhēng)議，盡量注意競(jìng)業(yè)禁止條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面和保密條款的保密范圍、時(shí)間。反而違約金等方面我覺得并不是非常重要。

　　6，勞務(wù)派遣員工【國企常見】的同工同酬。

　　7，勞動(dòng)合同的解除，因?yàn)殡p方可以約定解除條件，所以千萬注意合同中的有關(guān)條款。

　　8，補(bǔ)充一下：坐辦公室的可以不看，但是真正去現(xiàn)場(chǎng)干活的一定要關(guān)注有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)等方面的條款，女同胞們也需要著重關(guān)注一下有關(guān)懷孕期方面的約定或者規(guī)定。

　　總之，勞動(dòng)合同不能單獨(dú)看，一定要結(jié)合用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各個(gè)附件來看。

　　【個(gè)人勞動(dòng)合同范本】

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：聯(lián)系電話：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：地址：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　姓名：性別身份證號(hào)碼戶籍所在地：郵政編碼住址：郵政編碼聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同為期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至 /年 / 月 / 日止。本合同于終止。

　　第二條工作內(nèi)容和要求

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

　　執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

　　乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。

　　甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

　　第五條保險(xiǎn)福利

　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的'待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度

　　甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第八條勞動(dòng)合同的變更

　　甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

　　《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條賠償責(zé)任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)