杭州創(chuàng)業(yè)也是一種生活態(tài)度

　　目前在中國，大學生創(chuàng)業(yè)可以說是一個興起的事物，一大批大學生創(chuàng)業(yè)團隊就如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，同時還造就了一大批學生創(chuàng)辦的企業(yè)。短短的幾年時間里，大學生在杭州創(chuàng)業(yè)熱情也日益高漲，無論是在校大學生還是畢業(yè)生都投身于創(chuàng)業(yè)的潮流中，就大學生在杭創(chuàng)業(yè)這個熱門話題，調(diào)研團走訪了賽博杭州創(chuàng)業(yè)工場，浙大科技園，杭州市稅務局，江干區(qū)人事局、財政局、勞動局，大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，杭州聯(lián)合銀行，中國工商銀行眾安支行，杭州佑康食品集團有限公司，浙江敬業(yè)會計事務所，進行問卷調(diào)查與負責人的訪談工作。整理分析了以上資料，我們綜合得出了以下具體事例。

　　在賽博杭州創(chuàng)業(yè)工場，杭州炫達科技有限公司與杭州星圖地理信息技術有限公司接受了調(diào)研團的訪談，與其相關的負責人談及在創(chuàng)業(yè)過程中，企業(yè)面臨的最大問題時，都紛紛表示在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，市場拓展、人才招聘、資金籌集這三塊是創(chuàng)業(yè)者在初期面臨的最主要的難關。公司的負責人表示，市場的拓展，對于新創(chuàng)辦的企業(yè)想要進入行業(yè)的大流中，進入的壁壘比較高，若沒有很好的市場拓展和技術支持，很難在同行中占到優(yōu)勢，也很難帶領公司創(chuàng)造豐厚的收益，由此就聯(lián)系到人才的選拔與招聘，對于剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，人才組成和工作實施都是股東自己出資出力，而自己的招聘要求往往不能滿足一些應聘者的需要，而高待遇的職位門檻又比較高，這里就出現(xiàn)了招聘時的銜接問題，吃虧的往往也就是一些中小型企業(yè)，所以這點很受創(chuàng)業(yè)起步這的困擾。同樣的，論述了以上兩點，說到底還是資金短缺的問題，訪談了幾十家自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)有近90%都談及了公司在資金運作方面存在的問題，公司在業(yè)務公關及管理方面的經(jīng)驗和能力還有待提高，就針對這三大問題，我們來聽聽政府是怎么說的吧。

　　在調(diào)研團隊訪談過程中，賽博創(chuàng)業(yè)工場的法律顧問鄭朗先生向我們說到賽博創(chuàng)業(yè)工場的性質是民辦公助，創(chuàng)業(yè)工場明確實施市、區(qū)的相關扶持大學生創(chuàng)業(yè)的政策與通知，其中最主要的的是房租政策和稅收補貼政策。房租政策：符合大學生創(chuàng)業(yè)條件的所有企業(yè)，免費兩年提供不超過50㎡的辦公場地;稅收補貼政策：1.企業(yè)年度納稅總額額度10萬元以下的，市、區(qū)兩級地稅補貼總額的30%，2.企業(yè)年度納稅總額額度10萬元以上的，市、區(qū)兩級地稅補貼總額的50%。如今的賽博杭州創(chuàng)業(yè)工場依然漸漸成為浙江省內(nèi)乃至全國規(guī)模最大、服務最全面的創(chuàng)業(yè)園區(qū)之一，眾多外來的大學生慕名而來，感受浙江杭州對大學生創(chuàng)業(yè)的熱情，在和江干區(qū)人事局人才交流中心沈科長的攀談中，得知賽博創(chuàng)業(yè)工場是區(qū)里的重點扶持項目，除了正確落實省市里的文件政策外，還對其采取了區(qū)里特殊的資金支持，為了在賽博創(chuàng)業(yè)工場的創(chuàng)業(yè)者能有更廣闊的發(fā)展空間和前景的優(yōu)化，江干區(qū)政府每年還為創(chuàng)業(yè)者舉辦6次招聘會，吸引更多的人才來壯大創(chuàng)業(yè)者自己的創(chuàng)業(yè)夢想，人事局人員還定期前往賽博創(chuàng)業(yè)工場上門服務，簡化了一些注冊、登記過程，而對于一些無法在園區(qū)內(nèi)開設公司的創(chuàng)業(yè)者，政府也有相應的商業(yè)貸款貼息和項目無償資助，幫助其順利的走上創(chuàng)業(yè)之路。

