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青年教師拜師儀式發(fā)言稿
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青年教師拜師發(fā)言稿通用
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都可能會用到發(fā)言稿，發(fā)言稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。為了讓您在寫發(fā)言稿時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的青年教師拜師發(fā)言稿通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
青年教師拜師發(fā)言稿通用1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家晚上好，能站到這里代表青年教師講話，此時我心有萬萬分感激，一來感激學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能給我們新老師如此深重的關(guān)心關(guān)注和關(guān)愛，為了我們的成長，學(xué)�？芍^用心良苦；二來感激各位師傅們，能不嫌弟子愚鈍，還愿傾其所長，助我們發(fā)展，幫我們成才。
我們這些新老師，德不能擔(dān)大義，行不能亮風(fēng)潔，教不能有所長，光有一腔對待教育的熱情和闖勁。我們正年輕，對于對待什么是教育，怎么樣才能教育，教育些什么，我們只有著我們膚淺的領(lǐng)悟和粗糙的見解，缺乏著經(jīng)驗(yàn)，少了很多周全。對于如何管理一個班的學(xué)生，我們會不知所措，對于一堂課，我們會不知如何組織，茫然不安。非常多的'事情，我們只能摸著石頭過河，少不了會繞著很多的彎路，吃下很多苦頭。于是我們急切的需要幫助，需要師傅指點(diǎn)。而今，天賜良機(jī)，能有幸拜到如此良師，我們愿意此后隨師，謹(jǐn)遵師命。尊師敬師，一生不變。拜師心切，天地可鑒。
我至今尤記，我的師傅彭老師的一句話，他說：我做的事，全對得起我的良心，問心無愧。我?guī)煾荡_實(shí)是做到了，從多媒體設(shè)備管理到每次大小考試的網(wǎng)上閱卷，從整個學(xué)校網(wǎng)絡(luò)維護(hù)到所有資源管理，從機(jī)房管理到競賽培訓(xùn)，他沒一件事辦得不是妥妥當(dāng)當(dāng)，漂漂亮亮。他一直在低調(diào)做人，高調(diào)做事，為人謙卑。我非常有幸，能拜到如此良師，總覺得終生無憾。
我們今天在座的師傅當(dāng)中，不乏大師，他們有些在講臺上耕耘了二三十年，積累了非常豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擁有著精湛的教學(xué)藝術(shù)，并形成了自己獨(dú)特、鮮明的教學(xué)風(fēng)格；更有一些在班級的管理上有著很藝術(shù)的方法，他們管理班級得心應(yīng)手，或嚴(yán)或松，或知微見著，或當(dāng)機(jī)立斷，步步充滿了智慧，無一不彰顯魅力�？梢哉f，我們的每一位師傅都是一個豐富的資源庫，確確實(shí)實(shí)有許多值得我們青年教師學(xué)習(xí)和借鑒的地方。我們一定要虛心向師傅學(xué)習(xí)、請教，真心誠意地接受他們的指導(dǎo)和督促。不斷學(xué)習(xí)反思，不斷深入研究，完善自我，最后能超越自我。
在這里，我代表我們青年老師向各位師傅表態(tài)：我們眾弟子一定會虛心的向老教師們請教，真心的向師傅們求教，我們定會勤學(xué)多問，及時總結(jié)仔細(xì)研究教法，增強(qiáng)教育教學(xué)能力，盡快提高自身水平。力求在師傅的指導(dǎo)下，盡快找到符合自身特色的教學(xué)思路和教學(xué)風(fēng)格。努力使自己成為教育工作的探索者，成為具有創(chuàng)造性和反思能力的實(shí)踐者。爭取幾年之后順利出師，努力成長，不辱師恩。若是弟子表現(xiàn)愚笨，一時不能達(dá)到師傅所期望，令師傅失望，累了師傅名聲，還懇求各位師傅能多多海涵，不離不棄，仍勉力提攜。
最后我代表我們青年老師鄭重地向所有師傅說聲：師傅，以后您多費(fèi)心了（鞠躬）。
