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IT公司勞動合同

時間:2022-04-14 18:44:25 勞動合同范本 我要投稿

IT公司勞動合同范本

  現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強,很多場合都離不了合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的IT公司勞動合同范本,歡迎大家分享。

IT公司勞動合同范本

IT公司勞動合同范本1

  合同編號:_________

  甲方:_________

  法定住址:_________

  法定代表人:_________

  職務:_________

  委托代理人:_________

  身份證號碼:_________

  通訊地址:_________

  郵政編碼:_________

  電話:_________

  電掛:_________

  傳真:_________

  帳號:_________

  電子信箱:_________

  乙方:_________

  住所地:_________

  身份證號碼:_________

  委托代理人:_________

  身份證號碼:_________

  通訊地址:_________

  郵政編碼:_________

  電話:_________

  手機:_________

  傳真:_________

  帳號:_________

  電子信箱:_________

  鑒于:

  1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位,其需要對計劃/正在攝制的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄制或重新錄制;

  2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關經(jīng)驗,甲方?jīng)Q定聘用乙方參與音樂作品的錄制,乙方同意接受甲方聘用。

  鑒于此,雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則,經(jīng)充分友好協(xié)商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行。

  第一條

  甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內(nèi)容(一項或多項):

  1.電影(電視劇)片頭音樂;

  2.電影(電視劇)片尾音樂;

  3.電影(電視劇)畫面同步音樂;

  4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。

  第二條

  錄制角色

  乙方在音樂作品的錄制過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。

  第三條

  錄制時間

  乙方應于_________年_________月_________日起開始進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄制,該日為乙方工作開始之日。

  第四條

  錄制成果的交付

  乙方應根據(jù)甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作,并向甲方提供其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品,每延期一日,應向甲方支付_________違約金。

  甲方應于接到音樂作品錄制成果之日起_________日內(nèi)進行審核并將審核結(jié)果通知乙方,若甲方未在此期限內(nèi)將審核結(jié)果通知乙方,視為甲方對錄制成果予以認可,期限屆滿,乙方工作即告結(jié)束。

  若甲方經(jīng)審核認為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色的,接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結(jié)束之日。若甲方經(jīng)審核認為音樂作品錄制成果仍需進一步修改或潤色的,乙方應于接到甲方相應通知之日起_________日內(nèi)按甲方要求對音樂作品錄制成果進行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交,乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限,若乙方修改或潤色超過三次,甲方仍不滿意,乙方不再承擔合同義務,其工作即告結(jié)束。

  第五條

  定金

  甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金¥_________元,本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日,此定金自動轉(zhuǎn)為甲方向乙方支付的酬金。

  若因甲方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行,甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行,乙方應雙倍返還定金。

  第六條

  報酬及支付

  甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅后)酬金¥_________元:

  1.本合同簽署之日起_________日內(nèi)一次性支付;

  2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(¥_________元),其余酬金即全部酬金的百分之_________(¥_________元)于音樂作品錄制完成之日起_________日內(nèi)支付。

  3.不可抗力事件發(fā)生時,雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后,雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力,則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行,且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。

  4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的,無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服,并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的,使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震,以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工,政府行為或法律規(guī)定等。

  第二十條

  合同的解釋

  本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行,本合同的標題僅是為了閱讀方便而設,不應影響本合同的解釋

  第二十一條

  補充與附件

  本合同未盡事宜,依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

  第二十二條

  合同的效力

  本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

  有效期為_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  本合同正本一式_________份,雙方各執(zhí)_________份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(蓋章):_________

  委托代理人(簽字):_________

  委托代理人(簽字):_________

  簽訂地點:_________

  簽訂地點:_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

IT公司勞動合同范本2

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

  (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月 日

IT公司勞動合同范本3

  甲方

  乙方

  根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下:?

  一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

  二、經(jīng)雙方協(xié)商

  乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

  三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

  四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。

  五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

  六、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

  2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

  七、合同解除

  1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢乐氐呢敭a(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。

  2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。

  3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

  八、在合同期內(nèi)

  如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

IT公司勞動合同范本4

  甲方:__________________電話:___________地址:_____________________________________________

  法定代表人:________________職位:________________

  乙方:________________性別:_________證件號碼:__________________________家庭地址:_____________________________________________________

  20____年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同,以共同遵守合同所列條款:

  1、勞動合同類型和期限

  1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,共____個月。

  (二)無固定期限,自年月日起至法定終止情形出

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自_______年____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。

  1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)___個月為試用期,其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

  2、工作內(nèi)容

  2.1根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

  2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方若無正當理由,應當服從甲方的工作安排。

  2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并愛護設備及所使用的工具。

  3.勞動報酬和保險福利待遇

  3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。

  3.1.1月薪工資制:乙方月工資標準為人民幣_______元/月,若甲方安排乙方加班,則加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

  3.1.2提成工資制:以實際業(yè)績數(shù)計算,乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付,基本工資____________元,若無達成每月任務將扣除50%基本工資。

  3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工

  3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放,乙方個人所得稅由甲方按照有關規(guī)定代扣代繳。

  3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后,按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。 。

  4.勞動時間

  4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度,具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從,雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

  4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  5.勞動保護和勞動條件

  甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品,以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣,嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同。

  6.勞動紀律

  6.1乙方應嚴格遵守法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,維護甲方的榮譽和利益,忠于職守,勤奮工作,并保守甲方的商業(yè)秘密,

  6.2甲方的商業(yè)秘密包括:

  6.2.1公司程序性文件,包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

  6.2.2技術資料,包括實物的照片、技術圖紙、技術數(shù)據(jù)、技術指標。

  6.2.3公司經(jīng)營計劃及指標,包括財務及運營數(shù)據(jù)。

  6.2.4市場狀況,包括業(yè)務網(wǎng)絡、合作伙伴及客戶資料。

  6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

  6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡中的各種資料。

  7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術和產(chǎn)品,能夠申請專利的,申請權歸屬甲方。

  8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

  8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,本合同可以變更、解除。

  8.2本合同期滿終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),而存在事實的勞動關系,視為延續(xù)過去合同,延續(xù)合同的期限另行商定。

  8.3乙方有下列情節(jié)之一,甲方可以解聘乙方:

  8.3.1在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

  8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

  8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成損失的。

  8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的。

  8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

  8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  9.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  9.1本合同未盡事宜,等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商,是本合同的有效附件,與本合同具有同等的法律效力,補充協(xié)議與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。

  9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。

  9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

  9.4簽訂本合同前,乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關規(guī)章制度并同意受期約束。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

IT公司勞動合同范本5

  用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)

  勞動者:姓名(簡稱乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,制定以下協(xié)議:

  一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現(xiàn)場做職務,在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

  二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止,如因工作需要,中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作,乙方必須服從甲方的工作分配,在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內(nèi)),平時支出生活費20xx元/月,根據(jù)完成工作業(yè)績,有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

  三、甲方職責:甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務指導培訓,在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定,采取必要的安全措施,使其業(yè)務技術不斷提高,甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容,按時支付生活費,乙方伙食和手機費由甲方提供。

  四、乙方職責

  1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導,嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理xx度,積極完成分配任務,否則甲方有權辭退,并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘,與甲方不存在任何關系;

  2、因工作失職未按正常操作,未按甲方要求違反甲方xx度,給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的,自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;

  3、如因工作安排不當,管理不善,致使現(xiàn)場混亂,材料浪費,工期延誤,要承擔相應的經(jīng)濟責任;

  4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤xx度,每月出勤不低于28天,如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責人簽字批準,否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;

