《優(yōu)秀員工》觀后感（精選25篇）
品味完一部作品后，一定有很多值得分享的心得吧，需要回過頭來寫一寫觀后感了。快來參考觀后感是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的《優(yōu)秀員工》觀后感（精選25篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇1
其實，每個人都可能成為一名好員工，那么，怎樣做才能成為好員工呢?那就是要熱愛工作，因為這就是一個普通員工成為好員工的最基本素質(zhì)。
常言道:干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，用心主動的學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來，一位熱愛工作，用心主動，具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，有一句話說的好，是金子總會發(fā)光的。
可能，我們在事業(yè)上的旅途中會遇到挫折，迷茫，失望，就像李強老師說的——既然我們不能改變風的方向，那就試著改變帆的方向。
人無完人，但我們能夠透過提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)來創(chuàng)造領(lǐng)導眼中的好員工，首先，我們就要具備良好的人際關(guān)系，因為只有具備了這個才能為你的事業(yè)攀升奠基基礎(chǔ)。其次，我們要時刻懷揣著一顆感恩的心，感謝那些一向在幫忙你，支持你和關(guān)心你的同時，朋友，家人。尤其是你的父母，如果連這些都做不到，不要說什么好員工，連做人都得重新學習了，最后，我們要具備一顆不私進取的上進心，很多人就是對于現(xiàn)狀容易滿足，灰心，才會失去了一份好的事業(yè)，因為他們不明白上進心是何其的重要。
我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種明白，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)，在工作崗位上認真負責的做好本職工作，做到這樣我們就是一名好員工。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇2
為切實轉(zhuǎn)變?nèi)w職工的工作作風，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，提升員工的業(yè)務(wù)知識水平，激發(fā)職工的工作熱情，國運公司在全公司范圍內(nèi)積極開展學習觀看李強老師的《優(yōu)秀員工》講座。觀看后從中感悟到很多東西，讓我受益匪淺。
我特別喜歡李強老師說的一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作。”今天你不努力工作，工作將離你而去，明天你就得努力找工作，現(xiàn)在找一份工作不容易。所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，愛崗敬業(yè)。
通過學習還讓我們端正了對待生活、對待工作的心態(tài)，即“在一個企業(yè)里，如果想要得到別人的尊重，乃至于給你寬容，就要靠實力，實力是什么，實力就是真才實學，是創(chuàng)造力，它要用成果來說話�！彼械囊磺卸家獜奶嵘晕议_始，自己有了工作能力和實力，也就擁有了一切。
只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，不愛崗就不會敬業(yè)，不敬業(yè)也就不會專業(yè)，不專業(yè)自然也就成不了專家，不成為專家，就不具備一技之長。那我們也只有先從愛崗做起了，天道酬勤，不要怕吃苦，只要自己努力了，就一定會有回報的。
自觀看學習李強老師的《優(yōu)秀員工》以來，讓我懂得了很多、領(lǐng)悟了很多東西，閑暇之余也經(jīng)常反思，良好的心態(tài)才是做好工作的關(guān)鍵。今后，我將努力養(yǎng)成勤奮學習、刻苦求知的意識和習慣。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇3
于星期四在領(lǐng)導組織夏觀看李強老師的講課碟片我受到了啟發(fā)挺大的，我牢記李強分享的句句名言，教導我一個初出毛廬的學習如何在這個弱肉強食的社會生存下去。
老師，一個人都用心去勞動，必須會碩果累累不管做什么要用心向上，不要遇到困難要用用心向上的心態(tài)，李強老師說，既然改變不能風的方向，就要改變帆的方向。
一個人工作擺正自己的心態(tài)和態(tài)度，哪怕做一件小事，要用心去對待，只要用一份心，只要用一份力，我們的成功將不會是偶然，一個若沒有熱情的前提是有職責心，有職責心的心態(tài)來嚴格自己，踏踏實實做好自己的事，如果這天不努力工作，明天就努力找工作。
當今不管做什么有一個良好團隊精神，合作才會力量大，合作中要互相謙讓，不管遇到什么矛盾，要站在他人角度去看，要解決事情就要去用怎樣用一個心態(tài)去看問題。
不管人怎樣樣去追自己的人生，只要有了追求，人生就務(wù)必奮斗，給自己設(shè)定一個目標，然后去努力，多學習新的知識，一個成功的人，不但擁有良好的知識和羨慕容貌，李強說內(nèi)提知識，外提形象。
還有感恩給我生命的人，給我機會的人，記住用心對到每一天，每一天都會給不一樣的驚喜，李強的一席話必須伴我成長，我會把他得經(jīng)驗放在心頭，時時想起，告誡自己，我也會努力工作好每一天。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇4
我本人以前不是很喜歡這一類的講座或是書籍，此刻發(fā)現(xiàn)很有必要，李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的都很認真，我也一樣，看過講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是潛力，而是自己的性格，借口以及那偽裝的外表，我只有做到將他們拋棄，才能邁開成功的第一步，而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時所有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永久也不會成功，要改變自己的性格，顧客服務(wù)好，聽君一席話，勝讀十年書，聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真的我呼喚醒來，是阿，不要在找借口，不要再拖延時間，更不要每一天都只再喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永久都只是在成功的邊緣停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做得更好，在講座中李強老師講到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說:“可能吧，仿佛把，也許吧…”類似的詞回答教官，他們的回答務(wù)必是、不是，有，沒有…�；卮饎�(wù)必干凈利落，不能夠拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢?如果還沒有習慣這些，那就從此刻開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣，我相信必須會對我們有好處的。
所有的立項都不能只是說在嘴上，應(yīng)落到行動，對落實到行動上，此時此刻起，我必須嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我必須會努力的加油!