青年教師拜師發(fā)言稿通用2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
“學(xué)習(xí)型幼兒園”是“學(xué)習(xí)型組織”在幼兒園的體現(xiàn)，是幼兒園構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的努力方向。而“學(xué)習(xí)型幼兒園”與“學(xué)習(xí)型組織”一樣，它并不是一種靜態(tài)的組織模式，而是一種理念，甚至是一種信仰，是把幼兒園構(gòu)建為“學(xué)習(xí)型組織”的動態(tài)的過程，是我們追求的一個現(xiàn)代組織的夢想。要實(shí)現(xiàn)這個夢想關(guān)鍵在于抓實(shí)青年教師成長，我們的做法是：
一、建立健全有效的培訓(xùn)管理制度是青年教師成長的關(guān)鍵
�。�1）不斷完善考評和激勵機(jī)制，建立學(xué)習(xí)、檢查、考評、獎懲制度。如《新晃縣幼兒園新教師成長手冊》《新晃縣幼兒園教師課堂常規(guī)要求》《新晃縣幼兒園指導(dǎo)教師教育活動的方法》《新晃縣幼兒園教育教學(xué)管理檢查指導(dǎo)制度》《新晃縣幼兒園備課標(biāo)準(zhǔn)》《新晃縣幼兒園備課檢查制度要求》等。
（2）保障經(jīng)費(fèi)。每年撥出一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，送老師外出學(xué)習(xí)。對外培青年教師提出“三個一”要求（做好一本筆記、寫好一份心得、上好一節(jié)教學(xué)匯報課）。
�。�3）強(qiáng)化青年教師的生存危機(jī)意識，激發(fā)青年教師參與培訓(xùn)的興趣。
�。�4）展現(xiàn)教師培訓(xùn)的成果，學(xué)習(xí)交流教師中發(fā)表或獲獎的好文章。
�。�5）要求每個青年教師結(jié)合自身實(shí)際，上交一份個人三年成長規(guī)劃，每年上交一份規(guī)劃落實(shí)情況小結(jié)，園里根據(jù)教師個人計劃提出不同的目標(biāo)。
�。�6）鼓勵青年教師發(fā)揮優(yōu)勢與特長，保護(hù)其教學(xué)個性與風(fēng)格，尊重教師的發(fā)展意愿，做到培訓(xùn)不拘一格。
二、積極探索生動有效、突顯青年教師特性的培訓(xùn)模式
1、以問題為抓手的培訓(xùn)學(xué)習(xí)
傳統(tǒng)的青年教師培訓(xùn)實(shí)踐模式存在諸多弊端，突出表現(xiàn)為：受培訓(xùn)者的主體性得不到發(fā)揮，培訓(xùn)者是“真理”的講解者和傳授者。實(shí)踐表明，這種培訓(xùn)模式缺乏在真實(shí)環(huán)境下的操作。我們必須明確，我們的培訓(xùn)究竟要讓青年教師得到什么？或者說，是把培訓(xùn)中的知識技能等作為目的還是作為獲得教育智慧的載體？
于是我們提出了“以問題為抓手的學(xué)習(xí)”，引導(dǎo)教師把問題作為學(xué)習(xí)的資源、發(fā)展的契機(jī)，“由問題形成課題”，從教研到科研，科研促教研。這一培訓(xùn)模式強(qiáng)調(diào)以真實(shí)問題為青年教師培訓(xùn)的起點(diǎn)，活動過程中淡化了對具體理論技能的達(dá)成度要求，追求的是在活動的建構(gòu)過程中教師智慧和能力的獲得。我們將每次培訓(xùn)活動的組織作為青年教師形成和探索問題的網(wǎng)絡(luò)，培訓(xùn)活動的過程就是追隨一個一個問題的解決過程，在解決具體的問題中使受訓(xùn)的青年教師實(shí)現(xiàn)能力的提高和素質(zhì)的優(yōu)化。比如我們開展的青年教師教育教學(xué)實(shí)踐問題會診活動，通過問題征集、問題篩選、現(xiàn)場互動式會診研討等活動，引導(dǎo)青年教師思考、發(fā)現(xiàn)、梳理、診斷、解決教育教學(xué)實(shí)踐中的典型問題，使其在思維的碰撞中相互啟發(fā)、學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展。從問題的征集到現(xiàn)場的合作，我們每位青年教師不僅思考了問題，學(xué)習(xí)了相關(guān)理論，同時在現(xiàn)場的研討、答辯中共享了他人的經(jīng)驗(yàn)，并將其內(nèi)化為自己的理念，從而潛移默化地改變著自身的教學(xué)行為。我們欣喜地發(fā)現(xiàn)不少青年教師在思考、探討的過程中逐漸形成了自己的教學(xué)理念和策略。
