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個(gè)人簡(jiǎn)歷八大注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)呢?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷八大注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽。
1、推出你的長(zhǎng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
2、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
3、確定目標(biāo)
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
4、簡(jiǎn)歷的修飾
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
5、字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
6、真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
7、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
8、請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
附：
能不能成功的求職，并且獲得心儀的工作崗位，很大的原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題存在差異，很多人并不會(huì)著重簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問題，所以他們才會(huì)感到職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)表現(xiàn)出如此的壓力。
其實(shí)對(duì)眾多不能夠順利獲得心儀職位的人來說，他們之所以會(huì)感覺工作的獲取如此困難，最主要的原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題存在誤區(qū)，所以在不能夠顯現(xiàn)出高質(zhì)量一面的情況下，即便求職者極力增加簡(jiǎn)歷的實(shí)用性，它可發(fā)揮出來的運(yùn)用效果也是非常有限的。
誤區(qū)1、表現(xiàn)出來的能力
個(gè)人能力不能夠有效的表達(dá)出來，也是一種比較常見的簡(jiǎn)歷書寫誤區(qū)，最主要的原因在于求職者不知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何有針對(duì)性的創(chuàng)作，它又能夠發(fā)揮出怎樣的運(yùn)用效果。故而在這種對(duì)簡(jiǎn)歷了解不多的情況下，求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的制作非常困難。但我們只要能夠找對(duì)創(chuàng)作的方向，即可敘述出效果比較出色的簡(jiǎn)歷來。
誤區(qū)2、遞交的方向
除了簡(jiǎn)歷的敘述問題之外，我們也需要對(duì)簡(jiǎn)歷的遞交方向有所關(guān)注，如求職者前往一家并不適宜他們能力的企業(yè)進(jìn)行職位的競(jìng)爭(zhēng)，那么他們也會(huì)感到求職的成功率大幅降低。
只有對(duì)上述兩點(diǎn)誤區(qū)的產(chǎn)生以及可帶來的影響有所關(guān)注，求職者才可以通過簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來的力量達(dá)到就職的需求，尤其是那些屢屢不能夠在職場(chǎng)中獲得回報(bào)的人，他們也需要對(duì)此問題謹(jǐn)慎對(duì)待。
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