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把信送給加西亞讀后感

時間:2022-08-31 16:58:26 讀后感 我要投稿

把信送給加西亞讀后感(合集15篇)

  細(xì)細(xì)品味一本名著后,你有什么領(lǐng)悟呢?記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧。那要怎么寫好讀后感呢?下面是小編收集整理的把信送給加西亞讀后感,希望對大家有所幫助。

把信送給加西亞讀后感(合集15篇)

把信送給加西亞讀后感1

  寒假里,《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質(zhì)樸無華的字里行間,蘊(yùn)藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務(wù)的精神,震撼著我的心靈。

  出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創(chuàng)作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》,講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當(dāng)接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)———給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信時,他以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務(wù)”。

  羅文中尉“送信”,既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的'緊張形勢,情形艱險,條件艱苦,需要有較強(qiáng)的拼搏勇氣、大智大勇、進(jìn)取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會無果而終。想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困難就放棄了,想到的好的帶班方法,堅(jiān)持不了多久,又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強(qiáng)意志。

  羅文的行為的,包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠,是一種珍視生命、珍視未來的表現(xiàn);也是一個人最重要的、最基本的行為準(zhǔn)則。

  我們各行各業(yè),各個崗位,各個職責(zé)的人,都需要人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責(zé)演繹得淋漓盡致,表現(xiàn)得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責(zé),必須熱愛崗位,產(chǎn)生激情,形成動力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應(yīng)付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當(dāng)作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責(zé)相匹配的業(yè)績來。因此,我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實(shí)的工作態(tài)度,去認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

  從書中我還領(lǐng)悟到,人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認(rèn)為"他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成".所以,在學(xué)校,要讓老師感受到來自校長的信任,讓學(xué)生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任,才可能出現(xiàn)更多的羅文。

  這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法,更提倡了一種哲學(xué).人生一定要有目標(biāo)。有了目標(biāo),必須認(rèn)真對待每一天.把目標(biāo)細(xì)化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標(biāo)越來越近,最終獲得成功.我只有以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作和生活,認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事情。

  人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責(zé)上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.

把信送給加西亞讀后感2

  一種由主動性通往卓越的成功之路;一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓(xùn)經(jīng)典;一種萬古垂青的管理理念和工作方法;一個堅(jiān)毅忠誠的軍人,一段流傳百世的送信傳奇。海威公司機(jī)關(guān)職工之家,機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈與新員工《把信送給加西亞》,初讀之后,感慨萬千,特以此篇,以表吾情。

  1898年,美西戰(zhàn)爭中,英勇無畏的中尉羅文只身一人進(jìn)入古巴,給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信。他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”。100多年來,羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳,成為敬業(yè)、忠誠、勤奮的象征,成為永恒商業(yè)精神的典范與象征。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應(yīng)是“這本書太驚人了,它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在。

  閱讀這本書讓我受益匪淺,這是一本關(guān)于成功的勵志佳作,這本書蘊(yùn)含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦,這本書激勵我們:不要被困難嚇到,要滿懷信心的堅(jiān)持完成所托付的任務(wù),激勵千千萬萬的人主動完成職責(zé)。這對剛進(jìn)入企業(yè)的我有極大的幫助,讓我懂得了作為一個員工該履行的義務(wù)與該承擔(dān)的職責(zé)。

  1、自動自發(fā)去工作

  發(fā)展主動率先的精神,變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味,“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工來說,太多的流程沒接觸過,公司、項(xiàng)目不會安排太多工作給我們,這時就不能坐以待斃,要主動去學(xué)習(xí),主動找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請教,哪怕是多么令你感到無趣的工作,也要專心致志地做下去,這么做才能讓你獲得最高的成就。成功是一個累計(jì)的過程,若想獲得成功,就要默默奮斗很長的'時間;若想獲得最大的成功,就要永遠(yuǎn)保持主動率先的精神。

  2、每天多做一點(diǎn)

  真正的成功是一個過程,是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時,你不需要比別人多做很多,只需一點(diǎn)點(diǎn),就可以從眾人中脫穎而出。社會在發(fā)展,公司在成長,個人職責(zé)范圍也應(yīng)隨之?dāng)U大,當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時,不妨視之為一種機(jī)遇。如果不是你的工作,而你做了,這就是機(jī)會。每天多做一點(diǎn),初衷也許并非為了獲得報酬,但往往獲得的更多。

  3、滿懷感恩之情

  “誰言寸草心,報得三春暉”。在很久以前,感恩就深入了人心。感恩,是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度,是因?yàn)槲覀兩钤谶@個世界上,這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”,減少人與人之間的摩擦,化解人與人之間的矛盾,增強(qiáng)人與人之間的合作。作為員工,我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業(yè)、感恩同事、感恩國家、感恩世界。

  感恩,就像陽光一樣,帶給我們溫暖和美麗。

  信使的品質(zhì)千千萬萬,此書從拒絕借口、擁抱責(zé)任、自動自發(fā)、追求卓越、堅(jiān)持不懈等方面,剖析了羅文中尉成功的原因,為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn),是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

把信送給加西亞讀后感3

  今天拿到了這本《把信送給加西亞》該書講述了一個簡單而深刻的故事。工作之余,我認(rèn)真的閱讀了這本書。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,一位名叫安德魯?羅文的年輕中尉臨危受命,接到了送信任務(wù),之后歷經(jīng)艱難險阻穿越重重戰(zhàn)火,羅文默默堅(jiān)守,無條件的堅(jiān)決執(zhí)行這幾乎不可能完成的任務(wù)。