2、以反思為導(dǎo)向的拓展延伸
反思是對某一對象進(jìn)行再認(rèn)識的檢驗(yàn)過程，它是青年教師成長中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)代建構(gòu)主義學(xué)說認(rèn)為學(xué)習(xí)不是被動地接受，不是單純地復(fù)制與同化，它要求學(xué)習(xí)者在活動中進(jìn)行建構(gòu)，要求學(xué)習(xí)者對自己的活動過程不斷地進(jìn)行反省。反思學(xué)習(xí)、反思活動成為解決困惑，提高教育效能，提升青年教師專業(yè)素養(yǎng)的一個重要的途徑。
在青年教師整體培養(yǎng)進(jìn)程中，我們始終引導(dǎo)青年教師不僅僅只站在自己的實(shí)踐中來查看日常的學(xué)習(xí)、工作與生活，而應(yīng)該有更廣泛的視野，“走出幼教看世界”，積極地對事務(wù)進(jìn)行批判反思，并提出自己的觀點(diǎn)、看法、疑惑等。比如我們的周末反思交流會，出席對象為行政班子成員、青年教師及她們的結(jié)對老師，內(nèi)容有三個方面：一是反思一周的學(xué)習(xí)、生活，從中總結(jié)收獲、檢討不足等；二是開展青年教師隊(duì)伍建設(shè)討論，反思青年教師隊(duì)伍建設(shè)近期現(xiàn)狀，提煉經(jīng)驗(yàn)、尋找突破、確立抓手等；三是討論大家感興趣的話題，談天說地、講古論今、無所不可。目的就是引導(dǎo)青年教師反思自己、關(guān)注社會、勤于思考。打開我們的周末交流會記錄，里面的內(nèi)容精彩紛呈：海嘯災(zāi)難、東南亞地震、金融房產(chǎn)、精品活動、時尚潮流、男婚女嫁……這里已經(jīng)成為青年教師關(guān)注社會、了解世界、思考人生的一個窗口、一個舞臺。
3、以發(fā)展為著眼點(diǎn)的樣式創(chuàng)新
科學(xué)的培訓(xùn)活動是教師需要滿足、提升的重要途徑：科學(xué)、有效的培訓(xùn)活動設(shè)計和實(shí)施是先進(jìn)培訓(xùn)理念在具體培訓(xùn)過程中的物化，通過培訓(xùn)主體的思維和操作行為，將科學(xué)理念和實(shí)踐操作的結(jié)晶，以活動設(shè)計的方式展開，設(shè)計著眼點(diǎn)的改變使培訓(xùn)活動與青年教師發(fā)展同步，真正實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動對青年教師發(fā)展的價值。
滿足教師需要的培訓(xùn)活動樣式的創(chuàng)新表現(xiàn)在活動樣式的新設(shè)計：活動主體的改變、活動方式的調(diào)整、擴(kuò)大活動的范圍以及有效的培訓(xùn)活動管理策略、優(yōu)化每次活動的管理等。我們的“專題培訓(xùn)”“訂單培訓(xùn)”“追蹤培訓(xùn)”“沙龍培訓(xùn)”等，都是依據(jù)青年教師的特點(diǎn)，并結(jié)合培訓(xùn)要求內(nèi)容而創(chuàng)新設(shè)計的培訓(xùn)樣式。每一類培訓(xùn)活動都從操作層面上落實(shí)了以青年教師發(fā)展為本的培訓(xùn)理念，活動中注重突顯青年教師的主體地位，以豐富多樣、形式不一的各類活動落實(shí)培訓(xùn)工作。比如湖南省新晃縣幼兒園（以下簡稱“我園”）的青年教師“專題培訓(xùn)”，這是每兩周一次的`慣例活動，為了調(diào)動青年教師參與培訓(xùn)熱情，培訓(xùn)組織者誠邀青年教師共同參與了這一培訓(xùn)活動的環(huán)節(jié)設(shè)計與內(nèi)容安排等。于是一環(huán)環(huán)生動形象、洋溢著青春時尚氣息的培訓(xùn)流程應(yīng)運(yùn)而生：精彩十分（觀摩介紹環(huán)節(jié)）、評頭論足（評價討論環(huán)節(jié)）、今天誰會贏（展示交流環(huán)節(jié)）、焦點(diǎn)訪談（互動答辯環(huán)節(jié)）、玫瑰之約（預(yù)設(shè)研討環(huán)節(jié)）、智力大沖浪（業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)）、媒體大搜索（信息傳遞環(huán)節(jié)）等。