個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的5種情況

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作時(shí)要注意什么情況?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的5種情況，歡迎瀏覽。

　　簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行專題分析，記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失!

　　1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”

　　很多簡(jiǎn)歷中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。

　　專家點(diǎn)評(píng)：崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

　　專家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

　　2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓面試官更了解我

　　事無(wú)巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁(yè)的內(nèi)容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢?

　　專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓面試官對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

　　專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

　　3、沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn) ，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

　　專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識(shí)。

　　專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

　　4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”

　　一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在許多的簡(jiǎn)歷中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。

　　專家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。

　　專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

　　5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去

　　一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡(jiǎn)歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度呢?

　　專家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。

　　專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但面試官往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。

　　一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!

　　附：

　　一份好的工作能夠給我們帶來(lái)好的生活，就像遇見(jiàn)一個(gè)對(duì)的人能夠讓我們看到不同的世界一樣，找到一份好的工作的意義也同樣是如此�？赡苡泻芏嗟娜硕荚诩m結(jié)，究竟應(yīng)該要如何卻做，才能夠在很短的時(shí)間內(nèi)就找到一份好的工作呢。 我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，網(wǎng)絡(luò)上的東西，也不都是虛擬的，也有很多是真實(shí)存在的，比如網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的各種類型的求職信息，這些求職信息就是完全真實(shí)的，同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上求職，還有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，那就是非常的方便，足不出戶，就能夠收羅到很多的求職信息，找到一份滿意的工作了。那么，在網(wǎng)絡(luò)上求職，究竟有哪些需要注意的問(wèn)題呢?

　　首先，選擇在網(wǎng)絡(luò)求職，你需要選擇一個(gè)比較靠譜的求職網(wǎng)站 ，雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)上，各種類型的求職網(wǎng)站也有不少，但是，求職者還是應(yīng)該要好好的看一下，權(quán)衡一番，才能夠找到一個(gè)更加合適自己的求職網(wǎng)站，在網(wǎng)站中需要給自己注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，將自己的個(gè)人信息填寫(xiě)完畢之后，就可以開(kāi)始找尋自己喜歡的工作了。

　　在注冊(cè)完賬號(hào)以后，就可以進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞了，在網(wǎng)絡(luò)上求職，可以采用批量投遞簡(jiǎn)歷的方式，也就是說(shuō)，如果說(shuō)你可以在你的看重的工作上打鉤，讓后點(diǎn)擊批量投遞就可以了，這樣做成求職功的幾率更大。

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