簡歷個(gè)人能力怎么寫

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的簡歷個(gè)人能力怎么寫，歡迎大家分享。

　　簡歷個(gè)人能力怎么寫1：文職類

　　1、熟練使用多種計(jì)算機(jī)軟件office、photoshop和辦公設(shè)備操作，打字80字分鐘以上;

　　2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新;

　　3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理;;

　　4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。

　　簡歷個(gè)人能力怎么寫2：IT類

　　1、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí);

　　2、熟悉SQL Server、MySQL等數(shù)據(jù)庫操作，了解Oracle數(shù)據(jù)庫操作;

　　3、熟悉Linux系統(tǒng)基本操作，熟悉C++、JAVA、匯編、Perl等編程語言;

　　4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。

　　簡歷個(gè)人能力怎么寫3：銷售類

　　1、具備銷售，營銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護(hù)工作，對市場有敏銳洞察力;

　　3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢。

　　簡歷個(gè)人能力怎么寫4：通用類

　　1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力;

　　3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;

　　4、很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

　　簡歷個(gè)人能力怎么寫5：計(jì)算機(jī)專業(yè)技能：

　　辦公軟件：Word、Excel、PowerPoint、Access數(shù)據(jù)庫技能

　　軟件開發(fā)工具：C語言面向過程程序設(shè)計(jì)工具、C#.NET 2005/2008面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)工具開發(fā)網(wǎng)站項(xiàng)目和WINDOWS應(yīng)用程序的技術(shù)、ADO.NET技術(shù)

　　網(wǎng)站開發(fā)語言：HTML語言開發(fā)商業(yè)站點(diǎn)、JAVASCRIPT客戶端驗(yàn)證和頁面特效制作、ASP.NET網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)、XML文檔編寫技能、CSS樣式表設(shè)計(jì)技能、DIV+CSS網(wǎng)站頁面布局開發(fā)技術(shù)

　　關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)軟件：SQL　SERVER2000管理和查詢數(shù)據(jù)、Visual FoxPro數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技能

　　美術(shù)設(shè)計(jì)軟件：Photoshop圖像處理工具、CorelDraw圖形設(shè)計(jì)工具。

　　簡歷個(gè)人能力要注意的問題：

　　1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會(huì)有說服力。

　　2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　3、在寫個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。

　　4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。

　　附：

　　求職路上從來不乏求職者，有些人能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人投遞多分個(gè)人簡歷都無法獲得招聘人員的認(rèn)可，多次與面試機(jī)會(huì)擦肩而過。出現(xiàn)這種情況的原因并不是因?yàn)槟愕那舐殐?yōu)勢比不上其余競爭人員，而是因?yàn)槟阍谥谱鱾�(gè)人簡歷時(shí)出現(xiàn)了問題，只有熟知個(gè)人簡歷的制作方式并且能夠打造出萬無一失的個(gè)人簡歷，才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候首先需要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，其次需要給自己知道什么樣的信息不需要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，只有掌握這兩點(diǎn)打造個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

　　在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重簡潔性，不要將人簡歷打造成個(gè)人論文。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不需要將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，因此不需要將任何信息都編寫在個(gè)人簡歷中。在編寫個(gè)人簡歷的.時(shí)候盡可能的將篇幅控制在一張紙內(nèi)，因?yàn)檫@種個(gè)人簡歷才能夠讓招聘人員有閱讀的興趣。

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不僅需要控制個(gè)人簡歷的篇幅，還需要知道杜絕在個(gè)人簡歷中提及與求職無關(guān)的信息 徒增求職路上的絆腳石。不管是年齡還是婚育與否甚至家庭背景都可以不需要在個(gè)人簡歷中提及，因?yàn)檫@種信息不僅不能夠?yàn)槟愕膫�(gè)人簡歷加分，還有可能會(huì)讓你的個(gè)人簡歷被棄如敝履，所以在編寫過程中需要重視以上所述。

　　拓展：個(gè)人簡歷個(gè)人能力需要哪些

　　一、交流溝通能力

　　人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級對下級實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　二、學(xué)習(xí)能力

　　人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡歷需要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出來。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　三、創(chuàng)新與分析能力

　　求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

　　四、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力

　　很多用人單位在對外招聘的時(shí)候，對招生人才的要求上都會(huì)提出要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，說明團(tuán)隊(duì)精神以及協(xié)作能力非常重要。

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