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇5
這天聽了李強老師的怎樣樣做一名優(yōu)秀的員工，感悟很多，能找到一份好的工作，對一個人的成功至關(guān)重要，職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，此刻我有一份工作，就要努力工作，李強老師說的好，這天工作不努力，明天努力找工作，既然我有一份工作就就應(yīng)好好對待，對待工作我也曾有過抱怨，但聽了李強老師的課之后，我學會了調(diào)整自己的心態(tài)，既然我們不能改變風的方向，就改變帆的方向。
其實，所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解，對于工作上得困難，我們必須要相信自己，相信垃圾是放錯地方的寶貝，用自己的長處去做事，認真的對待每件事，用心才能把事情做好，對待工作不能懈怠，懈怠是最可怕的殺手，人生最大的失敗就是拖延對工作的懈怠，既然選取了工作就時時刻刻準備完美的完成它，在工作中有問題就是有問題，誠懇的去應(yīng)對，不找借口，李強老師說，沒有借口，完美執(zhí)行，所有的借口都是在掩飾自己的不足，我們就應(yīng)努力的對待工作們也要虛心的向身邊的比你成功的人士學習，虛心的向旁人學習，才能越來越充實自己的知識，抱著感恩的心才能用心去做事，人的一生要學習的東西太多太多，虛心的向身邊學習，向社會學習，能更好的改善自己，對自己的工作負責，學完這課之后，我決定了我的人生目標，學會了對人、對事都應(yīng)真誠。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇6
李強老師《優(yōu)秀員工》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則——敬業(yè)、責任、高效進取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準則才能在各自的崗位上有所作為。
如何做好一名優(yōu)秀員工?要做好一名優(yōu)秀員工，必需要有一顆謙虛的心，就得向人人學習，還要有奮發(fā)向上的精神，去迎接人生處處是考場，人生處處是考題的挑戰(zhàn)，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪里，收獲就在哪里!”什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所有不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的工作，端正工作態(tài)度，多聽取別人的意見，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。我們在面對每一件事的時候都要用心把事做到最好，在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作，快樂或不快樂完全在于自己，境由心造。
李強老師說“今天工作不努力，明天努力找工作”今天你不努力工作，工作將離你而去，明天你就得努力找工作，現(xiàn)在找一份工作不容易，所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，愛崗敬業(yè)。今后，我將努力養(yǎng)成勤奮學習，刻苦求知的意識和習慣。
通過這次觀看李強《優(yōu)秀員工》讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，讓我懂得很多，領(lǐng)悟了很多東西，以后工作中一定會更好的工作，達到自己與企業(yè)的雙贏。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇7
首先很感謝公司給與我們這次上課的機會，在這十六節(jié)課雖然不能理解改變得到自己想要結(jié)果，給與了我們很大的啟發(fā)，首先給我最大的啟發(fā)是在課中，老師說到，想要做好一個好的銷售，首先就是學會如何和客人成為朋友，這樣的觀念，以前上班培訓的時候，講課老師也有說到，可那時最主要還是說如何把產(chǎn)品賣出去，才是最主要的這在以后的銷售工作中，就真的除了售產(chǎn)品，就是銷售了，這次上課中，我明白了其實銷售也能夠轉(zhuǎn)成營銷。
我們做銷售就是把產(chǎn)品賣好，這是我一向以來的觀念，課程結(jié)束后，才明白，把產(chǎn)品賣好，不如讓顧客對產(chǎn)品干興趣，讓產(chǎn)品賣好改變?yōu)楫a(chǎn)品好賣。
以前上班的出發(fā)點就是關(guān)心每一天所賣的產(chǎn)品和銷售業(yè)績，在課中老師說到，想要得到自己想要的，就不要在做事的時候關(guān)注錢。這句話在以前大大小小的培訓中是沒有老師和我們提及到的，真的，感觸很大，其次就是說到規(guī)章制度了，以前上班特厭惡整那么多條條框框了，那時候在想這方面說的全是讓人頭疼的事(呵呵)，可老師說完后，我明白了，懂了，其實一個公司如果沒有這些規(guī)章制度了，那么我們就沒有一個自我約束，上班就會很散漫，其實規(guī)章制度能夠教育我們的一言一行，一品一貌，讓我學會以公司的發(fā)展為重，自覺遵守各項規(guī)章制度，也能夠讓我們展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價值。
課后，發(fā)現(xiàn)自己在以前的觀念中有很多偏激和不足，老師的講課，給了很大的啟發(fā)，在往后的時間里，我會學會把握此刻的不足更為了用心向上。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇8
自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠�，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養(yǎng)。
要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個只有學習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇9
前幾天xx休閑食品生產(chǎn)廠家組織觀看了李強的視頻演講《優(yōu)秀員工》。李強老師說：1、良好的薪酬;2，廣泛的人脈;3、豐富的工作經(jīng)驗。在xx炒貨廠工作中，我們能學到很多的知識。比如和人的溝通，同事之間的相處的方法。這樣體現(xiàn)出人與人交流中謙虛是美的觀念。
在此刻職場中，要想收入高，首先不要去想著錢，去想著做事就夠了。工作做好了，錢自然就有了。規(guī)章制度給我們帶來了什么?規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境，規(guī)章制度是促進我們成長的工作。當我們真正去理解規(guī)章制度的時候，你會發(fā)現(xiàn)，所有規(guī)章制度幫我們成長，制度是保護我們的工作。就像我此刻的工作一樣，出庫貨物不準確，就要按照倉庫的處罰標準進行處理。所有的制度都是讓我們認真、細心、有職責的去應(yīng)對工作和為人處事的心態(tài)。
人生目標需要認真、務(wù)實、用心、職責、合作。一個人的一生都要有目標，都想成為一個老板，但是任何人成功的背后，都流了多少汗水和淚水，甚至血水。