每次的專題培訓(xùn)活動，我們會根據(jù)活動實(shí)際從以上環(huán)節(jié)中選擇預(yù)設(shè)一些環(huán)節(jié)，也會依據(jù)活動的進(jìn)展需要生成一兩個環(huán)節(jié)及相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)然上面所羅列的環(huán)節(jié)并不是一成不變的，是結(jié)合我們大家的聰明和智慧而動態(tài)調(diào)整的，使培訓(xùn)活動切實(shí)有效地促進(jìn)青年教師的發(fā)展。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)青年教師專業(yè)化發(fā)展
1、將園長的辦學(xué)理念轉(zhuǎn)化為全園教職員工的共識
近幾年來，我園倡導(dǎo)“鷹的個人、雁的團(tuán)隊(duì)”，“我學(xué)習(xí)、我快樂”的活動載體，提出以國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)為園奮斗目標(biāo)，提出“園榮我榮，園衰我恥，樹民族特色、追國優(yōu)行列”的口號，以部門及班組長負(fù)責(zé)制為主，使這一奮斗目標(biāo)成為全體教職員工的共同目標(biāo)，以幼兒園共同愿景潛移默化地影響教師，以共同愿景構(gòu)建教師共同的價值體系。只有當(dāng)全體成員有了共同的發(fā)展愿望，成為組織共同努力的目標(biāo)，才能將愿望轉(zhuǎn)化為自覺的行動，積極為幼兒園的建設(shè)共同努力。
2、學(xué)思結(jié)合，轉(zhuǎn)變觀念，外化行為
學(xué)習(xí)是青年教師成長的首要條件。長期以來，為了進(jìn)一步更新教師的觀念，使青年教師們樹立正確的教育觀、教學(xué)觀，我們開展了許多針對性的學(xué)習(xí)活動。如：認(rèn)真組織他們學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)性文件，學(xué)習(xí)教育的改革與發(fā)展等，通過談體會、寫心得，引導(dǎo)青年教師關(guān)心政治、關(guān)心國家前途，促使他們樹立正確的政治觀點(diǎn)，確立自我人身價值，培養(yǎng)社會責(zé)任感。因?yàn)�，只有不斷提高青年教師的思想素質(zhì)，才能潛移默化地去感染幼兒，才能真正做到“學(xué)為人師”。
3、保障學(xué)習(xí)時間
保障每周三開展園大教研組活動；每周一開展學(xué)科教研組活動；同時還利用假期、周末等時間為青年教師培訓(xùn)。
4、 精心選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容
�。�1）法律法規(guī)方面的內(nèi)容：國家學(xué)前教育方針政策+專業(yè)理論+專業(yè)技能+本園規(guī)章制度。
�。�2）崗前培訓(xùn)內(nèi)容：如：從“環(huán)大西洋號”沉沒啟示看細(xì)節(jié)決定成敗、新進(jìn)教師上崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
�。�3）專業(yè)知識方面內(nèi)容：幼兒舞蹈、美勞教學(xué)目標(biāo)及內(nèi)容選擇，幼兒園集體活動目標(biāo)的設(shè)定，保育員專業(yè)知識學(xué)習(xí)，特崗教師崗位職責(zé)學(xué)習(xí)，幼兒園如何開展好晨間活動，幼兒園健康活動開展，各年級班組如何開展區(qū)角活動，美術(shù)繪畫活動的設(shè)計與指導(dǎo)，奧爾夫音樂教學(xué)活動的組織，黃金閱讀、高德閱讀、北大啟蒙數(shù)學(xué)的教學(xué)組織，幼兒生活管理技能技巧，幼兒園幼兒隊(duì)形、口令方面知識培訓(xùn)，保育員工作技能、電腦培訓(xùn)等，侗藝教學(xué)展示，教師體態(tài)、語言在教學(xué)活動中的運(yùn)用，后勤白案制作，《多元整合快樂教學(xué)》，家長工作。
�。�4）教師素養(yǎng)提高內(nèi)容：好書贈送活動、教師讀書會活動等。
5、學(xué)習(xí)形式靈活多樣
一是請進(jìn)專家講座；二是理論導(dǎo)讀（園長、業(yè)務(wù)園長、園務(wù)辦主任、教研組長、學(xué)科組長、班組長、骨干教師）；三是案例學(xué)習(xí)與評比，聯(lián)系實(shí)際談體會，一課三研等。