  5、會計、印章、勞務、材料員,因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

  6、資料員未按正常工作要求進行資料保管,造成資料丟失和損失的,按該份資料價值賠償。

  五、本合同一式兩份,甲乙方各執(zhí)一份,自簽字之日生效。

  六、乙方鄭重承諾:服從甲方安排,遵守項目部各項規(guī)章xx度及薪酬,全心全意為項目部工作。

  甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

  xxxxxx號碼xxxxxx號碼

  年月日年月日

IT公司勞動合同范本6

  甲 方:XXXXX婚慶工作室

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

  一、勞動合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  四、勞動報酬

  1、根據(jù)甲方的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試

  用期滿工資______元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

  6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

  8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  五、社會保險和福利待遇

  1、勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

  2、乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

  3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙

IT公司勞動合同范本7

  單位(甲方):__________________________

  單 位 地 址:__________________________

  單位法定代表人:_______________________

  員工(乙方):__________________________

  戶口所在地:_________________________

  通訊地址及郵編:___________________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、合同類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限:年,即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

  乙方工作地點為:___________,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

  第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

  第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力,如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、勞動報酬與社會保險

  第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為: 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

  第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第八條 乙方在合同期內(nèi),由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十一條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,并不斷改善。

  第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

  第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書,嚴格遵守安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮。

  六、勞動紀律

  第十四條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆�、法�?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

  第十五條 在本合同履行過程中,甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

  七、保密及競業(yè)限制責任

  第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度。嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密,亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。

  競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書,并作為本合同附件。

  八、雙方約定的事項

  第十八條 乙方同意在合同期內(nèi),在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

  第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協(xié)議,并作為本合同附件,乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,如乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時,乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律規(guī)定,如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

  第二十二條 其他約定:

  1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同,由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  九、其他事項

  第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十四條 本合同未盡事宜,均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第二十五條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力,合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。

  第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方:_______________________公司(公章)

  乙 方:____________________

  簽 約 人:____________________簽約時間:年 月 日

  簽 約 人:__________________ 簽約時間:年 月日

IT公司勞動合同范本8

  聘用人:

  甲方: xxx公司

  乙方: (身份證號: )

  根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

  一、合同期限

  甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工,雇傭期限至年月日止,合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關系時,則須另行訂立新合同。

  二、聘用崗位

  甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作,主要工作職責為: 據(jù)甲方的時間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權終止合同。

  三、勞動時間

  乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制,工作時間和休息時間甲乙雙方協(xié)商安排。

  四、薪資

  1、聘用期內(nèi),甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

  2、設計 預算 報價的取費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

  3、支付方式:按簽單后,開工 天內(nèi)付給乙方 %設計費,等工程驗收一次性付清 %的余款。

  五、權利與義務

  1、甲方權利義務:

  ①甲方有權了解乙方對工作計劃的執(zhí)行情況,并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

  2、乙方權利義務

 �、僖曳奖仨殗栏褡袷睾蛨�(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

 �、谝曳綉撠熗瓿杀卷椖垦b飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

  六、保密協(xié)議

  1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。

  2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

  七、其他

  1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:xxx公司 乙方:

  身份證號:

  年 月 日 年 月 日

IT公司勞動合同范本9

  甲方:

  公司地址:

  法定代表人(主要負責人):

  乙方:

  家庭住址:

  戶籍所在地:

  居民身份證號碼:

  電話:

  宅電:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  一、合同期限

  第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

  二、工作崗位

  第二條乙方工作地點為

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事崗位工作,承擔相應工作

  任務(該崗位的主要工作任務及范圍是:

  經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展,根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn),乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調(diào)整和變更。

  第三條乙方同意按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、工作時間和休息時間

  第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間,乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內(nèi))。

  第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬

  第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見本合同附則中的工資明細;

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責任相適應,并隨崗位變動進行調(diào)整。

  第七條乙方加班,應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù),無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā),按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。

  五、社會保險

  第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。

  七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

  7、員工貪污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的;

  第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同,并承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬,并支付經(jīng)濟補償金。

  1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的,應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

  第十八條本合同解除或終止時,甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  本合同解除或終止之次日起5個工作日內(nèi),乙方應辦理完工作交接、結(jié)清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經(jīng)濟補償金的,在乙方辦結(jié)工作交接后支付。

  第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

  八、其它事項

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

  第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關系后,不得向任何個人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的,甲方保留索賠權利。

  九、附則

  第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  乙方在簽署本合同時,已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容,知曉應該遵守的勞動紀律。

  第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

  乙方經(jīng)試用期考核后達到甲方崗位要求的,甲方將正式錄用,轉(zhuǎn)正工資為元,明細如下:

  第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

  第二十七條附則:在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,公司不做任何處罰。

  甲方(公章):

  法定代表人:

  或主要負責人:

  乙方:

  年月日

IT公司勞動合同范本10

  甲方(用人單位):______________

  地址:__________________________________________

  乙方(勞動者):________________

  身份證號:_______________________________________

  依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

  (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

  (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

  (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新、經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

  (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

  (五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

  (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作及公假

  (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

  (二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

  第四條 員工

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會,乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

  (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動保護

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動保險及福利待遇

  (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

  (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

  (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

  3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

  的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

  (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

  (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

  (2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

  (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

  (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

  (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。

  (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的`工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

  (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第九條 勞動紀律

  (一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

  (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

  (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

  第十條 合同的實施和批準

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。

  (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理。

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為______年,于______年_____月_____日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長______年。

  (五)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

  甲方(簽字/蓋章):_____________________ 甲方(簽字/蓋章):_____________________

  聯(lián)系方式:____________________________ 聯(lián)系方式:____________________________

  ______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

IT公司勞動合同范本11

  合同編號:122914

  甲方(用人單位)名稱:杭州XX公司

  地址:法定代表人:鄒XX

  乙方(勞動者)姓名:性別:

  居民身份證號碼:

  身份證地址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同類型及期限

  一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定:

  1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2、無固定期限,自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定工作為期限,自年月____日起至

  終止。

  二、本合同約定試用期,試用期自

  20________年____月6____日起至20________年

  2____月

  5____日止。

  第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

  一、乙方從事銷售(導購)工作,工作地點在____市衣之家百貨

  二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求,按時、按質(zhì)、按量完成其本職 工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  三、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

  第三條工作時間和休息休假

  一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,做一休一除外。

  二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

  第四條勞動報酬及支付方式與時間

  一、乙方試用期的基本工資為

  1500

  元月(若非特別說明,均為稅前應發(fā)工資)。乙方 試用期合格后,基本工資為

  1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的,應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

  三、甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險,按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分,由乙方自行承擔,并由甲方在其工資發(fā)放時代為扣繳。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

  第七條勞動合同變更、解除、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  三、甲乙各方有權按法律的規(guī)定解除或終止本勞動合同。

  四、本合同解除或終止時,甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù),并出具解除或者終止勞動合同的證明。

  五、本合同解除或終止時,乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務:

  1、向甲方指定的人交接工作。

  2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產(chǎn)。

  3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

  4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務,如欠(罰)款、工資辦理等。

  5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關離職手續(xù)。

  6、其他:處理其他應了而未了的事務。

  六、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行

  第七條

  第五款規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。

  七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權拒絕支付應付的工資、經(jīng)濟補償金等費用;乙方辦結(jié)相關交接手續(xù)后,甲方再行支付。

  八、甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

  第八條違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  第九條

  雙方需要約定的其他事項

  一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。

  二、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

  三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

  第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

  四、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。

  第十條爭議解決 本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十一條其他

  一、本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

  二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

  三、乙方申X:乙方在簽署本合同時,已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有沖突的,以規(guī)章制度為準。

  四、本合同依法訂立,雙方簽字或蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

  五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人簽名:

  簽約日期:簽約日期

IT公司勞動合同范本12

  甲方:

  公司地址:

  乙方:

  居民身份證:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話: 郵編:

  乙方確認:甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況,且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

  乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實,如果提供虛假資料,乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

  第一章 合同期限

  第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。

  如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致,則可續(xù)簽本合同,續(xù)簽的次數(shù)不限。

  第二章 工作內(nèi)容、工作地點

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定,甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

