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職場菜鳥要避免的4種職場錯誤

時間:2020-12-23 18:28:31 輕松職場 我要投稿

職場菜鳥要避免的4種職場錯誤

  錯誤一:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧

職場菜鳥要避免的4種職場錯誤

  很多人剛剛步入社會,沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子,也不會深入去想,因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn),至于下一年怎么樣,他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時光,這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題,他們總是說:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧。

  有這樣的一個案例:一個已經(jīng)35歲的男人,工作12年,有老婆,有孩子,唯一沒有的,就是穩(wěn)定的工作。12年來,平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了,家庭的責(zé)任也大了,想找份工作長期穩(wěn)定下來,但發(fā)現(xiàn)很難。我問他,為什么不早點兒考慮這個問題?他說,那時候年輕,不懂事,現(xiàn)在意識到了,卻發(fā)現(xiàn)困難重重,并深深后悔以前沒有早點兒做打算。

  你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的這一年是進步了,還是在重復(fù)勞動?你現(xiàn)在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子,五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實現(xiàn)自己的目標(biāo)?更致命的是,你是否還抱著"以后再說"的心態(tài)?看完這段文字,你是反應(yīng)是立即行動,還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?

  如果所有的問題都等"以后再說",那么,我敢肯定,最多5年以內(nèi),你會遇到再也解決不了的問題!要想解決,你必須要付出成幾何級倍增的代價!

  錯誤二:有些事情總要親自經(jīng)歷了才會知道

  有些人會虛心吸取別人的經(jīng)驗和教訓(xùn),生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤,親自遭遇一些挫折,才會清醒。這些人表面上看起來很強大,愿意在困難中磨煉自己,成長自己,但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯誤,并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現(xiàn)實。這種人剛愎自用,一意孤行,聽不進別人的意見,往往會在前進的道路上栽很多跟頭。

  的確,經(jīng)歷困難和挫折,會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的,你為什么又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時候,掉再多的淚恐怕也無濟于事了。

  對于年輕人來說,"試錯"其實是最愚蠢的方法,即使你覺得你還年輕,你還有機會,但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲,打算30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的,但在北京,起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下,這已經(jīng)是最保守的估計。首付20萬,裝修2萬,家電2萬,結(jié)婚3萬,其他備用資金3萬,這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬,除去房租、生活費、電話費、應(yīng)酬等等支出,一年存款7萬,那么,你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說,沒有3年的經(jīng)驗積累,不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來,就算你不走彎路,從畢業(yè)到結(jié)婚,你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉(zhuǎn),根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的彎路(對于很多人來說,這是再正常不過),那么對你來說,一旦買房,就會陷入破產(chǎn)的邊緣。

  如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯誤,那么,你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。

  錯誤三:當(dāng)我遇到問題時,做個職業(yè)規(guī)劃就行了

  很多人都是在實在看不到希望的情況下,才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是:職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時的救命稻草!

  因為成功的職業(yè)規(guī)劃,其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位,并圍繞這個方向構(gòu)建你的核心競爭力,以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向,而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性,那么,這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性,就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等,都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣,如果你已經(jīng)病入膏肓,那么,再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

  對于在校的學(xué)生來說,大三之前確立方向,然后利用剩余的時間構(gòu)建自己的知識體系,畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作;對于已經(jīng)工作的人來說,在工作三年之內(nèi)確立自己的方向,雖然要付出損失和代價,但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長的時間工作不穩(wěn)定的話,這個時候,職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多,不僅僅是因為你要承擔(dān)更大的損失,付出更高的機會成本,同時,因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴重心態(tài)失衡,才是你職業(yè)成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例,兩年之后轉(zhuǎn)行,和別人在一個起跑線上,這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500,你兩年的直接物質(zhì)損失就是6萬,這個損失,至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60-120倍(如果提早做職業(yè)規(guī)劃,投入最多也就是你1-2個星期的工資)。你同時損失的,還有兩年的成長機會,這個時間是永遠無法彌補的。同時,你的心態(tài)也會變得很消極,無法積極去面對新的工作,這個損失也是無法估算的。更重要的是,一旦你習(xí)慣了迷茫,或者習(xí)慣了跳槽,那么,這個損失就會擴大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上!

