職場菜鳥最容易犯的十大錯誤

　　剛畢業(yè)新踏入職場，完全不知道什么規(guī)矩，怎樣才能避免犯下低級錯誤?讓職場老鳥來分享下他們的經(jīng)驗吧，避免一樣走過他們的彎路哦。

　　還記得第一天上班的那份感覺嗎?既興奮又恐懼，你終于踏入了社會，獲得了屬于自己的第一份正正式式的工作了，但這是和校園完全不同的世界，雖然有很多的機(jī)遇和潛在的可能，但路上也滿是險惡。如果你覺得真誠和坦白能讓你走得一帆風(fēng)順，你就錯了。這一次，沒有速成班，也沒有攻略和快捷方式，你該怎樣才能穩(wěn)住陣腳，不被嚇到早早辭職回家舔傷口呢?

　　1.因為迷茫導(dǎo)致草率選擇

　　離開了學(xué)校，為了生存和減輕家人的負(fù)擔(dān)當(dāng)然是應(yīng)該盡快尋找工作，但這并不代表只要有公司肯要你你就可以立刻放棄掉其他選擇。很多畢業(yè)生在求職時喜歡廣撒漁網(wǎng)，只要有一個上鉤也開心，完全缺乏明確的目標(biāo)，也沒有考慮到這份工作是否與你的特長、興趣相符，更不要談做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃了。

　　和你的技能、興趣不相符的工作，哪怕工資福利還算不錯，但長久來說還是很難堅持下去的，會讓你覺得是在浪費人生，如果等到三十歲才來意識到這個問題，那就可能有點點晚了，因此建議正在求職，或者是對目前工作不滿意的朋友列一個表格，對符合你特長和興趣的理想行業(yè)、職位進(jìn)行一個分析，例如短期和長期的利益。這樣一個動作雖然不可以保證你能獲得理想中的工作，但至少你已經(jīng)為自己的夢想開了頭。

　　2.年輕的時候有大把時光可以嘗試

　　20歲出頭的年輕人，在做決定時容易沖動魯莽，因為覺得自己還年輕還有時間，但事實上，你在這個時期做的.決定，選擇的人生走向?qū)τ谖磥碛兄�很大的影響。你選擇了怎樣的職業(yè)、你以一個怎樣的心態(tài)和姿態(tài)來面對你的工作、同事，這份工作對你的影響，以及你對未來的規(guī)劃都將影響到后面的步伐。

　　3.對自己所得關(guān)心是應(yīng)該的，太過于關(guān)心就不應(yīng)該了

　　John F. Kennedy曾說：“ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.”(不要問國家可以為你做什么，你應(yīng)該要問自己可以為國家做什么。)。

　　作為剛畢業(yè)的學(xué)生，或是一個經(jīng)驗不足的職場新人，你只是茫茫大海里的一條小魚，太過不起眼，你要清楚公司想尋找的是一個能幫助他公司發(fā)展的人才，而不是想大發(fā)善心幫助你解決生計問題，所以在撰寫簡歷和面試的時候應(yīng)該重點著墨于自己的能力，可以為公司做什么。至于什么薪金福利的問題，盡量留到最后再談，也盡量不要去問公司會不會提供培訓(xùn)。

　　4.沒有給自己設(shè)定短期目標(biāo)

　　這是很多在事業(yè)上碌碌無為的人的共同點。如果沒有目標(biāo)，對未來沒有一個奮斗的方向，那么你只不過是在職場上漫無目的的徘徊，能過一天是一天。雖然設(shè)了目標(biāo)不一定能達(dá)成，但目標(biāo)是具有指向性的，建議大家分別做一個1年、5年、10年的計劃。

　　5.過于功利性容易讓你迷失自我

　　可能大家看到這一點的時候會有些疑惑，為什么不能競爭呢?這樣不是會讓大家更有動力嗎?NO!在學(xué)校、在競技場上，這是好事，但在職場上，這樣做分分鐘會拖累你。

　　每個人都有自己的目標(biāo)、理想和價值，你要去關(guān)注的是自我的滿足，例如你希望能去完成怎樣的一個項目，而不是去比較誰的頭銜高、誰的工資高，這種具有功利性的“競爭”會導(dǎo)致你迷失自我，也容易演變成惡性競爭。

　　6.過于自信等于目中無人

　　表現(xiàn)得過分自信自大是部分職場新人常犯的錯誤，尤其是學(xué)歷高、成績好、母校名氣大的人，但你已經(jīng)走出了象牙塔了，來到了和校園完全不同的職場，就應(yīng)該清楚自己在公司里的位置，保持謙虛和常常反思。

　　相比起老員工，職場新人通常會顯得智慧不足，社會歷練又少，如果再目中無人，很容易影響和同事間的關(guān)系，以及晉升機(jī)會。建議低姿態(tài)一點，多學(xué)多問，誠懇接受別人的意見和建議，即使你并不認(rèn)同也應(yīng)該表示尊重。

　　7.對人際關(guān)系忽視了

　　這里指的人際圈是針對事業(yè)方面的。所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，盡早拓寬自己的人際網(wǎng)絡(luò)是成功必不可少的要素之一，多參加職業(yè)交流會，多結(jié)交朋友，他們不僅能給你來自不同角度的建議和分析，說不定還能在關(guān)鍵時候施以援手，比方說推薦更合適的工作。

　　8.不尊重公司的老前輩

　　自己的工作和意見得不到重視，有些職場新人會覺得特別氣餒，認(rèn)為是不公平，但你要明白，任何公司里都有尊卑秩序，作為一個經(jīng)驗不足的新人，你大可以勇敢去表達(dá)自己的想法，但同時也要遵守游戲規(guī)則，尊重老前輩，多跟他們?nèi)〗?jīng)。

　　9.輕易提出離職

　　不知道大家身邊有沒有這樣的人，工作很不穩(wěn)定，好像總是在換工作。其實現(xiàn)在有部分20出頭的年輕人就是這種狀態(tài)，尤其是在對待第一二份工作的時候。因為沒有社會歷練，人又比較浮躁，在遇到困難時很容易想到辭職，仿佛這是解決問題的最佳方式，東家不打打西家就是了。

　　如果真的覺得這份工作不適合，決定辭職也無可厚非，但前提是你必須已經(jīng)考慮得很透徹了，把利弊都衡量清楚了，要知道工作變動那么多，下次去應(yīng)聘的時候?qū)Ψ娇隙〞�有疑問的，畢竟這恰恰暴露了你不夠堅持，入職前沒有透徹的思考這兩個缺點。

　　10.忽視了自我充電

　　你是你事業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的要素，所以一定要把自己放在第一位�？赡苡械娜藭�覺得多賺錢、職位高就可以讓你在職場中的地位更進(jìn)一步，但事實上，自我投資，盡可能去多參加學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)，吸收更多的新技能，拓寬自己的眼界，讓自己變得更有價值才是最能讓你在職場中站穩(wěn)腳，獲得高位的辦法。

　　這些提點能讓你驚醒嗎?在什么都不懂的時候，吸取別人的經(jīng)驗是個好辦法。等自己對環(huán)境有所了解之后，再慢慢做出屬于自己的選擇吧。

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