我們每一天都xx休閑食品招商公司在做重復(fù)的工作，但是往往很多事情上還會出現(xiàn)錯誤。所以在以后的工作中，要真誠對待自己的工作，必須有了收獲，我們每一天的工作很簡單。只是沒有用心，因此心在哪里，收獲在哪里。沒有完美的個人，只有完美的團隊。xx五香花生米公司，就是一個大團隊。我們要互幫互助，互相溝通，做好每個部門員工的溝通，友好的合作。
以后在xx產(chǎn)公司的工作，我要努力做事，用心做人，和同事之間要互幫互助。無論是語氣還是溝通都要做到一點去尊重他人。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇10
為了弘揚公司員工學習精神，激勵全體員工的工作熱情，培養(yǎng)良好的人生態(tài)度和工作態(tài)度，公司今日組織觀看了由李強老師主講的《優(yōu)秀員工》視頻講座。
李強老師的語言時而詼諧幽默，時而鏗鏘有力。中間還夾雜這一些實驗的小游戲，無一不叫人折服。所有同事看的都很認真，我也一樣。講座對我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前進的不是別的，正是我自己的惰性、借口、以及那偽裝的外表。
如果把人生比作是一條歲月的河，生活比作是船，工作就重如雙槳，我們就是舵手。如果想要將船兒前行，我們就不能停下手里的漿。一旦停息我們就不會看到對岸秀麗的風景。當然在你前行的過程中可能會烏云密布，也可能遇到狂風暴雨，但是逆水乘舟，不進則退。重要的是我們不要畏懼，不要停滯不前。雖然我們改變不了風的方向，但是我們能夠改變帆的方向，只要我們心中有彼岸，終究會到達秀麗的彼岸。因為“心在哪里，收獲就在哪里”。
回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一葉孤舟，感謝公司在我沒有方向而迷茫的時候給我導航，所以我時刻都懷著一顆感恩的心。感謝公司，感恩領(lǐng)導。
因為明白不容易，所以我會更努力;因為怕失去，所以我會更珍惜。我會把所有的思想落實到行動上，我必須嚴格要求自己成為一名不找任何借口的好員工。
這天工作不努力，明天努力找工作!我遠在這天和今后的每一天和我所有的同事共進共勉，“用心做事，實在做人”。共同建立我們完美的大家庭，和我們各自完美的明天。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇11
參加了公司給我們培訓的李強老師的《優(yōu)秀員工》后，讓我感觸頗多，在整個培訓過程中，李強老師給我們列舉了許多真實案例，李強老師的演講對于一個想讓自己有一個輝煌的職業(yè)生涯的員工來說是非常有益的，而非常慶幸的是公司為我提供了這么一個機會。在整個演講過程中，我認為我自己收獲最大的就是更新了自己的工作觀念，只有懂得工作是為自己的人，才能真正懂得工作是多么的快樂。
工作是很幸福的，它不但可以給我們帶來收入，也使我們有了展現(xiàn)自我能力的平臺，我們一定要珍惜自己的工作，“努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好”我們應(yīng)該明白：做事只有努力和用心才能把事情做好，在工作中，我們在給顧客介紹藥品時要告知顧客該藥品的禁忌癥，不良反應(yīng)，用法用量及一些注意事項，給顧客介紹最適應(yīng)他們病情的藥品，同時也要把我們的服務(wù)工作做好，平時幫顧客量量血壓，和顧客拉拉家常。讓顧客覺得我們很親切，就像他們的朋友，家人一樣，對我們十分信賴，以后有什么需要，就會想到我們川洋，而不再覺得我們只是買藥的導購員。
在做好服務(wù)的同時，我們也要熟知藥品專業(yè)知識，比如藥品的適應(yīng)癥，不良反應(yīng)和禁忌癥等，藥品的儲存與養(yǎng)護，像藥品與非藥品，內(nèi)服藥與外用藥，處方藥與非處方藥都需要分開存放，像危險品，易串味藥品，中藥飲片，中藥材，特殊管理藥品都需要單獨存放，對陳列藥品應(yīng)按月進行檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要及時處理，拆零藥品應(yīng)集中存放于拆零專柜，并保留原包裝的標簽，藥品的陳列環(huán)境和存放條件應(yīng)符合規(guī)定要求，藥品儲存時應(yīng)有效期標志，對近效期的藥品，滿月填報效期報表，只有熟知了藥品的專業(yè)知識，才能更好的用到工作當中去，工作起來才得心應(yīng)手。
無論從事什么工作都要與同事之間處理好人際關(guān)系，向你身邊比你強的人學習，向你的領(lǐng)域成功人士學習，一定要學以致用，把學習到的運用到工作當中，要做到低頭做人，抬頭做事，遇人低頭學習，遇事當仁不讓，正如李強老師所說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如師說點悟。只有不斷地學習才能進步地更快，更好的工作。
在任何一個企業(yè)工作都要嚴格遵守該公司的規(guī)章制度，那樣才會創(chuàng)造更高，更好的工作效率，減少工作中出現(xiàn)的錯誤，“無規(guī)矩不成方圓”當我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長同時規(guī)章制度也是保護我們的工具，不遵守規(guī)章制度要受害的往往是我們自己。
通過這次培訓，自己從內(nèi)心深處得到一次新的洗禮，我將會把所學到的知識和抱著感恩的心，付諸于行動，實施到工作中去，為自己為企業(yè)創(chuàng)造更大的收獲。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇12
這天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。
李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑�。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓師也只是透過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪�。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應(yīng)對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節(jié)，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇13
昨天看了李強老師的優(yōu)秀員工演講收獲很大，也感謝公司給我這個機會觀看這個視頻。剛工作時人們的心態(tài)大多都是錯誤的，改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識，職場也真的能給我們帶來很多東西，不僅僅是金錢，還有成熟、穩(wěn)重、經(jīng)驗、朋友等等，職場是決定人生命運的最關(guān)鍵的考場，只要用心我們就可以創(chuàng)造最好、最大的價值和未來。
努力做事，只能把事做對；用心做事才能把事做好。就像李強老師講的那三個石匠的故事一樣，面對同樣的工作，有著不同的看法，而不同的看法卻導致三種不同的結(jié)果，而我應(yīng)該向那第三個人學習，既然已經(jīng)選擇了這份工作，知道要去做，為何不開心的去看待這工作，與同事緊密合作，服務(wù)好我們的顧客，對工作中的任何事都應(yīng)用心的去完成。開心、用心的去做完成的更完美，對自己的收獲也很大，痛苦的去做只會使自己更加的痛苦。不應(yīng)工作而工作，應(yīng)看到背后蘊藏的巨大成長和鍛煉的機會，應(yīng)在工作中快樂的收獲著。工作時應(yīng)記得李強老師說的那段話：工作很幸福、工作有收入、工作能成長、工作能學到學校學不到的知識、工作能撐起家庭、工作甚至能撐起世界。