  故事雖然很短,可我從主人公羅文的身上學(xué)到了很多。做好一件事不僅要有堅(jiān)持、有信仰,更要有思想。羅文接到任務(wù)的時候并沒有問“加西亞在什么地方”而故事的全文也并沒有描述他是如何找到的這個不為人知的目的地,我想作者更深之意也是想說領(lǐng)導(dǎo)者交給我們的任務(wù)并不是想讓我們來問那么多的為什么,一個真正的好員工并不是一天到晚的問為什么,我們要做的就是接到任務(wù),然后完成任務(wù),這樣的“羅文”才是一個企業(yè)真正所需。

  作為書店的一員愛崗敬業(yè)是最基本的品質(zhì),通過這次的閱讀學(xué)習(xí),切合自身實(shí)際,讓我對工作有了更深的理解。下面就來和大家一起分享下。

  忠誠,敬業(yè),不以善小而不為。

  把每一件小事都做好就是敬業(yè),敬業(yè)并不是所有品質(zhì)中最閃亮的,卻能夠在時間的積淀中慢慢綻放出自身的光彩。就如我們每天的工作一樣,每天按時上班,在崗服務(wù)好每一位讀者,把雜亂的圖書收拾整齊。隨手撿起地下的雜物,仔細(xì)分析每一本書的進(jìn)銷存。把最簡單的事情。一步步的認(rèn)真完成。這就是對工作的敬業(yè)。

  執(zhí)行力,擺正心態(tài)。

  態(tài)度決定成敗。就像我們工作中,領(lǐng)導(dǎo)安排的每一件工作,在第一時間執(zhí)行。并且用最好的'心態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。最近孩子們都放假了,來書店找課本的顧客很多,每次都要重復(fù)說很多次,之前有點(diǎn)不耐煩,通過閱讀《把信送給加西亞》這本書,我要重新擺正心態(tài),雖然我每天做的都是一些小事,但羅文正因?yàn)樗托胚@樣的小事造就了他的成功。在之后的工作中我將以更好的心態(tài)來面對所遇到的不同的顧客,耐心的回答顧客的每一個問題。隨時調(diào)整好自己的心態(tài)來面對各種各樣的顧客。把自己的工作做好,做細(xì),對自己的工作負(fù)責(zé),擺正工作心態(tài)。

  勤奮學(xué)習(xí),主動創(chuàng)新,少而不學(xué),老而無識。

  知識來源于生活而高于生活,我每天深入在知識的海洋,我的工作就是知識的搬運(yùn)工,所以打鐵還需自身硬。知識的補(bǔ)充可以完善我們的語言,加強(qiáng)我們與顧客的溝通。ERP系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我的工作如魚得水。只有熟知自己的工作業(yè)務(wù),才能更好的服務(wù)于每一位讀者。所以要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),自身修養(yǎng)的學(xué)習(xí),自身文化的學(xué)習(xí),知識的來源于方方面面,當(dāng)我們要做好一份工作時,本身就是知識的積累。

  羅馬非一日建成,這里面有多少人心血的付出和堅(jiān)持,加西亞的信也并非那么容易送達(dá),光是羅文徒步三個星期的毅力就已經(jīng)難能可貴,更何況他在期間面對的那么多的艱難險阻。如果羅文沒有良好的心態(tài),沒有負(fù)責(zé)的品質(zhì),沒有對國家的忠誠,那一份決定戰(zhàn)爭關(guān)鍵的信都將無法到達(dá)加西亞的手中。作者:袁帥

把信送給加西亞讀后感4

  剛剛來到公司時,老板就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當(dāng)時的我有些疑惑,因?yàn)闆]有讀過這本書,并且感覺書的名字同樣那么陌生,心中猜疑這樣本什么樣的書呢?怎么從來沒聽說過呢?心中充滿了好奇。

  當(dāng)時老板簡單給我講了講這本書的大概內(nèi)容,我頓時被羅文中校那種沒有借口、只有行動,沒有退縮、勇往直前,并能出色圓滿的完成任務(wù)而深深打動。故事內(nèi)容吸引力不在于此,我力求找到這本書。當(dāng)同事從庫房里翻出這本書并遞給我時,內(nèi)心無比興奮,迫不及待地打開閱讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻,又讀一遍,并把自己認(rèn)為有價值的語句,用筆劃下來做好記錄。

  書中羅文上校的行為感染和激勵著我,當(dāng)時下定決心,這么好的書籍,我要與同事們共同學(xué)習(xí),共同提高,共同研討,共同進(jìn)步才對。隨之打印成冊,并人手一份,在公司內(nèi)部展開一系列的學(xué)習(xí)。

  在日趨競爭激烈的當(dāng)今社會,我做為公司的一員應(yīng)該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢?我覺得離不開三點(diǎn):忠誠度、責(zé)任心和執(zhí)行力。

  在公司改革初期,還有個別伙伴在徘徊、等待、觀望,而并非主動、配合,認(rèn)為來工作只需要得到相應(yīng)的薪水就可以了,依舊采取躲避、懈怠、應(yīng)負(fù)、抱怨。其實(shí)應(yīng)該換個角度去做,把本職工作當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營,把工作態(tài)度調(diào)整為主動、協(xié)作、承擔(dān)、勤奮。無論工作性質(zhì)是怎么樣的,如此的工作作風(fēng)也會贏得同事和上級的贊賞和肯定的。

  淺談忠誠度。忠于公司、忠于上級、忠于本職工作。忠誠度可以提高工作效率,有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作。上級的命令或指派的工作要堅(jiān)決服從,同時贏得的是上級對你本人的絕對信任。有了信任,公司就會委以重任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動,將會獲得同事們的認(rèn)可和贊譽(yù)。

