中國80后白領(lǐng)跳槽現(xiàn)象調(diào)查報告

跳槽——自愿向單位領(lǐng)導請求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，"還在以前那個單位嗎？"這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會因為工資待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

　　為什么在金融危機未過、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日～5日，記者分別走訪5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進行調(diào)查。

　　記者在白領(lǐng)集中的寫字樓實地采訪調(diào)查了52名"80后"白領(lǐng)，另外還有54名"80后"白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫了我們的調(diào)查問卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對跳槽"不后悔"，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%.絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

　　置業(yè)顧問、IT白領(lǐng)最愛跳槽

　　問題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？

　　本次調(diào)查涵蓋了10多個行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%.置業(yè)顧問、保險業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫調(diào)查問卷的白領(lǐng)都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業(yè)人員流動性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財務、建筑設計、國企的白領(lǐng)跳槽率相對較低。

　　24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，"這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。"

　　點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因為自身發(fā)展而不停招聘人才，會促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進行流動。對于求職者而言，有了更多的"機會"，也會吸引自己去"把握".

　　六成白領(lǐng)首份工作沒干滿1年

　　問題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時間？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以內(nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%.這當中，最短的1個月，最長的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時間的占45.5%.另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長達2年的占到5%.

　　"我第一份工作是做銷售。"目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，"銷售入行很簡單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個月。"離職后，李逸自學一年多，考取了分析師證。

　　點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時的就業(yè)競爭壓力，80后無疑正是這個階段的經(jīng)歷者，一部分學生不得不"先就業(yè)再擇業(yè)".另一方面，大部分企業(yè)當中，能夠接收應屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎崗位，且數(shù)量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業(yè)時的心態(tài)問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就"就業(yè)"了，但經(jīng)過片面的比較，又會做出新的選擇，相當一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會放棄。

　　95%白領(lǐng)曾跳槽 最多跳10次

　　問題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%.跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%.調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對跳槽"不后悔".

　　"跳自己的槽，讓別人去說吧。"曾經(jīng)跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，"在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定，也是對自己的一種肯定。"

　　點評：絕大多數(shù)的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。

　　12%最短在崗時間僅一周

　　問題：你持續(xù)最短以及最長的在崗時間？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后白領(lǐng)最短的在崗時間，做了僅一周以內(nèi)的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%.80后白領(lǐng)填寫最長在崗時間是1年的占23.7%，1年半至2年的占50%，3至4年的占21.1%，5年以上的占5.2%.其中有一位在同一崗位做了8年，是一位80后的律師。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，置業(yè)顧問李丹最短的一份工作僅做了一天，"當時在一個二手房中介，去了一天發(fā)現(xiàn)其他同事不好相處，就走了。"

　　點評：短時間根本看不出來工作的好壞，為什么就跳了？曾有調(diào)查顯示，一個應聘者短時間內(nèi)能夠?qū)ψ约核鶓�聘的企業(yè)產(chǎn)生好感最主要的原因有兩個：一個是團隊氛圍；另一個是這家公司的企業(yè)價值觀。

　　85.7%白領(lǐng)是主動跳槽

　　問題：跳槽是被迫還是主動？跳槽的原因、目的？

　　調(diào)查中，85.7%都是主動選擇跳槽，僅7.1%表示跳槽是公司倒閉或工資太低等原因被迫跳槽，另有7.2%的白領(lǐng)表示跳槽是因為主觀和客觀雙重因素。為什么他們會選擇跳槽呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36.3%的白領(lǐng)為追求個人更好的發(fā)展空間尋找發(fā)展平臺而跳槽，有22.6%是因為對之前的薪酬太低而跳槽，20.1%的白領(lǐng)因為公司老板苛刻刁鉆、不兌現(xiàn)承諾而跳槽。10.1%白領(lǐng)表示跳槽是因為之前的工作不適合自己，因同事關(guān)系不好相處而跳槽的白領(lǐng)占5.2%，因工作壓力而跳槽的占3.8%，因公司倒閉而被迫跳槽的占1.9%.

　　點評：有更好的發(fā)展平臺這幾乎是所有人都追求的，并不僅僅是80后獨有。我接觸過的不少60后、70后的HRD、HRM也都發(fā)出過這樣的感慨。至于對領(lǐng)導的管理方式，我想每個員工都希望自己有個超有人格魅力、超有領(lǐng)導能力的老板。

　　35.9%白領(lǐng)仍想跳槽

　　問題：現(xiàn)在工作滿意嗎？還跳槽嗎？

　　跳槽后，白領(lǐng)是否達到了自己期望的目標，他們對現(xiàn)在的工作是否滿意呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.6%的白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作表示很滿意，20.5%認為基本滿意，認為現(xiàn)在的工作一般的占28.2%，但還有7.7%的白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作不滿意。接受調(diào)查的80后白領(lǐng)中，現(xiàn)在沒有跳槽意向的占64.1%，還有35.9%的白領(lǐng)有跳槽的意向，他們說："如果有更好的工作，想跳就跳唄。"

　　從事行政工作的周毅表示，在充分認識自我優(yōu)劣勢的基礎上，可以有針對性的選擇比現(xiàn)在工作更利于自我發(fā)展的公司。有一次跳槽經(jīng)歷的他表示，"不要盲目的跳槽，任何行業(yè)都有發(fā)展前途，只是看你自己是否適合該行業(yè)或該崗位。"

　　點評：跳槽機會和風險并存，的確有一些跳槽成功人士，在二十六七歲就能在世界500強企業(yè)達到總監(jiān)級別，但也有接近三十歲的80后人士仍是最基層的員工。把握自己的心態(tài)、對新職位的了解程度以及對自己工作能力的分析等都是非常重要的。

　　綜合分析

　　男白領(lǐng)跳槽多嫌工資低

　　女白領(lǐng)最希望工作愉快

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跳槽頻繁是80后白領(lǐng)的一個顯著特點。在接受調(diào)查的男女白領(lǐng)中，男性白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷多于女性受訪者。男性白領(lǐng)有26%跳過1次槽，24%跳過2次槽，22%跳過3次槽，25%的人跳過3次以上，3%沒有跳過槽。女性白領(lǐng)有35.6%跳過1次槽，30.4%跳過2次槽，17.2%跳過3次槽，11.6%的人跳過3次以上，沒跳過槽的占5.2%.目前35.9%的白領(lǐng)有跳槽意向，其中21.9%為男性白領(lǐng)，14%為女性白領(lǐng)。"如果工作保持現(xiàn)在的狀況，我就不打算再跳槽了。"做財務工作的毛元元表示，自己的工作比較穩(wěn)定，相對也比較輕松。