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兩提一創(chuàng)發(fā)言稿
兩學(xué)一創(chuàng)具體是指提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭創(chuàng)一流，關(guān)于兩學(xué)一創(chuàng)的發(fā)言稿你準(zhǔn)備好了沒有?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
兩提一創(chuàng)發(fā)言稿 1
發(fā)展的速度決定了工作強度，變革的深度凸顯了工作難度。不少基層干部反映，當(dāng)今時代，無論是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，還是社會管理、群眾工作，節(jié)奏快、強度大、難度高。我們做了很多工作，但群眾依然有很多不滿意的地方。對這種現(xiàn)象應(yīng)該怎樣看?
從客觀上說，我國正處在社會轉(zhuǎn)型時期，情況復(fù)雜，矛盾交織，許多問題不可回避。一方面，隨著改革發(fā)展，出現(xiàn)不少新矛盾，如征地拆遷、資源開發(fā)、勞動關(guān)系、社會保障、企業(yè)改制等方面的問題;另一方面，隨著社會變革，群眾的民主觀念、權(quán)利意識不斷增強，利益訴求不斷增多，帶來不少新情況，如環(huán)境保護、食品安全、教育公平、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說，這些都是改革發(fā)展過程中的問題，也必須通過深化改革、加快發(fā)展逐步解決。對廣大基層干部來說，應(yīng)體察具有時代特征的.變化，把握社會發(fā)展階段性特點，了解群眾的情緒和期待，這樣才能積極面對現(xiàn)實，主動適應(yīng)變化，以改革創(chuàng)新、與時俱進精神開展工作。從一定意義上說，當(dāng)前基層工作強度大、壓力大，是社會進步的一種反映，也是在破解難題中推進改革發(fā)展的重要契機。我們對形勢變化的認(rèn)識越自覺，工作越適應(yīng)，就越能把握主動權(quán)。
從主觀上說，基層干部也要增強危機意識，提高自身素質(zhì)。能不能協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，促進和諧，保持穩(wěn)定;能不能抓住機遇，加快發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富;能不能做好群眾工作，消除隔膜，凝聚共識;能不能在復(fù)雜環(huán)境下，抵得住各種誘惑，為政清廉。這些都取決于基層干部在思想觀念上、工作方法上、理政本領(lǐng)上是不是能夠適應(yīng)新形勢、新要求。一方面，基層干部不論職務(wù)高低，在老百姓眼里都應(yīng)是表率;無論從事哪方面工作，都要有一份責(zé)任擔(dān)當(dāng);無論處理什么問題，都要把群眾利益擺在第一位。另一方面，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，基層干部的工作更多地體現(xiàn)在為民眾服務(wù)、為百姓辦事上，體現(xiàn)在調(diào)處關(guān)系、解決問題上。面對這些新情況新問題，我們原有的知識水平和工作經(jīng)驗遠遠不夠了，必須學(xué)習(xí)新知識，增加新本領(lǐng)，自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作。
我們常說，面對群眾的批評甚至指責(zé)應(yīng)多從自己的能力、修養(yǎng)和工作上找原因。應(yīng)該經(jīng)常想一想，理想信念是不是符合黨員干部的要求，思想觀念是不是與時代合拍，知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務(wù)相適應(yīng)?這些問題想明白了，就會懂得：與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距;用黨員干部的要求衡量，工作確有很多不足。
領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，干部就當(dāng)辛苦。雖然有時努力了、辛苦了，還會有來自群眾的不滿和抱怨。這也是正常現(xiàn)象�！盀檎辉谘远�，須息息從省身克己而出;當(dāng)官務(wù)持大體，思事事皆民生國計所關(guān)。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯(lián)時時提醒我們?nèi)绾螢楣贋檎�。不圖虛名、專干實事、盡心盡力、任勞任怨，這是黨的基層干部的職守所在，責(zé)任所在，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格。
兩提一創(chuàng)發(fā)言稿 2