  強(qiáng)烈的責(zé)任心。無論做事還是做人,必須具有責(zé)任心和使命感。杜魯門總統(tǒng)的座右銘:“責(zé)任到此,不能再推!蔽覀儾粌H對自己的本職工作做到盡心盡力,還要更主動、積極。問題反饋到此,請不要再推托,及時解決,給對方一個滿意的答復(fù)。把每天的工作做個總結(jié),同時做好第二天工作計(jì)劃,想想有哪些工作尚未完成,通過什么方式和方法去完成,并隨時做好記錄,翻閱及時就可督促總結(jié)做好每一項(xiàng)剩余的工作任務(wù)。

  高效的`執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力公司就不會發(fā)展和壯大。無論什么工作,需要的是不去找任何借口,而去執(zhí)行的人。一個好的公司應(yīng)該具有制度執(zhí)行力較強(qiáng)的公司文化,只有這樣的公司文化,才能萬眾一心,朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。把“光說不練嘴把式”的工作作風(fēng)徹底杜絕,時刻訂立自己的工作目標(biāo),并實(shí)實(shí)在在落實(shí)到具體行動上。

  海爾公司之所以成功,是管理和執(zhí)行力的成功。我們的執(zhí)行力體現(xiàn)那就是:不折不扣地執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,把大事做好,小事做細(xì),細(xì)節(jié)做精。

  “努力做事,只能把事做對。用心做事,才能把事做好。”只要在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干,心中懷有責(zé)任感和使命感,無論大事小事都要全力以赴的去做。和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致,統(tǒng)一步伐,端正工作態(tài)度,通過聯(lián)華給予的這個舞臺,把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來吧!

  ——我為自己而工作!

把信送給加西亞讀后感5

  整理一下書籍,把手頭幾本送給我的學(xué)生看看,其寫的讀后感令我也深有感觸。

  《誰動了我的奶酪》和《把信送給加西亞》這兩本書我翻了兩遍,每次翻閱時都有不同的感受,但每次都能使自己煩躁不安的心沉靜下來。我很喜歡《誰動了我的奶酪》開篇語:“生活并不是筆直通暢的走廊,讓我們輕松自在地在其中旅行;生活是一座迷宮,我們必須從中找到自己的出路,我們時常會陷入迷茫,在死胡同中搜尋。但如果我們始終深信不疑,有一扇門就會想我們打開,它或許不是我們曾經(jīng)想到的那扇門,但我們最終將會發(fā)現(xiàn),它是一扇有益之門”。我有時候常因?yàn)樽约旱母冻雠c自己的期望值不匹配而焦慮、煩躁,在前進(jìn)的道路上常常因擔(dān)心自己沒有做出最佳的選擇而躊躇不前,讀完它才明白這可能緣于自己不愿做出改變,不愿意走出自己的舒適區(qū),突然間感覺其實(shí)這世上本沒有絕對的正確或錯誤的選擇,每一種選擇的前方都有一條道路,也許沿途的風(fēng)景不同,但只要我們堅(jiān)定不移的的走下去,一樣是精彩的。

  《把信送給加西亞》坦白講我不知道自己能不能成為一位把信送給加西亞的人,但我內(nèi)心想成為一位把信送給加西亞的人,也許我反應(yīng)能力不是那么靈敏,但我有一份韌性和堅(jiān)持力,我相信勤能補(bǔ)拙,每個人的能力的確有大有小,我對自己的要求就是盡自己最大的努力做好每一件事。

  《我想念我自己》,讀完這本書,關(guān)于阿爾茲海默病的相關(guān)臨床癥狀及發(fā)病大致過程我估計(jì)這輩子都不會忘了。之前我都是書上死記硬背AD的臨床癥狀,并不能體會到這些癥狀會對患者本人及家庭產(chǎn)生怎樣的影響,這本書讓我真切體會到AD病人前期的痛苦及整個過程照顧者的不易。還有一個更大的感悟:我在大學(xué)期間養(yǎng)成了每周一記的`習(xí)慣,記錄生活所見所想。來到上海之后也很開心的買了一個心愛的筆記本,但不知道什么原因記著記著就感覺沒什么可以記錄的了,所以提筆記錄的時間間隔越來越長?赐赀@本書和《when breath becomes air》,我一直在心底問自己:之前的我為什么要記錄生活,為什么自己現(xiàn)在感覺沒什么可以值得記錄的?我嘗試著去尋找答案,后來看到一篇文章寫到:“我突然想,如果生活沒有記錄,就好像生活不曾發(fā)生過一樣。即使是每天自己經(jīng)歷的,如果沒有記錄,真正留下印記的也很少”。接著在嚴(yán)老師的門診時,一位主訴記憶力下降的患者說:我最近的事情都記不起了,我都快不認(rèn)識我自己了。這句話瞬時擊中了我,心底猛然一顫,這就是我要記錄生活的原因:我要給自己的生活留下一些印跡,如果有一天我患上AD,也不認(rèn)識自己的時候,可以拿出小本本來翻一翻。那個周二晚上回去我拿出心愛的小本本記錄這一過程,從此又感覺每周都有很多有趣又美好的事可以記錄。

  《when breath becomes air》這本書英文版沒看下去,我在網(wǎng)上找了中文版閱讀的。(看來是真的要好好擴(kuò)大英語詞匯量了。)對人生感悟:我們永遠(yuǎn)不知道,明天和意外,哪一個先到。把握當(dāng)下,去做自己認(rèn)為最重要的事。主人公保羅生病時體會到醫(yī)生的職責(zé):有時不是去挽救病人的生命,而是做一個領(lǐng)路人,引導(dǎo)病人和家屬度過人生中的艱難時刻,以后還可以創(chuàng)造新生活。希望自己以后能成為這樣的一個醫(yī)生。

