在全員競聘大會上的講話
在全員競聘大會上的講話1
可愛的員工們、各位同仁：
大家好！
此時此刻我的心情沒有辦法用語言來形容，心中只是充滿了對大家的感激。我任亞娟和九方樹人能有今天，多虧有在座的各位員工和同仁的鼎力相助和支持，在這里我首先真心謝謝大家！
看到大家如此燦爛、陽光、健康，還是想多說幾句。我們的總策劃師李敏智老師也鼓勵我給大家講幾句話，那我就說幾句吧！
第一句，今天是九方樹人結(jié)束一家之言的一天，從此開始走向社會化。原來我是一言堂，罵大家，不尊重大家，大家有怨氣。可后來一想我有錯也有對，錯的是沒有尊重各位同仁的人格，在這里我要向大家檢討。錯就錯了嘛，錯的永遠不會是對的。大家猜我這里說的對是什么意思呢？說簡單一點，就是我的罵聲罵醒了睡著的人，九方樹人也好，我也好，如果沒有我這種恨鐵不成鋼的罵聲，結(jié)果會是什么呢？這不是我為自己作辯護，對吧！說句心里話，我很愛大家，自從有這個公司以來，我沒有改變這個初衷，正因為如此，我要給大家說，從今天開始這個公司就是大家的了，你們是這個公司的主人，我已經(jīng)拿出了幾百萬做改革，目的就是把大家的這個公司在力所能及的范圍內(nèi)做大做強。大家同意嗎？
第二句，我還是一如既往給大家做后盾，在李老師的精神感召下力促公司升級。這是我們大家的愿望。李老師是我請的，給九方樹人總策劃，大家愿意不愿意？
通過和李老師交流，大家感覺好不好？其實有人擁護，有人反對，這很正常，只要擁護的人多就行，李老師也高興。因為他做的是很陽光的事業(yè)對吧！我也沒有理由站出來反對。既然如此，那我們就保持一條心，把九方樹人的事業(yè)做大，然后做強。大家有沒有信心？等將來公司真的飛黃騰達了，你們都成了富翁了，我才感覺有一點點成就感。
第三句，我要支持我的高管、主管和員工把九方樹人的文章做成錦繡，讓大家來描繪九方樹人的藍圖。今天領受任務，為的就是讓這一藍圖早日實現(xiàn)，大家有信心嗎？
我就說這么三句話，講得不對的地方請大家指教。再次感謝各位可愛的員工，祝你們天天健康、陽光、向上！
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同志們：
今天是11月15日，按照市公司工作要求,距全面完成崗位崗級規(guī)范工作僅有15天的時間，時間緊迫，任務艱巨。為全面貫徹落實省、市公司會議精神，積極、穩(wěn)妥地將崗級規(guī)范及全員競聘上崗工作引向深入，不折不扣地完成上級任務。下面我講三點意見。
一、認清形勢，思想認識要到位
近年來，特別是隨著電力體制改革的不斷深化，公司系統(tǒng)在勞動人事問題上，部分崗位名稱、崗位職責和崗位職數(shù)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)行的崗位和崗級不規(guī)范，崗位工資的激勵作用發(fā)揮不明顯，這些問題既影響到員工積極性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，又不能完全適應和滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要。因此，實施全員競聘和崗位崗級規(guī)范工作，對于構(gòu)筑“能者上，平者讓，庸者下”的用人格局，建立起“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的激勵與約束機制，打造一支思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、充滿生機與活力的職工隊伍，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，推動公司又快又好發(fā)展已顯得迫在眉睫和勢在必行。大家要將思想統(tǒng)一到公司的部署安排上來，全力做好這次競聘上崗工作。
二、突出重點，工作落實要到位
關于具體實施和實際操作的問題。目前，公司已經(jīng)成立了崗位崗級工作領導小組，專門負責日常管理及具體實施工作，同時，勞資部門根據(jù)市公司兩個文件精神（即，《關于全員競聘上崗指導意見的通知》和《關于規(guī)范崗位崗級實施方案的通知》，已經(jīng)完成了崗位崗級調(diào)查摸底，測算和上報審批工作，市公司已經(jīng)作了批復。這次會議后，要求各單位要抓緊做好以下工作：一是加強學習，領會文件精神，各人要對照公司公布的`競聘崗位和上崗條件，結(jié)合自己個人意愿，認真填寫上崗志愿表。二是組織考核，各單位要對每個人的上崗志愿表，從“德、能、勤、績、廉”五個方面測評打分，力戒弄虛作假，取�？陀^公正。三是按時上報，這次競聘時間要求非常嚴格，市公司要求必須在本月底完成，考慮到后續(xù)工作量比較大，各單位務必在本月18日前將完整的志愿書按時報送到勞資科。
三、加強協(xié)調(diào)，履行職責要到位
這次會議已經(jīng)下發(fā)了上級有關文件，各崗位崗級也已經(jīng)作了公布，各單位負責同志回去后，要切實擔負起自己的職責來，迅速召開專題會議，做好會議精神的傳達貫徹、宣傳發(fā)動和組織上報工作。不清楚，把握不準的問題，要及時向公司勞資科反饋，在這里特別我要強調(diào)以下三點：一是公司方案已經(jīng)充分考慮到崗位和職數(shù)的設置，以及整個崗級上調(diào)的幅度，從公司領導層來講，就是盡量立足基層，了解上情，吃透政策，用足政策，立足當前，兼顧長遠。所以，大家不必擔心缺崗的問題。二是要要正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。全員競聘請上崗不是要砸誰的“飯碗”，更不是為了“整人”。這次競爭上崗要保證服從組織安排的每一個職工都有“飯吃”，確保不讓一個職工下崗，但是轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象一定會有，大家要有能上能下的思想準備。各單位在做好政策宣傳的同時，更要做好職工的思想工作，讓大家打消顧慮，保持良好的心態(tài)，按照公司部署安排，廣泛參與全員競聘上崗工作。三是各單位和部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯(lián)系和銜接，真正履職履責，努力穩(wěn)定公司正常秩序。黨務、紀檢、人事等有關部門要密切聯(lián)系，相互配合，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加快節(jié)奏，保證效果，確保競聘取得實效。
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