黨的執(zhí)政能力建設(shè)關(guān)系到中國特色社會主義事業(yè)能否健康發(fā)展，關(guān)系到國家的興旺發(fā)達，關(guān)系到黨的生死存亡。中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展，黨的建設(shè)，都必須要依靠廣大黨員干部出色的執(zhí)行力來實現(xiàn)�？梢哉f黨員干部的執(zhí)行力就是黨的生命力，沒有執(zhí)行力，黨和國家的各項路線、方針、政策就難以得到貫徹落實。黨員干部的執(zhí)行力不強，就會影響到黨的執(zhí)政之基。因此，如何提升廣大黨員干部執(zhí)行力，是一項擺在我們面前的重要而緊迫的課題。
一、黨員干部執(zhí)行力不強的主要表現(xiàn)
1、被動執(zhí)行
有的黨員干部“躲”字當(dāng)頭，工作能推則推，得過且過，不思進取，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。有的黨員干部“拖”字當(dāng)頭，凡事等上級部署，靠領(lǐng)導(dǎo)指點，瞻前顧后，裹足不前，工作能拖則拖，常常把小問題拖成大問題，簡單矛盾拖成復(fù)雜矛盾。有的黨員干部“怕”字當(dāng)頭，怕碰釘子，怕得罪人，怕槍打出頭鳥，明哲保身，做老好人，碰到問題繞道走，歪風(fēng)邪氣不敢管，難事硬事不敢抓。
2、虛假執(zhí)行
有的黨員干部奉行形式主義，工作流于形式，做表面文章，沒有實質(zhì)效果。有的黨員干部只說不做，行動在嘴上、落實在紙上，對上級政策規(guī)定有令不行，有禁不止。有的黨員干部雷聲大，雨點小，表態(tài)度表決心豪言壯語，頭頭是道，而行動上卻是毛毛細雨。有的黨員干部習(xí)慣于以會議和文件代替落實，忙碌于文山會海，只要開了會，發(fā)了文就萬事大吉。
3、機械執(zhí)行
有的黨員干部教條主義嚴(yán)重，拘泥于條條框框，對上情吃不透，對下情不了解，只會講大道理、講套話，不能具體問題具體分析。有的黨員干部只會當(dāng)“傳話筒”，不管實際情況如何，不問客觀條件怎樣，照抄照搬，毫無新意，解決不了實際問題。有的黨員干部信奉“經(jīng)驗主義”，習(xí)慣于老套路、老辦法，思想僵化，觀念滯后，推動工作的思路窄、辦法少，工作打不開局面。
4、選擇執(zhí)行
有的黨員干部辦事講條件，講價錢，避重就輕，有利可圖時就搶著干，無利可圖時就推諉。有的黨員干部本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。有的黨員干部以個人利益為取舍，私心雜念重，干活憑心情，辦事看人情，有好處就辦，沒有好處就推，甚至用權(quán)謀私。有的黨員干部以取悅討好上級領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)，不顧及基層利益，不考慮群眾感受，擺花架子，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒注意。
二、黨員干部執(zhí)行力不強的主要原因
1、責(zé)任意識不強
一些黨員干部不注重世界觀的改造，缺乏理想信念，受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，信仰迷茫，拜金主義、享樂主義思想嚴(yán)重，執(zhí)政為民的觀念淡化，導(dǎo)致責(zé)任意識不強，缺乏為民負責(zé)、為民服務(wù)的精神，執(zhí)行意識淡薄，動力不足。
2、能力素質(zhì)不高
有的干部整天忙于應(yīng)酬，疏于學(xué)習(xí)，缺乏上進精神，能力平庸，跟不上時代發(fā)展的需要，不能正確領(lǐng)會政策精神，缺乏應(yīng)變創(chuàng)新能力，對新的理念，新的方法，新的工具不會應(yīng)用或是一知半解，工作效率低下。
3、工作作風(fēng)不實
有的`黨員干部官僚思想嚴(yán)重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我獨尊，主觀武斷，搞一言堂。有的黨員干部特別熱衷于搞形式主義，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、辦事拖沓、應(yīng)付上級，弄虛作假。
4、環(huán)境氛圍不佳
在評價考核機制上存在不客觀公正，責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一，難以褒勤罰懶。在激勵機制上，成績與獎勵不相一致，缺乏科學(xué)合理的獎懲制度。同時，社會風(fēng)氣不良也是黨員干部執(zhí)行力不高的潛在原因。
三、提高黨員干部執(zhí)行力的主要途徑
1、強化責(zé)任，激活執(zhí)行動力
為政之要，重在執(zhí)行，執(zhí)行就意味著責(zé)任，責(zé)任必須落實到具體的執(zhí)行上，執(zhí)行要靠高度的責(zé)任心來保證。執(zhí)行的差距，實質(zhì)上是責(zé)任心的差距，執(zhí)行力不強，從根本上說就是責(zé)任心不強。沒有強烈的使命感，沒有崇高的責(zé)任心，就不會有高昂工作激情，執(zhí)行就必然會打折扣，更談不上主動性和創(chuàng)造性。我們需要有一種坐不住的使命感、等不起的緊迫感、慢不得的責(zé)任感。只有強化責(zé)任意識，愛崗敬業(yè)，工作充滿激情，才能排除一切干擾，勇于擔(dān)當(dāng)，才會做出出色的執(zhí)行。我們要樹立“找方法不找借口”的執(zhí)行理念，養(yǎng)成認(rèn)真負責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣，滿腔熱情投身于中國特色社會主義偉大事業(yè)。