把信送給加西亞讀后感6

  課余之暇,又一次閱讀阿爾伯特哈伯德的《把信送給加西亞》,心靈又一次被深深地震撼。震撼之余,掩卷沉思,我覺得,作為一名教育工作者,應(yīng)該十分注重培養(yǎng)學(xué)生的忠誠度,執(zhí)行力和創(chuàng)造力,讓“送信人”走進(jìn)每個學(xué)生,使之成為我們職校生新的精神偶像。

  這部“挖掘到純正的黃金”的力著倍受推崇,是因?yàn)椤八咽裁炊颊f了”(喬治布什)。相信所有的管理者和老板都希望自己的員工能夠成為“把信送給加西亞的人”,希望他們受到這部作品的警示,也擁有追求卓越選擇完美的品質(zhì)。羅文中尉之所以成功,在于他的忠誠,主動性,責(zé)任感。他克服重重困難,把信送給加西亞,表現(xiàn)了他對麥金利總統(tǒng)和他的祖國的赤膽忠心。由于被委以重任,才煥發(fā)了羅文中尉的使命感榮譽(yù)感,讓得到認(rèn)同與肯定的羅文中尉挖掘出自身的潛力,見機(jī)行事,,以自己的方式和思路完成了這項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù)(收信人加西亞沒有人確切知道他在哪里)。忠誠度決定誠信度。忠誠于黨和人民的事業(yè),忠誠于組織,才會誠信做人,誠信做事,才會不折不扣地完成組織交給的'任務(wù)。今天,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,就需要有成千上萬的顧全大局,忠誠履責(zé),愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信的“羅文式”的人。

  羅文的忠誠主動和責(zé)任感還在于他的創(chuàng)造力。羅文接過麥金利總統(tǒng)的信,沒問“為什么”“在哪里”,很快地乘坐一艘敞篷船出發(fā)了。途中的艱難險阻接踵而來,但都被他逐一戰(zhàn)勝。我們在實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)過程中,也會遇到意想不到的困難,這就需要我們勇敢謹(jǐn)慎,多想辦法,多出實(shí)招,創(chuàng)造性地完成組織交給的任務(wù)。

  當(dāng)然,從麥金利總統(tǒng)身上可以給組織無論是機(jī)關(guān)企業(yè)的管理者還是老板一個啟示:即能成就英雄的人也是英雄。一個英雄的成功的組織,必須善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,使用人才,要給予員工“送信”的自由。員工使用的方法,選擇的途徑,組織過問限定得越少,“送信”的成功率就越高。惟有如此,才能充分調(diào)動“送信人”的主動性,挖掘他的潛能。麥金利總統(tǒng)的做法無疑值得我們借鑒:知人是一種境界,善任則是另一種境界。賦予“送信人”以“自由”,回喚起“送信人”的忠誠責(zé)任感和最高效益。由此想到《讀者》2006年第12期《在地震中重生》的文章。1976年7月28日唐山大地震,整個城市消失了。看守所也未能幸免,大墻倒塌了,部分犯人跑了出來,一個警察也僥幸跑了出來。但一個警察怎么能夠看得住幾十個犯人,幾個犯人動了,警察喝問:你們要干什么?我們要救人!犯人們回答。聽著廢墟下的呼救聲,警察咬咬牙同意了,和犯人一起開始了救人。一天一夜,犯人們共救了112人。事畢點(diǎn)名,幾十個犯人不缺一個!災(zāi)難,激發(fā)了他們內(nèi)心的光輝;信任,使他們有了堅(jiān)強(qiáng)的誠信。誠實(shí),它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。相信自己的魅力,予人以信任;維護(hù)自己的尊嚴(yán),報人以誠信。這就是“羅文”給予我們的精神財富。

  “送信”,早已成為一種象征。今天,在更高起點(diǎn)推進(jìn)素質(zhì)教育的背景下,重讀《把信送給加西亞》,更有重要意義。忠于組織,就會成就自己,而成全員工,就會發(fā)展組織。讓我們都來做有忠誠度,有執(zhí)行力,有創(chuàng)造力的“送信人”。

把信送給加西亞讀后感7

  8月初的時候,集團(tuán)安排所有中層干部以上人員學(xué)習(xí)《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》兩本書。時隔一個月我細(xì)心拜讀了其中的一本,另一本只是膚淺翻閱了一遍。鑒于自己是文秘出身,對所述內(nèi)容的記憶也大多會定格在經(jīng)典的語句上,對內(nèi)容的理解未免會受到一定的局限,但始終明白學(xué)以致用的道理,書籍的拜讀,目的是要在以后的工作中得到引用。

  以往公司也很關(guān)注大家通過學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),并且采取過集體觀看電教片、定期開展大講堂等多種形式,只因不自覺的人實(shí)在太多,超過了慣例的半數(shù)故而總是在進(jìn)行的過程中不知不覺被終止了。

  學(xué)習(xí)是人一生不能丟棄的一個行為習(xí)慣,公司的此次安排即是采用自學(xué),一段時間要結(jié)果,這種方法本人認(rèn)為是正確的。參加人員范圍擴(kuò)大,這更是一人前進(jìn)一百步不如百人進(jìn)一步的真是寫照,不得不說是有史以來公司在思想上的一次進(jìn)步和跨越。

  《把信送給加西亞》首先是一個人對任務(wù)的態(tài)度問題。本人的理解不只是送信這一事物這么簡單,而且還確定了一個目標(biāo)——把信送給加西亞。每一位就好比是送信的信使,那么信使你只管把信送到即可,信的內(nèi)容和作用主人會考慮。結(jié)合實(shí)際工作來講就是告訴我們凡是公司決定的事都要不折不扣地去執(zhí)行。該不該做的問題由決策者把關(guān)考慮,因?yàn)槲覀冋驹跇窍率怯肋h(yuǎn)不可能比得上站在樓頂?shù)娜丝吹倪h(yuǎn)。這就得出一個結(jié)論作為基層工作人員服從是一種美德,對已經(jīng)決定的事服從是一種美德。

