精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)好壞的四個(gè)指標(biāo)

時(shí)間:2021-01-30 15:32:17 企業(yè)管理 我要投稿

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)好壞的四個(gè)指標(biāo)

  一般而言,衡量薪酬設(shè)計(jì)好壞的指標(biāo)主要有四個(gè),分別是公平、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)。

  一、公平指標(biāo)

  不管做任何事是都必須在“公平”的狀態(tài)下才能進(jìn)行,公平時(shí)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),只有員工認(rèn)為你的薪酬制度是公平的才能對(duì)其認(rèn)同,才能讓員工信服。

  二、激勵(lì)指標(biāo)

  薪酬是員工最好的.保障,也是激勵(lì)員工進(jìn)步的最好方法,所以在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要具有一定的激勵(lì)作用。

  三、競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)

  企業(yè)想要獲得優(yōu)秀人才,就必須在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋找,因此必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度,這樣才能減少人才的流失。

  四、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

  由于薪酬設(shè)計(jì)事關(guān)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,這就要求企業(yè)HR要合理配置人力資源,還要兼顧成本。

  在四個(gè)指標(biāo)中,公平和競(jìng)爭(zhēng)尤其重要,企業(yè)通過參與薪酬調(diào)查也主要是解決的這兩個(gè)指標(biāo)。

http://m.ardmore-hotel.com/

【企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)好壞的四個(gè)指標(biāo)】相關(guān)文章:

企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)要點(diǎn)09-17

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么10-22

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么?07-13

企業(yè)薪酬管理內(nèi)容是什么?02-25

現(xiàn)代企業(yè)薪酬論文開題報(bào)告04-10

中國(guó)企業(yè)薪酬管理的缺陷10-25

企業(yè)怎么選擇適合自己的薪酬模式10-06

企業(yè)如何選擇適合自己的薪酬模式07-20

企業(yè)薪酬管理的三個(gè)方法02-25

創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何構(gòu)建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系?07-25