- 相關(guān)推薦
倉(cāng)庫(kù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)潔實(shí)用風(fēng)格的簡(jiǎn)歷模板在職場(chǎng)上很受歡迎，因?yàn)楹?jiǎn)潔乃是簡(jiǎn)歷的基本要求，以下小編整理了一份倉(cāng)庫(kù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文，歡迎參考!
倉(cāng)庫(kù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓 名：楊先生
性 別：男
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：
年 齡：34
現(xiàn)所在地：廣東-佛山
身 高：168cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-佛山、廣東-深圳
希望崗位：物流/采購(gòu)類(lèi)-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類(lèi)-物控經(jīng)理/主管
物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)經(jīng)理/主管
尋求職位：倉(cāng)庫(kù)主管、計(jì)劃主管、采購(gòu)主管
求職意向
發(fā)展方向：具有五年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求實(shí)事調(diào)整物料管理模式。
熟悉生計(jì)劃按排，能根據(jù)企業(yè)訂單情況合理按排采購(gòu)、生產(chǎn)以達(dá)到客戶需求。
熟悉采購(gòu)流程，能根據(jù)計(jì)劃需求按時(shí)、按質(zhì)、按量采購(gòu)合理物料。熟悉新供應(yīng)商開(kāi)發(fā)。
其他要求：
教育經(jīng)歷
1997-09～1999-07衡陽(yáng)工業(yè)學(xué)院大專大專
1994-09～1997-07廣安縣二中高中高中
**公司(2007-04～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)主管崗位類(lèi)別：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)及倉(cāng)庫(kù)一般性事務(wù)的決策工作;
參與公司中高層會(huì)議并對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展提出合理性建議;
配合計(jì)劃、生產(chǎn)等相關(guān)部門(mén)完成訂單任務(wù);
倉(cāng)庫(kù)各類(lèi)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及作業(yè)流程的訂制、修改;
負(fù)責(zé)訂制倉(cāng)庫(kù)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成對(duì)下屬員工的培訓(xùn)工作;
每月底清理、提報(bào)倉(cāng)庫(kù)的滯呆物料并進(jìn)行成因分析，提出處理建議。于月底品質(zhì)會(huì)議時(shí)提出并討論;
倉(cāng)庫(kù)日常單據(jù)的簽核、審批，督導(dǎo)各級(jí)員工的工作績(jī)效及倉(cāng)庫(kù)部門(mén)目標(biāo)的達(dá)成;
負(fù)責(zé)公司每年一度或重大品質(zhì)事故后的內(nèi)部申核，并對(duì)申核結(jié)果進(jìn)行跟蹤確認(rèn);
配合計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制成本
**公司(2003-09～2007-02)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常全盤(pán)工作及監(jiān)控;
負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的教育、培訓(xùn)、人事考核。督導(dǎo)各工序班組長(zhǎng)的工作，達(dá)成工作績(jī)效;
負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)各類(lèi)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制訂、修改;
不定時(shí)抽查倉(cāng)庫(kù)異動(dòng)明細(xì)，確保庫(kù)存物料的賬、物、卡一致;
每月底提報(bào)當(dāng)月庫(kù)存物料滯呆情況并分析原因、請(qǐng)要關(guān)部門(mén)協(xié)助處理;
倉(cāng)庫(kù)日常單據(jù)的簽核、審批;
**公司(2002-02～2004-08)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：生管(計(jì)劃)崗位類(lèi)別：
工作描述：審查業(yè)務(wù)訂單的交期與數(shù)量，確認(rèn)是否可以接受訂單;
查核與決定訂單所需材料、零件數(shù)倉(cāng)存是否符合訂單需求，并發(fā)出采購(gòu)指令;
發(fā)出生產(chǎn)通知單并及時(shí)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度是否達(dá)到計(jì)劃要求，對(duì)未達(dá)到分析原因并及時(shí)做出調(diào)整;
控管材料運(yùn)送、稽核成品、零件，確保生產(chǎn)所需物料齊全，保障計(jì)劃之順利達(dá)成;
管制生產(chǎn)進(jìn)度及提報(bào)生產(chǎn)效率與產(chǎn)品不良率，成品入倉(cāng)后及時(shí)通知業(yè)務(wù)出貨。
**公司(2001-03～2002-02)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：賬務(wù)倉(cāng)管崗位類(lèi)別：
工作描述：主要針對(duì)倉(cāng)庫(kù)每日異動(dòng)物料的過(guò)賬工作;
抽查當(dāng)日庫(kù)存之實(shí)物異動(dòng)是否與單據(jù)一致辭;
每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料的滯呆部份列印清單明細(xì)并分發(fā)至各相關(guān)部門(mén);
對(duì)品質(zhì)異常的物料依品質(zhì)部作出的判定做出相對(duì)之調(diào)整;
每月低列印庫(kù)存明細(xì)表分發(fā)給相關(guān)人員做盤(pán)點(diǎn)工作。
**公司(1999-09～2000-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：倉(cāng)管員崗位類(lèi)別：
工作描述：倉(cāng)管員:
主要負(fù)責(zé)原材料的收、管、發(fā)及盤(pán)點(diǎn)等工作
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)程序員
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Office。懂VBA,能根據(jù)企業(yè)物流系統(tǒng)需要利用Excl做出相對(duì)的物流系統(tǒng)，使企業(yè)物流處于受控況態(tài)。對(duì)ERPII精通(如鼎新、天新、U8等)
技能專長(zhǎng)：六年倉(cāng)庫(kù)主管管理工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部訂單需求及產(chǎn)能控制物流量，盡量做到企業(yè)零庫(kù)存管理，減少企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本。
有工廠內(nèi)部申核資格證。
懂CAD操作
C牌駕駛證
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)
英語(yǔ)：一般
自身情況
自我評(píng)價(jià)：熟悉外企物流流程，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。
抗壓性較強(qiáng)。
做事風(fēng)格偏向于雷厲風(fēng)行。
小貼士：HR看簡(jiǎn)歷的12個(gè)要點(diǎn)
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場(chǎng)招聘，無(wú)疑都會(huì)經(jīng)歷閱“歷”無(wú)數(shù)從何淘汰的困惑，今天就來(lái)看看，豐富HR經(jīng)驗(yàn)的人事部門(mén)人員是如何針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的情況，哪些地方需要確認(rèn)或者說(shuō)根據(jù)簡(jiǎn)歷就能判斷此人是否合適的12條總結(jié)。
1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。
2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū)。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
【倉(cāng)庫(kù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
物流主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷09-25
設(shè)備主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷08-15
項(xiàng)目主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷08-15
主管求職簡(jiǎn)歷12-02
報(bào)關(guān)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文08-04
法務(wù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板08-05
業(yè)務(wù)主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷09-26