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工作計劃

時間:2022-09-10 16:28:28 工作計劃 我要投稿

【推薦】工作計劃模板8篇

  時間是箭,去來迅疾,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,讓我們對今后的工作做個計劃吧。什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢?下面是小編精心整理的工作計劃8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【推薦】工作計劃模板8篇

工作計劃 篇1

  作為一名紀思評委員,要做到:

  1.首先要做好紀律的表率作用,從自我做起,嚴格要求自己,為班上起一個帶頭作用。

  2.協(xié)助班長做好每日查勤工作,堅持每兩節(jié)課點一次名,以保證班上同學不無故曠課,保證班級班風的建設。

  3.對于那些經(jīng)常曠課的同學,主動與其接觸并進行勸誡。

  本人將這一學期的工作重點分為三個模塊。

  模塊一公共課紀律,公共課上紀律的好壞能體現(xiàn)一個班綜合素質(zhì)的高低,抓好公共課上地考勤與紀律不僅能使我班獲得老師的青睞,更能夠保持好課上的學習環(huán)境,便于學生更專心地投入學習。達到一個老師上課盡心,同學聽課靜心的局面。

大學生干部<spanhttp://www1.tyust.edu.cn/yuanxi/computer/uploadfiles/<p>  模塊二晚自習紀律,晚自習的考勤與紀律狀態(tài)能直接影響到班級在學校的評優(yōu)評先,要努力抓好晚自習紀律1.做到觀看新聞30分鐘內(nèi)無人玩手機.接電話.講小話。2.做到接近晚自習下課的那幾分鐘內(nèi)無人早退。</p><p>  模塊三晚就寢紀律,在大學里,寢室取代班級成為學校生活中最重要的'團體,各種各樣的活動和評比都是以寢室為單位,寢室紀律的好壞也會影響到班級的考評,所以要多與寢室長溝通,共同努力,管理好寢室紀律。</p><p>  因本人經(jīng)驗不足,這份工作計劃書或許還存在著許多的不足之處,但是,本人會在今后的工作中不斷的發(fā)現(xiàn)新問題;寫出新計劃;解決新問題。</p><h2>工作計劃 篇2</h2>
<p>  殘疾人是社區(qū)內(nèi)的一個特殊群體,他們生活在社區(qū),需要社區(qū)的關心和愛護,為進一步提高全民助殘意識,更好地為社區(qū)殘疾人服務,使他們在社區(qū)的幫助下有一個幸福穩(wěn)定的生活,感受社區(qū)大家庭的`溫暖;特制定20xx年度阜康社區(qū)殘疾人工作計劃如下:</p><p>  一、樹立全心全意為殘疾人服務的宗旨,認真貫徹市殘聯(lián)和街道的有關指示精神和部署,努力為殘疾人辦好事、辦實事。</p><p>  二、密切聯(lián)系殘疾人,不定期到殘疾人家中走訪服務,及時掌握社區(qū)殘疾人的基本狀況及動態(tài),傾聽其呼聲,反映其要求,切實為殘疾人排憂解難,解決他們生活上的實際困難。</p><p>  三、做好對本社區(qū)殘疾人的扶貧、就業(yè)、生活保障等方面工作。</p><p>  四、認真組織指導轄區(qū)內(nèi)廣大殘疾人開展殘疾人康復訓練工作。</p><p>  五、貫徹落實社區(qū)殘疾人的康復、教育、就業(yè)等相關政策。</p><p>  六、倡導“自尊、自信、自強、自立”精神,團結(jié)教育和鼓勵殘疾人發(fā)揚“四自”精神,遵紀守法,講道德,講文明,帶領殘疾人開展各種健康有益的活動,參與社區(qū)建設和社會生活,為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。</p><p>  新的學期又開始了,新一屆的社聯(lián)工作也在全面展開,我們宣傳部帶著無限的激情,嶄新的面貌,揣著一份詳細的計劃,來迎接新的挑戰(zhàn)。</p><h2>工作計劃 篇3</h2>
<p>  高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,為了保證人才的充分利用,切實發(fā)揮人才的作用,為國家西部大開發(fā)和全面建設小康社會做出貢獻,我院根據(jù)學校安排,在招生就業(yè)處的指導下,主動適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求,解放思想、實事求是、認真做好XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作。今年畢業(yè)生就業(yè)指導工作總的來說是成功的,但同時也存在一些問題,F(xiàn)將XX屆就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下:</p><p>  一、學院領導重視</p><p>  隨著高校的不斷擴招,畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增大,就業(yè)形勢日趨嚴峻,大學生的就業(yè)工作引起了國家和社會的普遍關注,同時也成為教育改革和發(fā)展的一件大事,畢業(yè)生就業(yè)率也被作為考核高校教學質(zhì)量和辦學水平的重要指標。學生教育是學校發(fā)展的命脈,學院領導對此高度重視,曾多次召開黨政聯(lián)席會議,專門研究畢業(yè)生就業(yè)工作。雖然學院領導重視此項工作,但由于學院相關鼓勵措施尚未出臺,導致參與學生就業(yè)的教師相對較少。</p><p>  二、多次舉辦就業(yè)講座,積極做好就業(yè)指導工作</p><p>  對學生的就業(yè)動員分三個階段進行。第一階段在新生入學期間,重點是目標分解。通過對專業(yè)介紹、分析近兩年的就業(yè)形勢,從新生入學起就增強學生的學習緊迫感,同時指明目標和努力方向,將三年的任務分解到每一個學年,實行目標管理,使新生入學后就有一個明確的目標和方向。第二階段放在二年級,重點是準確定位。對于文化課成績較好的學生,鼓勵他們樹立高職升學的目標;對于文化課成績較差的學生,強調(diào)加強實踐能力和技能的提高,要求他們參加各種活動,爭取多拿一些獎證,為就業(yè)作好充分的準備。同學們基本上能找準定位。第三階段的就業(yè)動員工作放在三年級上學期,重點是降低學生期望值,合理定位。動員會內(nèi)容:進行正確自我評價,確定自己在社會中的位置。介紹上一屆畢業(yè)生的就業(yè)情況,包括聯(lián)系方式。