  第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。

  第四條 乙方的工作地點為

  第五條 乙方同意:甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。

  第三章 工作時間、休息休假

  第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制,每日8小時,上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。

  第八條 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。

  第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間,若有特殊情況需安排加班的,甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬,法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。

  第四章 勞動報酬

  第十條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,次月15日發(fā)放。

  第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成,具體以應聘表確定的基數(shù)作參考。

  第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資不得提升。

  第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

  第十四條 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外,甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

  第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬,具體比例是報酬的15%。

  第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

  第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整:

  (一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;

  (二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的;

  (三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

  (四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

  (五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

  第五章 社會保險

  第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。

  第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第二十一條 甲方根據(jù)工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

  第二十二條 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

  第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位,甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。

  第七章 勞動紀律

  第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  第二十五條 甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。

  第二十六條 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度,甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分,直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章,造成本公司利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施;

  第二十七條 如果乙方有貪污受賄,嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為,引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除,并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失,由乙方承擔全部賠償責任;

  第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項,按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

  第八章 雙方的權利和義務

  第二十九條 根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

  第三十條 甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

  第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權利。

  第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

  第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

  第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。

  第九章 合同的解除與終止

  第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

  第三十六條 符合下列情況,甲方可以解除勞動合同,但需提前30日書面通知乙方:

  (一) 乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的;

  (三) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

  (四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。

  第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時,甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員:

  (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的;

  (四) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履的;

  第三十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度;

  (三) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的;

  (四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  (五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

  (六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。

  第三十九條 符合下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方勞動權利;

  (二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。

  (三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方的利益的;

  (四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

  (五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要事先告知甲方。

  第四十條 要下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

  (一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;

  (二) 乙方患病和非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

  (三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

  (四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十一條 任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。

  第四十二條 乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方繼續(xù)履行勞動合同,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務等高級職務,在合同期內(nèi),無正當理由不得提出辭職,如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失,至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

  第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止:

  (一) 勞動合同期滿的;

  (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十章 違約責任

  第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小,賠償對方經(jīng)濟損失,賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。

  第十一章 其他

  第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生,報經(jīng)董事會批準,合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

  第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

  第四十八條 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

  第四十九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

  本合同自雙方簽署之日起生效!

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

IT公司勞動合同范本13

  甲方:xxxxxxxx

  地址:

  法定代表人:

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  乙方(姓名):

  性別:

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  緊急聯(lián)系人姓名:

  緊急聯(lián)系人電話:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方的合同期限:自年月日起至年月1日止,共年,其中試用期個月,試用期時間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓期,乙方經(jīng)培訓考核合格后方可上崗,培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進行績效考核,如業(yè)績達標,可安排提前轉(zhuǎn)正。

  二、工作內(nèi)容

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  三、勞動報酬及福利

  第四條乙方試用期的基本工資為人民幣元,轉(zhuǎn)正后按實際工作情況,另行約定薪酬,并將雙方確認的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付,發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資,如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議,乙方應在發(fā)放之日起15日內(nèi)向公司財務提出異議,否則,視為當月工資已結(jié)清。

  四、勞動紀律

  第五條乙方須遵守國家的法律、法規(guī),保守國家秘密,不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情,并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

  第六條乙方須遵守所在用工單位的各項規(guī)章制度,服從其管理,維護其合法權益,保守商業(yè)秘密。不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。

  第七條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定,保守甲方商業(yè)秘密,積極參加甲方組織的各項活動。

  第八條在合同履行期間,甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度,也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。

  第九條如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條、七條、八條約定的行為,甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育,直至解除勞動合同關系,追償相關責任損失。

  五、合同的變更、解除與終止

  第十條在合同期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲乙雙方同意變更本合同。

  1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  第十一條當事人依據(jù)第十條約定,一方要求變更本合同時,應將變更要求書面通知另一方,另一方應于30日內(nèi)(含30日)予以答復。

  第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

  第十三條乙方出現(xiàn)下列情形之一,甲方可隨時解除本合同;

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職責的;

  3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度,按甲方規(guī)章制度要求應予以解除勞動合同的;

  4、乙方績效考核不合格,經(jīng)培訓,無法達到崗位要求,轉(zhuǎn)崗后仍然無法勝任的;

  5、乙方工作失職,營私舞弊,不服從管理,給甲方造成直接經(jīng)濟損失達伍仟元(含)以上的;

  6、向甲方提供虛假材料的;

  7、違反國家法律、法規(guī),被依法追究刑事責任的。

  第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的,按照國家有關規(guī)定處理。

  第十五條乙方需要解除本合同,應提前30天以書形式像甲方提出離職申請,若乙方?jīng)]有提前30天以書面形式申請離職,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅自離崗,否則給甲方造成的損失,全部由乙方個人承擔。

  第十六條公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年,中途不得擅自離崗;因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失,全部由乙方承擔。

  第十七條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

  1、乙方在試用期內(nèi),自認為無法勝任本職工作的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十八條乙方有下列情形之一,合同解除:

  1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

  2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的,以及從事其他第二職業(yè)的;

  3、有違法員工入職承諾書行為的;

  4、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。

  六、經(jīng)濟補償和賠償

  第十九條乙方要求解除本合同,或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  第二十條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的,甲方應按照勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。

  第二十一條乙方在被招用和簽訂本合同時,弄虛作假,沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權解除本合同,且不承擔任何經(jīng)濟補償,由此造成甲方損失的,乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

  第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應按照《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償甲方損失。

  七、勞動爭議處理與其它

  第二十三條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,甲乙任何一方可以向有關部門請示調(diào)解,調(diào)解不成的,可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,甲乙任何一方也可直接向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提出訴訟。

  第二十四條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,國家無規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  第二十五條雙方約定的其他事項:

  1、合同期內(nèi),乙方單方面要求解除合同的,應當提前30天書面通知甲方,否則,乙方須承擔由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失,具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險(含單位支付部分),頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工成本費用,上述經(jīng)濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除;

  2、乙方負有忠誠履行本合同的義務,乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競爭的工作,若乙方違反本款約定的,甲方有權解除與乙方的勞動合同,且不承擔任何經(jīng)濟補償;

  3、乙方無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定;

  4、甲方有權對乙方進行工作實績考評,并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分;

  5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,不以得到任何額外補償為條件;

  6、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行,不越權或違反流程處理任何事項,乙方有超越權限或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核,甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償責任;

  7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的,包括但不限于:法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質(zhì)量類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等;

  8、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄;

  9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具,搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔所有責任;

  10、乙方保證本人沒有違反國家、省、市計劃生育法律、政策。乙方同意:一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國家、省、市計劃生育法律、政策,甲方可以依法律、法規(guī)、省、市計劃生育法規(guī)、政策的規(guī)定提出解除勞動合同,并追究乙方的違約責任。

  第二十六條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙了解本合同,雙方簽字后即行生效。

  甲方:(蓋章)乙方:簽章)

  法定代表人:

  年月日年月日

IT公司勞動合同范本14

  甲方 (用人單位) 乙方(職工)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī) 規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 締約基礎和知情權

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協(xié)議,簽訂本勞動合同。 雙方承諾:本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意,在規(guī)范彼此權利義務時具有法律效力, 甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

  根據(jù)國家相關規(guī)定,在本合同訂立前,甲方有權了解乙方健康狀況,知識技能和工 作經(jīng)歷等情況。乙方承諾:上述情況已向甲方如實說明,乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中,如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應 的責任,甲方并可解除本合同。

  根據(jù)國家相關規(guī)定,在本合同訂立前,乙方有權了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾:上述情 況已向乙方如實說明:乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中,如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應的責任,乙方并可解除本合同。

  第二條 勞動合同期限

  本勞動合同為有固定期限勞動合同,合同期為_ 年 ,即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

  在試用期內(nèi),甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)應提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經(jīng)濟補償。

  若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間,建 立勞動關系。

  勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無須提前通知對方,該終止期已經(jīng)視為雙方 彼此明確的內(nèi)容。