  其次《把信送給加西亞》說明一個道理,任務(wù)就是機(jī)會,更是一種擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。書中就有表述“拒絕承擔(dān)責(zé)任就等于失去機(jī)會,缺乏責(zé)任感就是排斥壓力”。這就要求我們一心一意的履行職責(zé)把信送給加西亞。好比公司安排一件任務(wù),每每都要專注地去完成。并且還要理解執(zhí)行,只在河灘上沉思永遠(yuǎn)得不到珍珠,不下水永遠(yuǎn)學(xué)不會游泳。當(dāng)過老板的人很少失業(yè)就是因?yàn)樗麄兛偸切羞M(jìn)在征途中永不停止。

  再次《把信送給加西亞》還告訴我們?nèi)艘獙W(xué)會打開思維的天窗,在工作中創(chuàng)造性地完成任務(wù)。不要做p50故事里的鮑勃,而是應(yīng)該努力做一個約翰式的人;叵胛覀兊闹車U勃比比皆是,這不得不說公司里缺乏思考的腦,只有等令的手。不能獨(dú)當(dāng)一面的人在職場就是瘸子,總是依賴別人的扶助去做一件事情。公司是為我們的業(yè)績和付出付酬的,不是為無效勞動付酬,因?yàn)闆]有結(jié)果的辛勞是沒有價值的。

  《把信送給加西亞》最核心告誡我們每個人的人生都是不可逆轉(zhuǎn)的單行道,所有組織內(nèi)的人是一個利益共同體。忠誠是一個人一項(xiàng)可貴的品質(zhì),更是自身的立身之本。我們每個人都必須對一個組織付出忠誠,對一件事付出忠誠,否則就會自己搬起石頭砸自己的腳,諸如p66故事里的施工頭。最后損害一世英名。蛇可以一層層蛻皮,而人則難以洗刷曾經(jīng)的`罪名。

  人生的目的不是為了生存,而是為了有尊嚴(yán)地生活。一本好書對每一個人的思想都開啟了做人的啟明燈,豎起了航標(biāo)。如何走都取決于自身的修養(yǎng)、素質(zhì)和對目標(biāo)的認(rèn)知程度。但愿通過此次的學(xué)習(xí)所有組織內(nèi)的每一個人都能有一個意識上的提升,把工作看做是學(xué)習(xí)的課堂、施展才華的舞臺,而不是拳擊的比賽臺。

把信送給加西亞讀后感8

  《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質(zhì)樸無華的字里行間,蘊(yùn)藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的,深刻的真理——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì),全心全意完成任務(wù)的精神,震撼著我的心靈。

  文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當(dāng)接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信時,他以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務(wù)。我從中獲得不少啟發(fā)。

  一、堅(jiān)定信念

  無論做什么,都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念,也是能夠成功完成一件事,重要的條件之一,選定信念,做起事情的時候,才可以在遇到挫折的時候,不斷激勵自己以前行,才可以在遇到困難的時候,不斷鼓舞自己以動力,才可以在遇到失意的時候,不斷安慰自己以振作。

  二、重視自己的價值

  人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。在商人眼里,人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關(guān)系。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的.某些基本關(guān)系,我們才能更為適應(yīng)這個社會,換句話,與其說適應(yīng)社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關(guān)系問題。

  三、愛崗敬業(yè)

  有句廣告說得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計(jì)較,多一份奉獻(xiàn);少一些抱怨,多一份責(zé)任;少一些懶惰,多一份上進(jìn)。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。

  四、有強(qiáng)烈的責(zé)任心才能有完美的執(zhí)行力

  微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責(zé)心!北葼柹w茨說這句話,是建立在他對執(zhí)行力的重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋人只有具備高度職責(zé)感,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟十分重視對員工職責(zé)感的培養(yǎng),職責(zé)感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè)競爭日益激烈,市場風(fēng)起云涌,未來的競爭是人力資源的競爭,是職責(zé)心的競爭,每一位員工的職責(zé)心都是企業(yè)核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責(zé)心才會有完美的執(zhí)行力。

  五、忠誠是企業(yè)之魂

  古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”,可見自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕,依然被我們的社會所珍視。對一個企業(yè)而言,責(zé)任,維系和支撐著每一項(xiàng)工作,而忠誠,則提示著一個人的價值。員工的忠誠,演繹了企業(yè)之魂的源源流長,員工的忠誠,創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。

  我們知道,那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西,不是單純的知識,也不是瞬間即逝的刺激,而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣,也喚醒我們的心靈,使人對成功堅(jiān)定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們,而是促使我們內(nèi)在的東西噴涌而出。

把信送給加西亞讀后感9

  近日來,按組織的要求及領(lǐng)導(dǎo)的推薦,認(rèn)真閱讀了《把信送給加西亞》一書, 讀該書后,我感觸頗深,現(xiàn)將本人閱讀該書后的一點(diǎn)心得做些小小記載。

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風(fēng)靡世界, 這主要是它倡導(dǎo)了忠誠、敬業(yè),承諾、服從和進(jìn)取的精神!