分析當年市場需求,準確定位就業(yè)方向,適度調(diào)整期望值。教育學生從實際出發(fā),調(diào)整好心態(tài),根據(jù)自己的成績、能力進行正確的自我評價,分析自身的優(yōu)劣勢處發(fā)展?jié)摿,合理定位,既不能缺乏自信心也不能期望值過高,以避免求職理想與現(xiàn)實出現(xiàn)的較大的反差,導致高不成低不就,最終導致失去所有機會。特別指出現(xiàn)在學生中存在的一次擇業(yè)定終生的誤區(qū),樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的觀念,動員學生到基層工作。</p><p>  為了幫助畢業(yè)生更快的、更好的適應目前的就業(yè)形勢,正確認識和處理在就業(yè)過程中可能出現(xiàn)的問題,我們通過就業(yè)指導課、就業(yè)指導專題講座、就業(yè)指導咨詢、就業(yè)形勢報告會等方式,積極引導畢業(yè)生認清當前形勢,樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念,逐步更新學生在就業(yè)過程中的觀念,避免期望值過高的現(xiàn)象。在對于用人單位的選擇上做到不再將目光僅僅放在國有企事業(yè)單位上,應當考慮實際情況先就業(yè)再擇業(yè)。此外有意識的增強學生的就業(yè)心理素質(zhì)。擇業(yè)是雙向選擇的過程,在此過程中難免會有遭遇挫折的時候,引導學生用積極的心態(tài)應對就業(yè),在遇到問題時幫助學生及時調(diào)整心態(tài),建立信心。對學生如何抓住機會、參加面試以及如何簽約一一作了具體的指導。對學生進行就業(yè)指導的過程就是對學生進行誠信教育的過程和抓學風建設的過程,通過對畢業(yè)生的教育,促進學風建設。</p><p>  XX年11月至12月份,學院組織畢業(yè)生參加學校組織的有關教師所做的講座,從求職技巧,求職心理等方面給予指導;同時我院還邀請校外有關專家為學生進行講座,幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀;學院領導結(jié)合專業(yè)、企業(yè)情況跟學生談就業(yè),學院還舉辦模擬招聘會,不僅提高學生的求職技巧,同時還教育學生,切實轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,端正就業(yè)心態(tài),樹立正確的就業(yè)取向。</p><p>  三、班主任積極落實各項推薦工作</p><p>  為更好地做好畢業(yè)生的擇優(yōu)推薦工作,班主任定期到本班調(diào)查了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)情況,清楚是否每位畢業(yè)生已落實就業(yè)單位,未落實的是否有意向單位。通過及時了解和掌握有實際困難的每一位畢業(yè)生的情況,為下一階段的工作重點提供準確的依據(jù)。此外,學院專門為畢業(yè)生建立了資源庫,將有需要學院再推薦意向的畢業(yè)生的個人資料登記造冊,只要有信息,有合適的需求就通知他們,使他們能早日落實就業(yè)單位。讓畢業(yè)生自始至終感受到學校的關心和支持,愉快地走上社會,正面人生。鼓勵學生參加高職升學考試不僅僅可以讓學生繼續(xù)深造,有新的發(fā)展空間,也是我們提高就業(yè)率、提高學校知名度的一種途徑。</p><p>  XX年1月份由班主任組織畢業(yè)生認真填寫推薦表,同時組織畢業(yè)生上傳求職信息到高校就業(yè)網(wǎng),以便于利用現(xiàn)代化手段為畢業(yè)生提供方便、快捷、周到的就業(yè)指導和服務工作; 4月8號左右組織畢業(yè)生參加我校舉辦的“雙向選擇洽談會”,與社會和用人單位廣泛聯(lián)系,推薦畢業(yè)生;3—7月份邀請多家單位(如云南斯泰城生態(tài)環(huán)境科技有限公司、成都九河農(nóng)資股份有限公司、云天化股份有限公司等)到學院招聘畢業(yè)生,院團委及班主任認真做好接待工作以及推薦工作,努力做到用人單位滿意。</p><p>  四、拓寬就業(yè)途徑,緩解就業(yè)壓力</p><p>  長期以來,高校畢業(yè)生把就業(yè)的目標集中在經(jīng)濟發(fā)達的大中城市或國有大型企業(yè)、外企和政府機關,致使這些地方在某些領域人才飽和、供需失衡,造成畢業(yè)生就業(yè)壓力加大,許多人找不到工作。而另一些不被看好的行業(yè)和領域卻出現(xiàn)人才匱乏。應該說:畢業(yè)生就業(yè)難并不是人才過剩,只是人才的相對過剩。 另一方面,高校擴招帶給就業(yè)工作的壓力,逐年加重,所以高校畢業(yè)生就業(yè)指導部門在工作中所面臨的首要問題是:如何讓當代大學生在擇業(yè)觀念上逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變,使畢業(yè)生接受“先就業(yè)后擇業(yè)”這一理念,做好充分的心理準備工作。</p><p>  拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,開闊思路,學習借鑒先進國家的就業(yè)政策,制定符合我院專業(yè)特色靈活多樣的就業(yè)形式。建立并健全相應的網(wǎng)絡機制:</p><p>  (1)信息網(wǎng)絡:充分利用現(xiàn)代化的通訊設備建立網(wǎng)絡平臺,及時向用人單位提供畢業(yè)生基本情況,向畢業(yè)生發(fā)布就業(yè)信息。</p><p>  ??(2)與用人單位建立相對穩(wěn)定的需求網(wǎng)絡,定期向用人單位了解需求情況,建立長期、穩(wěn)定的雙向合作。</p><p>  ??(3)人才網(wǎng)絡:建立政府支持體系(如:學校成立的高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心),積極開辟畢業(yè)生就業(yè)市場,實現(xiàn)統(tǒng)一管理,把畢業(yè)生推向社會,為其創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)天地。</p><p>  根據(jù)歷年經(jīng)驗,采取</p><p>  了實習安排與就業(yè)推薦結(jié)合的辦法。根據(jù)用人單位的要求,有目的的選送符合用人單位要求的.