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企業(yè)文檔錄入員個人簡歷范文
簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現(xiàn)自己的個人信息介紹，如學(xué)歷，年紀，工作經(jīng)驗，愛好特長等。它代表了求職者的個人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機會。以下整理了一篇企業(yè)文檔錄入員個人簡歷范文，歡迎參考!
企業(yè)文檔錄入員個人簡歷范文
基本信息
姓名：劉根生
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年9月21日)
居住地：廣州
電 話：155******(手機)
E-mail：11178755@qq.com
最近工作[8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：計算機軟件
職 位：企業(yè)文檔錄入員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：計算機應(yīng)用
學(xué) 校：中山大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：計算機軟件
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：企業(yè)文檔錄入員
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 中山大學(xué)計算機應(yīng)用 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
工作經(jīng)驗
2014/12 — 2015/8：XX有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
文檔部 企業(yè)文檔錄入員
1. 編寫公司有關(guān)云計算產(chǎn)品和linux操作系統(tǒng)的產(chǎn)品手冊，包括安裝手冊、用戶手冊、白皮書、發(fā)行概述等一系列產(chǎn)品文檔。
2. 使用SVN管理工具，對公司產(chǎn)品部文檔資料進行統(tǒng)一管理，并為其他部門提供產(chǎn)品資料支持。
3. 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理，準備產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)資料，并進行申請工作。
2013/4 — 2014/10：XX有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
文檔部 企業(yè)文檔錄入員
1. 對公司產(chǎn)品相關(guān)出入庫及印刷相關(guān)事項，包括刻錄產(chǎn)品光盤、封裝產(chǎn)品等進行管理。
2. 對公司項目進行跟蹤記錄，形成統(tǒng)計文件以便領(lǐng)導(dǎo)查閱。
3. 對公司及產(chǎn)品發(fā)展，進行市場調(diào)查分析并形成總結(jié)報告，供領(lǐng)導(dǎo)查閱參考等。
自我評價
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
拓展閱讀：如何讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容
一般情況下， 簡歷的長度以A4紙1頁為限， 簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。如何讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容，求職指南給予了說明。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣， 簡歷 排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在 面試 過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對性原則：假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫 求職信 、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名 培訓(xùn) 會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與 培訓(xùn) 這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
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