幼兒園老師勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-06-22 08:47:04 勞動(dòng)合同范本我要投稿

幼兒園老師勞動(dòng)合同范本

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整理的合同范文，歡迎閱讀!

幼兒園老師勞動(dòng)合同范本

　　【范本一】

　　甲方(用人單位)重慶宜生教育機(jī)構(gòu) 陽(yáng)光幼兒園乙方 ( 勞動(dòng)者 )

　　單位名稱(chēng)：陽(yáng)光幼兒園

　　經(jīng)營(yíng)形式________ 法定代表人：_________單位地址：單位電話________ 單位郵政編碼_____

　　員工姓名：________ 性別：____出生年月最高學(xué)歷最高學(xué)歷畢業(yè)院校：居民身份證號(hào)_

　　現(xiàn)住址郵政編碼：_____________

　　戶(hù)籍所在地：聯(lián)系電話：_______ ___

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽章)

　　簽定時(shí)間：年月日簽定時(shí)間：年月日

　　鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方員工，甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況;乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。

　　根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，幼兒園 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__ _ __________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商、一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：合同期限：

　　本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。自 _年___月___日起至 ___年___月____日止，共 ____個(gè)月。其中試用期自 ____ 年 ___ 月 ____ 日起至 _____ 年 ____ 月 ___ 日止，共 ____ 個(gè)月。試用期滿(mǎn)，員工沒(méi)有提出書(shū)面異議，將自動(dòng)轉(zhuǎn)為固定期限合同。

　　第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ㈠工作內(nèi)容：

　　1.甲方根據(jù)甲方工作需要，安排乙方的工作崗位。

　　2.甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從工作安排和調(diào)整。 3.若乙方達(dá)不到甲方的工作要求，給甲方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以考慮給乙方轉(zhuǎn)地轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗地點(diǎn) ，轉(zhuǎn)崗位。

　�、婀ぷ鞯攸c(diǎn)：

　　甲方安排乙方在_________ 工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在_幼兒園___之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

　　㈢工作任務(wù)及目標(biāo)考核：

　　乙方同意按甲方工作需要，服從甲方安排在 _________ 部門(mén)/園所_________ 崗位工作，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)機(jī)構(gòu)(園所)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.工作任務(wù)： 2.目標(biāo)及考核：

　　 第三條：工作時(shí)間和休息、休假

　　1.甲方執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間制度和休息休假制度，具體詳見(jiàn)甲方相關(guān)規(guī)章制度。 2.甲方由于工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　3.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，根據(jù)其時(shí)間長(zhǎng)短，采取換休或按日折算工資。 4.乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有年休假福利。 5.由于甲方工作內(nèi)容的特殊性，簽訂合同后，乙方不得在學(xué)期中途提出辭職。

　　 第四條、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.乙方試用期間的月工資為元。試用期滿(mǎn)經(jīng)園內(nèi)和機(jī)構(gòu)考核，符合宜生機(jī)構(gòu)教師條件的，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工定級(jí)后，按照合同規(guī)定年限服務(wù)，并按照機(jī)構(gòu)的工資制度計(jì)算方法進(jìn)行工資發(fā)放。(該項(xiàng)工資已包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)及地方性規(guī)章規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼等)。

　　2.工資發(fā)放日為每月日，遇節(jié)假日順延。

　　3.乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　4.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資(由于乙方屬于民辦教育機(jī)構(gòu)，根據(jù)家長(zhǎng)需求，不放寒暑假。國(guó)家規(guī)定的寒暑假期間根據(jù)甲方根據(jù)需要安排員工輪休，輪休期間甲方不支付工資，按照甲方制度支付相應(yīng)的生活補(bǔ)貼費(fèi)300元) 。

　　5.甲方支付給乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條、員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�、鍐T工符合購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的條件：

　　1.已經(jīng)取得相關(guān)的幼教或其它中師以上的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)，并與我機(jī)構(gòu)簽訂了正式合同的員工，(但不包含沒(méi)有取得中師以上學(xué)歷證書(shū)，帶薪在我機(jī)構(gòu)上班的未畢業(yè)的學(xué)生)。

　　2.本人提交購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書(shū)、身份證，畢業(yè)學(xué)歷證書(shū)等。 3.幼兒園園長(zhǎng)同意購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的簽字。 4.其它辦理保險(xiǎn)的相關(guān)資料。

　�、嬉曳揭呀�(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方已經(jīng)簽訂正式固定合同后，次月甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，(五險(xiǎn))并按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(乙方須提供有效的幼教以上的畢業(yè)學(xué)歷證明和相關(guān)的手續(xù))，