今日事今日畢。李強老師也說了，拖延比做錯更可怕，懈怠最可怕的殺手。人的一生也只有三天：昨天、今天、明天。昨天已經(jīng)逝去，我們不可能追回，明天還未到來，我們不知能否等到，今天已經(jīng)到來，我們要好好珍惜，不然錯過了就錯過了，世上還沒有后悔藥。
工作沒有借口，問題就是，命令就是命令，任何問題沒有理由和借口，沒有借口完美執(zhí)行，人的一生中，成功者都在想方法，而失敗者找的卻是理由，理由和借口是謀殺一個人意志最強的殺手。有些人一輩子都在為自己找理由，那他注定這輩子不會成功，想成功就不要在為自己找理由。
每一位成功者都是要不斷的付出，任何一位成功者的背后，都滿是淚水、汗水乃至血水，吃得苦中苦，方為人上人。每一位成功者都是從底層不斷的努力、付出所得來的，每一份付出的背后，你都會有意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下難事必做于細。當你能吃苦、肯付出時，你離成功就不遠了，你的理想越宏偉，你想成功也要同等的付出，有付出就會有回報。
有規(guī)矩成方圓。每個企業(yè)都會有著自己的規(guī)章制度，規(guī)章制度避免我們遭受傷害，制度是自律的底線，法律是道德底線，記住自己擁有的就是最好的。
現(xiàn)如今找工作的人那么多，忐忑不安，焦慮不堪的去應(yīng)聘，但我卻有份不錯的工作，李強老師說的對，我們應(yīng)該感恩，應(yīng)該對我們的公司感恩，對領(lǐng)導感恩，感謝公司領(lǐng)導給了我這份工作，給了我一個生活下去的能力。以前我也和別人一樣，想要個好工作，努力的賺錢，但李強老師說過：心在哪里收獲就在哪里。來到了公司，就把心在這落下，盡自己最大的努力工作，自然自己也會有最大的收獲。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇14
通過這段時間單位組織觀看李強的《優(yōu)秀員工》后，讓我在對待工作、對待學習、對待生活等態(tài)度有了一個全新的認識。作為一個企業(yè)的員工，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，我們就要端正對待工作的態(tài)度；要想在從事的工作中更進一步，就需要學習別人所長，補充自己縮短，善用所長方可成為人上人；在生活中要學會改變心態(tài)，做積極的人、做用心的人、做認真的人、做有責任心的人。從這幾次的觀看學習中，我從以下幾方面認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在。
一、從感恩悟出做人之本
感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態(tài)度，一種人格的底座，是員工回報公司的基礎(chǔ)。一個有著感恩之心的員工會堅貞而無私、敬業(yè)而善良，富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工會把對公司的感激轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工會常常關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會，和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。
作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間。因此，我們應(yīng)該對公司心存感激之情，把感恩之情轉(zhuǎn)化為回報公司的具體行動，用建設(shè)家園的心態(tài)去建設(shè)我們賴以生存和發(fā)展的公司。
二、從責任悟出成功之路
什么是責任？責任就是職責、任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)做的事應(yīng)盡的義務(wù)，是對自己對生活對工作負責的態(tài)度。每個人肩上必然背負著許多的責任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛護家庭、回報公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責任心強的人，成功的概率肯定比那些責任心弱的人要大得多。
責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。如果你是一個公司的領(lǐng)導者，你就擔負著公司興衰的責任和員工的生存發(fā)展的責任，所以，當你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，你知道為公司的發(fā)展壯大添磚加瓦是你的責任。為了更好地承擔責任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻。
三、從忠誠悟出立業(yè)之柱
如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業(yè)。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。
忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛(wèi)。現(xiàn)在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者工作環(huán)境不適應(yīng)，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，感覺生產(chǎn)中的所有工作崗位都了解了就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當經(jīng)理等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。
只有一個知道感恩、懂得感恩的人才會時時懷著一顆感恩的心去回報生活給予的一切；只有一個具有感恩文化的企業(yè)才會是一個有凝聚力、競爭力的企業(yè)，才能發(fā)揮出強大的實力和深厚的文化底蘊，在激烈的市場競爭中將攻無不克戰(zhàn)無不勝。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇15
我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個實現(xiàn)人生理想和發(fā)揮價值的平臺。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經(jīng)驗和廣泛的人脈資源。倘若要對得起這份工作，唯有以努力來回報。因為，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗；成長經(jīng)歷和寶貴財富。
三人行，必有我?guī)�，一個人到了謙虛的`時刻，他將步入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠領(lǐng)先�！叭诵�，必有我?guī)煛保總�人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。
