公司工會工作報告

　　一、五年來的工作回顧

　　過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十八大、十八大五中全會精神和中國工會十六大精神，認真履行工會基本職能，著力調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。

　　(一)加強工會自身建設，建立健全各項規(guī)章制度

　　完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規(guī)范化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。

　　(二)突出維權(quán)職能，維護職工的合法權(quán)益

　　公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產(chǎn)安全，充分發(fā)揮了工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的協(xié)調(diào)、維權(quán)作用。《清理、整合安全規(guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產(chǎn)管理提供了安全保障，促進了公司安全生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　(三)發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質(zhì)

　　公司工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

　　1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質(zhì)。

　　一是強化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權(quán)力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神、中國工會十五大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提高。二是強化業(yè)務培訓。為了使員工熟悉掌握業(yè)務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業(yè)務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業(yè)務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結(jié)合，取得了較好的效果。

　　(四)堅持以人為本，推進精神文明建設

　　以人為本，營造公司精神文明建設是素質(zhì)教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶�！叭�八”婦女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，XX公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金XX元，XX中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結(jié)合，豐富素質(zhì)提升的形式和載體。公司開展XX成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“XX”高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，XX開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦XX檢查和稽查知識培訓考試;配XX線路專業(yè)培訓，開展XX線路標準化作業(yè)競賽、XX檢查與稽查專業(yè)技術比武;XX公司開展優(yōu)質(zhì)服務大演練;XX公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動;、XX公司、XX中心等單位先后開辟“職工講壇”，XX公司、XX中心、XX中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學趕超熱潮其中XX項目榮獲一等獎，XX項目榮獲二等獎，XX項目榮獲三等獎。

　　(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務

　　加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網(wǎng)絡平臺為載體，進一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠站所職工生活，加快構(gòu)建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工XX等工作，認真編制職工心理健康調(diào)查報告。5年共慰問省公司級困難職工XX人、困難XX工XX人，本級在職困難職工XX人、離(退)休困難職工XX人，慰問掛點班組XX個，大病救助XX人，慰問達XX余人次，慰問總金額為XX萬元。

　　二、形勢任務分析

　　201x年是公司上下深入貫徹落實黨十八大五中全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。

　　(一)落實五個把握

　　一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。

　　二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發(fā)揮工會的四個作用(教育引導、民主監(jiān)督、凝聚人心、團結(jié)鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。

　　三是要把握好多辦實事好事。維權(quán)是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什么來體現(xiàn)?尤其是機關、財政負擔的事業(yè)單位，職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利的矛盾并不那么突出，維權(quán)就應該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。

　　四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的`經(jīng)費應該嚴格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。

　　五是要把握好干部的素質(zhì)教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調(diào)詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。

　　(二)掌握四個重點

　　一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟建設，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發(fā)展作為第一要務，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團結(jié)職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結(jié)合起來，調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。

　　二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關系，團結(jié)動員廣大職工為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關于構(gòu)建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強企業(yè)民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。

　　三是重點興文化：大力發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化，促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進企業(yè)文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內(nèi)容，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進企業(yè)文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

　　四是重點重民生：不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。

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