人力資源部經(jīng)理個人簡歷
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基本信息姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學 應用心理學(人力資源管理及人才測評方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學 高中 高中
培訓經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓學院 人力資源管理師(二級) 國家二級人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學 初級日語培訓班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;
2.培訓管理：制定年度培訓計劃，監(jiān)督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;
5.各項福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項規(guī)章制度的'制定、修訂和實施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設;
10.宿舍、飯?zhí)�、車輛、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務;
13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務管理;
14.日常行政費用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預算，合理配置人力，避免人力浪費;
3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進展;
7.維護招聘網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應聘人員考試，選擇合適方式面試，對應聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓管理學院成立籌備工作，建立培訓體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會、春節(jié)晚會等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護，保證招聘省時、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標，采取最優(yōu)方式進行人員招聘;
3.對面試工作進行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進員工膳食、住宿、通用車安排，勞動工作用品準備;
6.新進員工入職培訓組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識培訓;
7.進行培訓需求調(diào)查，組織其他各類培訓，培訓效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓反饋和改進;
8.統(tǒng)籌和策劃年度應屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負責組織和指導全廠進行崗位工作分析，指導崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動用品統(tǒng)計購買等工作，做好費用預計和實績登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場動向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運動會及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動，宣揚企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運作和內(nèi)審工作，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認識;
15.推進辦公室P5S管理工作，對應P5S審查，對5S有深刻認識及獨特見解;
16.對國家勞動法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負責管理部門內(nèi)部人事參考文獻、勞動法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學生入戶手續(xù)、職稱評定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務、進出口
擔任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報價，
2.與外國分公司聯(lián)系新業(yè)務;
3.與國外客戶聯(lián)絡，客戶樣板確認，訂單跟進;
4.樣板質(zhì)量確認，大貨確認及出貨安排;
5.國外新客戶如Wal-mart、Sears等驗廠資料準備及翻譯，陪同驗廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務;
8.客戶招待和安排。
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運用熟練，能利用Spss軟件進行統(tǒng)計分析
技能專長：
1.獲得國家人力資源管理師(二級)資格證，對人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識扎實并有多年實踐經(jīng)驗，對國家和地方勞動法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓，持有ISO14001內(nèi)審員，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進行日常交流;
4.獲得全國計算機等級考試一級，能熟練運用日常辦公軟件和設備處理文件和設計廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會保險、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評價： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強工作壓力。計劃、執(zhí)行和管理能力較強，具有豐富的團隊組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗，溝通表達能力強，具有較強的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項挑戰(zhàn)，注重團隊合作精神，適應性和學習能力較強，具有高度的責任感和耐性，注重細節(jié)，處事公正、原則性較強，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務經(jīng)驗加上6年的人事管理經(jīng)驗，使我對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務部門運作流程熟悉，對美資、日資、港資和民營企業(yè)管理模式了解。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務實精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學習，吸收新知識和經(jīng)驗，精益求精。同時具有行政后勤管理、業(yè)務、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗。
望貴公司能給予本人一個施展能力的機會，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運動，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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