縣人社局的工作計(jì)劃
20XX年，縣人社系統(tǒng)將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和凝聚力工程，堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，著力改善民生，全力推動(dòng)科學(xué)跨越，建設(shè)生態(tài)。
（一）繼續(xù)做大做強(qiáng)社會(huì)保障基金，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力
一是搶抓政策機(jī)遇，全力推進(jìn)五大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，實(shí)現(xiàn)應(yīng)繳盡繳的目標(biāo)。重點(diǎn)抓好個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)參保，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋等工作。二是加強(qiáng)基金監(jiān)管，建立健全相互監(jiān)督、相互制約的基金內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)基金監(jiān)管力量，用政策管事，用制度管錢，確�；鸬陌踩c完整，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。三是加大立項(xiàng)爭(zhēng)資工作力度，爭(zhēng)取上級(jí)支持，給予資金上更大的傾斜，彌補(bǔ)基金的不足。
（二）落實(shí)積極的就業(yè)政策，做好就業(yè)再就業(yè)工作
一是積極鼓勵(lì)支持自主創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)扶持政策，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，讓公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)一步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)延伸。三是充分發(fā)揮職業(yè)介紹作用，根據(jù)用人單位需求和求職者的實(shí)際特點(diǎn)，有針對(duì)性的舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)，有效化解企業(yè)招工難和就業(yè)難問(wèn)題。四是加強(qiáng)職業(yè)教育特色培訓(xùn)，極力提升勞動(dòng)者技能。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和培訓(xùn)意愿，制定培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開(kāi)展多種形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和學(xué)習(xí)質(zhì)量。同時(shí)，發(fā)揮技工學(xué)校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的龍頭作用，充分調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)需求，開(kāi)設(shè)適應(yīng)市場(chǎng)需求的專業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)率。
（三）強(qiáng)力推進(jìn)“人才立縣”戰(zhàn)略，做強(qiáng)人事人才工作
一是認(rèn)真貫徹實(shí)施人才立縣戰(zhàn)略，加大引進(jìn)優(yōu)秀人才工作力度。二是按照公開(kāi)、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招考、三支一扶人員安置的各項(xiàng)工作。三是做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試及工資福利等工作，提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。四是穩(wěn)步開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)與事業(yè)單位“工改”政策相配套。
（四）切實(shí)抓好維權(quán)維穩(wěn)工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定
維權(quán)就是維穩(wěn)，維權(quán)是前提，維穩(wěn)是目的，維權(quán)與維穩(wěn)要相互結(jié)合。一是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障法制宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任意識(shí)和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、農(nóng)民工工資支付、安全生產(chǎn)等專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的`合法權(quán)益。加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓法制理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。二是繼續(xù)實(shí)行班子成員星期一到星期五信訪接待輪流值班制度，健全部門內(nèi)部工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)新和完善信訪問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理機(jī)制，做到熱心接待、耐心解答、細(xì)心辦理，確�！笆率掠兄洌谢匾簟�，提高群眾滿意度，從源頭上減少群訪、集訪、非法越級(jí)上訪和重復(fù)上訪。三是積極爭(zhēng)取政策支持，化解歷史遺留問(wèn)題和矛盾。重點(diǎn)化解企業(yè)改制人員的社保、特殊工種提前退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)、老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理等歷史遺留問(wèn)題，破解信訪難題，消化信訪積案。四是繼續(xù)加大解困扶貧力度。對(duì)一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問(wèn)題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級(jí)部門和縣委、政府匯報(bào)，加大扶貧幫困，解決現(xiàn)實(shí)困難。
（五）積極謀劃人力資源市場(chǎng)建設(shè)，提升服務(wù)功能
高起點(diǎn)謀劃人力資源市場(chǎng)建設(shè)，加快人力資源市場(chǎng)硬件和軟件體系建設(shè)。在硬件上，高起點(diǎn)規(guī)劃，高水平建設(shè)，高速度推進(jìn)。加大立項(xiàng)爭(zhēng)資力度，盡量爭(zhēng)取上級(jí)更多的項(xiàng)目資金，支持人力資源市場(chǎng)建設(shè)。積極爭(zhēng)取政府重視及政策支持，整合內(nèi)部資源，多渠道籌集資金，破解資金難題，爭(zhēng)取盡快建成人力資源大廈，打造規(guī)劃科學(xué)、功能齊全、布局合理的人力資源平臺(tái)。在軟件上，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高效能管理，高品質(zhì)服務(wù)。重點(diǎn)做好人事代理、人才流動(dòng)人員人事檔案管理、人才供求信息發(fā)布等公共服務(wù)。不斷加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在制定規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、配置設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、人員培訓(xùn)等方面下足功夫，逐步利用網(wǎng)站發(fā)布招工、求職信息、就業(yè)政策、人事代理、人才流動(dòng)等信息，實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公自動(dòng)化、服務(wù)人性化，為人力資源供求雙方提供方便快捷的服務(wù)。
（六）加快啟動(dòng)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡早實(shí)現(xiàn)全覆蓋
新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)于2009年在我市開(kāi)始試點(diǎn)，經(jīng)過(guò)三年三批試點(diǎn)，現(xiàn)只有尚未啟動(dòng)，中央要求2013年全面啟動(dòng)，并于2013年7月1日前將養(yǎng)老金發(fā)放到位，群眾對(duì)啟動(dòng)新農(nóng)保的要求越來(lái)越迫切。今年我局已基本完成全縣47萬(wàn)參保人員的信息采集工作，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，啟動(dòng)新農(nóng)保的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。2013年，我們將積極爭(zhēng)取政府支持，盡快出臺(tái)方案，成立“縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所”，盡快全面啟動(dòng)新農(nóng)保工作。
（七）加強(qiáng)人社系統(tǒng)基層建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。迅速為二級(jí)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，強(qiáng)化人員配備。合理調(diào)整干職工崗位，依照“上崗”的思路，人盡其能，人盡其才。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等基層力量配備。人力資源和社會(huì)保障工作的全面開(kāi)展離不開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的支持，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站都面臨人手少、辦公場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)困難的問(wèn)題。一方面人社部門將加強(qiáng)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)，另一方面請(qǐng)求政府以適當(dāng)方式要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站、社區(qū)人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地保障，確保公共就業(yè)服務(wù)等一系列惠及民生的工作向基層延升。三是抓學(xué)習(xí)、抓制度、強(qiáng)作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，通過(guò)“抓學(xué)習(xí)、建制度、強(qiáng)作風(fēng)”，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型機(jī)關(guān)，不斷提升人社工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和水平。
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