參與式學(xué)習(xí)：在平等交流中，讓教師對新的理念進(jìn)行解讀；觀摩式學(xué)習(xí)：教師帶著問題去觀摩，從中尋找解決問題的思路；研討式學(xué)習(xí)：采用案例分析等方法，讓教師以開放的心態(tài)參與研討，主動與他人分享看法與做法；內(nèi)化式學(xué)習(xí)：教師在學(xué)習(xí)的過程中逐步轉(zhuǎn)變觀念，并將觀念轉(zhuǎn)化為自己的教育實(shí)踐；開放式學(xué)習(xí)：走出幼兒園，走進(jìn)圖書館、書城等，讓教師在廣闊的領(lǐng)域中學(xué)習(xí)。
四、努力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、互動發(fā)展的青年教師實(shí)踐系統(tǒng)
1、以“知行合一”為指導(dǎo)的實(shí)踐探索
教師教育觀念的轉(zhuǎn)變和教學(xué)能力的提高，理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)和前提。但光看專著或?qū)W理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過自身不斷的實(shí)踐與反思，才能逐步達(dá)到觀念的內(nèi)化和遷移，并將內(nèi)化了的理念轉(zhuǎn)化為具體的教育教學(xué)行為。
因此我園倡導(dǎo)青年教師教育教學(xué)培訓(xùn)實(shí)踐必須遵循“知行合一”的原則�！爸迸c“行”是儒家哲學(xué)中的一對重要范疇，“知”是一個標(biāo)志主觀性的范疇，“行”則是主觀見之于客觀、標(biāo)志人的外在行為范疇。“知行合一”強(qiáng)調(diào)實(shí)踐中“行”與“知”的同步交互與“悟性自足”，注重主體精神的發(fā)揮。我園青年教師的培訓(xùn)實(shí)踐正是如此踐行的——在“行”中融合“知”，檢驗(yàn)“知”，提升“知”，“行”和“知”齊頭并進(jìn)。在實(shí)踐操作中，我們以學(xué)習(xí)的理論為指導(dǎo)，通過實(shí)踐操作來詮釋理論所蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵，加深對理論的理解、內(nèi)化、運(yùn)用和提升，并用批判的眼光審視、反思理論與實(shí)踐的融合度、落差等。在這一過程中，我們的青年教師通過實(shí)踐將抽象的理論進(jìn)行“解剖”，用適合自己的方式理解、內(nèi)化這些理論，并繼續(xù)以此指導(dǎo)自身的實(shí)踐。在這種“實(shí)踐落實(shí)—內(nèi)化反思—實(shí)踐檢驗(yàn)—感悟提升”的滾動式操作中，青年教師真正提高了實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)了自我發(fā)展。
2、以合作分享為特點(diǎn)的互動發(fā)展
（1）倡導(dǎo)沖破年齡、年級、部門等界限，積極實(shí)踐互動發(fā)展。比如在主題活動的開展過程中，我們以年級為主體展開，組內(nèi)全體教師共同參與，共同選擇內(nèi)容、挖掘教材、生成課程等。在這里，青年教師分享了老教師們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，老教師則領(lǐng)略了小青年的工作沖勁與創(chuàng)新精神，這種新老互幫合作有效地促進(jìn)了雙方的共同提高。又如由全園教師、幼兒、家長、后勤共同參與的大型親子活動，教師之間的互動成長、教師與幼兒與家長之間的互動分享、教師與后勤之間的互動提高等，這種資源的分享與共享，絕對是一種雙贏的操作。我們的青年教師在這種多元整合的實(shí)踐中體驗(yàn)了快樂、開拓了思路、積累了經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)了發(fā)展。
