企業(yè)文化專員個人簡歷范文

　　一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。以下是一份企業(yè)文化專員個人簡歷范文，僅供參考!

　　企業(yè)文化專員個人簡歷范文

　　◆基本信息

　　姓名：田先生

　　目前所在：珠海

　　年　　齡：32

　　戶口所在：湖北

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身　　高：164cm

　　人才測評：未測評

　　體　　重：50kg

　　◆求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：教師，廣告，外語翻譯

　　工作年限：9職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣東省，，

　　◆工作經(jīng)歷

　　廣東**機電股份有限公司　　起止年月：2013-11～至今

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔任職位：企業(yè)文化專員

　　工作描述：

　　1、負責《**機電報》的選題、組稿、審稿、校對以及排版設(shè)計以及年刊的組稿、審稿、撰稿。

　　2、協(xié)助活動的開展以及宣傳報道，撰寫司慶晚會中的視頻腳本、主持稿等。

　　離職原因：

　　廣東**集團　　起止年月：2013-06～2013-11

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

　　擔任職位：企業(yè)文化專員

　　工作描述：

　　1、負責宣傳欄內(nèi)容的更新與維護。

　　2、負責《**人》內(nèi)刊的稿件采寫、組稿審稿以及排版設(shè)計。

　　3、負責活動的策劃組織。

　　離職原因：

　　廣東**電器股份有限公司　　起止年月：2010-07～2011-02

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：企業(yè)文化部主管

　　工作描述：

　　1、擬定《企業(yè)文化實施方案》并按計劃進行實施并推廣。

　　2、統(tǒng)一規(guī)范公司內(nèi)宣傳欄的布置與宣傳。

　　3、負責企業(yè)報刊雜志稿件的編撰。

　　4、負責員工藝術(shù)團的組織與管理，并主導(dǎo)實施舞蹈培訓(xùn)等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

　　5、策劃、組織藝術(shù)團慰問巡演、公司總部的籃球賽、羽毛球賽、中秋節(jié)匯演、“星光璀璨—我最閃亮”文藝節(jié)目大賽等企業(yè)文化。

　　離職原因：

　　**國際教育集團　　起止年月：2009-08～至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

　　擔任職位：集團宣策部主任

　　工作描述：

　　1、負責《**教育》報的組稿、編輯、設(shè)計排版，以及宣傳隊伍的組建與管理;

　　2、負責**國際教育集團網(wǎng)站的管理與維護;

　　3、制定集團的宣傳計劃，按計劃安排督導(dǎo)、落實;

　　4、依據(jù)集團VI，統(tǒng)一規(guī)范與布設(shè)集團旗下各校(園)的校園文化;

　　5、負責集團各項活動的宣傳攝影、報道，以及對外媒體上的宣傳報道。

　　6、負責集團宣傳片、畫冊、招生簡章等宣傳資料的設(shè)計制作。

　　離職原因：

　　**明珠學(xué)�！　∑鹬鼓暝拢�2007-07～2009-07

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

　　擔任職位：辦公室秘書

　　工作描述：

　　1、負責總校領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)公文材料、向上級政府單位的總結(jié)匯報等材料起草以及校長辦公會等會議的組織與紀要撰寫;

　　2、負責學(xué)校網(wǎng)站的編輯維護;

　　3、負責保持與珠三角媒體記者的聯(lián)系，并在對外媒體上加強宣傳!

　　離職原因：

　　深圳**科技電腦有限公司　　起止年月：2006-07～2007-06

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔任職位：企業(yè)文化專員

　　工作描述：

　　1、擔任雜志《啟騰之聲》的執(zhí)行主編﹐負責雜志的審稿﹑編排﹑校對﹑印刷等一流程的工作，并維護公司內(nèi)部網(wǎng)站部分模塊的維護2、對企業(yè)記者通訊員隊伍進行培訓(xùn)﹐建立新聞和信息的有效貫通﹔

　　3、對公司活動的組織和策劃﹐每月組織登山﹑發(fā)放生日蛋以及員工培訓(xùn)、參加社區(qū)籃球比賽、員工春節(jié)晚會等活動﹐并主導(dǎo)成立了圖書室﹑隆騰舞吧等受員工歡迎的活動。

　　離職原因：

　　◆教育背景

　　畢業(yè)院校：湖北省長江大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2004-07

　　專業(yè)一：漢語言文學(xué)專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2000-092004-07長江大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證104891200405003691

　　◆語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　◆工作能力及其他專長

　　1、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有較為熟練的公文寫作能力，在國、省、市媒體發(fā)稿上百篇，具有一定的媒體資源。

　　2、對報刊雜志出版流程較為熟悉，能夠獨立完成組稿、審稿、編排、排版、校對等工作，能熟練運用CORELDRAW等排版軟件。

　　3、一直從事企業(yè)文化方面的工作，對企業(yè)文化建設(shè)有了一定的了解與認識，具有較強的文體活動組織、培訓(xùn)和策劃能力,策劃組織了公司團年晚宴、春節(jié)晚會等許多大型活動。

　　4、性格良好，學(xué)習、適應(yīng)能力強。

　　◆個人自我評價

　　即使生活有一次理由讓我哭泣，我也要用一千個理由來讓自己微笑。

　　閱讀延伸：個人簡歷技巧要點

　　個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥�彩的簡歷。

　　要真實

　　個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。

　　全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

　　通常簡歷應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　要簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點突出

　　對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　語言準確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的�！　∮械娜藢懞啔v喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

　　評價客觀

　　簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。