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工作能力的5個維度你知道嗎？
工作技能是指完成工作所需具備的知識、技能、經(jīng)驗等。是崗位勝任者和卓越績效者所需的實際操作技能。不同的崗位，有不同的工作技能要求。以下是小編精心整理的工作能力的5個維度你知道嗎？供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在職場混跡多年，發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，工作技能越強的人，跳槽的頻率越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在一個公司內(nèi)苦心耕耘多年，會發(fā)展的很好。而頻繁跳槽的人，反而總覺得懷才不遇，每到一個新公司又得重新開始。
技能強人往往有幾種糾結(jié)：
1、這個公司的工作，我輕而易舉就搞定了，浪費了我的才華;
2、與那些平庸之輩一起工作，實在無趣，浪費了我的才華;
3、那些平庸的人，能在這個公司里混了很多年，可見這是一個沒有前途的公司，所以，我不能再這里浪費我的才華。
總之，技能強人一直會覺得自己的懷才不遇。但是，在現(xiàn)代社會里，工作技能只是工作能力的一個元素，職場所需要的才華是多維度的。
維度1：團隊協(xié)作精神。
一個公司相當于一個社會，魚有百種，網(wǎng)有千樣，不能苛求每個人都是謙謙君子，每位同事都才華橫溢。真正的職場強者，能在各種各樣變局中發(fā)揮自己的能力，而不是假象出來一個職場“烏托邦”，讓環(huán)境適應(yīng)自己，最終只落得黃粱一夢。
維度2：深的公司信任。
每個公司都有一群人認為老板瞎了眼，其原因是一些平庸的員工，反而能委以重任。據(jù)我的觀察，能委以重任的人不一定是技能強人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一個底線，就是這個人不能出亂子。所以，獲取信任也是能力的一種。
維度3：遵守木桶原理。
技能強者，出類拔萃，工作成績總能鶴立雞群，但這不一定是好事。公司或企業(yè)，也講木桶原理，業(yè)績?nèi)Q于最短的木板，而不是最長的木板。
有思維高度的員工，往往能從全局考慮，除了自己能做出成績外，還可以彌補公司的“短板”。技能強者往往不這么想，他們認為，我的工作有成績了，老板就應(yīng)該表揚我，公司就應(yīng)該獎勵我，至于別人，我不關(guān)心，他們的工作沒做好，與我何干?其實，與你有關(guān)，因為你們是一個團隊。
維度4：耐心等待機會。
我身邊有很多技能強者，每到一家新的公司，都會開出讓老板咋舌的條件，例如，要參與公司的分紅，要取得公司的股份等等。在我看來，這基本上是天方夜譚。
他們的邏輯是，我的工作能力強，所以開出這樣的條件是理所當然的。但是，技能強，不是一步登天的理由。在職場上，情商有時比智商更重要。在職場上，技能只是敲門磚，只是一個籌碼，若想生根、發(fā)芽、結(jié)果，則需要耐心的等待。
維度5：深諳人情世故。
埋頭做事，是件非常好，特別好的事情，但只是好事，對發(fā)展不一定有好處。我曾經(jīng)的一個同事就是這樣，工作技能超強，工作態(tài)度也沒問題。但是，很多年了，沒有加薪，沒有升職。
當時，我工作能力沒有他強，資歷沒有他深，但工資卻比他高，剛開始我替他鳴冤叫屈，結(jié)果后來我意識到，如果我要是老板，他也得不到重用。
因為它經(jīng)常給上級發(fā)脾氣、甩臉子，與同事拌嘴鬧矛盾，仗著自己的專業(yè)技能強，嘲笑老板能力有限。在另一家公司，我也看到過一些資歷平平，能力一般的同事，深諳人情世故，受到公司重用，升職為公司高層。
在職場能力方面，有一個古人值得我們學習，就是蘇東坡先生，工作技能超強，又懂得團隊合作，廟堂之上，與同僚司馬光并肩作戰(zhàn)，江湖之遠，與政敵王安石吟詩作賦。蘇東坡的文學成就與職場生涯都得以圓滿。
拓展：個人工作能力的評價維度
一、對領(lǐng)導所布置工作、任務(wù)的理解力
對領(lǐng)導布置、安排的工作、任務(wù)能否準確理解非常重要。因為領(lǐng)導并非每一次都能發(fā)出清晰的指令、任務(wù)，有時只是談及了個人的想法、目標而已。工作能力強的人能夠做到準確地理解、把握領(lǐng)導的真實想法、意圖。甚至能夠?qū)㈩I(lǐng)導并不完整的某些思路理順，誰能理解得更準確、更條理化，誰的后續(xù)工作效率越高、效果越好，這是常理。另外，在日常工作過程中，針對于基礎(chǔ)工作實施過程中領(lǐng)的新指示、意見的快速理解，聽明白其表面、背后意思，工作起來就會更順手。
二、對工作節(jié)奏、效率的掌控力
“掌控力”的高低，是硬實力支撐的——本職工作的技能水平。本崗位工作能力的高低，是能否把控時間節(jié)奏與效率的基礎(chǔ)。如果工作能力欠缺，往往會效率很低，無法按照預(yù)定、規(guī)劃、合理的時間來推動工作，按照既定的時間節(jié)點完成，更不要談工作的最終質(zhì)量、結(jié)果如何了。因為企業(yè)的經(jīng)營，不單單要靠質(zhì)量，更要講求效率。無論質(zhì)量還是效率，都要以每個人本職工作的專業(yè)能力作為基礎(chǔ)。
三、與領(lǐng)導、同事、下屬強大的溝通力
很少工作是完全由一個人完成的，幾乎不可能在工作過程中不與他人進行協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)作。要實現(xiàn)本職工作價值的發(fā)揮，與他人的溝通幾乎是必然要進行的。因此，一個人在工作過程中職業(yè)化的溝通是異常重要的。這不僅能夠保證個人本職工作的正常、優(yōu)質(zhì)、高效進行，也能夠為上下游的工作開展鋪平道路。整個鏈條的順暢，才能實現(xiàn)企業(yè)最終的生產(chǎn)經(jīng)營目標。溝通力自然也成為體現(xiàn)一個職業(yè)人能力高低的重要指標。同時也要明確：溝通力是一個人職業(yè)生涯發(fā)展必備的技能與素質(zhì)。
四、不受情緒與外界因素左右的工作專注力
一個人的工作能力強弱，其中一個指標是工作的“穩(wěn)定性”。不受外界因素的影響，很少出現(xiàn)情緒的波動，或者即使有情緒的波動也能不影響本職工作的高效、優(yōu)質(zhì)地進行，是一個職業(yè)人非常重要的素質(zhì)。
五、為了本職工作以及未來發(fā)展強大的學習力
拒絕不斷學習、提升的人，其工作動能、提升的空間將大大壓縮。個人要成長、企業(yè)也在隨著市場的變化、競爭情勢的發(fā)展而作出調(diào)整。我們身邊的人、事、物每天也在發(fā)展。每天面對的事物也絕對不是一成不變的。因此，一個人的學習力強弱是檢驗其工作能力的一個指標。
能否快速地學習、掌握新的知識、技能、技巧，能否準確捕捉、把握別人沒注意到的新資訊、知識，能否在別人不經(jīng)意間注意到你悄然的提升、改變，是學習力強大的人才能做到的。
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