  很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢,在對他們的.綜合情況進行評估之后,假如我覺得實在無能為力,給予不了他們應(yīng)有的幫助,我就會對他們說"很抱歉,我們解決不了你的問題"。雖然這樣的棘手的問題不多,但大家最好還是引以為戒,一定要及早打算,千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候,你可能就真的是走投無路了。

  錯誤四:把性格測評當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃

  有一次和一位大學(xué)生朋友聊天,我問他有沒有做職業(yè)規(guī)劃,他說做了。我又問你的職業(yè)目標(biāo)是什么,怎么實現(xiàn)這個目標(biāo),他說不知道。我就很納悶,我說你不是已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了嗎?怎么這些問題你都不知道呢?接著他就發(fā)給我一堆資料,我一看,全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪里做的,他說在學(xué)校的網(wǎng)站上。我說這些報告結(jié)果你能看得懂嗎?他說看不懂。

  在進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中,這樣的情況不止一次地出現(xiàn),尤其是在大學(xué)生群體中。每當(dāng)遇到這種情況,我的心里就很糾結(jié)。他們對于職業(yè)規(guī)劃的認識僅僅停留在測評的層面上,根本就不知道這些測評對他們意味著什么,更不知道如何利用這些測評指導(dǎo)他們未來的職業(yè)發(fā)展。

  有一次在北京某高校的職業(yè)生涯規(guī)劃比賽上擔(dān)任評委,也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據(jù)測評結(jié)果把自己分析一遍,但到最后規(guī)劃的職業(yè)方向,大多數(shù)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是"專業(yè)對口",而與測評結(jié)果幾乎沒有任何關(guān)系。雖然高校已經(jīng)開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程,但據(jù)本人所了解到的真實情況卻是:這些課程平時幾乎沒有人去認真聽,只是考試的時候突擊一下,拿學(xué)分而已。我就問他們,這些課程對你們以后的就業(yè)和成長有非常大的幫助,為什么不去認真聽呢?得到的回答是這樣的:上這門課的老師完全是照本宣科,根本就不了解真實的職場是什么樣子的,更別提把書中的理論在現(xiàn)實的職場上進行有效的指導(dǎo)和操作,這門課也完全成了擺設(shè)。于是,該困惑的依然困惑,該迷茫的依然迷茫。

  由于在大學(xué)里大家所接觸的職業(yè)規(guī)劃只是各種各樣的測評工具,于是也就想當(dāng)然地把職業(yè)規(guī)劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說,許多人由于職場經(jīng)驗、社會閱歷、思維分析能力等方面的不足(對于大學(xué)生和初入職場的人來說,這方面的問題就更加明顯),根本就看不懂測評結(jié)果。同時,這種測評式的規(guī)劃也是理論化比較嚴重的,測評結(jié)果完全由電腦自動生成,所提供的結(jié)果都是某一類性格所具備的"共性"的東西,完全不知道如何結(jié)合職場真實情況對每個人的"個性"進行有針對性的分析。所以,這樣僅僅停留在理論層面的規(guī)劃,實戰(zhàn)性比較差,也就不難理解了。

  這里需要提醒大家的是:性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃,其實這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規(guī)劃時,還要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量,才能得出具體的結(jié)論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷,而不是單純依賴測評工具所得出的結(jié)果。以第一職場網(wǎng)的教練式職業(yè)規(guī)劃為例,除了基本的測評以外,僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間,最長的曾經(jīng)達到6個小時,目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解,并對測評結(jié)果進行驗證,以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點,那么,咨詢的效果就會大打折扣。

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