  第三條 工作內(nèi)容和工作地點

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 崗位(工

  種)工作。工作地點主要為襄陽,但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業(yè)務地工作。

  乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求,認真履行甲方賦予的職責, 承擔勞動義務,按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務。

  乙方須按照甲方的要求,履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

  當甲方因業(yè)務發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力),作出調(diào)動乙 方所在的工作崗位的決定時,乙方應予服從。

  乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓,并努力實現(xiàn)培訓目的。

  乙方任職期間,無論是否收取報酬,在取得甲方明確的書面的同意前,均不得以任 何形式在任何其他經(jīng)濟組織任職或為其工作,也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從 事任何與甲方有關或?qū)嶋H構成競爭的業(yè)務或行為。

  乙方未經(jīng)甲方許可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

  第四條 勞動報酬

  乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規(guī)定乙方應享受的各種津貼等),乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。

  甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資,獎金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項目根據(jù)具體情況酌情考慮)。

  乙方的獎金,按甲方的相應規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班費。

  第五條 社會保險

  由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動性大等原因),醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險由乙方自行繳納,甲方按養(yǎng)老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方,每半年集中補貼。

  第六條 工作時間和休息休假

  乙方實行標準工時制度,即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質(zhì)特殊,任務量大時也會加班)。

  乙方享受有國家有關規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

  乙方休假期間的工資待遇,按國家及襄陽市規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 醫(yī)療待遇

  乙方患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家和襄陽市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方根據(jù)國家和襄陽市的有關規(guī)定,為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi) 生設施和職業(yè)危害防護。

  第九條 培訓

  甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,并根據(jù)乙方的實際情況,組織或安排乙方參加培訓時,雙 方的權利義務應受以下條款的約束:

  1、乙方應接受甲方安排的關于職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制 度等的教育和培訓。

  2、乙方在參加培訓時,應認真學習,勤奮專研,力爭實現(xiàn)培訓目的。

  3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時,應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產(chǎn)生沖突時,乙方應事先征得甲方同意。

  4、乙方參加甲方的專項培訓的,甲方可要求與乙方簽訂服務期的協(xié)議。

  5、乙方違反服務期約定的,應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。

  第十條 勞動紀律與甲方的規(guī)章制度

  乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀律。

  乙方確認本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊以及任何經(jīng)過工會或者職工代表討論、 協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書面形式發(fā)布的勞動紀律的合法性,承諾嚴格予以遵守。

  乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度時,甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定,決定對乙方的處分,直 至解除本勞動合同。

  第十一條 保密和競業(yè)限制

  乙方有無條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務。

  乙方的保密范圍包括:

  (1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額;

  (2) 甲方客戶名單、業(yè)務來源等業(yè)務信息;

  (3) 甲方的業(yè)務檔案,包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

  (4) 甲方經(jīng)長期實踐所形成的業(yè)務操作規(guī)程、專有的業(yè)務操作要領、技術。

  (5) 乙方經(jīng)甲方培訓后始有的,富有甲方特色的各項專業(yè)技術。

  (6) 事關甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。

  (7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定,泄露甲方秘密時,甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定,決定對乙方的處分, 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟損失時,應賠償甲方損失。

  甲方認為必要時,可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。

  第十二條 勞動合同的變更

  在本合同履行期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同條款。

  訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時,本合同應變更相關內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時,雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容,也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約,對方未予以書面承諾時,雙方應繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容。如雙方不能就此達成一致,雙方或任何一方均可 解除本合同。

  第十三條 勞動合同的終止

  有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1) 勞動合同期滿;

  (2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5) 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

  (6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

  (7) 乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補助金的;

  (8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  上述情形中,勞動者已滿足享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的,雖未申請,仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險待遇條件之日為勞動合同終止,但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準勞動合同仍然 存續(xù)的除外。

  本合同終止后,甲方負有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務,乙方負有根據(jù)甲方 要求,妥善辦理移交手續(xù)的義務,若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的,則乙 方應自擔其責。

  本合同終止后,雙方應本著誠實信用的原則,妥善處理善后事宜,務求使雙方利益 均得到合理保障。

  甲方認為必要時,可以與乙方訂立關于規(guī)范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協(xié)議。

  第十四條 勞動合同的協(xié)商解除

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

  雙方協(xié)商解除勞動合同為達成一致時,不影響本合同的效力。

  勞動合同協(xié)商解除時,雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書,議定雙方權利義務。

  第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形

  有下列情形之一的,乙方可以解除合同的情形:

  (1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險費的情形);

  (4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權益的;

  (5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或 者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同。

  除上述所列情形外,乙方解除勞動合同時,應當提前三十日以書面形式通知甲方, 但雙方有服務期約定的除外。

  第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方有權單方面解除勞動合同:

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊的;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責任的;

  (5) 乙方同時在其他地方兼職,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正;

  (6) 法律規(guī)定的其他情形。

  2、出現(xiàn)下列情形之一時,甲方有權單方面解除勞動合同,但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就 變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或拒絕接受培訓或調(diào)整崗位的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的,甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或 者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (2) 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的;

  (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更合同后,仍需裁減人員的;

  (4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合 同無法履行的。

  4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動合同 的,乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出,乙方未在五日內(nèi)書面 形式提出的,視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同即行終止。

  第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形

  若乙方無其他過失行為,甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形:

  (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (3) 患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為,甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形,則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。

  第十八條 經(jīng)濟賠償金的支付

  本合同解除或終止后,乙方的有關補償待遇,甲方按照國家和襄陽市的有關規(guī)定辦理。

  第十九條 勞動合同的續(xù)簽

  本合同約定的期限屆滿前,如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方,應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方,甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的,則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同。

  續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動合同為準。

  第二十條 違約責任

  本合同履行過程中,雙方應本著誠實信用的原則,避免違約行為的發(fā)生。

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙 方造成損害的,賠償乙方損失。

  乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同,或者違反本合同約定的保密義務后者競業(yè)限制, 給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十一條 勞動爭議的處理程序

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十二條 附則

  以下各項文件均屬甲方規(guī)章制度:

  (1) 員工手冊;

  (2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項文件、通知等。

  (3) 以下各項協(xié)議均屬本勞動合同的附件,其效力與本勞動合同同等: ① 雙方簽訂的服務期協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 �、� 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 �、� 雙方簽訂的其他文件。

  第二十三條 其他

  本合同未盡事宜,或者所約定條款內(nèi)容如與國家、襄陽市有關規(guī)定相悖,應以國家、 上海市的規(guī)定為準。

  本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何 一方不得修改和變更。

  本合同壹式貳份,甲方雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

IT公司勞動合同范本15

  合同編號:123215

  甲方:名稱: 地址: 性質(zhì):法人代表:

  乙方:姓名:性別:________年齡:文化程度:

  籍貫:省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

  現(xiàn)住址:

  身份證號碼:導游證號碼:

  甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,確定雙方勞動關系,并共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行) 1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止,共個月。 2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從________年____月____日至________年____月____日止。 3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

  二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導游工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

  2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育,乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。

  3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

  5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

  6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

  7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬

  1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務,確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi),乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。

  2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

  3、甲方于每月日為發(fā)薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

  4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間,甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀律 甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定,建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導游服務工作任務。

  六、勞動合同解除的條件

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人:

 �。�1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

 �。�2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

 �。�3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

 �。�1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

 �。�2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 �。�4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

 �。�1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 �。�3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  七、違反勞動合同的責任 任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任。

  八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容 甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓后須為甲方服務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規(guī)定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

  九、其他

  1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解,也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

  簽訂合同時間:________年____月____日

  甲方:(蓋章) 法定代表人:(委托代理人)

  乙方: 鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:

  鑒證時間

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  現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強,很多場合都離不了合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么相關的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的IT公司勞動合同范本,歡迎大家分享。

