規(guī)范合同的訂立時(shí)間
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勞動合同的訂立時(shí)間:
1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時(shí),與勞動者訂立勞動合同,明確雙方當(dāng)事人之間的`權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時(shí)發(fā)生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同,而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下,從開始使用勞動者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動者,然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動者。這種情況下,用人單位先和勞動者訂立了勞動合同,過了一段時(shí)間才使用勞動者。
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