　�、缫曳教岢鰰�(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方研究符合離職條件的，甲方同意乙方離職，甲乙雙方即解除終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，終止為乙方購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，合同終止后的保險(xiǎn)費(fèi)全部由乙方自己承擔(dān)，甲方將不再為乙方代繳保費(fèi)，終止保險(xiǎn)后甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1.甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止、減少職業(yè)危害。

　　2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　4.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第七條：勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.乙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和行風(fēng)行紀(jì)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成甲方工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　2.甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)章制度對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其它機(jī)要信息，進(jìn)行掌握及控制。

　　 第八條：保密規(guī)定

　　1.乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：(經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：管理系統(tǒng)、課程體系、幼兒與家長(zhǎng)資料、招生計(jì)劃(方案)、采購(gòu)(供應(yīng))資料、定價(jià)政策與策略、財(cái)務(wù)資料、文件資料等等)。

　　2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

　　4.乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

　　5、乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，乙方將根據(jù)實(shí)際情況賠 5000-10000元不等的違約金，同時(shí)甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　第九條、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息等，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第十條、利益沖突

　　1.乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

　　2.乙方承諾，與甲方已經(jīng)簽訂固定合同后，不在學(xué)期中途向甲方提出離職要求，如本人有特殊情況一定要辭職，自愿按照本合同的十三條、“雙方需要約定的其它事項(xiàng)”，承擔(dān)給予甲方的經(jīng)濟(jì)賠償，否則造成的一切后果將由乙方承擔(dān)。

　　3.未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

　　4.未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶(hù)的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

　　5.乙方不得利用甲方的資源謀取個(gè)人的利益，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第十一條、勞動(dòng)合同的變更

　�、寮滓译p方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式。

　�、婢哂邢铝星樾沃�，甲方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的; 2.乙方已經(jīng)不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

　　第十二條、甲乙雙方經(jīng)商議勞動(dòng)合同的解除

　�、逡曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以不提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并不給予乙方賠償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(嚴(yán)重違反職業(yè)道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合錄用條件的)

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.無(wú)故曠工3天以上的(包括3天) ㈡乙方具有下列情形解除合同：

　　1.乙方在試用期內(nèi)不愿與甲方簽訂固定合同，需解除試用勞動(dòng)合同的，必須提前30天書(shū)面通知甲方;否則甲方不予認(rèn)可。

　　2.乙方合同期滿(mǎn)，不愿繼續(xù)在甲方服務(wù)的，須提前30天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)解除合同，乙方?jīng)]有在30天內(nèi)提出書(shū)面解除合同的，甲方將視為乙方自動(dòng)續(xù)簽2年合同。

　　3.乙方合同期滿(mǎn)，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方自愿在甲方繼續(xù)服務(wù)的，甲方應(yīng)在30日內(nèi)書(shū)面通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　4.乙方合同到期，甲方如不再留用，應(yīng)在15天內(nèi)書(shū)面通知乙方提前辦理好離職手續(xù)，合同到期日即可離職。

　　5.甲乙雙方簽訂的合同未到期，乙方單方面要求解除合同的，即使提前了30天提出書(shū)面申請(qǐng)，也視為乙方違約，乙方自愿按照按照本合同

　　十三條、《雙方需要約定的其他事項(xiàng)》執(zhí)行。

　�、缇哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商(經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　�、栌邢铝星樾沃唬枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2.經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�、橐曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　4.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 5.在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。㈥有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1.甲方未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提出后甲方仍然不支付的; 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 4.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5.甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　第十四條：雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　1.乙方被聘為甲方機(jī)構(gòu)骨干級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作8年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)1.8萬(wàn)元整;

　�、�.乙方被聘為甲方園級(jí)骨干級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作5年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)1.5萬(wàn)元整;

　�、� 乙方被聘為甲方A級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作4年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)1.2萬(wàn)元整;

　�、� 乙方被聘為甲方B級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)8000元整;

　　⒌ 乙方被聘為甲方C級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作3年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)4000元整;

　　⒍ 乙方被聘為甲方D\E級(jí)教師，上崗前和上崗后甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，因此乙方至少為甲方工作2年，如果乙方在合同期內(nèi)單方面違約將賠償培訓(xùn)費(fèi)2000元整.

　　7雙方約定：可以按照幼兒園的具體情況而約定。

　　第十五條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條：雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　第十六條：本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽章)

　　簽定時(shí)間：年月日簽定時(shí)間：年月日

　　【范本二】

　　一、聘方(甲方)

　　法人代表(負(fù)責(zé)人)

　　應(yīng)聘方(乙方)

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號(hào)碼：

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。