IT公司勞動合同范本

IT公司勞動合同范本1

  合同編號:_________

  甲方:_________

  法定住址:_________

  法定代表人:_________

  職務:_________

  委托代理人:_________

  身份證號碼:_________

  通訊地址:_________

  郵政編碼:_________

  電話:_________

  電掛:_________

  傳真:_________

  帳號:_________

  電子信箱:_________

  乙方:_________

  住所地:_________

  身份證號碼:_________

  委托代理人:_________

  身份證號碼:_________

  通訊地址:_________

  郵政編碼:_________

  電話:_________

  手機:_________

  傳真:_________

  帳號:_________

  電子信箱:_________

  鑒于:

  1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位,其需要對計劃/正在攝制的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄制或重新錄制;

  2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關經(jīng)驗,甲方?jīng)Q定聘用乙方參與音樂作品的錄制,乙方同意接受甲方聘用。

  鑒于此,雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則,經(jīng)充分友好協(xié)商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行。

  第一條

  甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內(nèi)容(一項或多項):

  1.電影(電視劇)片頭音樂;

  2.電影(電視劇)片尾音樂;

  3.電影(電視劇)畫面同步音樂;

  4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。

  第二條

  錄制角色

  乙方在音樂作品的錄制過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。

  第三條

  錄制時間

  乙方應于_________年_________月_________日起開始進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄制,該日為乙方工作開始之日。

  第四條

  錄制成果的交付

  乙方應根據(jù)甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作,并向甲方提供其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品,每延期一日,應向甲方支付_________違約金。

  甲方應于接到音樂作品錄制成果之日起_________日內(nèi)進行審核并將審核結(jié)果通知乙方,若甲方未在此期限內(nèi)將審核結(jié)果通知乙方,視為甲方對錄制成果予以認可,期限屆滿,乙方工作即告結(jié)束。

  若甲方經(jīng)審核認為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色的,接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結(jié)束之日。若甲方經(jīng)審核認為音樂作品錄制成果仍需進一步修改或潤色的,乙方應于接到甲方相應通知之日起_________日內(nèi)按甲方要求對音樂作品錄制成果進行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交,乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限,若乙方修改或潤色超過三次,甲方仍不滿意,乙方不再承擔合同義務,其工作即告結(jié)束。

  第五條

  定金

  甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金¥_________元,本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日,此定金自動轉(zhuǎn)為甲方向乙方支付的酬金。

  若因甲方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行,甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行,乙方應雙倍返還定金。

  第六條

  報酬及支付

  甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅后)酬金¥_________元:

  1.本合同簽署之日起_________日內(nèi)一次性支付;

  2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(¥_________元),其余酬金即全部酬金的百分之_________(¥_________元)于音樂作品錄制完成之日起_________日內(nèi)支付。

  3.不可抗力事件發(fā)生時,雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后,雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力,則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行,且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。

  4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的,無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服,并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的,使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震,以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工,政府行為或法律規(guī)定等。

  第二十條

  合同的解釋

  本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行,本合同的標題僅是為了閱讀方便而設,不應影響本合同的解釋

  第二十一條

  補充與附件

  本合同未盡事宜,依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

  第二十二條

  合同的效力

  本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

  有效期為_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  本合同正本一式_________份,雙方各執(zhí)_________份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(蓋章):_________

  委托代理人(簽字):_________

  委托代理人(簽字):_________

  簽訂地點:_________

  簽訂地點:_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

IT公司勞動合同范本2

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

  (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月 日

IT公司勞動合同范本3

  甲方

  乙方

  根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下:?

  一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

  二、經(jīng)雙方協(xié)商

  乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

  三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

  四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。

  五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

  六、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

  2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

  七、合同解除

  1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢乐氐呢敭a(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。

  2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。

  3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

  八、在合同期內(nèi)

  如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

IT公司勞動合同范本4

  甲方:__________________電話:___________地址:_____________________________________________

  法定代表人:________________職位:________________

  乙方:________________性別:_________證件號碼:__________________________家庭地址:_____________________________________________________

  20____年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同,以共同遵守合同所列條款:

  1、勞動合同類型和期限

  1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,共____個月。

  (二)無固定期限,自年月日起至法定終止情形出

  (三)以完成一定的工作任務為期限:自_______年____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。

  1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)___個月為試用期,其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

  2、工作內(nèi)容

  2.1根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

  2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方若無正當理由,應當服從甲方的工作安排。

  2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并愛護設備及所使用的工具。

  3.勞動報酬和保險福利待遇

  3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。

  3.1.1月薪工資制:乙方月工資標準為人民幣_______元/月,若甲方安排乙方加班,則加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

  3.1.2提成工資制:以實際業(yè)績數(shù)計算,乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付,基本工資____________元,若無達成每月任務將扣除50%基本工資。

  3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工

  3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放,乙方個人所得稅由甲方按照有關規(guī)定代扣代繳。

  3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后,按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。 。

  4.勞動時間

  4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度,具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從,雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

  4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  5.勞動保護和勞動條件

  甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品,以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣,嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同。

  6.勞動紀律

  6.1乙方應嚴格遵守法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,維護甲方的榮譽和利益,忠于職守,勤奮工作,并保守甲方的商業(yè)秘密,

  6.2甲方的商業(yè)秘密包括:

  6.2.1公司程序性文件,包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

  6.2.2技術資料,包括實物的照片、技術圖紙、技術數(shù)據(jù)、技術指標。

  6.2.3公司經(jīng)營計劃及指標,包括財務及運營數(shù)據(jù)。

  6.2.4市場狀況,包括業(yè)務網(wǎng)絡、合作伙伴及客戶資料。

  6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

  6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡中的各種資料。

  7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術和產(chǎn)品,能夠申請專利的,申請權歸屬甲方。

  8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

  8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,本合同可以變更、解除。

  8.2本合同期滿終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),而存在事實的勞動關系,視為延續(xù)過去合同,延續(xù)合同的期限另行商定。

  8.3乙方有下列情節(jié)之一,甲方可以解聘乙方:

  8.3.1在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

  8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

  8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成損失的。

  8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的。

  8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

  8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  9.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  9.1本合同未盡事宜,等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商,是本合同的有效附件,與本合同具有同等的法律效力,補充協(xié)議與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。

  9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。

  9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

  9.4簽訂本合同前,乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關規(guī)章制度并同意受期約束。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

IT公司勞動合同范本5

  用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)

  勞動者:姓名(簡稱乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,制定以下協(xié)議:

  一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現(xiàn)場做職務,在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

  二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止,如因工作需要,中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作,乙方必須服從甲方的工作分配,在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內(nèi)),平時支出生活費20xx元/月,根據(jù)完成工作業(yè)績,有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

  三、甲方職責:甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務指導培訓,在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定,采取必要的安全措施,使其業(yè)務技術不斷提高,甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容,按時支付生活費,乙方伙食和手機費由甲方提供。

  四、乙方職責

  1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導,嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理xx度,積極完成分配任務,否則甲方有權辭退,并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘,與甲方不存在任何關系;

  2、因工作失職未按正常操作,未按甲方要求違反甲方xx度,給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的,自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;

  3、如因工作安排不當,管理不善,致使現(xiàn)場混亂,材料浪費,工期延誤,要承擔相應的經(jīng)濟責任;

  4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤xx度,每月出勤不低于28天,如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責人簽字批準,否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;

  5、會計、印章、勞務、材料員,因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

  6、資料員未按正常工作要求進行資料保管,造成資料丟失和損失的,按該份資料價值賠償。

  五、本合同一式兩份,甲乙方各執(zhí)一份,自簽字之日生效。

  六、乙方鄭重承諾:服從甲方安排,遵守項目部各項規(guī)章xx度及薪酬,全心全意為項目部工作。

  甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

  xxxxxx號碼xxxxxx號碼

  年月日年月日

IT公司勞動合同范本6

  甲 方:XXXXX婚慶工作室

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

  一、勞動合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  四、勞動報酬

  1、根據(jù)甲方的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試

  用期滿工資______元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

  6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

  8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

  五、社會保險和福利待遇

  1、勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

  2、乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

  3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙

IT公司勞動合同范本7

  單位(甲方):__________________________

  單 位 地 址:__________________________

  單位法定代表人:_______________________

  員工(乙方):__________________________

  戶口所在地:_________________________

  通訊地址及郵編:___________________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行:

