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企業(yè)基層黨建工作總結
總結才能進步。通過總結，我們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便吸取經(jīng)驗教訓，發(fā)揚成績，克服缺點，使今后的工作少走彎路，多出成果，這有利于指導把下一年工作做得更好、更出色。
機關黨的建設是黨的建設的重要組成部分，在黨的建設中起著不可或缺的作用。站在新的歷史起點上，增強機關黨的建設，關鍵是要按照十七大的要求，加強科學發(fā)展觀的指引，堅持改革創(chuàng)新的精神，以更加豐滿的精神狀況，以更強有力的落實方法，圍繞中心，服務大局，力求思想建設有新提升，組織建設有新增強，作風建設有新前進，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效，不斷開創(chuàng)市國資委機關黨建工作新局勢，為推進國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革，發(fā)展強大國有經(jīng)濟，全力推進機關黨的建設再上新臺階新水平。
一、加強方法、創(chuàng)新理念，切實把科學發(fā)展觀貫串于機關黨建的全過程
新時期機關黨建工作要按照增強黨的執(zhí)政才能建設和黨的先進性建設要求，不斷創(chuàng)新理念，切實把科學發(fā)展觀貫串于機關黨建的全過程，落實到機關黨建的各方面。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關黨建工作是一項長期的政治要求和歷史任務，需要采用一整套的保障方法。當前需從三方面著力：
第一，要進一步增強學習探索，從思想上保障機關黨建工作建立和落實科學發(fā)展觀。通過多種形式的學習，深入認識和懂得科學發(fā)展觀的時期背景、指引意義和科學內(nèi)涵，切實把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，努力把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為策劃工作的科學思路、轉(zhuǎn)化為促進工作的具體方法、轉(zhuǎn)化為領導工作的實際才能，真正做到符合科學發(fā)展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學發(fā)展觀的事情毫不遲疑地去改。
第二，要不斷健全黨內(nèi)生活制度。嚴格黨的組織生活，認真落實民主生活會，民主評議黨員、“三會一課”等，從制度上保障科學發(fā)展觀的貫徹落實。
三是要不斷加強作風建設。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，不斷提升求真務實的自覺性，從作風上保障科學發(fā)展觀的貫徹落實。
四是探索建立機關黨建工作考評模式。逐步探索建立和完善國資委機關黨建工作考評制度，重點從重視機關黨建工作、提升黨員隊伍素質(zhì)、改良機關作風、完成工作任務、增強自身建設五個方面對機關黨建工作進行考評，把定性與定量聯(lián)接起來，把組織考核與基層評價聯(lián)接起來，把黨內(nèi)考核與群眾測評聯(lián)接起來，重視考評工作的科學性和可操作性，促進機關黨建總體目標的實現(xiàn)，進一步激起基層黨組織的活力。
二、機關黨建工作創(chuàng)新的方法和途徑
機關黨建工作創(chuàng)新是機關黨組織和黨務工作者根據(jù)一定目的和任務，運用一切已知的條件，產(chǎn)生出新穎、有價值的成果的認知和行為活動。主要特點有三個。一是實效性。必須講究實效，杜絕形式主義和花架子。二是新穎性。分為全國范圍內(nèi)的、省市范圍內(nèi)的及本部門范圍內(nèi)的新穎性等三個層次。不論在哪個層次的創(chuàng)新都是值得肯定的。三是可復制性。與其它領域的創(chuàng)新不同，機關黨建工作創(chuàng)新是沒有“專利”保護的，廣泛地學習借鑒是機關黨建工作創(chuàng)新的有效途徑。
――思維創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新思維，就不可能有創(chuàng)新的行動。要跳出“就黨建抓黨建”的思維模式，大視野、全方位、新角度地謀劃機關黨建工作。要始終圍繞中心、服務大局，把握發(fā)展這個第一要義，打破思維定式和思維慣性的束縛，大膽嘗試，勇于作為，把機關黨建工作放到全市“兩型社會”建設的工作大局中去思考、去把握、去謀劃，著力探索和改進機關黨建工作與業(yè)務工作的結合方式，在服務中心工作、服務機關工作人員中找準位置、發(fā)揮作用。
――內(nèi)容創(chuàng)新。一是深化內(nèi)涵。要加大對機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設等研究力度，要在建立黨員黨性定期分析制度，加強流動黨員管理，建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員等方面有新突破。二是拓展外延。要按照“兩型社會”建設的需要，找準切入點和結合點，更好地把機關黨建工作融入“兩型社會”建設之中。
――方式創(chuàng)新。創(chuàng)新管理方式。認真抓好機關黨建工作責任制的落實，積極探索以責任促黨建的新途徑。根據(jù)機關黨員干部的不同特點，實行分層分類管理。創(chuàng)新活動方式。按照缺什么補什么的原則，有針對性地豐富學習教育內(nèi)容，創(chuàng)新學習教育載體，實現(xiàn)由灌輸式教育向探索式教育的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新服務方式。以服務高效為目標，運用現(xiàn)代信息化技術，通過網(wǎng)上服務、網(wǎng)上管理、網(wǎng)上審批，逐步實現(xiàn)遠程辦公，進一步提高工作效率。
三、機關黨建工作創(chuàng)新的意見和建議
(一)積極構建機關黨建工作創(chuàng)新的長效機制。一是定期交流制度。每年召開兩次以上專題會議，總結、交流、研究、檢查和部署機關黨建創(chuàng)新工作，并對成績突出的機關黨組織進行表彰。二是聯(lián)系點制度。機關黨組織負責人結合各自分工，建立1至2個基層黨建工作聯(lián)系點，指導、督促聯(lián)系點開展機關黨建工作創(chuàng)新。三是調(diào)查研究制度。機關黨組織圍繞如何創(chuàng)新機關黨建工作，組織力量進行專題研究，每年至少形成1篇以上專題調(diào)研報告。年底進行評比，并將其中的優(yōu)秀論文匯編成冊。四是激勵制度。建立專項基金，支持和鼓勵各級機關黨組織和廣大黨員開展形式多樣的創(chuàng)新活動。
(二)把機關文化建設作為機關黨建工作創(chuàng)新的主要著力點和突破口。機關文化的實質(zhì)是機關價值觀，是機關工作人員在長期工作和交往過程中形成的共同的價值取向與行為準則的沉淀，決定著機關的執(zhí)政能力。機關文化建設與機關黨的建設的目標、要求具有高度的一致性，是展示機關黨建工作水平的重要平臺。建設機關文化，營造積極向上，和諧活潑的人文環(huán)境，塑造機關優(yōu)質(zhì)高效的整體形象，機關黨組織負有不可推卸的責任。要按照機關文化建設的總體目標和要求，結合機關工作實際，下大力氣培育機關精神，倡導文化理念，形成共同的理想信念和道德規(guī)范，更好地服務中心工作。
(三)按照以人為本的理念，扎實推進機關黨建工作創(chuàng)新。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是我們黨的執(zhí)政宗旨和執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)。機關黨建工作創(chuàng)新要尊重黨員的主體地位，發(fā)揮機關黨員干部的主體作用。要完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度，推進基層黨務公開。要把認真落實黨員在黨內(nèi)生活中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權作為創(chuàng)新的重點。要加強人文關懷和心理疏導，從工作、學習、生活多角度、多層面關心黨員，進一步增強機關黨組織的凝聚力和向心力。
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