畢業(yè)生參加實習,讓實習與就業(yè)掛鉤,以有利于就業(yè)率的提高。要求班主任能掌握每個畢業(yè)生的求職動態(tài)、意向和簽約結(jié)果,及時統(tǒng)計學生的意向和簽約情況,以便向用人單位推薦時有的放矢。對于高不成低不就的學生以個別談話的方式,幫助他分析形勢、正確評價自己,力求學生保持清醒頭腦。</p><p>  在學習中我院非常重視學生的英語學習,多次組織學生座談英語學習心得,各班主任開班會也不厭其煩的強調(diào)英語學習的重要性,突出優(yōu)勢,增加學生就業(yè)機會;在畢業(yè)生分配工作上計劃好,下手早,工作細,抓落實,講服務。同時,我院近年重視畢業(yè)生取證教育工作,也為畢業(yè)生的就業(yè)安置奠定了良好的基礎,畢業(yè)生開始實現(xiàn)從憑各種證書求職,向靠崗位證上崗的轉(zhuǎn)變。鼓勵畢業(yè)生報考碩士研究生;鼓勵學生參加國家、省級公務員考試,鼓勵部分學生參加國家和地方就業(yè)項目,如到邊遠地區(qū)支邊、執(zhí)教,響應為西部服務的號召;努力創(chuàng)造條件,使部分學生畢業(yè)實習與就業(yè)推薦相結(jié)合。經(jīng)過一年的辛勤工作,我校XX年畢業(yè)生就業(yè)安置工作已基本結(jié)束。在本年度的就業(yè)工作中,多方搜集就業(yè)信息和就業(yè)途徑,妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)工作,取得了較好的成效,</p><p>  截至目前,我院本科生考取碩士研究生9人,考取公務員4人,簽定正式就業(yè)協(xié)議20人,參加國家、地方就業(yè)項目30人,就業(yè)率達到70%;碩士研究生就業(yè)率為90%。</p><p>  五、認真做好畢業(yè)生離校后的就業(yè)跟蹤統(tǒng)計</p><p>  我院畢業(yè)生有一部分回到生源所在地,參加第二次就業(yè)分配;還有部分畢業(yè)生參加地方公務員考試,這些學生就業(yè)情況關系到我院就業(yè)率。學院通過團委、在校研究生、班主任與畢業(yè)生網(wǎng)上或電話聯(lián)系,在畢業(yè)生中做調(diào)查,及時反饋畢業(yè)生對我院畢業(yè)生就業(yè)指導工作部門工作的看法與建議。建議以學校牽頭編寫畢業(yè)生文件匯編及就業(yè)指導手冊,將有關國家就業(yè)文件和政策編輯成冊,使畢業(yè)生人手一冊,做到人人知政策,用來更好地指導畢業(yè)生的就業(yè)。</p><p>  進一步將畢業(yè)生就業(yè)指導工作前移,開設必要的畢業(yè)就業(yè)指導課程,并將其納入學院的教學管理中。使同學們了解基本就業(yè)政策,根據(jù)就業(yè)形勢和需求及時彌補自身不足。利用課余時間學習其他知識和技能,考取各種必要的資質(zhì)證書,積極地接觸社會,為將來的就業(yè)積累經(jīng)驗,打下堅實的基礎。</p><p>  六、畢業(yè)生就業(yè)中存在的問題</p><p>  1.學生的學習成績普遍較低,獎證偏少。</p><p>  2.我校缺乏與社會的廣泛聯(lián)系,就業(yè)渠道不夠暢通。</p><p>  3.學生潛意識存在一次就業(yè)定終生的誤區(qū),導致少數(shù)同學好高騖遠,挑肥撿瘦,不愿到基層工作,不愿到外地工作。</p><p>  4.個別同學簽約不慎重,還有悔約現(xiàn)象。</p><p>  5.缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣和條件。</p><p>  6.少數(shù)學生的語言表達能力、社交能力和創(chuàng)新能力需進一步提高。</p><p>  總之,我校的畢業(yè)生就業(yè)工作要以市場為導向,以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,圍繞著“鞏固就業(yè)率,提高簽約率”的總體思路,努力提高就業(yè)質(zhì)量。以上是我院今年的畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié),我們會不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,本著創(chuàng)新發(fā)展的指導思想,力爭做好今后的畢業(yè)生就業(yè)工作。</p><h2>工作計劃 篇4</h2>
<p>  半年來,在鎮(zhèn)黨委、政府的關心領導下,在機關各室所的支持下,在全辦人員的共同努力下,結(jié)合年初擬定的工作計劃,緊緊抓住農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這條主線,工作上環(huán)環(huán)緊扣、件件抓落實,現(xiàn)將半年來的工作開展情況匯報如下:</p><p>  <strong>農(nóng)業(yè)方面</strong></p><p>  一、農(nóng)業(yè)工作</p><p>  1、大力抓好農(nóng)田春灌工作,確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。我鎮(zhèn)屬農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn),我辦及時安排春耕備耕工作(市上的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會在清水村召開),為了保證春灌,與三區(qū)水利站、外江站多次溝通、協(xié)調(diào),對淤堵溝渠進行了及時清理。向市水務局爭取機井兩座,解決羊馬口灌溉渠多處被金馬河大水沖毀問題,制定春灌用水應急方案,爭取U型槽17895米,水泥150噸,努力解決好農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的實際問題,預防災情發(fā)生,確保糧食增產(chǎn)增收。</p><p>  2、大力抓好秸桿禁燒工作。年初將秸稈綜合利用和禁燒工作列入目標考核,成立領導小組,早安排、早落實,充分利用村通廣播、宣傳車、宣傳單等方式加大秸稈禁燒工作宣傳,20xx年全鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)一例燃燒秸稈現(xiàn)象。</p><p>  二、防汛工作</p><p>  1、為認真做好防汛工作, 確保汛期安全渡汛,切實保障我鎮(zhèn)人民生命、財產(chǎn)安全,做到有備無患,及時制定完善了20xx年防汛工作預案,建立健全防汛值班制度。