情商高的人最忌諱觸碰的5件事
在職場(chǎng)上，情商高的人都不會(huì)去碰以下這5件事。
總是寄希望于以后
情商高的人，不會(huì)總是寄希望于以后，因?yàn)樗麄冎牢磥?lái)是由現(xiàn)在所決定的;于是，大多都會(huì)提前做好計(jì)劃和準(zhǔn)備。只有情商低的人才會(huì)永遠(yuǎn)擺出一副“我不急，等遇到問(wèn)題再說(shuō)吧”的樣子!
記得有一個(gè)男人，35歲，工作11年，結(jié)婚生子了，唯一沒(méi)有的就是穩(wěn)定的工作;一直都是每半年或一年就換一次工作，到現(xiàn)在年齡大了，家庭負(fù)擔(dān)也加重了，想找份穩(wěn)定的工作，卻發(fā)現(xiàn)很難很難。別人問(wèn)他為何不早點(diǎn)做準(zhǔn)備呢?他總是說(shuō)那時(shí)年輕，不懂事，現(xiàn)在意識(shí)到了，可年齡已經(jīng)大了，他后悔自己年輕時(shí)“總是寄希望于以后”，總覺(jué)得有的是機(jī)會(huì)，其實(shí)，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，時(shí)間飛逝而過(guò)，青春不等任何人，這樣下去，終究還是沒(méi)有什么好結(jié)果的!
將職業(yè)規(guī)劃當(dāng)作救命稻草
首先，我們必須明白：職業(yè)規(guī)劃的目的是幫你理清思路、確定努力的方向并建立相關(guān)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓你不要像一只無(wú)頭蒼蠅一樣瞎折騰、事倍功半!
如果遇到瓶頸，卻掩耳盜鈴般本能地麻痹自己，覺(jué)得“我只要做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就OK”，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!意思是：你做職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該基于自己的需要，而不是一種“臨急抱佛腳”的應(yīng)付性形式;一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，并不能消除你的困難或障礙，你的困難或障礙只能通過(guò)有針對(duì)性的措施加以解決;也就是說(shuō)危急之時(shí)才開(kāi)始制定自己的職業(yè)規(guī)劃往往于事無(wú)補(bǔ)!
情商高的人不會(huì)將“職業(yè)規(guī)劃”當(dāng)作一根“救命稻草”，而是在最開(kāi)始的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)自己的需要制定有效的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣，才能有的放矢般進(jìn)行精準(zhǔn)的.努力，從而達(dá)到事半功倍的效果!
認(rèn)為“計(jì)劃趕不上變化”，
所以不做計(jì)劃!
只有情商低的人才會(huì)在職場(chǎng)上不做任何計(jì)劃，每天都是得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘;那些情商高的人，每天都有每天的計(jì)劃;每周都會(huì)有每周的計(jì)劃;每年都會(huì)有每年的計(jì)劃......并且嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃，因?yàn)樗麄冎溃簢?yán)格執(zhí)行計(jì)劃，你的得將是你的失的若干倍!
不做計(jì)劃的人，做事往往脫離實(shí)際，想入非非，喜歡將自己放到想象的世界中，以虛構(gòu)的方式應(yīng)對(duì)挫折，獲得飄渺的滿足感;這是一種變相逃避現(xiàn)實(shí)的方式，重者還會(huì)因此得幻想癥。
因此，無(wú)論怎樣，請(qǐng)記得對(duì)自己的工作和生活做計(jì)劃，不要因?yàn)榕加凶兓p易放棄做計(jì)劃;無(wú)規(guī)矩不成方圓，無(wú)計(jì)劃不足以成事!
跟同事瞎“競(jìng)爭(zhēng)”
在職場(chǎng)上很多人都喜歡跟同事競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)，不該如此;因?yàn)槁殘?chǎng)上，你所謂的“競(jìng)爭(zhēng)”一旦開(kāi)始，它就不再是真正有意義的競(jìng)爭(zhēng)了，而是會(huì)變成沒(méi)價(jià)值的攀比甚至引起不必要的嫉妒，從而影響自己的心情!
只有情商低的人才會(huì)跟同事“競(jìng)爭(zhēng)”——今天去探查那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)的工資是不是比自己的高，明天再比比另一個(gè)誰(shuí)誰(shuí)的工作效率是不是比自己的棒，后天再看看那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)跟上司關(guān)系是不是比自己與之的更好，大后天再瞧瞧某個(gè)人是不是比自己更牛逼......折騰一圈下來(lái)，累死了自己的身心，也不爽了自己的身心，何苦呢?!
其實(shí)，每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和理想，你只要多關(guān)注自己就好了，你只要盡量讓自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就OK了，那種比頭銜、比工資、比效率、比關(guān)系之類的“競(jìng)爭(zhēng)”，大多只會(huì)消耗自己、打擊到自己的工作積極性;總而言之，弊大于利!
高情商的人在職場(chǎng)上不會(huì)跟同事瞎“競(jìng)爭(zhēng)”，只會(huì)專注于提高自己的實(shí)力，完善自己的人格和修養(yǎng)，其他不重要和沒(méi)必要的幾乎都不會(huì)多想!
不懂得變通
情商低的人在面對(duì)很多事情時(shí)，往往都會(huì)說(shuō)一句“我們以前就是這么干的”，可是，世界上的變化那么多，你怎么確保你們以前的做法放在如今就一定行得通呢?
如果你總是太過(guò)保守，缺乏創(chuàng)新精神，將自己“固化”在某些條條框框里面而久久不能自拔，那最后等待你的很可能就是一個(gè)意料之中的敗局!!
你以前怎么做的不重要，你們以前怎么做的也不重要，重要的是：現(xiàn)在用同樣的做法到底行不行得通，若行不通，那就必須得改變了!
情商高的人大多都能與時(shí)俱進(jìn)，靈活應(yīng)變，不會(huì)輕易受限于傳統(tǒng)思維而誤了大事!
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