從李強老師的演講中我學到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于我沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調(diào)整心情后要擁有一個積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態(tài)；既然不能改變事實的結(jié)果，就一定要學會改變心態(tài)。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。李強老師講的每一點都非常值得我認真學習思考，我認為優(yōu)秀的員工就應(yīng)該對公司忠誠，與公司有福同享有難同當。應(yīng)該學無止境，不斷提升自己的學習力，德才兼?zhèn)�，�?00%的能力來勝任自己目前的工作。有著自己堅定明確的職場目標，要如軍人一樣把責任視為自己的天職，是企業(yè)的正資產(chǎn)。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇16
周末公司組織我們觀看李強《優(yōu)秀員工》演講視頻，讓我在對工作態(tài)度有了一個全新的認識。談起工作，人們總是會有許多壓力與煩惱，許多人每天忙忙碌碌埋頭苦干，被工作和生活壓得無法喘氣，漸漸地淡忘了自己的夢想，職業(yè)目標變得模糊，根本談不上從工作中尋找快樂。
其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己收入有多少。李強老師說：如果你想要收入有多少，事做到了，錢就會有。我們不能簡單的為工作而工作，也不能不薪水而工作，同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
以前我也和一般人想的一樣，到了工作崗位就是為了好好的工作，努力地賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。人人都說“水到渠成”，其實反過來也是一樣“渠道水成”。也就是說只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己的努力為公司工作，自然自己也會成功。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、擺正態(tài)度、努力工作。在職場中我們就能夠收獲到很多：良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷和寶貴財富。如此好的報酬，我們怎會不努力工作！
在這次的演講進程中李強老師提到人生最大的失敗就是拖延，拖延一個問題遠比做錯一件事嚴重的多，拖延使我們裹足不前，每天都生活在遺憾里。對于拖延者而言，因為總有明天，所以總不重視今天，最終整個的生活都會陷入深深地遺憾和后悔中。沒有一個希望看到本可以在充足的時間下做好的工作因為自己的懶惰和拖延而變得糟糕。但事情往往就是這樣循環(huán)往復(fù)，你會越來越焦慮，越來越暴躁，更可怕的是你已經(jīng)把這些情緒融入到你的日常生活中了。生活中那些你沒有處理的問題，不會隨時間自然而然地消失。未解決的問題會衍生出更多的問題。最終釀成了生活的禍害，讓你苦惱不已。
當你給生活一個微笑時，沒有人希望生活回報你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因為只給笑臉并不能解決問題，你需要的是行動。每個人的心理都是有一定承受范圍的，當你一而再再而三地因為處理不完事務(wù)，完不成工作被生活打擊時，你就會慢慢地喪失掉對生活的興趣和信心，很難說將來會有一個很光明的前途。
從李強老師的演講中嘗到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前，快樂的工作。為自己做好目標和選擇，并從中享受工作帶來的成就與快樂。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇17
這天觀看李強老師《優(yōu)秀員工》的演講，頗有感觸：
努力工作，用心做事。“努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好”。對任何事情都要有職責心，盡自己最大的努力為公司工作�！靶脑谀睦铮斋@就在哪里”。“不要僅僅為薪水工作，你就應(yīng)為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作”。
轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，快樂工作�！安徽撛谀膫�崗位上，要想取得成功，必須要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)”。所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解�！罢嬲艿阶鹬氐娜�，都是潛力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生�！币痪浜唵蝿勇牭脑挘嬲茏龅降挠钟袔兹隧氈挥芯礃I(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家。只有全身心投入工作，才有成功的可能�！暗皖^做人，抬頭做事;遇人低頭學習，遇事當仁不讓;人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢”。應(yīng)始終抱著謙虛謹慎、快樂用心的心態(tài)對待自己的工作，認真的對待每件事，多和同事溝通、學習，努力把工作做到最好。
珍惜工作，對公司感恩。企業(yè)為我們帶給了工作的平臺，給我們帶來了想要的薪酬，更是給了我們很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷。感謝給予我們平臺的企業(yè)，帶著一顆感恩的心用心去工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢捫心自問三點:自己會干什么干得怎樣樣能給企業(yè)帶來什么這些自己又做到了多少
學會感恩�！叭祟愐蚋卸鞫鴤ゴ�，世界因感恩而秀麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力”。員工的感恩是對企業(yè)給予其機會和激勵的感恩，是對同事給予其幫忙和配合的感恩。學會感恩，試著去微笑的應(yīng)對一切。
腳踏實地，做精做透�！叭f事就怕有心人，人生離不開腳踏實地”�！笆裁词莾�(yōu)秀優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點”，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。工作中踏踏實實的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是十分優(yōu)秀，把這些小事情都做得完美了，那就是我們自己的“一技之長”。
不斷學習，不斷進步，超越自己，并做一個好人。學習不能改變起點，但必須能夠改變終點。想要收獲，必先付出。注重品德修行。
切實的說，透過這次學習李強老師的《優(yōu)秀員工》，真的受益很多。讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我在以后工作中必須會更好工作，到達自己與企業(yè)的雙贏。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇18