  故事中的羅文,是美國陸軍的`一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出 色地完成了這次重要任務(wù)。

  從書中可以看出,羅文的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì), 絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,這就是忠誠和 主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽(yù)的精神。 正如中國有句古話:"君子以厚德載物","天行健,君子以自強(qiáng)不息"。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光。

  當(dāng)今 社會,如果我們不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神, 就會嚴(yán)重的地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,就會缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心

  通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。

  從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標(biāo),認(rèn)識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗(yàn),素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。

  讀這本書使我認(rèn)識到, 要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機(jī)會,努力做好每一件事,機(jī)會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  我們要牢記這句話: "獎賞僅僅給那些有用的人"。不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己。

把信送給加西亞讀后感10

  近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》,于是我細(xì)細(xì)品味,從中使我受益頗多。

  樸實(shí)的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因?yàn)樗谶@些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊(yùn)藏著深刻的真理————關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進(jìn)步的動力源泉,它就是忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力。

  忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點(diǎn),那就是具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔(dān)當(dāng)工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實(shí),員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因?yàn),一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。

  敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的.最基本的素質(zhì)。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:“你為海螺的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”海螺的發(fā)展需要大家團(tuán)結(jié)起來共同奮斗,海螺的壯大離不開你我的共同努力。

  也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動必將成為海螺發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力?淇淦湔?wù)哂肋h(yuǎn)比不上實(shí)干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內(nèi)部都有一種強(qiáng)烈的“執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、松下、榮士達(dá)、等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領(lǐng)導(dǎo)到每個員工,他們都十分注重承諾、強(qiáng)調(diào)責(zé)任心,強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,這一切都是“執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結(jié)果,取得持續(xù)性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規(guī)章制度,員工強(qiáng)有力的執(zhí)行力是這些制度發(fā)揮最大作用的基礎(chǔ)。

  把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責(zé)任感為動力。正是因?yàn)槊靼琢诉@些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對于我們海螺,也要有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感,以海螺的成敗為壓力,為海螺的榮譽(yù)而感到光榮。只有當(dāng)我們具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極、有責(zé)任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工。

把信送給加西亞讀后感11

  在《把信送給加西亞》一書中,簡單記述了1898年美西戰(zhàn)爭時一名叫羅文的中尉,將一封重要的信從麥金萊總統(tǒng)手中交給了西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍的故事。書中對送信過程并沒有太多描述,卻彰顯了“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從、“信用”等美好精神。在經(jīng)濟(jì)、社會高速發(fā)展的今天,這些傳統(tǒng)美德漸漸地被人們所淡忘,但正是這些美德,決定著我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度,決定著我們在工作中所能達(dá)到的高度。

  積極地面對每一天。每天我們都要花去三分之一的時間去工作,在這八個小時里,我們可以選擇消極應(yīng)付,拖沓推諉,只在上級的監(jiān)督下做完本職工作;也可以選擇主動積極,把屬于自己的工作研究鉆研透徹、深入,對分外的工作也有所熟悉。作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員,積極的態(tài)度尤為重要,在我們?nèi)松ψ钔、機(jī)遇最多并且經(jīng)驗(yàn)不斷積累的二三十年里,人生的層次將隨著我們與之相應(yīng)的態(tài)度而高低分明。

  人生態(tài)度決定職場道德!栋研潘徒o加西亞》一書所倡導(dǎo)在職場中要堅(jiān)持的美德,在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質(zhì)?梢栽诠ぷ髦惺冀K貫徹那些美好精神的人,必然也是具有較高的個人修養(yǎng)。因?yàn),人生態(tài)度才是職業(yè)道德的根本。

  人要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃,不能僅僅關(guān)注一時的得失;抓住機(jī)會,相信困難即是機(jī)遇,不推諉,不逃避,勇于挑戰(zhàn);忠于自己的職業(yè),盡職盡責(zé),樂于奉獻(xiàn);不吹毛求疵,學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點(diǎn);做事主動積極,認(rèn)真而富于“心意”,自己為自己工作……書中所贊揚(yáng)的`精神,其本質(zhì)就是一些我們所熟悉的精神——從容、自信、忠誠、寬容、責(zé)任、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人,必然也是在人生中的強(qiáng)者。正是這些精神,可以保證我們不僅僅在事業(yè)中獲得成功,也會在學(xué)習(xí)、生活各個方面取得成就。

  改變,就從現(xiàn)在做起。往往,人們只有在得知自己的生命所剩無幾時,才會去審視自己的人生,只有在垂暮時才為人生色彩不夠飽滿而悔恨,而我們正值風(fēng)華正茂的年齡,不應(yīng)以“習(xí)慣已成、難以改變”為借口,更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延,每一天都屬于我們自己的人生。

  作為單位新的一員,我定是要不忘初心,從零開始。六年的基層工作經(jīng)驗(yàn)讓我較熟悉群眾工作、具備基礎(chǔ)工作能力,但也形成了留于表面、不深入鉆研的工作作風(fēng)。到了新的崗位,首先我要堅(jiān)守為民情懷,群眾之事無小事,耐心接待每一位群眾、高效為民服務(wù);其次我要努力學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識,提高自身政治素養(yǎng),盡職盡責(zé)完成本職工作;最后,對于每項(xiàng)工作要深入思考,探索新的工作方式方法。

  “不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江!保顗邀惖木吧灰彩怯蔁o數(shù)的細(xì)節(jié)組合而成的嗎?只要我們堅(jiān)信不疑的去做,不斷積累,相信成功就在腳下。

  祝愿每一位領(lǐng)導(dǎo)同事都有屬于自己的美麗的人生畫卷!