</p><p>  2、開展防汛安全大檢查。在6月6日組織人員對轄區(qū)內(nèi)防汛重點部位進行了摸排調(diào)查,存在安全隱患:皂角村15組河道翻水。做好防汛物資的儲備,籌集拖拉機25臺,籠兜80根,在沿河村聘請4名巡堤人員監(jiān)控水情,確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。</p><p>  三、畜牧防疫工作</p><p>  加強動物疫病防控工作,大力抓好畜禽防疫工作。年初成立了防疫工作領導小組。開展了春季動物疫病防治工作。</p><p>  1、上半年對鎮(zhèn)域內(nèi)的畜禽開展了一次防疫,對全鎮(zhèn)2.2萬余頭家畜、27萬余羽家禽的圈舍進行了全面消毒,對規(guī);B(yǎng)殖場的消毒進行技術指導,對豬乙型腦炎、豬鏈球菌、禽流感、新城免疫等進行全面預防注射。并建立健全動物防疫免疫檔案。</p><p>  2、對死亡家畜、家禽進行無害化處理,確保了半年內(nèi)未發(fā)生一例重大疫情。</p><p>  3、對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)10170只犬只進行狂犬病疫苗注射,組織人員對流浪犬只進行撲滅。</p><p>  四、農(nóng)技培訓</p><p>  半年開展農(nóng)業(yè)技術(走道式秸稈還田)培訓2次,培訓320人.</p><p>  五、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整</p><p>  牢固樹立產(chǎn)業(yè)化是提升農(nóng)業(yè)發(fā)展的必由之路,強化項目建設是加快農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要保證的'理念。進一步加大招商引資力度,不斷推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。</p><p>  1、積極引進業(yè)主投資,在廣益村4組成立“兔哥肉兔養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社”發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)肉兔養(yǎng)殖,現(xiàn)養(yǎng)殖肉兔1200只。</p><p>  2、積極向市農(nóng)發(fā)局申報“金羊村循環(huán)農(nóng)業(yè)”可行性報告,力爭作為20xx年儲備項目,大力發(fā)展無公害蔬菜產(chǎn)業(yè)化規(guī)模經(jīng)營。</p><p>  3、積極協(xié)助廣益村做好有機農(nóng)業(yè)項目的資料籌備和申報工作。</p><p>  六、“四大基礎工程”村級公共服務和社會管理工作</p><p>  1、在注重宣傳的基礎上,組織2次對村改20xx年實施項目進行自查。</p><p>  2、對村文書進行村改檔案歸檔規(guī)范培訓會,在辦公室的指導、監(jiān)督下,各村規(guī)范完善了我鎮(zhèn)20xx年的村改檔案。</p><p>  3、根據(jù)20xx年的村改工作存在問題,對今年村改項目的實施嚴格按照規(guī)定程序和流程進行審批。</p><p>  七、移民工作</p><p>  1、規(guī)范移民資金使用的監(jiān)督、管理工作。</p><p>  2、利用移民后扶資金完善了風堆村愛民1斗1160米溝渠整治。</p><p>  <strong>文化工作</strong></p><p>  一、組織舞龍隊參加20xx年市委宣傳部開展的“龍騰獅舞鬧新春”活動。</p><p>  二、進一步加強村級文化活動陣地建設,完成了全鎮(zhèn)18個規(guī)范化農(nóng)家書屋的建立。包括圖書配送、制度建設、標識標牌制作等。完成18個村1個社區(qū)廣播設施設備建設、播放內(nèi)容的配送工作,為各村、社區(qū)政策宣傳、群眾文化生活豐富搭建了良好的載體。</p><p>  三、積極組織舞龍隊積極參加市文廣新局組織“清明節(jié)慰問安置點群眾文藝演出”活動。</p><p>  四、協(xié)助做好文化站水、電安裝建設工作,待各類設施設備齊備后即可投入使用。</p><p>  五、加強對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)網(wǎng)吧管理,對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)網(wǎng)吧進行了兩次安全大檢查。對檢查出存在問題的網(wǎng)吧要求整改,規(guī)范了網(wǎng)吧經(jīng)營秩序。</p><p>  六、在節(jié)日期間,組織文藝隊伍為群眾表演文藝節(jié)目,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)放映電影85場,大大豐富了我鎮(zhèn)群眾的文化生活。</p><p>  七、結(jié)合集中安置點“三新活動”,以金羊村集中安置點為示范點,全力打造集中安置點的文化活動陣地,組織群眾在飯后茶余開展跳舞、唱歌等文化活動,讓群眾集中居住后,既提高物質(zhì)生活水平,又能享受豐富多彩的精神文化生活。</p><p>  八、協(xié)助文廣新局做好60、70年代農(nóng)村電影放映人員及廣播員的清理、維穩(wěn)工作。</p><p>  <strong>下半年工作計劃</strong></p><p>  下半年,我們將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作,按照年初制定的計劃,再鼓干勁,再添措施,全面完成全年工作目標。</p><p>  一、農(nóng)業(yè)工作:</p><p>  1、扎實抓好水稻、玉米等秋收作物的田間管理。要充分發(fā)揮農(nóng)技片區(qū)站的作用,通過發(fā)放宣傳資料、宣傳簡報,深入田間地頭等形式,加強對病蟲害的防治,預防病蟲害的發(fā)生。</p><p>  2、加強防汛重點地段的巡查工作,組織人員對皂角村15組河堤進行裝沙袋加固,確保安全渡汛。</p><p>  3、積極與市水務局聯(lián)系,爭取將前進渠、擁軍三斗列入20xx年水利建設整治項目。</p><p>  4、利用枯水期,做好灌溉溝渠的清淘、維修,按照溝渠三級管理原則,協(xié)調(diào)處理好灌溉渠的整治,保證來年春灌工作。