1、什么樣的員工是優(yōu)秀員工：最合適的員工就是優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工并非一定要高學歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、高職高專文化程度的人，盡管他們文憑不同，但并不妨礙學歷較低的人成為優(yōu)秀員工。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名優(yōu)秀員工。
2、優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)：第一，優(yōu)秀員工必然具有較強的學習能力。人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。學習能力遠比其他能力更為重要。一個有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學習，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善于學習，一定會成為一個能力出眾的人。因此，會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。第二，優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神。對自己的工作充滿激情，努力勤奮地工作，發(fā)揚鉆研本職技能與創(chuàng)新精神，敢于展示自我，力求精益求精，做到最好。第三，“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。
無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業(yè)精神就過時了，不需要了。一個員工，可以隨時選擇離開你服務(wù)的企業(yè)，只要符合勞動合同的規(guī)定，并履行了必要的手續(xù)。但是，你只要在這個企業(yè)干一天，就要敬重你的職業(yè)，干好本職工作。一個優(yōu)秀的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。
3、如何成長為一名優(yōu)秀的員工：第一:干一行、鉆一行、專一行一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時，能干一行、鉆一行、專一行。企業(yè)要增強競爭力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來？除了引進、培養(yǎng)外，更多的需要員工形成崗位成才、為崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實現(xiàn)個人價值的有效途徑。第二：勤奮、好學、創(chuàng)新當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“好好學習，天天向上”作為自己的座右銘。
在勤奮和好學的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。第三：優(yōu)秀員工要善于提建議優(yōu)秀員工還要善于提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業(yè)、對集體漠不關(guān)心的人，能讓他提出什么合理化建議？衡量一個員工是否優(yōu)秀，就要看他是否給企業(yè)提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。第四：優(yōu)秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現(xiàn)這樣那樣的問題，關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，而有的人僅用雙手在生產(chǎn)。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。優(yōu)秀員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。第五：優(yōu)秀員工能獨當一面優(yōu)秀員工在本職崗位上工作出色并能獨當一面，無需讓人操太多心。優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工除了會操作設(shè)備，還會試著去了解、排除設(shè)備的一般故障，真正做到在生產(chǎn)方面能獨當一面。
第六：敢于承認錯誤自己犯了錯卻責備他人是與同事相處的大忌。好員工應(yīng)該敢于承認錯誤，而不是把責任推到別人身上。在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責別人其實是因為他們對自己不滿。這種指責和抱怨讓他們喪失主動性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯事。誠實始終是一種美德。如果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤，自己并不會太在意他的過失，而且會盡力幫助他渡過難關(guān)。第七：樂觀、自信、謙虛樂觀、自信的同事充滿著影響力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀、自信起來。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當然沒什么大不了，但長此以往，就會給周圍的人帶來無形的壓力。另外，越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實自己。當遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時，他們會謙虛地向同事請教。樂觀、自信、謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點。第八：誠信信譽是一個人擁有的寶貴財富，是通往成功之門的鑰匙。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處于有利地位。
領(lǐng)導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信。優(yōu)秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進展得比較順利。同樣，如果自己因為某種原因不得不推遲完成手頭的工作，那么就要做到提前通知同事，因為自己的延誤可能會影響到他人的工作。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇19
觀看了李強老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個人都應(yīng)有的道德標準，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現(xiàn)，有人說，生活是一面鏡子，你對著他笑，他也對著你笑，你對著他苦，他也對著你哭。