　　祐康是一家以食品為核心主業(yè)，以地產(chǎn)、投資為新興事業(yè)，多元并進、專業(yè)化發(fā)展的集團企業(yè)。經(jīng)過十多年的快速發(fā)展，祐康集團已躋身全國冷食行業(yè)五強，連續(xù)四年入選“全國民營企業(yè)500強”，祐康品牌為中國名牌和中國馳名商標。之后對杭州佑康食品集團有限公司朱經(jīng)理、聶主任的訪談中，調(diào)研團深刻的體會到佑康這么一個知名企業(yè)，在創(chuàng)辦初期也經(jīng)歷了眾多風風雨雨，他們建議目前大學生創(chuàng)業(yè)存在盲目性，更隨性，缺乏自主性，不主張大學生一畢業(yè)就投身創(chuàng)業(yè)的洪流中，應當重新審視自身能力和價值，從事社會工作創(chuàng)建基礎，搭建平臺，在自己現(xiàn)有崗位不斷提高自己，相對的對于市場判斷會越來越準，人脈，資本，社會閱歷都會得到較大的積累。在此基礎上談創(chuàng)業(yè)就相對有說服力，而在實質創(chuàng)業(yè)中，就要發(fā)揮大學生的眼界開闊，思維敏捷，把握機會的能力更強等優(yōu)勢。再經(jīng)過學校系統(tǒng)的理論教育和親身的工作實踐，市場敏銳度高，具備現(xiàn)代化營銷手段，與一般創(chuàng)業(yè)相比有先天性優(yōu)勢就越發(fā)明顯。站在巨人的肩膀上往往能看得更高望得更遠，從佑康食品集團有限公司的發(fā)展經(jīng)歷總結，給與大學生創(chuàng)業(yè)帶來了一定啟發(fā)。一、針對大學生創(chuàng)業(yè)能力要求：第一，要有可挖掘的創(chuàng)業(yè)項目;第二，要具備對市場準確的判斷能力，有一種前瞻意識，自身要具備潛力;第三，毅力，創(chuàng)業(yè)極可能會面臨失敗，一定要具備良好的心理素質和越挫越勇的態(tài)度。二、針對創(chuàng)辦的企業(yè)的注意要素：第一，明確企業(yè)戰(zhàn)略。具體明確創(chuàng)業(yè)目的，堅定自己創(chuàng)業(yè)方向，可邊實踐中邊結合社會狀況修正目標。創(chuàng)業(yè)前期需總結分析報告，了解行業(yè)形勢，分析自身的競爭優(yōu)勢。第二，企業(yè)治理和管理。麻雀雖小，五臟俱全。創(chuàng)業(yè)初期，基礎的管理還是必須的，對屬下的激勵政策，對財務的管理能力尤為重要，創(chuàng)業(yè)者還需建立與企業(yè)相適應的管理體系。第三，企業(yè)文化。企業(yè)文化可以解決企業(yè)如何走的更好的問題。注重提高團隊競爭力，人員簡而精干，是木筷理論發(fā)揮最大效用。相信能達到以上幾點，成功并不會遙遠。

　　創(chuàng)業(yè)并非一朝一夕之事，在提倡大學生創(chuàng)業(yè)的同時也要謹慎誤入創(chuàng)業(yè)的誤區(qū)，中央政治局委員、國務院副總理張德江對杭州大學生創(chuàng)業(yè)工作做出了“杭州市大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的經(jīng)驗非常好，值得進一步總結推廣”的重要批示，杭州對大學生創(chuàng)業(yè)的正確領導方針，相信是指導來杭創(chuàng)業(yè)者走上成功之路的一盞明燈。杭州是大學生創(chuàng)業(yè)的福地，機會是平等的，能否把握就在于自己，希望每一位在杭創(chuàng)業(yè)的有志青年們能打拼出屬于自己的一片藍天!

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