職場心理學：證書=工作？

　　當下很多的大學生都以為，考的證書越多，證明自己的能力有多強，自己的發(fā)展前景有多光明，就可以找到一份好的工作。無疑，這是錯誤的說法。證書，只能代表你當初的能力，卻不能說明，你一直都有那樣的成績。除非你自己不斷提升自己，不斷進步。很多同學都會有這樣的疑惑：堆起來一米多高的證書為什么換不來一份工作?下面跟大家分享下這篇文章，希望對你有所幫助。

　　一、公司要的不是證，是人才，本質(zhì)是為公司創(chuàng)造價值的能力

　　證書是學過某項知識的證明。但有工作經(jīng)驗的人都知道，證書只能作為求職的敲門磚，進入工作之后，新人要迅速地將知識轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)技能才能站穩(wěn)腳跟。能在學生時代獲得一定數(shù)量的證書說明他們擁有很強的學習能力，是一個可以塑造的人才。但社會很現(xiàn)實，不是玩游戲，公司用人一定是從公司發(fā)展利益著想，沒有一家組織會吸收一位對組織發(fā)展沒有助力的人才。如果沒有明顯表現(xiàn)出公司需要的能力，面試碰壁是可以預(yù)見的事。

　　二、卓越是將一件事做到極致，而不是每件事都略懂

　　一個人再有才一天工作時間也就八小時，公司能提供的也就一個崗位。在自己的崗位上履行好職責，把工作做到極致的好，這已經(jīng)是一件了不得的事情，這種人也將獲得更廣闊的發(fā)展空間。成為組織內(nèi)的核心員工是讓自己做到無可替代，方法就是將一個與工作相匹配的能力鍛煉到極致。核心能力就像釘子，保證自己在組織內(nèi)不會被動搖。所以當今社會“萬金油”的地位很尷尬，他們不僅要擔心自己的位置隨時被人取代，還要憂慮今后發(fā)展通道的順暢性。

　　或許同學們的簡歷很豐富，但是不會豪華。那些證書對于用人單位來說可能只有一兩個有用，而其他的證又影響了這個證的含金量，因此陷入了“萬金油”的尷尬。

　　三、真正的問題是沒有清晰的職業(yè)定位

　　其實，真正的問題是不應(yīng)該獲得那么多證么?事實上，真正的問題是沒有一個清晰的職業(yè)定位。在向陽生涯的咨詢客戶中，大學畢業(yè)生缺乏清晰的'職業(yè)定位是很普遍的問題。孫同學是這些畢業(yè)生的一個代表，他們不知道自己想要做什么，也不清楚自己適合做什么。遇到一份工作先做再說，入職后發(fā)現(xiàn)事實與自己設(shè)想不符，不可避免地陷入了迷茫。所以在第二輪求職前，應(yīng)該先為自己做一份職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的那份工作，再提煉自己的致勝優(yōu)勢與核心能力。有了清晰的職業(yè)定位、長遠的職業(yè)目標和科學通道設(shè)計后，求職將會有的放矢，大大提高成功幾率，入職之后工作也會順利的多。

　　所以“證霸”不代表是學霸，學霸也不代表擁有光明的未來，對廣大畢業(yè)生與職場新人來說，最重要的事情是搞明白我是誰，我要做什么，我要到哪里去。

　　以上就是小編今天跟大家分享的內(nèi)容，希望你會喜歡。

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