仔細想來，難道不是這樣嗎?面對上天給與的種.種恩賜和考驗，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實，卻可以以另一種心態(tài)來面對他，感恩就是一種積極的，樂觀的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時發(fā)現(xiàn)一片綠洲，可以使迷茫無序之時忽然的“柳暗花明又一村”感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，對生活感恩，其實也是善待自我，學會生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒“呱呱”墜地到哺育長大成人，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點點滴滴的關(guān)愛和照顧，從小學到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻著光和熱?燃燒了自己，點亮著他人。
走向社會，當我們在生活工作中倍感無助的時候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的壽，讓我們領(lǐng)略到人生的一切美好，感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給與我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。古人云“滴水之恩，當涌泉相報”更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺得父母照顧我們，朋友關(guān)心幫助我們都是理所當然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時，遞上一張賀卡，在朋友失落時，牽上一番問候和安慰，感恩的心，需要用心去體會，去報答，感恩，不應(yīng)要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無微不至的真心。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇20
我本人以前不是很喜歡這一類的講座或是書籍，此刻發(fā)現(xiàn)很有必要，李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的都很認真，我也一樣，看過講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是潛力，而是自己的性格，借口以及那偽裝的外表，我只有做到將他們拋棄，才能邁開成功的第一步，而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時所有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永久也不會成功，要改變自己的性格，顧客服務(wù)好，聽君一席話，勝讀十年書，聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真的我呼喚醒來，是阿，不要在找借口，不要再拖延時間，更不要每一天都只再喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永久都只是在成功的邊緣停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做得更好，在講座中李強老師講到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說:“可能吧，仿佛把，也許吧…”類似的詞回答教官，他們的回答務(wù)必是、不是，有，沒有…�；卮饎�(wù)必干凈利落，不能夠拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢?如果還沒有習慣這些，那就從此刻開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣，我相信必須會對我們有好處的。
所有的立項都不能只是說在嘴上，應(yīng)落到行動，對落實到行動上，此時此刻起，我必須嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我必須會努力的加油!
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇21
為弘揚公司員工學習精神，激勵全體員工的工作熱情，樹立正確的人生態(tài)度及工作態(tài)度，公司于近日組織觀看了由李強老師主講的優(yōu)秀員工系列講座。
我本人一直都很喜歡這一類的講座或是書籍，或許是受家人影響吧！李強老師的講座有一種吸引力，也許是那幽默風趣的語言，也許是那寶貴的經(jīng)驗，所有的員工看的都很認真，我也一樣。看過講座后，給我的感觸很深，值得慶幸的是我發(fā)現(xiàn)了真正阻止我前進的并不是資金，而是自己的惰性，借口以及那偽裝的外表。我只有做到將它們拋棄，才能邁開成功的第一步。阿里巴巴的執(zhí)行總裁馬云曾經(jīng)說過：不要讓資本說話，要讓資本賺錢。而我現(xiàn)有的資本就是年輕，年輕時，所擁有的抱負、理想，不能總是紙上談兵，停滯不前，那樣永遠也不會成功。我讓有我的資本去賺取今后投資的本錢，只有不怕失敗，才能比別人成功的更快。聽君一席話，勝讀十年書。聆聽李強老師的一次講座，便將我內(nèi)心沉睡已久的那個真我呼喚醒來。是啊，不要再找借口，不要再拖延時間，更不要每天都只在喊口號，雙腳卻不曾前移半步，那樣的自己永遠都只是在成功的邊緣線上停留。
把工作當做事業(yè)，才能把工作做的更好。在講座中李強老師提到了美國西點軍校，這是一所執(zhí)行力很強的軍校，教官不允許學生說：可能吧，好像吧，也許吧……類似的詞回答教官，他們的回答必須是：是，不是，有，沒有……回答必須干脆利落，不可以拖泥帶水，含糊不清。這種習慣我們又養(yǎng)成了多少呢？如果還沒有習慣這些，那就從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己，要求自己，養(yǎng)成這種良好的習慣。我相信一定會對我們有好處的。
所有的理想都不能只是說在嘴上，應(yīng)落實到行動，對，落實到行動上，此時此刻起，我一定嚴格要求自己早日成為一名優(yōu)秀的不找任何借口的好員工，將所有的理想落實到行動上，我們一起加油吧！
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇22
看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發(fā)展。作為畢業(yè)生，走出校門、走向社會，這是人生中關(guān)鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環(huán)境，是贏得未來的基礎(chǔ)。這不僅僅涉及到心態(tài)、方法、態(tài)度，也有職責。
如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉(zhuǎn)換心態(tài)和思維。作為學生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責。
首先是對自己的職責。能夠說，對自我的強烈的職責心是其他職責的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環(huán)境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現(xiàn)當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。