</p><p>  5、繼續(xù)做好秋防工作,避免動物疫情發(fā)生。</p><p>  6、加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度。堅決管好農(nóng)資市場,確保農(nóng)民利益不受侵犯,真正起到為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的作用。</p><p>  7、加強種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)技術培訓。</p><p>  二、產(chǎn)業(yè)方面:</p><p>  1、進一步抓好農(nóng)業(yè)結(jié)構調(diào)整,要以金羊、豐樂蔬菜為重點,爭取市上扶持,以培育和引進農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為重點,大力發(fā)展效益農(nóng)業(yè),延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值,增加農(nóng)民收入。</p><p>  2、抓好地理保護產(chǎn)品廣益村有機川芎示范片建設的申報。</p><p>  三、惠農(nóng)工程</p><p>  1、進一步落實好黨在農(nóng)村的各項惠農(nóng)政策,積極爭取各類農(nóng)業(yè)項目資金,用于支持農(nóng)民搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn),改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活條件;做好農(nóng)民培訓,提高勞動技能,讓農(nóng)民真正得到實實在在的實惠。</p><p>  2、加大農(nóng)業(yè)保險政策的宣傳力度,做好能繁母豬、育肥豬以及水稻、玉米等農(nóng)業(yè)保險工作。</p><h2>工作計劃 篇5</h2>
<p>  回顧過去的一年,我行政部在公司領導的指導和關心下,做了一定的工作,但還有很多的不足。新的一年,行政部將按20xx年度行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,以xx年工作情況為基礎,本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,發(fā)揚“以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理”的工作作風,本著主人翁精神全面開展20xx年度的工作,F(xiàn)制定工作計劃如下:</p><p>  <strong>一、完善公司組織架構</strong></p><p>  鑒于大量的人才引入和公司辦公區(qū)域的擴展,公司的組織架構也就相應的隨之改變。在公司的組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向,所以在20xx年首先應協(xié)助領導完成公司組織架構的完善。確定和區(qū)分每個職能部門的權責,使每個部門責權明確,讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等,真正做到組織架構的科學適用,保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展</p><p>  <strong>二、協(xié)助領導做好人力資源招聘與配置</strong></p><p>  對于公司人才的需求主要來自幾個方面,一是業(yè)務的良性增長,需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題,能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段,提高招聘效率,為公司及時供應人才,才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘,表面看是行政部的工作職責之一。其實,它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。</p><p>  1、按完成20個億的業(yè)務量計算,均攤到各部門的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數(shù),保證公司員工的穩(wěn)定性。</p><p>  2、人才儲備:一是優(yōu)秀實習人員儲備;二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準備。</p><p> 。1)在招聘過程中行政部門需要有明晰的用人需求</p><p>  在人事部確定招聘人員的時候,招聘部門要求具備什么樣的條件,哪些是主要條件,哪些是參考條件,什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的,該職位人員目前承擔什么樣的工作,可以在何方向上進一步培養(yǎng),在組織中處于什么樣的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么,才能說,找到的'人是不是合乎這個要求,才能保證招聘的效果。</p><p>  (2)及時地信息溝通</p><p>  行政部門將會對新進員工進行初試和復試的過程,考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力。是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時與招聘部門主管決定面試的時間、地點并將不同部門面試者合理分批處理,提高招聘效率。</p><p>  (3)為了保證公司招聘工作的及時有效性,主要采取以下招聘方式:</p><p>  A、網(wǎng)絡招聘:這是網(wǎng)絡日益普及最好的招聘形式,招聘信息可以定時定向投放,發(fā)布后也方便管理和查詢,費用相對比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息,如公司的網(wǎng)站,可以快捷的接受到求職的信息。</p><p>  B、內(nèi)部競爭上崗:這種招聘的費用極少,能提高員工士氣,申請者對公司相當了解,適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程,能較快進入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。