�。�2）通過校際互訪共促提高。為了幫助青年教師開闊視野，我園確立了“走出幼兒園看幼教、走出新晃看縣幼”的思路，加強(qiáng)了參觀互訪活動，先后到湖南大學(xué)幼兒園、上海名園等學(xué)校聽名師上課、聽專家講座、向同行請教，特別是和湖南大學(xué)幼兒園進(jìn)行的結(jié)對學(xué)習(xí)、校際互訪活動，每一次都會給我們青年教師帶來很大的感官刺激與思想沖擊，感受著名園的工作氛圍，領(lǐng)略著名師的個人魅力，我們的青年教師明白了“以幼兒發(fā)展為本”的真正含義，明白了“愛心、奉獻(xiàn)、智慧、創(chuàng)造”的價值體現(xiàn)。通過一系列的互訪交流，我們的青年教師學(xué)習(xí)更主動了，工作更積極了，配合更默契了，成長更快速了。
同時，對工作0～3年新教師提出：“一年站穩(wěn)講臺，三年站住講臺”的明確目標(biāo)。開展新教師崗前培訓(xùn)、保教技能培訓(xùn)、舞蹈、美術(shù)培訓(xùn)等，抓實(shí)其基本功，每年開展了一次“領(lǐng)域教學(xué)比武”、青年教師“尋找自我風(fēng)格教學(xué)比武”或技能競賽活動，使他們能揚(yáng)長避短，充分展示自身的優(yōu)勢，給青年教師提供了一個寬闊的舞臺。
我園不僅注重集體培訓(xùn)，更注重結(jié)合青年教師自身特點(diǎn)、不同的需求開展個性化的培訓(xùn)工作。我們出臺了“導(dǎo)師制”、《新晃縣幼兒園新教師成長手冊》等，為教師們創(chuàng)設(shè)了良好的互相學(xué)習(xí)氛圍、提供了鍛煉機(jī)會、搭建了自我展示的舞臺。在帶教與被帶教的過程中，既是學(xué)習(xí)者也是指導(dǎo)者，既是學(xué)習(xí)的過程也是提升自身綜合能力的過程。充分發(fā)揮有經(jīng)驗(yàn)教師的優(yōu)勢，使青年教師在思想、業(yè)務(wù)等各方面迅速成長，更增進(jìn)了教師之間的協(xié)作與交往。
我園以互學(xué)共進(jìn)為原則，與湖南師范大學(xué)幼兒園、湖南工業(yè)大學(xué)幼兒園開展了結(jié)對聯(lián)動活動，定期選派青年教師參加觀摩活動。青年教師們認(rèn)真對待每次結(jié)對學(xué)習(xí)機(jī)會，寫好活動反饋，做到學(xué)以用之。結(jié)對聯(lián)動，較好地實(shí)現(xiàn)了資源共享、互動雙贏的共建目標(biāo)。還選送青年教師參加了長沙、上海、廣州等各種觀摩、學(xué)習(xí)及各級培訓(xùn)，切實(shí)提高了青年教師的理論和實(shí)踐水平，為教育教學(xué)實(shí)踐提供了依據(jù)。
青年教師拜師發(fā)言稿通用3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家上午好！首先，感謝學(xué)校重視我們青年教師的發(fā)展、關(guān)注青年教師的成長，組織這樣的交流學(xué)習(xí)活動，同時我也深感榮幸代表青年教師進(jìn)行發(fā)言。在此我向關(guān)心我們青年教師的領(lǐng)導(dǎo)、師長們致以崇高的敬意和深深的感謝！自從跨入中學(xué)伊始，我們就為加入這個光榮的集體而倍感自豪，同時也深深感受到了身上的責(zé)任和壓力，作為青年教師，我們深知自己存在的`很多不足：教學(xué)理念有待更新，業(yè)務(wù)水平有待提高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)有待豐富，管理模式有待創(chuàng)新。這一切與學(xué)校的期待相比，與老教師的學(xué)識相比，與班主任，科任的職責(zé)相比，都還有太多的差距，“學(xué)高為師，身正為范”，我們迫切地期待在師傅們的帶領(lǐng)下，盡快勝任自己的工作，盡快挑起青年教師隊(duì)伍的大梁。作為青年教師，我們要在郭莊中學(xué)這個舞臺上展示自己的激情和才華，致力于自身的發(fā)展，用勤學(xué)和善思書寫成長，用求實(shí)和崇真建立我們的教育事業(yè)，推動學(xué)校的發(fā)展；
作為青年教師，我們要虛心向?qū)W校的名師學(xué)習(xí)，把前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)作為我們自己成長的養(yǎng)料；我們要加強(qiáng)同事之間的交流與合作，在成長的路上攜手并肩、共創(chuàng)未來！
作為青年教師，我們要保持一份健康、樂觀、向上的心態(tài)，珍惜熱愛自己的工作，在工作中奉獻(xiàn)我們的激情、品嘗教書育人的快樂，在實(shí)踐中增長為師的才干、放飛我們的夢想。
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