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學校水暖工作總結(jié)兩篇
篇一
為了弘揚傳統(tǒng)美德,促進礦區(qū)文明和諧發(fā)展,營造敬老愛親氛圍,按照集團公司和廠黨委的安排,這段時間我們銷售部開展了孝道歌曲學唱活動,現(xiàn)做簡要總結(jié)。
一 . 領(lǐng)導(dǎo)重視,做好學唱孝道歌曲宣傳發(fā)動工作。任何一項活動的開展,都要做好宣傳發(fā)動工作,學唱孝道歌曲活動也是一樣,要讓每名員工都弄清學唱孝道歌曲的目的和意義。銷售部利用半月一次的職工大會對這次活動進行了宣傳發(fā)動,讓職工認識到,通過孝道歌曲的演唱活動,有效的陶冶人的.道德情操,從而促進家庭和諧、社會和諧。有了明確的目的,學起來才有勁頭。
二、采取集中學、自學相結(jié)合的形式,收到了良好的效果。我們首先派2名員工到廠工會進行學習,這兩名員工學會后回來集中教其他員工學唱。我們先后兩次利用職工大會組織全體員工集中學唱。同時,將廠發(fā)給每名員工的歌曲光碟發(fā)給員工回家自己進一步練習。這樣集中學和自己練習的學唱方式,使銷售部絕大多數(shù)職工及其家屬基本會唱這十五首孝道歌曲。
三、積極參加廠里組織的“孝道歌曲演唱會”和“女工家屬演唱婆婆也是媽演唱會”的比賽,兩次獲得演唱會的銅獎。
篇二
現(xiàn)有教學班53個,教職工191人,在校學生3500多人。xx年對于學校財務(wù)工作來說,是不平凡的一年。學校面臨著“二少一多”的局面。具體來說,學校收入從二個方面減少。隨著生源競爭的激烈和由此帶來的生源減少,教育外部環(huán)境和政策環(huán)境的變化,學校計外收入不斷減少;服從和服務(wù)學校大局發(fā)展的需要,本著“育人為先,服務(wù)第一”的原則,學校食堂收入一直維持在較低較少的水準。同時,由于我校明年將迎接省示范性普通高中的督導(dǎo)評估,各項建設(shè)與開支仍然較多。作為學校工作的重要組成部分,財務(wù)工作直接關(guān)系到學校的穩(wěn)定與展,關(guān)系到全體教職工工作積極性的發(fā)揮。在這種經(jīng)費及其緊張的困難情況下,由于學校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,學校財務(wù)工作人員的團結(jié)努力,全體干職工的大力支持與配合,學校實行“量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則,財務(wù)工作仍然取得了一定的成績,F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),完善制度,保障財務(wù)工作有序運轉(zhuǎn)。
根據(jù)縣局xx年61號文件精神,學校切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了財務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長劉建軍同志任組長,副校長謝立吾同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組切實加強對財務(wù)工作的監(jiān)督和管理。對財務(wù)工作堅持做到“一日一清,一月一結(jié),一期一總”,及時監(jiān)控資金的流動情況,做到心中有賬本,心中有預(yù)算。財務(wù)工作賬實相符,賬賬相符。領(lǐng)導(dǎo)小組認真貫徹執(zhí)行縣局財務(wù)工作會議精神,進一步加強對學校財務(wù)行為的管理,繼續(xù)實行“三不”政策,嚴格控制基建項目,嚴格控制人員經(jīng)費的發(fā)放標準,嚴格控制設(shè)備設(shè)施添置。
上個學期開學初,學校即召開了行政組會議,專題研究和討論學校財務(wù)工作,會議取得的重要成果之一就是進一步完善了學校內(nèi)部財務(wù)制度。繼續(xù)堅持實行“一支筆”審批制度,特別是對貨物采購實行嚴格規(guī)范的管理制度。1000元以上的貨物采購,均是由學校集體研究決定,指派專人負責,實行集體采購制;
500到1000元的貨物采購,均由財務(wù)副校長批準并簽字,指派專人負責,實行集體采購制;在校內(nèi)商店拿貨,分別由辦公室主任和總務(wù)主任負責,其他任何人不得掛帳。擅自在校內(nèi)商店提貨掛帳者,學校不予報銷。有效地從源頭和制度上筑起了一道防止資金不良流動的堤壩。
二、強化管理,注重挖潛,提高有限資金使用效益。