</p><p>  C、員工推薦:員工推薦在公司應用得比較廣泛,主要是招聘成本比較小,應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)性,基本素質(zhì)較為可靠,只要技能及品質(zhì)相當一般可用考慮率用的。</p><p>  <strong>三、薪酬福利的自我考核</strong></p><p>  對崗位的基礎工作內(nèi)容細分后,確定具體負責人。在完成崗位本身工作的基礎上,配合公司的紀效考評制度,每月及時的做出月考核計劃表。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意,提高行政工作的競爭力度。</p><p>  <strong>四、合理安排和完善公司各部門培訓制度及計劃。</strong></p><p>  盡管每一位員工的成功標準各有不同,但追求成功卻是每一位員工的目標。因此,培訓不僅是員工追逐的個人目標,是員工福利享受,也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,是企業(yè)挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立和協(xié)助組織各部門培訓活動來滿足企業(yè)的需要。</p><p>  <strong>五、積極提出對建立企業(yè)文化和團隊文化建設相關有推動性的建議方案。</strong></p><p>  企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則,一個企業(yè)沒有文化,這個企業(yè)就沒有了凝聚力,從而也會喪失了持久的競爭力。做為公司的一員應該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進程。</p><p>  <strong>六、公司項目資料的信息化管理</strong></p><p>  為了保證在公司運行體系中投資部門使用的項目文件的方便。</p><p>  1、必須認真協(xié)助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理工作。</p><p>  2、對借閱和領取操作的項目資料按照《項目資料領用規(guī)定》做好詳細的登記并催促其及時歸還,以便查詢。</p><p>  3、對投、融資業(yè)務有一定相關的了解,對對接單位提供資料方面的科目、類別區(qū)分要有基礎認識。</p><p>  <strong>七、辦公資源的有效控制</strong></p><p>  更好地控制辦公用品費用的支出,根據(jù)公司辦公用品及耗材的實際領用情況,對領用的物品進行嚴格的控制。細心察看公司電器設備的使用狀況和用電情況,督促合理用電和用電安全。</p><h2>工作計劃 篇6</h2>
<p>  高三畢業(yè)班馬上就要面臨高考了,還有一年的時間,這一年的時間是整個人生中相當重要的一年,因為學生在這一年里如果能夠做到認真努力的學習,那么考上大學并不是癡人說夢,而是擺在我們的現(xiàn)實中來的。</p><p>  我作為高三畢業(yè)班的`班主任,也是早就認識到這一點了。為了讓所有學生均能最大限度的發(fā)揮自己的潛力,重點是教學質(zhì)量的提高,要提高教學質(zhì)量,必須重視在教育教學的各個環(huán)節(jié)上抓先導型的工作,高三尤為重要,因此,我們要做好幾項工作。</p><p>  <strong>一、明目標-質(zhì)量為上。</strong></p><p>  質(zhì)量是學校的生命線,質(zhì)量是教育永恒的主題。因此,我們針對本班學生實際(整體比上屆差的實際情況),制定出本屆高三學生的個人高考奮斗目標。</p><p>  <strong>二、“以人為本,重在發(fā)展”。</strong></p><p>  1、以發(fā)展的眼光看隊伍</p><p>  我們把辦學思路,辦學理念化為課任教師的自覺行動,課任教師要“上好一門課,管好一個口”,做到“抓教學手不軟,說教學話不短”。以全面發(fā)展的視野培養(yǎng)全面發(fā)展的人,高中教育最重要的是讓學生考上大學。</p><p>  2、以發(fā)展的眼光看備考</p><p>  整個高三工作是非常艱辛的,如果把它看成是任務來完成是很累得。如果處理不好上課、復習、模擬考試等各種關系或資料的新陳代謝就事倍功半,達不到預期目標。因此,我們要合理安排時間,精心選擇資料,把高三的工作看成是一個教師自我提升,發(fā)展并實現(xiàn)人生價值的過程,為高三師生搭建好施展才華的舞臺。年級組給高三老師訂了相關復習資料,另訂XX年《高考說明》,模擬試卷。老師們還要從兄弟學校、網(wǎng)上等搜集資料,歸納提煉備考經(jīng)驗,研討復習方法,把備考工作做到家。</p><h2>工作計劃 篇7</h2>
<p>  試驗室檢測工作,決定了試驗部門是一個科學嚴謹?shù)墓ぷ鞑块T,是一切工程質(zhì)量控制的基礎,試驗室工作的成效直接影響到工程進度和質(zhì)量。因此,我們在試驗檢測工作中必須實事求是,堅持工程質(zhì)量必須憑試驗數(shù)據(jù)說話,杜絕不合格的原材料進場,在確;A數(shù)據(jù)的準確性、真實性的基礎上出具相關質(zhì)量檢測報告。試驗室檢測工作要緊緊圍繞項目公司的中心任務展開工作,從思想上高度重視,從行動中檢測自己的`隊伍,加強工作的計劃性、預見性、超前性。并從橋涵工程、路基路面、防護工程等方面全面展開工作。在項目公司質(zhì)檢部和中心試驗室領導的監(jiān)督和指導下,試驗室全體員工積極工作,堅守崗位,責任到人,積極配合上級主管部門,順利完成各項試驗檢測工作。</p><p>  一、根據(jù)招標文件和質(zhì)檢總站要求,結(jié)合本項目實際情況,試驗室現(xiàn)配備兩師三員共五人,由于工期緊、任務重,試驗室還需配備檢測員四人。建筑面積168m2,分土工室、集料室、水泥室、化學室、力學室、混凝土室、標養(yǎng)室、樣品室、現(xiàn)場檢測室、辦公室,并配備了相應的檢測儀器,滿足了施工和規(guī)范要求。</p><p>  二、根據(jù)項目公司分配的節(jié)點任務安排和A9標項目施工組織總體設計的要求,試驗室在20xx-20xx年度計劃檢測批次:</p><p>  1)結(jié)構物;</p><p>  ①自檢試驗共計2662次:</p><p>  鋼筋5328t檢測126次,鋼筋焊接接頭檢測55次(雙面焊45次,單面焊10次)水泥11657t檢測30次,砂15200m3檢測80次,碎石22500m3檢測65次,混凝土27756m3檢測試壓塊1836組。