把信送給加西亞讀后感12

  休假期間借閱了《把信送給加西亞》一書,受益非淺。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉,接受了總統(tǒng)交給一項(xiàng)目重要任務(wù)—送封軍事秘信給不知身在何處的加西亞將軍。在戰(zhàn)爭時期的異國他鄉(xiāng)危機(jī)四伏,隨時都有送命的可能性,對送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下,憑著軍人對上級命令絕對服從的敬業(yè)精神、對祖國的高度忠誠,以絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,以超出常人的毅力出色的完成了這個堅(jiān)巨的任務(wù)------把信送給了加西式亞將軍,為祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統(tǒng)的最高榮譽(yù)嘉獎。

  這本書意義深刻,讓我不僅思考一個問題:那就是事業(yè)的成功與個人的自我發(fā)展怎樣才能達(dá)到共振共贏的境界呢?這本書給出了答案,向我傳遞出了幾種精神:那就是高度敬業(yè)精神——忠于職守;無限忠誠且主動的態(tài)度——履行承諾;不畏艱險挑戰(zhàn)自我迎難而勇氣——重在執(zhí)行。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令后,他并沒有發(fā)問和抱怨“加西來在哪里”,選擇了自己去尋找,沒有絲毫的猶豫,踏上了險象環(huán)生、不可預(yù)知的生死之路。一路上艱辛與磨難他并沒有放棄,始終在超越自我,永不言敗中奮勇直前。在我們?nèi)粘5墓ぷ饕舱切枰@種精神,面對上級下達(dá)的任務(wù),做為業(yè)務(wù)部門,上級也不可能全盤知道“客戶加西亞”在哪里,面對太多的不可猜測的困難,面對重重業(yè)務(wù)難題,我們需要像羅文中尉一樣不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上,永不放棄,用毅力、用智慧找出解問題的辦法,相信自己、堅(jiān)定信念的完成任務(wù)。

  讀完《把信送給加西亞》,我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。

  1、對于自己:正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己,相信公司的產(chǎn)品,相信公司的平臺,相信同事和伙伴.。成功的必要條件并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值,創(chuàng)造出自己的人生價值,社會價值,就是一種成功。

  2、對于工作:要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作上選擇主動開拓,而不是被動,不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上,不屈不撓、永不放棄、用積極的心態(tài),以頑強(qiáng)的斗志努力工作。

  3、對于團(tuán)隊(duì):相信團(tuán)結(jié)協(xié)作的.力量,明白任何崗位上的工作不是一個人能干好的。以團(tuán)隊(duì)的成敗為壓力,為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而感到光榮。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的;那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”

  4、對于領(lǐng)導(dǎo):忠誠永遠(yuǎn)比個人的小聰明重要。工作要有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感,要全力以赴,盡職盡責(zé),堅(jiān)定不移的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)工作,腳踏實(shí)地的去實(shí)施。只有當(dāng)具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極,有責(zé)任心,有敬業(yè)精神,對上司忠誠的優(yōu)秀員工。

  《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示,但是只有啟示是不夠的,只有深刻體會到那幾中精神,把它們應(yīng)用到我們的工作中去,應(yīng)用到實(shí)踐中,不斷的勉勵自己,我們才可以有為一個真正可以把信送給加西來的人。

把信送給加西亞讀后感13

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。讀了《把信送給加西亞》這本書,我認(rèn)為這本書至今暢銷不衰,始終被人津津樂道、具有強(qiáng)勁的生命力的答案,就是因?yàn)槊總時代都在尋找“羅文”,各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻(xiàn)精神,就是百折不撓、堅(jiān)持不懈的執(zhí)著精神,就是順應(yīng)潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。我們需要具有這種精神的人,需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者,就是要學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)、踐行這種精神,為教育教學(xué)工作作出更大的'貢獻(xiàn)。

  書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊(duì)控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。

  要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機(jī)會,努力做好每一件事,機(jī)會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

  通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機(jī)取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細(xì)地想想,為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負(fù)責(zé),工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因?yàn)樽约河胁湃A,所以覺得自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實(shí)世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

把信送給加西亞讀后感14

  《把信送給加西亞》的作者哈伯德認(rèn)為,世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人,都有一種共同的珍貴品質(zhì):主動——即使別人不告訴我,我也能出色的完成任務(wù)。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅(jiān)定不移的去完成任務(wù)。但是,這個世界上還有很多人,他們要完成一件事情,往往卻要問很多,對任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實(shí)想想自己,大多數(shù)時候?qū)儆诤竺婺欠N人。

  從小到大,自己總覺得:自己干事情很有韌性,即使難度再大的事情,也能堅(jiān)持做下去。但現(xiàn)實(shí)往往令人很失望,自己付出了很多,卻并沒有收獲多少。通過和羅文相比,我終于恍然大悟,自己所謂的韌性,其實(shí)大多數(shù)情況下是種消極的承受和忍耐,是一種迫不得已,無奈的去完成任務(wù)。自己面對所要做的事情,其實(shí)大多數(shù)情況下并不認(rèn)可,內(nèi)心深處充滿了不滿,懷疑和畏懼,但因?yàn)檫@些事情是必須做的,才會一直堅(jiān)持做下去。盡管自己不斷對自己說:“我要把這件事情做好,”自己也確實(shí)認(rèn)真地去干事,但結(jié)果從一開始就注定了。

  一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性,就注定他永遠(yuǎn)不能“把信送到加西亞手里”?杀氖,如果自己有了這種惰性若還不能察覺到,還會不斷自欺欺人地認(rèn)為自己已經(jīng)全力以赴了,然后開始懷疑:自己為什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周圍的環(huán)境不適合自己,是不是老天爺對自己不公。不斷地懷疑,不斷地加深內(nèi)心的惰性,不斷地拼命去做,卻不斷地接受打擊。

