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上班玩手機管理制度

時間:2021-02-19 16:47:16 上班一族 我要投稿

上班玩手機管理制度

  一些員工在上班工作時間玩手機的現象非常普遍, 給公司 的正常工作帶來嚴重的負面影響, 降低了工作效率。那么上班禁止玩手機的制度應該怎么訂立呢?來讓CN人才網小編給大家整理吧。

上班玩手機管理制度

  近期,經檢查發(fā)現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說,不僅對企業(yè)安全生產構成威脅,而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序,促進產成品質量的提高和維護企業(yè)紀律形象,F作如下規(guī)定:

  1、 各處室、車間領導干部要做到以身作責,如發(fā)現班組長以上人員在上班期間玩手機,每次處罰50元。

  2、 如發(fā)現員工在上班期間玩手機,每次處罰本人20元 ,所屬處室、車間領導干部將負連帶責任,每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。

  3、 任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的,一經查實,玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的全部損失。

  4、 各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環(huán)機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度,對違反規(guī)定人員,將嚴肅處理。

  特此通知。

  20XX年8月29日

  上班玩手機如何管理

  1、結合實際,科學制定制度。企業(yè)的規(guī)章制度首先必須合法,企業(yè)不能超越法律法規(guī)范圍,自行制定制度,否則即使制定出來,也是無效的。目前職工獎懲規(guī)范性文件有國務院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》和《江蘇省人民政府關于貫徹執(zhí)行<職工獎懲條例>實施辦法》。企業(yè)可以根據本單位實際,結合法規(guī),制定規(guī)章制度。要突出獎懲分明,有的企業(yè)制定的制度,要不把獎勵部分設置了很高的條件,要不獎勵部分條款很少,給人的感覺就是一部《員工處罰管理規(guī)定》,這也是不妥當的。

  2、廣泛宣傳,全員學習落實。制度制定完畢,關鍵在于落實,不管多好的規(guī)章制度,管理方法,如果束之高閣,等于沒有。要落實制度,可以采用集中培訓,員工簽閱的方式,明確告知員工相關規(guī)章制度,避免出現員工說“我不知道,我不懂”現象。日常工作中,個別員工犯錯后,往往會找出一堆理由來辯解,“我不懂”、“不曉得”是常見的理由,如果拿出其學習簽閱記錄,則是推翻他“歪歪理”的有利證據。規(guī)章制度必須全員學習,避免“燈下黑”和“死角”。

  3、嚴格實施,鼓勵自覺遵守。制度的實施,一定要嚴格。“跑冒漏滴”太多了,制度就形同虛設或者成為只針對部分人的武器。對于制度的`實施,可以按照條塊,分級管理,各負其責,要有檢查確認,要有測評整改。鼓勵員工自覺遵守公司規(guī)章制度,提高個人職業(yè)素養(yǎng),遵守制度的人,感覺不到制度的約束。

  4、寬嚴相濟,避免人人自危。員工選擇一家企業(yè),不管是看中薪資待遇也好,還是著眼長遠發(fā)展也罷,關鍵一點就是企業(yè)能給他薪水,讓他的生活更好一些。員工最怕動不動扣錢。企業(yè)在制度設計上,可以考慮“教育引導為主,經濟處罰為輔”,在實施中,寬嚴相濟,結合事情發(fā)生的主客觀因素、當事人態(tài)度、事情影響等因素,合理處理。切忌一棒子打死人;對于曾經犯過錯的員工再次犯錯,也要具體情況具體分析,不能戴著有色眼鏡看人“怎么又是你?”,這樣會挫傷員工工作積極性。對于符合制度中褒獎條款的員工,要給予褒獎。不能讓員工產生“總是罰,不見獎”的刻板印象,那樣會導致人人自危,影響員工的積極性、創(chuàng)造性。

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