M7.5砂漿570m3檢測試塊30組,M10砂漿595m3檢測試塊40組,</p><p> 、谕馕瘷z測試驗共計29次:</p><p>  砂和碎石堅固性、堿集反應外委試驗各2次,粉煤灰1000t檢測5次,外加劑85t檢測4次,鋼絞線212t外委檢測4次,錨具五種規(guī)格共計2278套外委檢測6次,波紋管四種規(guī)格共計25346m外委檢測4次,支座兩種規(guī)格共計208塊外委檢測2次,。</p><p>  2)路基工程</p><p>  ①自檢試驗共計4160次:</p><p>  路基填方80萬m3標準試驗160次,壓實度:4000次, ②外委檢測試驗共計6次:</p><p>  土工布20448m2外委檢測2次,土工格柵144072m2外委檢測4次。</p><p>  3)路面工程共檢測2208次:</p><p> 、偎喾(wěn)定碎石87600m3,水泥12000t檢測40次,碎石檢測45次,水泥劑量檢測550次,無側(cè)限抗壓強度檢測120次,壓實度檢測600次。</p><p> 、诼访婊炷52320m3,水泥20500t檢測70次,外加劑75t外委檢測2次,砂26160m3檢測131次,碎石41856m3檢測150次,檢測混凝土試塊抗折強度200組,抗壓強度300組。</p><p>  4)防護工程共檢測491次:</p><p>  M7.5漿砌片石3.15萬m3,砂18145m3檢測91次,水泥2646t,檢測14次,M7.5砂漿試塊檢測250組,M10砂漿(抹面)試塊檢測100組。</p><p>  C25路緣石混凝土5593m3,水泥1900t檢測10次,砂2800m3檢測14次,碎石4480m3檢測12次。</p><p>  三、碎石:選用K72+100泰安碎石場生產(chǎn)的碎石。母體石質(zhì)為花崗巖,灰白色,飽水強度為116Mpa,吸水率為0.31,石質(zhì)致密,碎石級配良好可用于砼、基層、片石防護工程等,各項技術指標如下:</p><p>  三、砂:選用新店子三友砂場,可用于砼、基層、防護工程等。各項技術指標如下:</p><p>  五、水泥:選用冀東P.O42.5、P.O52.5;蒙原P.O42.5、P.O32.5;</p><p>  天皓P.O42.5;蒙西P.O52.5。</p><p>  六、水:選用新店子飲用水,符合《混凝土用水標準》JGJ63-20xx及《公路橋涵施工技術規(guī)范》JTG/F50-20xx的要求。</p><h2>工作計劃 篇8</h2>
<p>  時間一晃而過,彈指之間,20××年已經(jīng)過去,回顧過去的一年里,在公司領導和同事們悉心關懷和指導下,再加上我自己的努力和認真學習,在工作中取得了一定的成績,但同時也存在了諸多不足之處,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:</p><p>  <strong>一、工作完成情況</strong></p><p>  1、公司內(nèi)部審核情況</p><p>  為了確保質(zhì)量/環(huán)境/HSF管理體系的符合性和有效性,根據(jù)20××年度體系審核計劃,在管理者代表的支持下,組織各部門內(nèi)審員在分別在20××年3月和8月對公司內(nèi)部及分廠管理體系運行情況進行了內(nèi)部審核。內(nèi)部審核通過抽樣的方法,對5個顧客導向過程、5個管理導向過程、12個支持導向過程進行了審核,8月份公司內(nèi)部審核,共發(fā)現(xiàn)了43項一般不符合,45項建議改進項;9月份分廠內(nèi)部審核,共發(fā)現(xiàn)了34個一般不符合項,8個建議改進項。其中不符合項較多的過程為設備/工裝管理、人力資源、采購過程、分析改善,主要體現(xiàn)在:設備維修處理的及時性和有效性體現(xiàn)的不夠完整;人員的培訓教育,崗位說明書不完善;采購材料符合性驗證管理過程中沒有體現(xiàn)出對供方進行有效的管理;原材料、制程、成品檢驗、客戶反饋等對原因分析不夠徹底,改善不夠及時和到位。通過公司內(nèi)部審核確定質(zhì)量/環(huán)境/HSF管理體系已按照各體系的標準要求建立、實施,同時可滿足客戶的要求。</p><p>  11月份對汽車產(chǎn)品進行了過程審核和產(chǎn)品審核,達到目標要求;</p><p>  內(nèi)審總結(jié):三大體系的運行是適宜的、充分的和有效的。但是必須加強設備/工裝管理、人力資源管理及分析改善的完整,整體來講還是有很多不足,必須繼續(xù)努力改善。</p><p>  附件1:公司內(nèi)部審核問題點分布及改善情況</p><p>  附件2:分廠內(nèi)部審核問題點分布及改善情況</p><p>  2、公司第二方客戶審核情況</p><p>  對客戶要求積極響應,在規(guī)定時間內(nèi)完成客戶資料的提交,客戶現(xiàn)場審核做好陪同和問題點記錄以及后續(xù)整改情況的跟進,本年度接收客戶質(zhì)量、環(huán)境或者其他要求的自主/現(xiàn)場審核如附件,對應的要求及問題點均在客戶要求范圍內(nèi)完成。畢竟二方審核工作時間相對緊張,且抽樣具有一定的局限性,所以所發(fā)現(xiàn)的還只是局部的問題,各部門在以后的體系運行過程中應加強監(jiān)督和自我檢查,更好的滿足公司及相關方的要求。</p><p>  附件:20××年二方客戶審核管理臺賬</p><p>  3、公司第三方客戶審核情況</p><p>  20××.5.30—5.31,XX認證機構對公司ISO9001/ISO14001體系運行情況進行為期2天的正式審核,在各部門的配合下,審核工作順利完成,最終審核機構開出4個一般不符合項及5個建議改進項,問題點在審核后一個月內(nèi)得到改善,20××。06月順利獲取ISO9001/ISO14001第一次監(jiān)督審核認證證書。</p><p>  附件:ISO9001&ISO14001外審問題點改善情況</p><p>  20××.9.9XX認證機構對公司TS16949體系運行情況進行了正式審核前的初審工作,提出6項需改善的問題,問題點在正式審核前得到有效改善,20××.9.27—9.29,認證機構進行為期3天的正式審核,在各部門的配合下,審核工作順利完成,最終審核機構開出4個一般不符合項報告(分別分布在控制計劃管理過程、設備管理過程、原材料檢驗過程、工藝控制如充磁過程等)和22個一般建議改進項,相關不符合項報告于1個月內(nèi)改善并收集證據(jù)回復認證機構,于20××。