要有大局意識

當我與那些懂得市場、了解如何運營公司，熟悉如何建立業(yè)務的創(chuàng)業(yè)者聊天時，我會認為這家伙是很有潛力的。相反，如果這個人既不了解市場，也不懂得如何操作業(yè)務，所知道的只是局限于你所感興趣的很狹隘的領域，那么你可能只適合在職場上班打工了。

 

 

要有成功的渴望

也就是我們所說的野心，一個對成功沒有急切想要得到心理的人，也是很難有所成就的，這也就要求我們一定要有一顆積極向上的心態(tài)，不但不服輸，更要始終有目標，成功就是我們的目的地，而不是終點站。

 

能力和平衡感

你所面對的現(xiàn)實并不像你學校教你的那樣。沒有任何一件事是黑白分明或固定不變的。所以你需要這些管理能力來針對具體情況來優(yōu)先考慮并權衡利弊。自制或外購的決策。零基預算。知道什么事關鍵的而什么是可以否決的。所有的高管面試都會圍繞這些問題。

 

 有專業(yè)技能

一個成功者一定是有一技之長的，不管是專業(yè)上的技能，還是管理能力，總之要有一定的基礎，這是作為支撐的，沒有技能的人，只能依靠別人，而創(chuàng)業(yè)者完全依靠別人注定會將一事無成。

 

 要有自己的管理方式

這種管理方式也就是自上而下的一種方式，每個老板都應該懂得聽別人的意見，廣納良言是治理公司的一個好方法，而如果沒有把控全局的能力，不能讓員工聽從你的指揮則是一種失誤，所以建立自上而下的一種管理模式是很有必要的，這并不是說要你一刀切，自作主張。