  一、合同類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限:年,即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

  乙方工作地點為:___________,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

  第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

  第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力,如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、勞動報酬與社會保險

  第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為: 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

  第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第八條 乙方在合同期內(nèi),由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十一條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,并不斷改善。

  第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

  第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書,嚴格遵守安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮。

  六、勞動紀律

  第十四條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆�、法�?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

  第十五條 在本合同履行過程中,甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

  七、保密及競業(yè)限制責任

  第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度。嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密,亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。

  競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書,并作為本合同附件。

  八、雙方約定的事項

  第十八條 乙方同意在合同期內(nèi),在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

  第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協(xié)議,并作為本合同附件,乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,如乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時,乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。按照法律規(guī)定,如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

  第二十二條 其他約定:

  1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同,由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  九、其他事項

  第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十四條 本合同未盡事宜,均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第二十五條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力,合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。

  第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方:_______________________公司(公章)

  乙 方:____________________

  簽 約 人:____________________簽約時間:年 月 日

  簽 約 人:__________________ 簽約時間:年 月日

IT公司勞動合同范本8

  聘用人:

  甲方: xxx公司

  乙方: (身份證號: )

  根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

  一、合同期限

  甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工,雇傭期限至年月日止,合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關系時,則須另行訂立新合同。

  二、聘用崗位

  甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作,主要工作職責為: 據(jù)甲方的時間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權終止合同。

  三、勞動時間

  乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制,工作時間和休息時間甲乙雙方協(xié)商安排。

  四、薪資

  1、聘用期內(nèi),甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

  2、設計 預算 報價的取費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

  3、支付方式:按簽單后,開工 天內(nèi)付給乙方 %設計費,等工程驗收一次性付清 %的余款。

  五、權利與義務

  1、甲方權利義務:

  ①甲方有權了解乙方對工作計劃的執(zhí)行情況,并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

  2、乙方權利義務

 �、僖曳奖仨殗栏褡袷睾蛨�(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

 �、谝曳綉撠熗瓿杀卷椖垦b飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

  六、保密協(xié)議

  1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。

  2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

  七、其他

  1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:xxx公司 乙方:

  身份證號:

  年 月 日 年 月 日

IT公司勞動合同范本9

  甲方:

  公司地址:

  法定代表人(主要負責人):

  乙方:

  家庭住址:

  戶籍所在地:

  居民身份證號碼:

  電話:

  宅電:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  一、合同期限

  第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

  二、工作崗位

  第二條乙方工作地點為

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事崗位工作,承擔相應工作

  任務(該崗位的主要工作任務及范圍是:

  經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展,根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn),乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調(diào)整和變更。

  第三條乙方同意按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、工作時間和休息時間

  第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間,乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內(nèi))。

  第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬

  第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見本合同附則中的工資明細;

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責任相適應,并隨崗位變動進行調(diào)整。

  第七條乙方加班,應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù),無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā),按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。

  五、社會保險

  第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。

  七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

  7、員工貪污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的;

  第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同,并承擔經(jīng)濟補償責任:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬,并支付經(jīng)濟補償金。

  1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的,應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

  第十八條本合同解除或終止時,甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  本合同解除或終止之次日起5個工作日內(nèi),乙方應辦理完工作交接、結(jié)清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經(jīng)濟補償金的,在乙方辦結(jié)工作交接后支付。

  第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

  八、其它事項

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

  第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關系后,不得向任何個人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的,甲方保留索賠權利。

  九、附則

  第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  乙方在簽署本合同時,已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容,知曉應該遵守的勞動紀律。

  第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

  乙方經(jīng)試用期考核后達到甲方崗位要求的,甲方將正式錄用,轉(zhuǎn)正工資為元,明細如下:

  第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

  第二十七條附則:在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,公司不做任何處罰。

  甲方(公章):

  法定代表人:

  或主要負責人:

  乙方:

  年月日

IT公司勞動合同范本10

  甲方(用人單位):______________

  地址:__________________________________________

  乙方(勞動者):________________

  身份證號:_______________________________________

  依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

  (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

  (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

  (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新、經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

  (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

  (五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

  (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作及公假

  (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

  (二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

  第四條 員工

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會,乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

  (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動保護

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動保險及福利待遇

  (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

  (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

  (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

  3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

  的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

  (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

  (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

  (2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

  (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

  (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

  (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。

  (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的`工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

  (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第九條 勞動紀律

  (一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

  (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

  (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

  第十條 合同的實施和批準

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。

  (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理。

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為______年,于______年_____月_____日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長______年。

  (五)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

  甲方(簽字/蓋章):_____________________ 甲方(簽字/蓋章):_____________________

  聯(lián)系方式:____________________________ 聯(lián)系方式:____________________________

  ______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

IT公司勞動合同范本11

  合同編號:122914

  甲方(用人單位)名稱:杭州XX公司

  地址:法定代表人:鄒XX

  乙方(勞動者)姓名:性別:

  居民身份證號碼:

  身份證地址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同類型及期限

  一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定:

  1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2、無固定期限,自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

  3、以完成一定工作為期限,自年月____日起至

  終止。

  二、本合同約定試用期,試用期自

  20________年____月6____日起至20________年

  2____月

  5____日止。

  第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

  一、乙方從事銷售(導購)工作,工作地點在____市衣之家百貨

  二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求,按時、按質(zhì)、按量完成其本職 工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  三、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

  第三條工作時間和休息休假

  一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,做一休一除外。

  二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

  第四條勞動報酬及支付方式與時間

  一、乙方試用期的基本工資為

  1500

  元月(若非特別說明,均為稅前應發(fā)工資)。乙方 試用期合格后,基本工資為

  1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的,應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

  三、甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險,按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分,由乙方自行承擔,并由甲方在其工資發(fā)放時代為扣繳。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

  第七條勞動合同變更、解除、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  三、甲乙各方有權按法律的規(guī)定解除或終止本勞動合同。

  四、本合同解除或終止時,甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù),并出具解除或者終止勞動合同的證明。

  五、本合同解除或終止時,乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務:

  1、向甲方指定的人交接工作。

  2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產(chǎn)。

  3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

  4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務,如欠(罰)款、工資辦理等。

  5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關離職手續(xù)。

  6、其他:處理其他應了而未了的事務。

  六、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行

  第七條

  第五款規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。

  七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權拒絕支付應付的工資、經(jīng)濟補償金等費用;乙方辦結(jié)相關交接手續(xù)后,甲方再行支付。

  八、甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

  第八條違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  第九條

  雙方需要約定的其他事項

  一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。

  二、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

  三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

  第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

  四、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。

  第十條爭議解決 本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十一條其他

  一、本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

  二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

  三、乙方申X:乙方在簽署本合同時,已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有沖突的,以規(guī)章制度為準。

  四、本合同依法訂立,雙方簽字或蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

  五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人簽名:

  簽約日期:簽約日期

IT公司勞動合同范本12

  甲方:

  公司地址:

  乙方:

  居民身份證:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話: 郵編:

  乙方確認:甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況,且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

  乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實,如果提供虛假資料,乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

  第一章 合同期限

  第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。

  如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致,則可續(xù)簽本合同,續(xù)簽的次數(shù)不限。

  第二章 工作內(nèi)容、工作地點

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定,甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

  第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。

  第四條 乙方的工作地點為

  第五條 乙方同意:甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。

  第三章 工作時間、休息休假

  第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制,每日8小時,上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。

  第八條 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。

  第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間,若有特殊情況需安排加班的,甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬,法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。

