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個(gè)人簡歷上不宜書寫的內(nèi)容
個(gè)人簡歷上不是什么都能寫的，那么個(gè)人簡歷上什么不能寫呢?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的個(gè)人簡歷上不宜書寫的內(nèi)容，歡迎瀏覽。
簡歷上不宜書寫的內(nèi)容。寫簡歷是講究技巧的，一份優(yōu)秀的簡歷會(huì)讓人過目不忘，同樣一份糟糕的簡歷也有這個(gè)效果，一份糟糕的簡歷上有了不該出現(xiàn)的內(nèi)容，這就讓HR們直接搖頭了!那么一份簡歷有哪些內(nèi)容是不適合往上寫的呢?
一、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”�；蛘咚麄儠�(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
二、離婚
常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。
三、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
這些話題是不適合在簡歷上面出現(xiàn)的，因此求職者在書寫簡歷的時(shí)候應(yīng)該要適當(dāng)?shù)奶顚懞啔v的內(nèi)容，不要一股腦的把自己的事情和盤托出，這樣對(duì)自己是非常不利的!
附：
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必須要避免出現(xiàn)以下四種錯(cuò)誤：
一，過猶不及
過猶不及指的是做事太過不僅不能起到既定的效果，還會(huì)有反作用，這一點(diǎn)在很多人簡歷中都經(jīng)常能看到，是制作簡歷最忌諱的錯(cuò)誤。例如個(gè)性化的簡歷做的太過會(huì)讓簡歷看起來不倫不類，簡歷的外形設(shè)計(jì)上如果太過花哨會(huì)喧賓奪主，招聘官們會(huì)認(rèn)為過于美觀的個(gè)人簡歷華而不實(shí)。此外，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中工作經(jīng)歷的次數(shù)也是一個(gè)需要注意的要點(diǎn)，不可太過否則也會(huì)過猶不及。
二，夸大其詞
夸大其詞與過猶不及有相似之處，不過夸大其詞更多體現(xiàn)在用詞描寫上，個(gè)人簡歷要體現(xiàn)的是求職者的真實(shí)能力與求職誠意。不管是對(duì)自身實(shí)力的夸大其詞還是對(duì)用人單位的吹捧，都會(huì)讓招聘官反感，簡歷的內(nèi)容必須要是積極向上，但不能因夸大其詞而失去求職優(yōu)勢。
三，張冠李戴
有一些求職者本身實(shí)力不夠，但是目標(biāo)太高，能力與求職目標(biāo)不符合就張冠李戴，簡歷上的求職目標(biāo)選擇要有所講究，應(yīng)與自己的能力相符合。如果在自己的個(gè)人簡歷上多加幾項(xiàng)本不屬于自己的技能、的專業(yè)，這種情況招聘官也許單看簡歷不能辨別真假，但在面試環(huán)節(jié)中就顯露出來了，虛假的內(nèi)容不僅不能求職成功，還會(huì)影響以后求職。
四，拼寫錯(cuò)誤
拼寫錯(cuò)誤本是個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，卻也是知名的錯(cuò)誤，是制作簡歷的一大忌諱。 拼寫錯(cuò)誤常出現(xiàn)在英文簡歷上，當(dāng)然中文簡歷的錯(cuò)別字現(xiàn)象也不可忽視。
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