優(yōu)秀個人簡歷的標準
怎樣的個人簡歷彩色優(yōu)秀的簡歷？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀個人簡歷的標準，歡迎閱讀與收藏。
優(yōu)秀個人簡歷的標準。個人簡歷其實和紙質簡歷差別不大，在寫個人簡歷的時候，也應當要引起重視，如今是一個網絡信息時代，因此個人簡歷也是被很多HR看好的！那么一份優(yōu)秀個人簡歷的標準是什么呢？
1、個人資料真實
不要試圖蒙混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。
2、不要投遞同一家公司不同的崗位
很多求職者網絡投遞簡歷的時候，經常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。
3、有多種途徑的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯(lián)系。
4、求職意向明確
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。
5、工作經歷詳實
審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。
一份優(yōu)秀的個人簡歷就和面試一樣！要用認真誠實的心態(tài)去面對，不要以為網絡是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為！
附：
影響個人簡歷通過率的因素有很多，例如簡歷的文字描述、求職目標、求職者所具有的求職優(yōu)勢、簡歷投遞的時機，還有很多細節(jié)方面，諸如簡歷模板的設計、簡歷上的錯別字、簡歷的排版以及簡歷的字體等等。要想打造出一份完美的個人簡歷，在各個環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡歷的字體雖是細節(jié)部分，在使用的時候同樣需要有所講究。
首先關于字體的運用，要注意選擇好適當?shù)念愋�，計算機自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個人簡歷的時候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個性化，還可以在網絡上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。
其次在同一份個人簡歷上，字體的類型不能超過三種的。根據用人單位對個人簡歷的篩選標準來看，大多數(shù)的HR們都不喜歡過于花哨的簡歷，在個人簡歷上出現(xiàn)三種以上不同的字體類型，會讓整個簡歷看起來非�；靵y，只要標題、正文兩種不同字體即可。
最后還要注意特殊字體的運用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個人簡歷的時可利用下劃線、 加黑等方式突出重點關鍵詞，切記不要使用彩色字體。
【擴展】
第一部分：個人信息
填寫內容：基本信息、自我評價
填寫重點：聯(lián)系方式自己獨特之處
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內容應寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實事求是，有針對性的寫出自己的本領和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
第二部分：掌握技能
填寫內容：自身所掌握的技能
填寫重點：與應聘崗位要求相符合的技能，切切不可寬泛、盲目！
實事求是的寫出你的知識結構，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經驗
填寫內容：自身所從事的工作經驗與實踐經驗
填寫重點：與應聘崗位切合，突出應聘崗位所需要的經驗及實際動手能力。
介紹工作經驗一般采用時間倒敘法來描述
本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職、實習、勤工儉學、假日謀職、義務工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價（這些內容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團隊精神和組織協(xié)調能力等）。
本人經歷，這是整個簡歷的重點所在。有所選擇的把你認為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經驗寫上去。
第四部分：教育經歷
填寫內容：你所接受過的教育及培訓，時間、學校、證書
填寫重點：直接指向應聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘
簡歷的長度
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
規(guī)范的個人簡歷格式
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內容：
第一、求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二、教育背景
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓�！昂芏啻髮W生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職it不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三、是讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
第四、自己掌握的技術、技能
在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。比如：it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。
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