  回想自己的經(jīng)歷,不得不承認(rèn)自己就是這么樣一個人。自己一直渴望成功,表面上看是非常主動,但內(nèi)心深處呢,消極和懷疑一直在侵蝕著自己,自己卻絲毫沒有察覺。當(dāng)自己面對要送給加西亞的信時,心里往往問的是“為什么是我?”“為什么別人不做?”“為什么要這樣做?”“很急嗎?”“這樣做有什么用呢?”自己缺乏一種敬業(yè)精神,一種對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)的'信念。

  主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。想想自己,大多數(shù)時候都不是這樣。剖析自己內(nèi)心深處的惰性,發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮,心里很不是滋味。我要重新樹立自己的信念,因?yàn)槲铱释晒,渴望主動,渴望成為送信給加西亞的人!督o加西亞的信》給了我方向:我下定決心,做一個高標(biāo)準(zhǔn)的選擇?赡苁虑闀y倒我們,可能我們在過程中會深陷困境。有時候,我發(fā)現(xiàn)自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向別人求救,有時候處境都令人絕望,難以想象的地步。但是,只要我還能夠往前邁出一步,我就不會放棄,絕不會屈服。逃避不是我的選擇。我會在完成任務(wù)中,會在生活的各個方面追求完美。即使跌倒,我也不認(rèn)輸,我也會再爬起來,抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功!

  主動來自日常的培養(yǎng),我要從現(xiàn)在做起,從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起。我相信,我一定能在教學(xué)中,拼得屬于自己的一番天地。相信專心致志者必勝!

把信送給加西亞讀后感15

  沒有纏綿悱惻的愛情,沒有細(xì)膩婉轉(zhuǎn)的抒情,有的只是戰(zhàn)爭的殘酷與任務(wù)的“不可能”,然而就是在阿爾伯特。哈伯德先生的筆下,英勇的羅文中尉卻憑借著無畏的勇氣,堅(jiān)定地忠誠,毫無推諉的接受并出色完成了對戰(zhàn)爭產(chǎn)生至關(guān)重要作用的任務(wù)。他的行為正是驗(yàn)證了這么一句話:你若想做,會找個方法,你若不想,會找個借口!

  讀了這本史上最為暢銷的圖書之一,我的內(nèi)心不禁也被羅文中尉深深地震撼著,感動著,激勵著。一個人的成功并不是偶然的,主人公身上的種種難能可貴的品質(zhì)正是他能成功的原因,不僅在戰(zhàn)爭年代,在和平年代,在我們每個人的生活當(dāng)中,同樣需要這些品質(zhì)來為我們鋪就一條通往成功的康莊大道!

  首先,是絕對的忠誠,延伸到當(dāng)今社會,就是對自己本職工作的盡忠職守,做到做一行愛一行。日益浮躁的社會,喧囂的風(fēng)氣,使處在之中的我們往往輕易就迷失了自己的方向,很多人在面對工作抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度,更有甚者,感覺現(xiàn)有的工作不好,抱著騎驢找馬的念頭,殊不知機(jī)會也是留給有準(zhǔn)備的人,在你敷衍生活的同時,生活也一樣如同一面鏡子一樣回報給你。行業(yè)沒有貴賤,只有你做的好不好,盡忠職守的做好每一件事,才會成為當(dāng)代的時傳祥,李素麗,在毫不起眼的位置上也能放出金子般的光芒。

  其次,是充滿自信的主動性,書上有句話說的好:我相信世界上最美好的詞就是自信!正是這種自信的態(tài)度,才激勵著羅文中尉完成了任務(wù)。在我們的生活與學(xué)習(xí)中,常常會有這樣的情況,面對突如其來的重要項(xiàng)目,首先想到的不是我要完成它,而是畏首畏尾的懷疑精神,我行么?我可以么?甚至是安于現(xiàn)狀的不思進(jìn)取,之前工作做得不錯了,也不差這一次的成功,萬一做不好,還不如維持現(xiàn)狀呢……或者你要爭辯,我不是安于現(xiàn)狀,我是知足常樂,然而不要忘了蔡康永曾經(jīng)說過:知足也分兩種,如果知足過后你能汲取前進(jìn)的力量,那就是良性的,如果知足過后,越發(fā)發(fā)覺生活無趣,那這種知足就是不健康的。任何事物都有著相反的.另一面,如果凡事都不主動,那么最終掌控你生活主動權(quán)的也不將是你自己。只有自信的,主動地去爭取,去奮進(jìn),生活才會回饋給你滿意的答案。

  最后,是堅(jiān)定的堅(jiān)持,正如《士兵突擊》當(dāng)中所詮釋的,我們需要不拋棄不放棄的新時代精神!堅(jiān)持不是兩眼一抹黑的盲目堅(jiān)守,不是九頭牛拉不回來的固執(zhí)己見,而是對明確目標(biāo)的一份堅(jiān)守,一份頑強(qiáng),一股永不服輸?shù)木珰馍!越王十年臥薪嘗膽三千越甲終滅吳,紅軍長征兩萬五千里,八年抗戰(zhàn)終于虎踞龍盤今勝昔,天翻地覆慨而慷。錢學(xué)森,李四光,雷鋒,袁隆平,楊利偉……一位位時代的楷模,民族的脊梁,無不是因?yàn)閷ψ约菏聵I(yè)的無悔堅(jiān)守,將名字鐫刻在了歷史的長河!生活需要堅(jiān)持,幸福更需要堅(jiān)持!

  《把信送給加西亞》給我啟示,也在叩問著我的良知,滌蕩著我的心靈,它像海上的燈塔,為夜航的船只指明著方向,告訴我不要給自己找理由,不要為生活找借口,只有認(rèn)真的,堅(jiān)持的,主動的去生活,才會真正品味生活帶給我的回饋,才能真正享受生活給予我的甜蜜碩果!

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