2、加強學(xué)習(xí)，提升執(zhí)行能力
沒有能力，什么事也干不成，能力平庸，就什么事也干不好。能力并非天生的，必須通過自己的努力才能獲得。要提高能力，一靠學(xué)習(xí)，二靠實踐，三靠思考。這就要求我們，要勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，善于思考。學(xué)習(xí)是提升能力的重要途徑，學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進則退。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)進步突飛猛進，經(jīng)濟發(fā)展日新月異，不努力學(xué)習(xí)，不堅持學(xué)習(xí)，就會落伍，就難以勝任我們的職責(zé)。因此，我們必須不斷地加強學(xué)習(xí)，充實自己的知識，掌握過硬的本領(lǐng)，才能與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷地提升自己的執(zhí)行力。
3、開拓創(chuàng)新，改進執(zhí)行方法
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，社會發(fā)展，民族進步，國家興旺，關(guān)鍵是在創(chuàng)新，出路也是在創(chuàng)新。執(zhí)行的過程也是創(chuàng)新的過程，只有改革，才有活力，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展，才能提升執(zhí)行力。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當(dāng)今社會，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。當(dāng)前，我們正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革已經(jīng)進入了攻堅階段，迫切需要有所創(chuàng)新，有所突破。只有不滿足于現(xiàn)狀，積極進取，銳意改革，勇于創(chuàng)新，我們才能跟上時代的步伐，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
4、優(yōu)化作風(fēng)，提高執(zhí)行效率
一是要腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。馬克思曾經(jīng)講過：“一個行動勝過一打綱領(lǐng)。” 要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚求真務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病。要真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。二是迅速反應(yīng)，樹立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。要有效地進行時間管理，做到了今日事今日畢，明日事今日計。養(yǎng)成干脆利索的良好習(xí)慣，追求高效率高質(zhì)量，努力做到第一時間行動，第一時間完成任務(wù)，又好又快。
5、完善機制，保障執(zhí)行成效
一是建立完善激勵機制。制定一套科學(xué)合理、公平公正的考評制度，并嚴(yán)格按照制度對黨員干部的業(yè)績進行客觀評價，讓那些講實話、辦實事的黨員干部真正得到提拔和重用，讓那些溜須拍馬、投機取巧的人沒有市場和可乘之機，讓一心干事的人沒有白干。二是建立完善監(jiān)督機制。有了科學(xué)公正的制度之后，就要嚴(yán)格地監(jiān)督，落實到執(zhí)行的全過程，細化到每一個環(huán)節(jié)，這樣才能對執(zhí)行進行有效的監(jiān)督，更好地規(guī)范黨員干部的工作行為。三是建立完善問責(zé)機制。要建立主體明確、職責(zé)清楚、具體量化的崗位責(zé)任制，健全工作目標(biāo)責(zé)任制，同時加大目標(biāo)任務(wù)的考核力度。要把問責(zé)機制貫穿到執(zhí)行的全過程，做到細節(jié)化、數(shù)量化。對執(zhí)行不到位，執(zhí)行不力，不履行職責(zé)的必須進行問責(zé)，追究責(zé)任。對違規(guī)執(zhí)行，甚至亂作為的，要堅決懲處。做到令行禁止，政令暢通。
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