  第四章 勞動報酬

  第十條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,次月15日發(fā)放。

  第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成,具體以應聘表確定的基數(shù)作參考。

  第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資不得提升。

  第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

  第十四條 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外,甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

  第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬,具體比例是報酬的15%。

  第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

  第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整:

  (一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;

  (二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的;

  (三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

  (四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

  (五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

  第五章 社會保險

  第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。

  第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第二十一條 甲方根據(jù)工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

  第二十二條 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

  第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位,甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。

  第七章 勞動紀律

  第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  第二十五條 甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。

  第二十六條 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度,甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分,直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章,造成本公司利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施;

  第二十七條 如果乙方有貪污受賄,嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為,引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除,并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失,由乙方承擔全部賠償責任;

  第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項,按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

  第八章 雙方的權利和義務

  第二十九條 根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

  第三十條 甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

  第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權利。

  第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓,乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

  第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

  第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。

  第九章 合同的解除與終止

  第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

  第三十六條 符合下列情況,甲方可以解除勞動合同,但需提前30日書面通知乙方:

  (一) 乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的;

  (三) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

  (四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。

  第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時,甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員:

  (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的;

  (四) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履的;

  第三十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度;

  (三) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的;

  (四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  (五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

  (六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。

  第三十九條 符合下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方勞動權利;

  (二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。

  (三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方的利益的;

  (四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

  (五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要事先告知甲方。

  第四十條 要下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

  (一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;

  (二) 乙方患病和非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

  (三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

  (四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十一條 任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。

  第四十二條 乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方繼續(xù)履行勞動合同,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務等高級職務,在合同期內(nèi),無正當理由不得提出辭職,如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職,甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失,至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

  第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止:

  (一) 勞動合同期滿的;

  (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十章 違約責任

  第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小,賠償對方經(jīng)濟損失,賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。

  第十一章 其他

  第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生,報經(jīng)董事會批準,合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

  第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

  第四十八條 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

  第四十九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

  本合同自雙方簽署之日起生效!

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

IT公司勞動合同范本13

  甲方:xxxxxxxx

  地址:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方(姓名):

  性別:

  聯(lián)系電話:

  聯(lián)系住址:

  居民身份證號碼:

  緊急聯(lián)系人姓名:

  緊急聯(lián)系人電話:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方的合同期限:自年月日起至年月1日止,共年,其中試用期個月,試用期時間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓期,乙方經(jīng)培訓考核合格后方可上崗,培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進行績效考核,如業(yè)績達標,可安排提前轉(zhuǎn)正。

  二、工作內(nèi)容

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  三、勞動報酬及福利

  第四條乙方試用期的基本工資為人民幣元,轉(zhuǎn)正后按實際工作情況,另行約定薪酬,并將雙方確認的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付,發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資,如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議,乙方應在發(fā)放之日起15日內(nèi)向公司財務提出異議,否則,視為當月工資已結(jié)清。

  四、勞動紀律

  第五條乙方須遵守國家的法律、法規(guī),保守國家秘密,不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情,并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

  第六條乙方須遵守所在用工單位的各項規(guī)章制度,服從其管理,維護其合法權益,保守商業(yè)秘密。不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。

  第七條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定,保守甲方商業(yè)秘密,積極參加甲方組織的各項活動。

  第八條在合同履行期間,甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度,也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。

  第九條如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條、七條、八條約定的行為,甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育,直至解除勞動合同關系,追償相關責任損失。

  五、合同的變更、解除與終止

  第十條在合同期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲乙雙方同意變更本合同。

  1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  第十一條當事人依據(jù)第十條約定,一方要求變更本合同時,應將變更要求書面通知另一方,另一方應于30日內(nèi)(含30日)予以答復。

  第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

  第十三條乙方出現(xiàn)下列情形之一,甲方可隨時解除本合同;

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職責的;

  3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度,按甲方規(guī)章制度要求應予以解除勞動合同的;

  4、乙方績效考核不合格,經(jīng)培訓,無法達到崗位要求,轉(zhuǎn)崗后仍然無法勝任的;

  5、乙方工作失職,營私舞弊,不服從管理,給甲方造成直接經(jīng)濟損失達伍仟元(含)以上的;

  6、向甲方提供虛假材料的;

  7、違反國家法律、法規(guī),被依法追究刑事責任的。

  第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的,按照國家有關規(guī)定處理。

  第十五條乙方需要解除本合同,應提前30天以書形式像甲方提出離職申請,若乙方?jīng)]有提前30天以書面形式申請離職,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅自離崗,否則給甲方造成的損失,全部由乙方個人承擔。

  第十六條公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年,中途不得擅自離崗;因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失,全部由乙方承擔。

  第十七條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除本合同:

  1、乙方在試用期內(nèi),自認為無法勝任本職工作的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十八條乙方有下列情形之一,合同解除:

  1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

  2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的,以及從事其他第二職業(yè)的;

  3、有違法員工入職承諾書行為的;

  4、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。

  六、經(jīng)濟補償和賠償

  第十九條乙方要求解除本合同,或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  第二十條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的,甲方應按照勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。

  第二十一條乙方在被招用和簽訂本合同時,弄虛作假,沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權解除本合同,且不承擔任何經(jīng)濟補償,由此造成甲方損失的,乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

  第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應按照《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償甲方損失。

  七、勞動爭議處理與其它

  第二十三條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,甲乙任何一方可以向有關部門請示調(diào)解,調(diào)解不成的,可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,甲乙任何一方也可直接向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提出訴訟。

  第二十四條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,國家無規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。

  第二十五條雙方約定的其他事項:

  1、合同期內(nèi),乙方單方面要求解除合同的,應當提前30天書面通知甲方,否則,乙方須承擔由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失,具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險(含單位支付部分),頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工成本費用,上述經(jīng)濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除;

  2、乙方負有忠誠履行本合同的義務,乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競爭的工作,若乙方違反本款約定的,甲方有權解除與乙方的勞動合同,且不承擔任何經(jīng)濟補償;

  3、乙方無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定;

  4、甲方有權對乙方進行工作實績考評,并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分;

  5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,不以得到任何額外補償為條件;

  6、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行,不越權或違反流程處理任何事項,乙方有超越權限或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核,甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償責任;

  7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的,包括但不限于:法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質(zhì)量類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等;

  8、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄;

  9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具,搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔所有責任;

  10、乙方保證本人沒有違反國家、省、市計劃生育法律、政策。乙方同意:一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國家、省、市計劃生育法律、政策,甲方可以依法律、法規(guī)、省、市計劃生育法規(guī)、政策的規(guī)定提出解除勞動合同,并追究乙方的違約責任。

  第二十六條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙了解本合同,雙方簽字后即行生效。

  甲方:(蓋章)乙方:簽章)

  法定代表人:

  年月日年月日

IT公司勞動合同范本14

  甲方 (用人單位) 乙方(職工)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī) 規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 締約基礎和知情權

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協(xié)議,簽訂本勞動合同。 雙方承諾:本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意,在規(guī)范彼此權利義務時具有法律效力, 甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

  根據(jù)國家相關規(guī)定,在本合同訂立前,甲方有權了解乙方健康狀況,知識技能和工 作經(jīng)歷等情況。乙方承諾:上述情況已向甲方如實說明,乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中,如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應 的責任,甲方并可解除本合同。

  根據(jù)國家相關規(guī)定,在本合同訂立前,乙方有權了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾:上述情 況已向乙方如實說明:乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中,如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等),應承擔相應的責任,乙方并可解除本合同。

  第二條 勞動合同期限

  本勞動合同為有固定期限勞動合同,合同期為_ 年 ,即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

  在試用期內(nèi),甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)應提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經(jīng)濟補償。

  若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間,建 立勞動關系。

  勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無須提前通知對方,該終止期已經(jīng)視為雙方 彼此明確的內(nèi)容。

