談職場(chǎng)加薪七大妙招

　　現(xiàn)代人的健康標(biāo)準(zhǔn)不再僅是四肢是否健全、生理是否正常，還要看心理是否健康。沒(méi)有一個(gè)良好的心理競(jìng)技狀態(tài)，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的。目前隨著就業(yè)壓力的日益增大，就業(yè)方面的心理疾患也越來(lái)越引起人們的關(guān)注。

　　職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與角逐，不僅是能力之戰(zhàn)，也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場(chǎng)?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致，在職場(chǎng)上摸爬滾打，須堤防職場(chǎng)“心病”纏身!面對(duì)公司里面多層次的薪水，當(dāng)你能力達(dá)到一個(gè)程度的時(shí)候，我們是否有勇氣跟老板說(shuō)升職加薪呢?下面我們一起來(lái)看看職場(chǎng)加薪的妙招哦!

　　1.勇于對(duì)薪水發(fā)出聲音

　　俗話說(shuō)，“會(huì)吵的人有糖吃”,在談薪水這件事，不能說(shuō)是100%對(duì)，但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為是正面的，至少你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。

　　2.給我一個(gè)更好的理由

　　3.先做再說(shuō)

　　對(duì)于加薪，最關(guān)鍵的問(wèn)題是：“假如你原本年薪是70萬(wàn)，現(xiàn)在開(kāi)口要100萬(wàn)，你要告訴我，多30萬(wàn)的理由是什么?”如果你無(wú)法提供極具說(shuō)服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

　　除了在面談中，要清楚表達(dá)自己的市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)知：爭(zhēng)取合理的薪資，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒(méi)談成，不代表就要放棄。

　　要提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬(wàn)一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。

　　不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

　　4.做好信息準(zhǔn)備，研判情勢(shì)

　　譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。

　　做好談不成離開(kāi)的心理準(zhǔn)備此外，開(kāi)口之前一定要想清楚：“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”

　　如果你真的很夠?qū)嵙�，不用開(kāi)口，搞不好老板就主動(dòng)加薪，但如果你錯(cuò)估形勢(shì)，覺(jué)得自己很有行情，搞不好老板本來(lái)覺(jué)得你還可以，以后就覺(jué)得你愛(ài)斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

　　如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。對(duì)此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對(duì)方空間。

　　加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟](méi)有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭(zhēng)取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。

　　當(dāng)然，若經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

　　5.薪水是掙來(lái)，也是談來(lái)的

　　專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績(jī)效爭(zhēng)取升遷，才是薪水成長(zhǎng)的主要著眼點(diǎn)。

　　高薪是談來(lái)的還是掙來(lái)的?答案是：只有在績(jī)效的配合下，對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來(lái)累積出最大的薪資爆發(fā)力。

　　6.做好一輩子的薪水規(guī)劃

　　一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場(chǎng)馬拉松，在前面的路程，重點(diǎn)不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。

　　前面的低薪過(guò)程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。

　　7.三個(gè)十年策略

　　事實(shí)上，在不同階段中，應(yīng)該設(shè)定不同的薪水目標(biāo)。

　　假如一個(gè)人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場(chǎng)薪水的80/20法則，也道出了薪水對(duì)于個(gè)人而言并不公平的本質(zhì)。

　　因此，專家指出，長(zhǎng)期來(lái)看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長(zhǎng)期，而第3個(gè)10年，是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。

　　跟老板提出加薪，有能力的前提，也要有足夠的勇氣和智謀。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下手，學(xué)會(huì)加薪的談判策略，往往會(huì)對(duì)結(jié)果起到事半功倍的效果哦。希望以上建議對(duì)你有所幫助。

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