職場教你如何做事與做人
在職場上，有時候，能力并不能代表一切，做事+做人才是真正的職場之道。下面小編整理了相關(guān)資料，教大家如何做事和做人。
職場不同情眼淚，別把自己“抻”得太狠
職場是不同情眼淚的，優(yōu)勝劣汰是通行的法則。不論是跳槽還是內(nèi)部提升轉(zhuǎn)崗，適當(dāng)挑戰(zhàn)自己的潛力是需要的，但把自己“抻”得太狠，就大大增加了被淘汰出局的風(fēng)險。工作年限越久，個人履歷的“質(zhì)量”就越重要，如果你的履歷常見因績效不好而被降職、調(diào)崗、解約開除或者頻繁跳槽等時間，對于應(yīng)對未來求職是有負(fù)面影響的。
你知道什么樣的工作適合自己嗎
選什么職業(yè)，應(yīng)該先審視自己的價值觀，你希望在社會上以什么贏得尊重，你認(rèn)為獲得什么能體現(xiàn)自己價值，是金錢、權(quán)力、社會名望，還是技術(shù)攻關(guān)成就。不要去聽別人說什么是好工作，那是別人想要的生活，不一定是你想要的。除了價值觀，選擇職業(yè)的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是自己的技能，技能反映你擅長做什么。
雖說轉(zhuǎn)行要趁早，但也要辯證看待
選擇在一條跑道堅持到底從不轉(zhuǎn)行的人是幸運(yùn)的，他們在職業(yè)發(fā)展過程中少了許多走彎路消耗的時間成本，能在盡量短的時間內(nèi)達(dá)到自己力所能及的高度，并保持在同行中的競爭力。而轉(zhuǎn)行得到的是豐富的職業(yè)體驗和見識。
金不換的工作經(jīng)驗：進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)的價值
什么叫世界最佳實踐?就是指那些歷史悠久的世界500強(qiáng)公司之所以能成為“百年老店”，就是因為它們在多年的摸索中積累形成了大量的管理方法和工具。它不是書上的理論或課堂上的案例，而是身邊切實發(fā)生的事情和自己每天要做的工作。
跳槽：你真的想好了嗎
跳槽時必須想好職業(yè)路徑，不管直奔主題還是曲線救國，職業(yè)路徑都反映了一個人的職業(yè)追求。跳一次槽，就意味著為將來跳槽做了一次準(zhǔn)備。有個詞叫“路徑依賴”，就類似物理學(xué)中的“慣性”，你現(xiàn)在在什么類型的公司，做什么工作，下一次就可能去類似檔次的公司、做類似的職位。在年輕時走好第一步很關(guān)鍵。決定跳槽前最好慎重的問問自己：這個選擇是為下一次跳槽做必要的準(zhǔn)備嗎?這份新工作對未來職業(yè)進(jìn)階有幫助嗎?
“升職”那塊餅：看上去很美
有些領(lǐng)導(dǎo)很擅長用“職場畫餅術(shù)”來駕馭和激勵下屬，將職業(yè)前景描繪得很美好，挖掘下屬身上自己不具備的才能善加利用，同時擅長用調(diào)整團(tuán)隊匯報關(guān)系來轉(zhuǎn)移矛盾，或抑制下屬升職以鞏固自身地位。但人的動機(jī)是把雙刃劍，有很強(qiáng)的“反噬”效應(yīng)，畫餅是“不守承諾”的行為，職場畫餅會造成員工失望甚至怨恨，引發(fā)負(fù)能量傳播，最終削弱士氣，降低領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊公信力。
當(dāng)經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)也行嗎
“經(jīng)理不需要懂技術(shù)，只需要會管人”這點(diǎn)只適用于部分經(jīng)理人，這些經(jīng)理或者情商極高、具備獨(dú)特人格魅力，或者善于輸出某種“高尚”價值觀來吸引或激勵團(tuán)隊。但大多數(shù)經(jīng)理人并不具備這些特質(zhì)，他們不僅技術(shù)一般，而且人格魅力也沒達(dá)到能鼓舞團(tuán)隊的水平。下屬是公司給你完成績效目標(biāo)的'資源，但他們好不好用，取決于你是否能開發(fā)和培養(yǎng)他們。
剩者為王：留下就有升值機(jī)會
“真正有價值的人在很多時候是要耐得住寂寞的。”其精髓便是“剩者為王”，你若耐得住寂寞，把所有自作聰明的人都熬走了，你就有機(jī)會了，那些總是仗著有點(diǎn)能力，在一個公司工作一兩年就跳槽的人，終究沒有在固定的舞臺上表演的能力，這是到哪里都通行的職場生存之道。當(dāng)你對一個“命好”的人羨慕嫉妒恨之際，不妨想想他的什么性情與稟賦是你沒有的。
薪情≠心情
一個公司制定薪酬政策時通常有兩個選擇：一是以市場水平為依據(jù);二是以內(nèi)部公平性為依據(jù)。到外部求職時，最好是丟掉本公司內(nèi)部的工資范圍，搞清楚市場平均水平到底是多少。如果想維持自己在職場上持續(xù)進(jìn)階的形象，無論內(nèi)部加薪還是外部求職，都要使自己的能力真正“配得上”這個薪酬，否則你的高薪就是缺乏可持續(xù)性的，你的職業(yè)將被“鎖死”在這個公司和崗位。
排資論輩，不服又如何
不論中外，只要公司大了，都逃不了或多或少的論資排輩。人都是理性經(jīng)濟(jì)人，都想少付出多得到。何況越是平庸的人越不知道自己為什么平庸，一方面緣于天資不夠，一方面因為寬于律己、嚴(yán)以待人。這類員工看到別人升職或大幅加薪，就會羨慕嫉妒恨的質(zhì)疑對方不配。并且這類員工無處不在，他們要是消極怠工，對部門或公司的績效都有很大影響。所以一名成熟的經(jīng)理人在決定提拔員工時，在用他的能力和工作成果說話時，還需要兼顧一下資歷年限，這有助于日后擺平那些平庸又做不到清心寡欲的下屬的聒噪。
【職場教你如何做事與做人】相關(guān)文章：
做人與做事03-03
銷售技巧：教你做人做事10-17
如何做人、如何做事06-01
如何做人、做事，做官06-15
做人與做事的尺度05-11
如何做人做事才算高明03-03
怎樣做人做事05-29
做人做事的技巧06-16
感恩做人，敬業(yè)做事06-05