  第三條 工作內(nèi)容和工作地點

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 崗位(工

  種)工作。工作地點主要為襄陽,但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業(yè)務地工作。

  乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求,認真履行甲方賦予的職責, 承擔勞動義務,按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務。

  乙方須按照甲方的要求,履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

  當甲方因業(yè)務發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力),作出調(diào)動乙 方所在的工作崗位的決定時,乙方應予服從。

  乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓,并努力實現(xiàn)培訓目的。

  乙方任職期間,無論是否收取報酬,在取得甲方明確的書面的同意前,均不得以任 何形式在任何其他經(jīng)濟組織任職或為其工作,也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從 事任何與甲方有關或?qū)嶋H構成競爭的業(yè)務或行為。

  乙方未經(jīng)甲方許可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

  第四條 勞動報酬

  乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規(guī)定乙方應享受的各種津貼等),乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。

  甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資,獎金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項目根據(jù)具體情況酌情考慮)。

  乙方的獎金,按甲方的相應規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班費。

  第五條 社會保險

  由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動性大等原因),醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險由乙方自行繳納,甲方按養(yǎng)老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方,每半年集中補貼。

  第六條 工作時間和休息休假

  乙方實行標準工時制度,即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質(zhì)特殊,任務量大時也會加班)。

  乙方享受有國家有關規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

  乙方休假期間的工資待遇,按國家及襄陽市規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 醫(yī)療待遇

  乙方患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家和襄陽市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方根據(jù)國家和襄陽市的有關規(guī)定,為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi) 生設施和職業(yè)危害防護。

  第九條 培訓

  甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,并根據(jù)乙方的實際情況,組織或安排乙方參加培訓時,雙 方的權利義務應受以下條款的約束:

  1、乙方應接受甲方安排的關于職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制 度等的教育和培訓。

  2、乙方在參加培訓時,應認真學習,勤奮專研,力爭實現(xiàn)培訓目的。

  3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時,應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產(chǎn)生沖突時,乙方應事先征得甲方同意。

  4、乙方參加甲方的專項培訓的,甲方可要求與乙方簽訂服務期的協(xié)議。

  5、乙方違反服務期約定的,應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。

  第十條 勞動紀律與甲方的規(guī)章制度

  乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀律。

  乙方確認本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊以及任何經(jīng)過工會或者職工代表討論、 協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書面形式發(fā)布的勞動紀律的合法性,承諾嚴格予以遵守。

  乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度時,甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定,決定對乙方的處分,直 至解除本勞動合同。

  第十一條 保密和競業(yè)限制

  乙方有無條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務。

  乙方的保密范圍包括:

  (1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額;

  (2) 甲方客戶名單、業(yè)務來源等業(yè)務信息;

  (3) 甲方的業(yè)務檔案,包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

  (4) 甲方經(jīng)長期實踐所形成的業(yè)務操作規(guī)程、專有的業(yè)務操作要領、技術。

  (5) 乙方經(jīng)甲方培訓后始有的,富有甲方特色的各項專業(yè)技術。

  (6) 事關甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。

  (7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定,泄露甲方秘密時,甲方有權根據(jù)甲方規(guī)定,決定對乙方的處分, 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟損失時,應賠償甲方損失。

  甲方認為必要時,可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。

  第十二條 勞動合同的變更

  在本合同履行期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同條款。

  訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時,本合同應變更相關內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時,雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容,也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約,對方未予以書面承諾時,雙方應繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容。如雙方不能就此達成一致,雙方或任何一方均可 解除本合同。

  第十三條 勞動合同的終止

  有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1) 勞動合同期滿;

  (2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5) 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

  (6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

  (7) 乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補助金的;

  (8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  上述情形中,勞動者已滿足享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的,雖未申請,仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險待遇條件之日為勞動合同終止,但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準勞動合同仍然 存續(xù)的除外。

  本合同終止后,甲方負有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務,乙方負有根據(jù)甲方 要求,妥善辦理移交手續(xù)的義務,若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的,則乙 方應自擔其責。

  本合同終止后,雙方應本著誠實信用的原則,妥善處理善后事宜,務求使雙方利益 均得到合理保障。

  甲方認為必要時,可以與乙方訂立關于規(guī)范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協(xié)議。

  第十四條 勞動合同的協(xié)商解除

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

  雙方協(xié)商解除勞動合同為達成一致時,不影響本合同的效力。

  勞動合同協(xié)商解除時,雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書,議定雙方權利義務。

  第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形

  有下列情形之一的,乙方可以解除合同的情形:

  (1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險費的情形);

  (4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權益的;

  (5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或 者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同。

  除上述所列情形外,乙方解除勞動合同時,應當提前三十日以書面形式通知甲方, 但雙方有服務期約定的除外。

  第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方有權單方面解除勞動合同:

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊的;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責任的;

  (5) 乙方同時在其他地方兼職,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正;

  (6) 法律規(guī)定的其他情形。

  2、出現(xiàn)下列情形之一時,甲方有權單方面解除勞動合同,但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就 變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或拒絕接受培訓或調(diào)整崗位的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的,甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或 者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (2) 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的;

  (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更合同后,仍需裁減人員的;

  (4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合 同無法履行的。

  4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動合同 的,乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出,乙方未在五日內(nèi)書面 形式提出的,視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同即行終止。

  第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形

  若乙方無其他過失行為,甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形:

  (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (3) 患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為,甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形,則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。

  第十八條 經(jīng)濟賠償金的支付

  本合同解除或終止后,乙方的有關補償待遇,甲方按照國家和襄陽市的有關規(guī)定辦理。

  第十九條 勞動合同的續(xù)簽

  本合同約定的期限屆滿前,如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方,應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方,甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的,則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同。

  續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動合同為準。

  第二十條 違約責任

  本合同履行過程中,雙方應本著誠實信用的原則,避免違約行為的發(fā)生。

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙 方造成損害的,賠償乙方損失。

  乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同,或者違反本合同約定的保密義務后者競業(yè)限制, 給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十一條 勞動爭議的處理程序

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十二條 附則

  以下各項文件均屬甲方規(guī)章制度:

  (1) 員工手冊;

  (2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項文件、通知等。

  (3) 以下各項協(xié)議均屬本勞動合同的附件,其效力與本勞動合同同等: ① 雙方簽訂的服務期協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 �、� 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議;

 �、� 雙方簽訂的其他文件。

  第二十三條 其他

  本合同未盡事宜,或者所約定條款內(nèi)容如與國家、襄陽市有關規(guī)定相悖,應以國家、 上海市的規(guī)定為準。

  本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何 一方不得修改和變更。

  本合同壹式貳份,甲方雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

IT公司勞動合同范本15

  合同編號:123215

  甲方:名稱: 地址: 性質(zhì):法人代表:

  乙方:姓名:性別:________年齡:文化程度:

  籍貫:省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

  現(xiàn)住址:

  身份證號碼:導游證號碼:

  甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,確定雙方勞動關系,并共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行) 1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止,共個月。 2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從________年____月____日至________年____月____日止。 3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

  二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導游工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

  2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育,乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。

  3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

  5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

  6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

  7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動報酬

  1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務,確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi),乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。

  2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

  3、甲方于每月日為發(fā)薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

  4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間,甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀律 甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定,建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成導游服務工作任務。

  六、勞動合同解除的條件

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人:

 �。�1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

 �。�2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

 �。�3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

 �。�1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

 �。�2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 �。�3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 �。�4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

 �。�1)在試用期內(nèi);

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 �。�3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  七、違反勞動合同的責任 任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔責任。

  八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容 甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓,須簽訂培訓合同,培訓后須為甲方服務年,如乙方提前解除勞動合同的,應支付甲方培訓費,但本合同第六條第5款規(guī)定除外,培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

  九、其他

  1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解,也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

  簽訂合同時間:________年____月____日

  甲方:(蓋章) 法定代表人:(委托代理人)

  乙方: 鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:

  鑒證時間