為何招聘人員“看不見”你的簡歷
有的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)畢業(yè)快半年，但還一直在各大招聘會場來回奔跑，至今還沒有找到工作。不是他們不努力去找工作，相反，他們很努力，投出去的簡歷數(shù)量猶如過江之鯽，可是，簡歷發(fā)出去了，有時卻如同石沉大海，毫無音信，這屢屢打擊著這些畢業(yè)生的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?主要有以下幾個原因：
簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱
對于每天要瀏覽成百上千份簡歷的招聘人員來說，如果看到有不注明應(yīng)聘崗位名稱的簡歷，招聘人員可能會在第一時間就將這份簡歷刪掉，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，給招聘人員感覺你并不是在認(rèn)真對待這次的招聘。
簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被刪掉的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷，這是明顯的與招聘崗位不相符，招聘人員會認(rèn)為你對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。
簡歷內(nèi)容簡單 凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是公式化地列出接受教育程度，參加工作的'時間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫或是不提及，這會讓招聘人員無法了解你干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，你是否適合他們企業(yè)招聘崗位的需要，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷里如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓招聘人員懷疑你的工作能力，第一印象覺得你是個工作并不認(rèn)真的人。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”的應(yīng)聘者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
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