新疆10月1日放假安排2017
10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。那么新疆10月1日放假安排是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的新疆10月1日放假安排 2017，歡迎閱讀參考!!
新疆10月1日放假安排 2017
新疆2017年國慶節(jié)放假通知：10月1日至8日放假
伊犁哈薩克自治州，各級(jí)政府，各行政公署，自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大專院校、人民團(tuán)體、中央駐疆各單位：
2017年國慶節(jié)、古爾邦節(jié)即將來臨，根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)明電【2017】1203號(hào)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》及新疆維吾爾自治區(qū)政府令第174號(hào)《關(guān)于修改<新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日放假辦法>的決定》的相關(guān)精神，現(xiàn)將2017年國慶節(jié)、古爾邦節(jié)放假通知如下：
一、2017年10月1日是國慶節(jié)，10月5日是古爾邦節(jié)。10月1日至8日放假。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)正常休息。
二、為確保各族群眾過一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日，各地、各部門要妥善安排好值班工作，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處置，不得延誤。
三、按慣例，從2017年10月1日起實(shí)行冬季作息時(shí)間。即：上午08:00(烏魯木齊時(shí)間，下同)上班，下午13:30上班，17:30下班。
2017年新疆人國慶節(jié)拼出十六天豪華假
“我9月27日出去旅游，月初就請(qǐng)好了年假�！痹谝患覈衅髽I(yè)工作的胡媛說，自己打算這次休假5天，當(dāng)時(shí)根本沒有想到之后統(tǒng)一的放假安排，這次只是碰巧了，一下子可以休假16天。
擁有這樣一個(gè)“豪華長(zhǎng)假”，胡媛感到意外的同時(shí)，也感覺非常高興�！昂廊A假期”拼起來
上周，自治區(qū)關(guān)于國慶節(jié)和古爾邦節(jié)的放假通知甫一落地，就在職場(chǎng)人士中掀起了“軒然大波”�！斑@次只需要請(qǐng)4天年休假，就可以有一個(gè)16天的假期�！辈簧偃碎_始躍躍欲試，籌劃自己的“豪華假期”。
還有些人開始“曬”自己的休假點(diǎn)子：“我計(jì)劃跟同事?lián)Q班，這樣就不必跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了，雙贏!”“我準(zhǔn)備在公司發(fā)起民意投票，希望公司能合并假期!”大家的目的只有一個(gè)，就是希望能擁有一個(gè)超長(zhǎng)的假期。
根據(jù)不少人提供的休假方案，記者查閱日歷算了下，事實(shí)果真如此。
如果一名員工從9月29日起請(qǐng)4天年假，一般來說，他9月27日(周六)就進(jìn)入了休假狀態(tài)。按照今年自治區(qū)的放假安排，他在節(jié)前可以休假兩天，這樣就趕上了“十一”和古爾邦節(jié)的8天假期;節(jié)后10月 9日和10月10日休假兩天之后，又趕到了10月11日和10月12日的周末休假。這樣就可以拼出一個(gè)“16天豪華假期”。
“就看今年節(jié)前是否安排學(xué)習(xí)了，如果不安排，我也這樣休假了�！痹跒豸斈君R市中泉廣場(chǎng)一家公司工作的王蕾說，自己今年的年假還沒有休，準(zhǔn)備趁這幾天把休假的事情搞定。從現(xiàn)在到放假還有一周的時(shí)間，自己完全來得及做出游的準(zhǔn)備。
企業(yè)大多不干涉
職場(chǎng)人士都在想盡辦法多休假，那么這樣的.“豪華長(zhǎng)假”到底有多大可行性呢?企業(yè)會(huì)批準(zhǔn)嗎?又有多少人敢向單位張口請(qǐng)假呢?
“只要不影響工作，公司對(duì)于員工如何休假不會(huì)干涉，員工可以自行安排休假�！毙陆鞂幏慨a(chǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人程帆表示，最終員工能否休到這么長(zhǎng)的假期，取決于員工的崗位與工作進(jìn)展。
多假連休不違法
那么年假是否可以分開多次安排呢?
根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排�！�
也就是說，法律沒有禁止企業(yè)將員工帶薪年休假分開安排，累計(jì)達(dá)到年休假的天數(shù)就行，但公司在不違反勞動(dòng)合同法的情況下，可以按自己的規(guī)章制度來決定員工的休假。
按照現(xiàn)行法律，是允許多假連休的。但實(shí)際中，“填空式”休假能不能休成，還需要員工與單位之間協(xié)商解決。
記者也從烏魯木齊市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，近年來，關(guān)于執(zhí)行帶薪休假制度的投訴比例比較低，很少有員工因?yàn)閹叫菁賳栴}投訴企業(yè)。
而很多企業(yè)的員工之所以會(huì)主動(dòng)放棄帶薪年假，原因是年假帶的“薪”是底薪，而非全薪，休假對(duì)個(gè)人當(dāng)月的收益影響很大。
國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！边@一概括性的規(guī)定卻在實(shí)際執(zhí)行中給職場(chǎng)人士帶來了很大的困惑。
在目前的大多數(shù)企業(yè)中，員工的工資一般都被分成基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)助等，《職工帶薪年休假條例》中一句“與正常工作期間相同的工資收入”，究竟包不包括其他的職工效益工資，成了最大的疑問。
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