離退休人員返聘勞動合同

時間：2022-10-21 07:40:09 勞動合同范本我要投稿

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離退休人員返聘勞動合同范本

　　退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。下面是小編整理的勞動合同范本，歡迎閱讀!

離退休人員返聘勞動合同范本

　　【范本一】

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

　　2.工作崗位和職責

　　2.1乙方應在其正常工作時間內及業(yè)務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

　　2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　3.工作時間和工作場所

　　3.1甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　4.薪資福利

　　4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的義務

　　5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度

　　5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　6.甲方的義務

　　6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

　　7.合同解除

　　7.1發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。

　　8.2本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　【范本二】

　　退休返聘人員勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人：委托代理人：單位性質：主管部門：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

　　乙方(受聘人員)：性別：族別：出生年月：參加工作時間：退休時間：身體健康狀況：原工作單位及職務：身份證號碼：家庭地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動合同，共同遵照履行。

　　一、合同期限

　　第一條甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用崗位和崗位職責

　　第二條甲方聘用乙方在崗位工作。第三條乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。

　　(一)崗位職責：

　　(二)工作任務：

　　三、權利和義務

　　第四條甲方的權利：

　　(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務; (二)根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動合同;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第五條甲方的義務：

　　(一)按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

　　(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。

　　第六條乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權利：

　　(一)非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內不被解聘;

　　(二)享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行下列義務：

　　(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;

　　(二)在聘用期內和聘用期結束后，嚴格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;

　　(三)不得散布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動;

　　(四)忠于職守，維護甲方的合法權益;

　　(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動;

　　(六)認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務;

　　(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;

　　(八)依法應履行的其他有關義務。

　　四、工作紀律和工作條件

　　第八條乙方必須遵守以下工作紀律：

　　(一)根據法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應當遵守的各項工作紀律;

　　(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機構全體工作人員的各項紀律;

　　(三)本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀律。第九條甲方為乙方提供的工作條件：

　　(一)甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件;

　　(二)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產和各種規(guī)章制度的教育和培訓;

　　(三)根據有關規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

　　五、工作時間和休假

　　第十條乙方工作執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應安排乙方補休。

　　第十一條乙方享有休假的權利。具體標準按照國家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工資和社會保險

　　第十二條乙方履行崗位職責完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。

　　工資標準為：工資支付時間：

　　第十三條甲方為乙方每兩年提供一次常規(guī)身體健康檢查。乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險，保險費用由甲方以貨幣形式按月予以補助。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關聲明，因此所造成的一切后果自負。

　　七、聘期管理

　　第十四條甲方制定考核標準和辦法，對乙方聘用期內工作實績進行考核。

　　第十五條甲方根據法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實施管理。

　　八、勞動合同的變更、解除及終止

　　第十六條勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　第十七條本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

　　第十八條有下列情形的，乙方可以單方解除本合同：聘用單位不履行本合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益的。

　　乙方單方解除勞動合同，應當以書面形式提前30日告知甲方。

　　第十九條有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：

　　(一)所承擔的任務未完成或者尚無人接替的; (二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期內的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期內累計曠工超過10個工作日的;

　　(二)有違法違紀行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的; (三)因身體健康問題，不再適宜從事

　　(四)患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的; (五)因簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

　　(六)嚴重違反本合同第七條的規(guī)定的;

　　(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　(一)患病或者非因工負傷在三個月以內未治愈的; (二)因患職業(yè)病或因工負傷，合同期內未治愈的; (三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方應確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方決定聘用的基礎，則本合同無效，甲方有權立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。

　　第二十三條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應在離職前辦理好有關交接手續(xù)。

　　九、解除勞動合同的經濟補償

　　第二十四條因下列情形之一，解除勞動合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

　　(一)由甲方提出，經雙方協(xié)商一致解除本合同的; (二)甲方不履行本合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害乙方合法權益的;

　　(三)患病或者非因工負傷，三個月治療期內治愈后不能從事原工作的;

　　(四)因簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

　　經濟補償金依據乙方履行本合同的年限計算，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。

　　月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算;不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

　　第二十五條甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應當按有關規(guī)定承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任。

　　十、雙方約定的其他事項

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