其次是對家庭的職責，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關(guān)系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應(yīng)的職責。工作通常是我們實現(xiàn)職責的重要途徑。透過工作，能夠獲得必需的物質(zhì)基礎(chǔ)來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關(guān)系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關(guān)系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。
再往大的方面講，就是對公司和社會的職責。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的任務(wù)，更要協(xié)調(diào)個人與團隊、群眾的關(guān)系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養(yǎng)大局觀念。在公司內(nèi)，用心學習，認真工作，正確處理和同事、領(lǐng)導的關(guān)系，創(chuàng)造和諧、用心、團結(jié)的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節(jié)，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。
俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發(fā)揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質(zhì)，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續(xù)冷靜的頭腦，將職責感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇23
這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優(yōu)秀員工培訓》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機遇，讓自身價值提升到最大程度。
課程分十六部分詳細分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強老師講解的細致而易懂，句句點到心坎中。
在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強老師告訴我們：當我們不能改變風的方向的時候，就去改變帆的方向；當我們不能改變事情的結(jié)果的時候，就改變自己的心態(tài)！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。
我們是以一個團隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。寓意著凡事不應(yīng)斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團隊的力量將更加強大，個人的能力也將要這個優(yōu)秀的團隊中得以體現(xiàn)。
職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗。它是一所學校，讓我們在其中學到很多，也激烈著我們不斷的再學習，獲得更多知識充實自己，讓所學知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學習是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財富。
當我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！
身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學習機會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學有所用，用知識來獲得人生的財富！
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇24
經(jīng)過這次去公司培訓，認真聽講了李強老師的課，讓我感觸深刻。這天工作不努力，明天努力找工作。的確這樣，在當今這個進步飛快的社會干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想錢的事，先想想自己如何能勝任干的最好，這樣才能從職場獲得良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗以及寶貴的成長經(jīng)歷，這些事根深蒂固的，外人奪不走。
生命各有所長，我也覺得我能夠在xx工作是幸福的，靠自己的勞動領(lǐng)導領(lǐng)取工資很快樂，偶爾看著自己的業(yè)績，也會有小小的成就感，當然我還要努力提高業(yè)績以及與客戶用心的交流，學在先，習在后活學活用，做xx稱職的優(yōu)秀員工。
懈怠是我們最可怕的殺手，人生最大的失敗就是拖延，所以今后我們必須做到這天的工作這天完成，絕不拖拖拉拉對我們今后的人生做人做事也是一種優(yōu)點。
忠誠是一種美德，也是我們做人最基本的品德，我們對家人對朋友對同事對領(lǐng)導都需要忠誠。
形象是我們?nèi)松鷳?yīng)對的第一張名片，不管在哪種職場環(huán)境中，第一印象尤其重要，所以我們更需特備注重自己平時言行舉止。
遵守公司規(guī)章制度，與團隊共成長，常懷一顆感恩的心。感恩xx給我的平臺，感恩領(lǐng)導給我的肯定。
我也會愛與感恩中成長。
《優(yōu)秀員工》觀后感 篇25
近期公司組織群眾觀看李強導師的講座，李強導師的講解通俗易懂，深入淺出，看過以后從中得到了啟發(fā)和感觸，結(jié)合自己日常實際的工作狀況，簡單談一下自己的感受。
1、做人要有一顆感恩的心。我感到感恩是每個人都應(yīng)有的道德準則，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種職責意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。
2、只要自己盡職盡責，做好自己的本職工作，全心全意為公司發(fā)展做出自己的努力和貢獻，俗話說，大河有水小河滿，不用自己要求就能得到應(yīng)有的回報。
3、在日常生活和工作中，我們會遇到很多這樣那樣的問題和難題，有時候也會進退兩難，我想，有時候吃點虧不是壞事，就看你是什么態(tài)度，我此刻就覺得吃虧只是表面現(xiàn)象，其實會收獲許多人生的財富，會在吃虧的過程中學會許多工作的經(jīng)驗和知識。
4、持續(xù)良好的心理狀態(tài)，以一顆平和的心去應(yīng)對世界，向領(lǐng)導和同事們學習工作的方法和經(jīng)驗，時刻擺正自己的位置，努力學習，謙虛謹慎，使自己不斷成熟，不斷進步，才能有更廣闊的天地。
【《優(yōu)秀員工》觀后感（精選25篇）】相關(guān)文章：
李強優(yōu)秀員工觀后感02-05
優(yōu)秀員工的獲獎感言精選范文02-16
優(yōu)秀員工的個人總結(jié)（精選5篇）05-24
酒店優(yōu)秀員工發(fā)言稿（精選13篇）01-11