外企工作成功技巧
在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個差使，立刻就會心生羨慕，把你跟高薪和舒適的辦公環(huán)境聯(lián)系到一起。但是，事情往往不是想象的那么簡單，許多不為人所知的事，只有那些真正在外企里干過的人，才能體驗到其中的真滋味！曾經(jīng)看到過很多聰明過人、非常有能力有才華又特別肯吃苦耐勞的中國人，但遺憾的是，他們在外企的職業(yè)生涯并不順利。造成這種結(jié)果的原因可能有很多，但不知道如何有效地進(jìn)行溝通是他們的共同弱點。有些人是因為英文不過關(guān)，不能清晰流暢地表達(dá)自己的意思，還有些人是因為不了解西方的交流方式，造成了很多溝通上的誤會或是鬧了很多笑話。以下是在外企工作中的幾點技巧：
有建設(shè)意義的對抗
東方人以和為貴，西方文化崇尚個性張揚和獨立思維。這樣的差異源于不同的教育方式，同時也造就了許多中國人更喜歡做一個被動的傾聽者，更擅長記憶而缺少表達(dá)自己思想的能力。一種解決這類問題的辦法是上一個講演培訓(xùn)班，強化訓(xùn)練自己的講演技巧，并且主動參加小組討論。如果你有不同于其他人的意見，積極地把它說出來，只要做到對事不對人，相信你的老板會欣賞你的直率并且會認(rèn)為你比那些默默無聞的人更有價值。
推銷自己
中國人的含蓄不僅僅表現(xiàn)在說話方式上，同時也表現(xiàn)在我們對待自己取得成績時的態(tài)度。如果你打了一個漂亮仗，應(yīng)該讓周圍所有的人都知道，這并不是炫耀，而是推銷自己。另外，許多中國人羞于為自己向老板提條件，特別是在錢的方面，中國人極難啟齒。許多中國人從沒向自己的老板提過加薪，盡管他們心里很清楚自己的薪水遠(yuǎn)低于實際付出，他們還是努力地工作著。對于這種情況，一般美國老板都不會給你加薪的，他們認(rèn)為你不提，表明你在這里工作得很愉快！因此，在年終總結(jié)時，如果你是最出色的，那么告訴他們你的價值，然后提出加薪吧！
不是為了錢
如果一個人工作目的只是為了掙錢，那么他永遠(yuǎn)也不會成功，因為掙再多的錢他也會覺得不夠，欲望會隨著錢的增多而加大。成功的外企人士會為自己的職業(yè)生涯尋找機會而不是單純地等待機會。他們會積極地開發(fā)一個項目或想盡辦法幫助別人，而不會去計較任何利益得失�！俺蕴潯边@個詞不應(yīng)該在外企人的個人字典中出現(xiàn)。有經(jīng)驗表明，伴隨著你對公司貢獻(xiàn)的不斷增加，相應(yīng)的榮譽也會隨之而來。你的未來掌握在你自己的手上。
激情與行動
一個人只有把工作看成一項事業(yè)才會充滿了激情，愉快地做事。記住，作為雇員，你對老板的價值是你能夠解決問題，做出實際行動來，注意把細(xì)節(jié)做好，追求完美，如果你做到了這些，在老板眼中你將是同樣級別人群中最棒的一個。 誠信 憑良心做事，誠信待人。在你所在的團(tuán)隊中，對你的客戶、你的工作伙伴、你的老板、你公司的股東，你都應(yīng)該以誠相待，建立一個良好的誠信氛圍。當(dāng)你做一項重大決定時，先問問自己這個決定其他人會怎么想，會不會影響他們的利益，一定要把自己的.利益放在最后一位。想一想，如果你總是把自己的利益放在其他股東之上，用欺騙行為蒙蔽他們的眼睛，那么久而久之你將真的一無所有。
沒有免費午餐
生活沒有捷徑，就像沒有免費午餐一樣。許多人曾經(jīng)非常羨慕那些在.com熱潮中財富迅速膨脹的IT巨富，但是大家只注意到了成功本身，而忽視了他們之前所付出的一切，創(chuàng)業(yè)時的巨大風(fēng)險、加班沒有任何報酬以及長期艱苦卓絕的工作。在外企，無論你多么會溝通，站在公司角度上，飽含激情的工作和因你而帶來的效益才是最根本的。這意味著你必須像對待自己的事情一樣對待你的工作。
把工作看作一項任務(wù)
現(xiàn)代社會，變化才是惟一的永恒。把變化看作你的朋友或是機會。別總想著能在外企干一輩子，應(yīng)該把工作看作一項任務(wù)。通常講，你的工作或你的職能每12個月到18個月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會，盡可能建立你的個人信用和品牌形象，在業(yè)余時間不斷提高你的技能并吸收好的想法，每月讀一本好書，用你的激情、行動、誠信和卓越全力對待每一項工作。
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