10月順利獲取ISO/TS16949:20××認證證書。但是認證審核由于時間相對集中,采取抽樣的方法,故所發(fā)現(xiàn)的問題點也并非全部的問題,且有部分問題(如供方品質(zhì)管控能力提升;公司檢驗和試驗人員對產(chǎn)品的國家標準、五大工具的應用了解不夠,需加強培訓管理;汽車產(chǎn)品工藝標準評估認定)的改善對策未有落地實施,所以大家仍需自我檢查并不斷的改進。</p><p>  附件:TS16949外審問題點改善情況</p><p>  4、供方環(huán)境報告更新情況</p><p>  因各供方提供的環(huán)境報告有效時間節(jié)拍不一致,所以需定期檢索供方環(huán)境報告,并對即將過期的報告通知供方提交,20××年要求供方提交更新報告68份,并能符合客戶要求。</p><p>  5、公司日常體系維護及6S檢查情況</p><p>  為了更好的推進公司體系的運行,不定期的對各部門關鍵職能過程進行抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問題較多的'還是改善方案的落地執(zhí)行情況,比如變更管理、客訴的改善管理、材料不良8D、(制程/成品)品質(zhì)異常改善報告單等改善情況;另外設備/工裝管理、汽車產(chǎn)品相關工藝文件的制定和工藝記錄的執(zhí)行情況。以上是體系運行相對薄弱的環(huán)節(jié),問題點相對集中。根據(jù)公司文件規(guī)定,定期對生產(chǎn)現(xiàn)場的6S維護情況進行檢查,效果雖不是很明顯,但是持續(xù)的貫徹和檢查,自然而然對員工產(chǎn)生一種制度的約束,目前的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境(硬性環(huán)境改善的情況下)較以往還是有很大的提升,人員素質(zhì)也相對提升了。但是些許問題點在生產(chǎn)節(jié)拍和工作疲勞等因素下,會周而復始的發(fā)生,需巡回檢查。</p><p>  6、其他事項及體系項目開發(fā)情況</p><p>  知識產(chǎn)權管理體系開發(fā):已建立《知識產(chǎn)權管理手冊》、《知識產(chǎn)權管理制度》及知識產(chǎn)權管理標準所必須要求建立的程序文件13份及相關表單37份,目前已郵件發(fā)送各部門領導評審,待審批。</p><p>  職業(yè)健康安全管理體系開發(fā):與質(zhì)量/環(huán)境/HSF管理體系融合,初步建立職業(yè)健康安全管理體系要求的程序文件及表單,待審批。</p><p>  ISO9001:20xx及IATF/TS16949:20××標準轉(zhuǎn)版工作:目前已培訓學習了</p><p>  ISO9001:20xx標準,IATF/TS16949:20××標準還在籌備中,已整體質(zhì)量/環(huán)境/HSF/職業(yè)健康安全管理文件6份,待審批;</p><p>  品質(zhì)部文件簽收685份;品質(zhì)周報完成19份;品質(zhì)部周工作總結(jié)匯總19份,品質(zhì)部考勤登記及工資計算; 新供方開發(fā)體系評審:1家。</p><p>  供方《技術質(zhì)量協(xié)議》臺賬整理,并補充簽訂9份,后續(xù)工作已轉(zhuǎn)交品質(zhì)小易處理。</p><p>  <strong>二、對目前工作的理解和認識</strong></p><p>  1、要認清自己,處事有原則</p><p>  作為公司的內(nèi)審專員,找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不到感覺。公司體系的貫標,上要符合各項管理體系要求,下與各部門之間做好溝通,要切實把握好所扮演的角色,把握好工作分寸,管理不分巨細,工作到位。</p><p>  2、要善于溝通,做好協(xié)調(diào)工作</p><p>  對于公司內(nèi)部、二方及三方審核異常,不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認真分析問題,提供解決問題的對策,可以提供多項備選方案,一旦方案確定后,責任部門要采取得力措施抓緊落實,做好督促檢查并結(jié)果反饋,充分做好協(xié)調(diào)的工作。把握分寸,堅持原則,按章辦事,對事不對人。待同事:以禮、以誠,以情。</p><p>  3、要高效快捷,提高工作效率</p><p>  體系工作必須要有強烈的時效觀念,求真務實,在有限的整改時間里要求責任部門對不符合項進行改善。明確該干什么,先干什么。</p><p>  4、要注意自身形象,起好表率作用</p><p>  體系工作作為公司整體的核心要素之一,務必要加強自身修養(yǎng),生活中,注重自我形象塑造,同時在日常體系維護推進中,要引導員工提高產(chǎn)品質(zhì)量意識,進而降低產(chǎn)品不良率。</p><p>  <strong>三、個人工作不足及改進</strong></p><p>  1、提高專業(yè)能力</p><p>  針對各大體系標準的換版,首先要學會專業(yè)知識,并靈活運用于公司的體系貫標工作中。</p><p>  2、促進溝通和交流</p><p>  改進獨來獨往的個人作風,促進和同事的溝通與交流。</p><p>  3、加強團隊協(xié)作</p><p>  公司內(nèi)部審核過程中,要改進以往單兵作戰(zhàn)的工作方式,加強內(nèi)審組團隊協(xié)作與互助,發(fā)揮1+1+1=111的效果。</p><p>  4、總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)新思路</p><p>  創(chuàng)新在公司的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,是一個公司不斷進步的靈魂。只有我們公司的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,才能使我們的揚聲器&音響事業(yè)生生不息,未來的工作任重而道遠,必須不斷加強個人素質(zhì),團結(jié)同事,為公司的發(fā)展做出自己的一份力量!</p><h2>  <strong></strong></h2><script>s(

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