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創(chuàng)業(yè)成功人士的7大信條
下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的創(chuàng)業(yè)成功人士的7大信條，趕緊get起來!
1、時不我待，我會利用好時間
截止日期和時間框架僅能作為參考，但這樣的參考有不足之處。一般而言，如果一個人有兩個星期時間完成一項工作，那么他自然會調(diào)節(jié)進度，花兩個星期才完成這項任務。
忘記截止日期吧，至少別再用它來調(diào)節(jié)你的行動了。所有的任務，你該花多少時間，就花多少時間。盡可能快速有效地處理每件事。然后用你“空閑”的時間，以同樣的速度與效率做好其他事。人們往往任由時間主宰自己，而杰出人士則主宰時間。
2、我周圍的人是我自己選擇的
一些雇員讓人抓狂。一些顧客讓人討厭。一些朋友自私地只在乎和自己有關的事情……別忘了，是你選擇了他們。若你周圍的人讓你不開心，這不是他們的錯，是你的錯。你把他們吸引到自己身邊，不論在工作中還是私人關系里，是你讓他們繼續(xù)在那兒呆著。
想想自己愿意和怎樣的人共事，想為怎樣的顧客服務，想交怎樣的朋友。只要做出改變，你就能把他們吸引過來。勤奮的人想和勤奮的人一起工作，友善的人想和友善的人一起共事。杰出的雇員想在杰出的老板手下做事。成功人士之間往往互相吸引。
3、昨天不代表今天
真正能夠衡量你的價值的，是你每天所作出的實實在在的貢獻。不論過去你做了什么，有什么成就，都不代表你已經(jīng)成功得不需要再擼起袖管、把自己渾身弄得臟兮兮地投入到繁重的工作中去了。沒有什么工作太過卑微，也沒有什么任務是不需要技巧的。杰出人士從不認為自己資深，他們的勞動成功證明了他們的資深。
4、成就證明一切
你在網(wǎng)絡設計領域有10年的經(jīng)驗。哦，我不在乎你做你的工作多久了。你也可能是世界上有十年工作經(jīng)驗的程序員中最差勁的一個。值得在意的是你做了什么：你創(chuàng)造了幾個網(wǎng)站，裝了幾個后端系統(tǒng)，開發(fā)了多少針對顧客的應用……你做成了哪些事兒，這才是最重要的。
成功人士不需要使用諸如“富有激情的”、“創(chuàng)新的”、“奮發(fā)圖強的”這類詞來描述自己，他們能以謙虛的方式描述他們的成就。
5、擁抱每次失敗
詢問他人是怎樣獲得成功的，他們的答案里往往充滿了“我”這個人稱代詞。有時候也能聽到“我們”這個詞，但并不多。詢問人們?yōu)楹螘�，大多�?shù)人則本能地撇清自己，例如小孩子會說：“玩具破了”而不是“我把玩具打破了”。他們還會說經(jīng)濟不景氣，市場尚未做好準備，供應商們沒能跟上腳步……他們會把責任推到他人身上。正因為撇清了責任，這些人難以從失敗中獲得教訓。
絕大多數(shù)失敗的原因在于你自身。這沒什么。每個成功人士都遭遇過失敗，他們中的大多數(shù)遭受失敗的次數(shù)非常多，這也正是他們現(xiàn)在獲得成功的原因。
擁抱每次失敗吧，接受它，從中吸取教訓，確認下一次能擔起全責，事情就會變得不一樣。
6、自愿者常常能獲得成功
每當你舉起手，你會被要求做更多事兒。做事意味著機會：去學習、去銘記、得到技能，建立起新的關系網(wǎng)，去嘗試一些你不會做的事。成功是基于行動的。成功人士主動創(chuàng)造機會。杰出人士自愿跳到臺前。
7、更進一步，風景獨好
每個人都聲稱他們做了更多的努力。事實上幾乎沒有人做到這一點。大多數(shù)會這樣想：“等等，這里沒別人……沒有別人像我這樣做……為什么我要這樣做呢?”說著他們離開了，這就是為什么“多出的一英里”如此人跡罕至。這也是為什么“多出的一英里”是一個遍地機遇的地方。
再打一個電話。再發(fā)一封郵件。再做一項研究。別等著別人來要求你。主動給予。別只告訴雇員們該做什么——演示給他們看，和他們一起工作。
當你已經(jīng)做了一些事，再想想你還能做什么，尤其是當別人還沒去做你想到的那件事時。的確，這很困難，但這正是使你與眾不同的地方。隨著時間的推移，它會令你獲得難以想象的成功。
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