HRIS專員如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　應(yīng)聘HRIS專員職位的時(shí)候如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的HRIS專員如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，快來看看吧。

　　基本信息

　　姓 名：鐘XX 性 別：女

　　婚姻狀況：已婚 民 族：漢

　　戶 籍：廣州 年 齡：28

　　現(xiàn)所在地：中山 身 高：1.62

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：XX@qq.com

　　求職意向

　　希望崗位：人事管理人員

　　工作年限：5年 職稱：初級(jí)

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 廣州恒茂建設(shè)監(jiān)理有限公司，擔(dān)任人事管理。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)招聘、合同管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)社保管理;

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的跟蹤工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作;

　　5、負(fù)責(zé)本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。

　　xx年3月—xx年7月 廣州珠鋼碼頭有限公司，擔(dān)任行政人事管理。主要工作是：

　　人事管理事務(wù)：

　　1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)：招聘與配置系統(tǒng)、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng)、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng);

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)合同等人試工作;

　　4、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題;

　　5、定期匯總薪資方面的各類報(bào)表，并進(jìn)行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析;

　　6、擬定公司招聘流程、績(jī)效考核、薪酬福利、員工手冊(cè)等體系文件修正完善及實(shí)施;

　　7、熟悉人事檔案信息管理;

　　8、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道;

　　9、熟悉人力資源管理的各模塊。

　　行政管理事務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司證件年審的相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計(jì)、公司會(huì)議材料等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的文件的打印、發(fā)放對(duì)內(nèi)、外發(fā)文等工作。

　　xx年3月—xx年7月 廣州機(jī)械科學(xué)研究院，擔(dān)任計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理。主要工作是：負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)日期：2007-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理

　　所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)應(yīng)用

　　語言能力

　　英語水平：一般

　　國(guó)語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　1、精通人力資源“六大”模塊運(yùn)作，管理工作思路清晰，有豐富的行政、人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標(biāo)準(zhǔn)高;

　　3、具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面;

　　4、熟練操作電腦并熟練運(yùn)用辦公軟件操作。

　　自我評(píng)價(jià)

　　性格開朗，為人誠(chéng)實(shí)可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進(jìn)取心，能承擔(dān)工作壓力，工作態(tài)度認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對(duì)工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　附：

　　求職意向是后文的導(dǎo)讀

　　什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷? 所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是針對(duì)某一職位所發(fā)出的自薦信，讓招聘方認(rèn)識(shí)自己，并通過個(gè)人簡(jiǎn)歷上的介紹讓對(duì)方認(rèn)可自己。既然是有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必然要有求職的意向，其求職的遺像也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中，后文的總體導(dǎo)讀，從而起到核心的作用價(jià)值。

　　其二，求職意向可以引起HR的興趣

　　一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引HR的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起HR興趣的作用。

　　其三，求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出重點(diǎn)

　　此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用， 在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢? 自然就是根據(jù)求職意向來寫。