為切實提高有限資金的使用效益,學校從內(nèi)部做起,注重內(nèi)部挖潛,降低內(nèi)耗。學校落實責任,規(guī)范管理,切實加大了對“三子”的管理力度。即用餐用車用工的管理。用車方面,由辦公室歸口管理,以〈寧鄉(xiāng)四中派車單〉的形式強化對學校公車的管理和監(jiān)督,并由學校財務(wù)室核準價格,校長審批之后,學校公車才準予行駛。用餐方面,學校規(guī)定:所有客人一律在學校餐廳招待,特殊情況外出就餐的.必須由辦公室主任點菜買單,不許簽單記賬,并嚴格控制就餐規(guī)模。用工方面,由于學校建設(shè)和發(fā)展需要,每年學校都需要聘請大量臨時工,學校為此每年支出不少。今年,學校將臨時用工統(tǒng)一歸口學?倓(wù)處進行管理,由總務(wù)主任派工,專人記工管理,能省則省,保證經(jīng)費用在口子上。到目前為止,以上三項學校累計比去年節(jié)約20多萬元。此外,對學校辦公用品,水暖器材、維修材料實行統(tǒng)一采購,進入學校校產(chǎn)保管室專賬,防止了鋪張浪費,防止了重復(fù)投入,防止閑置呆賬,初步估計,比去年節(jié)約3至4萬元。
三、突出重點,加大投入,促進各項工作正常開展。
提高資金使用效率,就是要將有限資金用得合理,用得實在,用在該用之處。本年度,學校堅持保證重點的原則,著力保障了以下兩個方面的所需經(jīng)費,全力做好“兩個確!保龠M了學校各項工作的正常開展。
一是確保教師工資和待遇及時足額到位。在全縣縣直高中整體銀根緊縮,部分高中資金運轉(zhuǎn)困難的大背景下,在增強學校整體經(jīng)濟調(diào)控能力和適當集中財力的基礎(chǔ)上,我校通過切實加強管理,保證了教師課時工資和應(yīng)有待遇的落實。我校課時工資已發(fā)至12月份。確保了學校大局的穩(wěn)定,充分調(diào)動了全校教職工的積極性和主動性。目前,我校校風淳,教風好,學風正,呈現(xiàn)一片良性發(fā)展的局面。受到來校的局領(lǐng)導(dǎo)和教育督導(dǎo)室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和一致好評。與此同時,離退休教師的醫(yī)藥費和政策性福利同樣也已做到按時到位。
二是確保了學校建設(shè)和發(fā)展的重點開支。因教師住房緊張,部分教師租房在外,今年,學校投入240多萬元,新建教師宿舍樓2600多平米,住房26套,基本解決教師住房問題。投入80多萬元,建成了全校電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和校園廣播系統(tǒng),進一步改善了學校硬件設(shè)備,保障了高考的順利進行。投入12萬多元添置辦公電腦24臺,滿足了教師辦公的需要。
三是確保了教育教學一線的需要。教育教學工作是學校的核心工作。學校財務(wù)應(yīng)當也應(yīng)該服務(wù)于這一核心工作。學校切實加大了對教育教學工作的投入。如為提高干部隊伍素質(zhì)和促進教師業(yè)務(wù)水平的提高,學校投入40多元,積極支持管理干部外出進修和跟班學習,支持教師出國學習或到外地進修學習。今年先后有劉校長到江蘇洋思中學、胡輝老師到澳大利亞進修共計15人次。
四、著眼長遠,內(nèi)抓外引,積極做好消赤減債工作。
在收入不斷減少的情況下,學校著眼長遠,內(nèi)抓外引,積極做好了消赤減債工作。年初,學校行政組集體研究,制定了消赤減債的預(yù)算目標,并明確通過做好“二抓一引”,采取過硬措施,確保預(yù)算目標的按期完成。一是抓好重點項目管理。在教工宿舍樓的修建、電腦的采購和校園電子系統(tǒng)裝備等項目建設(shè)過程中,學校嚴格把關(guān),精打細算,認真使用好學校每一分錢。項目完成后,以上三項合計比預(yù)算節(jié)約成本近50萬元。二是抓好內(nèi)部挖潛。加強校產(chǎn)管理,加強“三子”管理,累計比去年節(jié)約近30萬元。三是引源活水,積極爭取上級支持。今年,學校對外引資和上級財政支持比去年增加了20多元。通過以上幾個方面不懈的努力,到目前為止,學校圓滿完成了局下達的和學校年初確定的消赤減債任務(wù)250萬。
即將過去的一年,盡管學校財務(wù)工作在困難的情況下取得了不錯的成績,促進了學校的改革、穩(wěn)定和發(fā)展,但是問題也不容回避和忽視:
一是學校仍處在負債運行狀態(tài),負債額達xx多萬,資金周轉(zhuǎn)也仍有難處。 二是學校明年將要迎接省示范性高級中學的督導(dǎo)評估,對照評估條例,學校無論是硬件水平還是資料建設(shè),都還有一定的差距,所需資金缺口比較大。 以上問題,請上級領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持和幫助。
面對新的一年,學校財務(wù)工作任務(wù)重、壓力大。為此,需要從以下幾個方面入手,切實加強財務(wù)工作,保障學校正常運行。
一是繼續(xù)堅持“量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則,切實提高資金使用效益。
二是繼續(xù)加強財務(wù)管理,注重內(nèi)部挖潛降耗,通過完善制度、嚴格把關(guān)等措施和方法,做好增收節(jié)支工作。
三是繼續(xù)全力做好消赤減債,確保局下達的任務(wù)目標如期完成。
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