學習管理經(jīng)驗 感受創(chuàng)業(yè)精神

　　能人創(chuàng)企業(yè)，百姓創(chuàng)家業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)。為全面提高機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部以及優(yōu)秀年輕干部的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和儲備一批懂經(jīng)營、會管理的人才隊伍，實現(xiàn)縣委提出的"和諧創(chuàng)業(yè)，富民強縣"工作目標，柳江縣與去年11月從縣直機關(guān)事業(yè)單位中選派一批科級領(lǐng)導干部及年輕干部到柳州市部分國有大中型企業(yè)掛職，經(jīng)過3個月的實踐，首批掛職干部與于年前結(jié)束了鍛煉學習，圓滿歸隊。

　　"雖然回來好幾天了，我依然能體會到那種熱火朝天的工作場面和激動人心的創(chuàng)業(yè)精神。"縣經(jīng)濟信息服務中心的韋石英談到在柳工的感受時，仍然心潮澎湃。在企業(yè)的3個月時間里，她主要學習了6西格瑪企業(yè)管理戰(zhàn)略和5S生產(chǎn)管理等目前國內(nèi)外先進管理方法和管理模式。"如果將企業(yè)的這些生產(chǎn)管理理論和我們的機關(guān)作風建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)、政務公開建設(shè)結(jié)合起來，那么機關(guān)建設(shè)將會得到進一步的改善和提高。"小韋說道。和她一樣，參加鍛煉的干部都感受到了大中型企業(yè)里濃濃的創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　經(jīng)過了多年的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，柳江已從農(nóng)業(yè)縣走上了工業(yè)主導的軌道。去年新班子到任后，提出要傾全縣之力抓好工業(yè)化，打造中國汽車零部件配套基地，全縣迎來了前所未有的發(fā)展良機。柳江要跨越發(fā)展，關(guān)鍵在人的素質(zhì)。在繼科級領(lǐng)導干部和經(jīng)濟部門干部5天的軍事化管理之后，30天的政治理論學習、3周的經(jīng)濟知識培訓、各部門中層以上領(lǐng)導干部"創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)"主題輔導報告會……柳江縣對干部的教育培訓一輪接著一輪。這次選派干部掛職，是增強干部服務社會能力的一項重要舉措。從去年9月30日開始，各單位就積極開展了人選的推薦與填報工作，確保了掛職人員的質(zhì)量。在掛職期間，掛職干部就象企業(yè)員工一樣，由企業(yè)管理日常考核。同時每月還寫一份工作小結(jié)和心得體會。"象我在的市國資委，那些科長們都是40歲以后才讀研究生的，可以講40歲正是一個人生的沖刺階段。"縣經(jīng)貿(mào)局的趙立娟感嘆，不象我們一些干部一上40就工作疲塌，不求上進。通過這次鍛煉，40歲的她重新調(diào)整了自己的心態(tài)，努力學習國家新頒布的《公司法》《證券法》和相關(guān)的企業(yè)改制政策，逐漸能處理一些相關(guān)問題。

　　從政府機關(guān)到企業(yè)，工作角色的互換，對掛職干部來說，既是一個鍛煉學習的好機會，也是他們一次難得的人生成長機遇。"目前我們縣企業(yè)職工數(shù)量已經(jīng)達到2萬多人，但我們的企業(yè)在員工管理方面卻遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。"縣人事勞動和社會保障局在上汽通用五菱掛職的吳揚談到，通過這三個月的鍛煉，他能從自己的專業(yè)角度出發(fā)，站在勞動保障部門、企業(yè)、職工三個角度，認真學習了企業(yè)的先進經(jīng)驗，收獲是不言而喻的 。

　　據(jù)介紹，春節(jié)過后還有4批干部陸續(xù)到國企去掛職。今年該縣還創(chuàng)新鍛煉機制，將安排50-100名干部到非公企業(yè)掛制，而非公企業(yè)里的年輕員工將來政府機關(guān)鍛煉，探討企業(yè)與政府部門的互動交流。同時借助網(wǎng)絡平臺、手機平臺對1.3萬在職干部開展全員工培訓。