構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的調(diào)研報(bào)告
篇一：勞資關(guān)系調(diào)研報(bào)告
勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定對促進(jìn)就業(yè)局勢穩(wěn)定、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。隨著我國改革的不斷深入發(fā)展，當(dāng)前勞資關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。但目前我國勞資關(guān)系的發(fā)展和現(xiàn)狀與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀存在明顯脫節(jié)。部分企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張、職工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象。針對這個(gè)問題，今年3月份以來，我局組織人員對我縣60家企業(yè)進(jìn)行了深入的調(diào)研�，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、 當(dāng)前我縣勞資矛盾的基本情況及特點(diǎn)
通過我們對我縣企業(yè)進(jìn)行的走訪和調(diào)查來看，總體情況是好的，大部分企業(yè)根據(jù)企業(yè)的大小、人員的多少，成立了人民調(diào)委會(huì)、調(diào)解小組和調(diào)解員，這些組織都能夠認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守有關(guān)制度，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也盡可能的滿足我們要求，較好的配合我們建立調(diào)委會(huì)。企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率持續(xù)增長，在所調(diào)研的企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的有4248人。占職工比例的73%。且各企業(yè)正著手解決未簽訂勞動(dòng)合同的職工的相關(guān)問題。有部分企業(yè)已簽訂集體合同，職工與企業(yè)通過職代會(huì)進(jìn)行工資的集體協(xié)商。
但是，隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公有制企業(yè)數(shù)量的增多，非公有制企業(yè)中勞資關(guān)系問題日益突出，在一些非公有制企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系未能合理確定，勞動(dòng)管理也不夠規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制，容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議案件迅速增多，對企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生不良影響。有的非公有制企業(yè)，特別是在私營企業(yè)、建筑公司，不少老板為牟求高額利潤，竭力壓低人工成本，甚至故意違反勞動(dòng)法律法規(guī)，如不履行勞動(dòng)合同、隨意解雇職工、克扣或拖欠職工工資、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，侵害職工合法權(quán)益。近年來，在非公有制企業(yè)中，由于企業(yè)侵害職工權(quán)益而引發(fā)集體停工、上訪等突發(fā)事件時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)爭議仲裁部門受理的投訴案件數(shù)量呈增長趨勢。
二、 勞資矛盾產(chǎn)生的主要原因
1.在私有企業(yè)和建筑企業(yè)中，勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式。在勞動(dòng)力市場供大于求的狀況下，形成勞動(dòng)力的買方市場，使企業(yè)或雇主處于有利的地位。在企業(yè)招收職工時(shí)，對于是否簽訂勞動(dòng)合同、合同條款如何確定、合同期限定多長、什么情況下可以解除合同等問題，在很大程度上是由企業(yè)或雇主掌握決定權(quán)。即使企業(yè)違法違約，侵害職工的合法權(quán)益，許多職工為保住飯碗，往往只好忍氣吞聲。目前，非公有制企業(yè)中勞動(dòng)合同不夠規(guī)范的問題比較突出，勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式。
篇二：關(guān)于各類企業(yè)的勞資關(guān)系調(diào)查研究
關(guān)于各類企業(yè)的勞資關(guān)系調(diào)查研究
這個(gè)暑假我到了一所建筑預(yù)算所進(jìn)行了將近一個(gè)月的實(shí)習(xí)，借于此機(jī)會(huì)我對于企業(yè)的勞資關(guān)系進(jìn)行了全面的了解和分析。因?yàn)槲艺J(rèn)為改革開放以來，伴隨著中國國民經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，非公有制經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展，但也出現(xiàn)了緊張復(fù)雜的勞資關(guān)系問題。勞資關(guān)系已成為當(dāng)代中國最重要、最基本的社會(huì)關(guān)系之一。20世紀(jì)90年代以后，中國勞資矛盾日趨復(fù)雜，嚴(yán)重?fù)p害勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益，制約非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。因此，在中國文化背景下深人研究當(dāng)代中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，分析勞資關(guān)系的特點(diǎn)，并總結(jié)出解決這一問題的中國經(jīng)驗(yàn)具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
一、當(dāng)前中國的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
1.工作時(shí)間長，工作強(qiáng)度大，勞動(dòng)報(bào)酬低且常被拖欠。中國非公有制企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間普遍過長，除少數(shù)按照國家相關(guān)法規(guī)實(shí)行8小時(shí)工作制以外，多數(shù)非公有制企業(yè)工人的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公有制企業(yè)。然而企業(yè)并未將勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤，非公有企業(yè)大多實(shí)行計(jì)件工資，制定較多的計(jì)件定額使工人無法在s小時(shí)內(nèi)完成，只得超時(shí)加班。此外，非公有制企業(yè)工人工資待遇差距大，增速慢且常被拖欠。大多數(shù)非公有制企業(yè)對外地務(wù)工人員都按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬，看似符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其實(shí)工人的實(shí)際付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所得的報(bào)酬。在當(dāng)前勞動(dòng)力供給過剩的情況下，勞動(dòng)者也無可奈何。即便如此，非公有制企業(yè)還要以種種理由拖欠工人工資，產(chǎn)生了諸如農(nóng)民工討薪等一系列問題。
2.工作環(huán)境差，缺乏勞動(dòng)安全保護(hù)。一般來說，非公有制企業(yè)忽視生產(chǎn)衛(wèi)生和勞動(dòng)安全問題，其安全生產(chǎn)形勢比較嚴(yán)峻。由于非公有制企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)資金投人不足，缺乏防護(hù)設(shè)施，生產(chǎn)工藝落后、設(shè)備陳舊，造成工人的工作環(huán)境惡劣，工人常年工作在有毒、有害的環(huán)境中，給他們的身心健康帶來巨大傷害，這種現(xiàn)象在化工業(yè)、采掘業(yè)、紡織業(yè)、加工業(yè)中尤為突出。相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)受市場利潤的驅(qū)動(dòng)，為了降低成本，即使在生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的情況一F，也不愿為改進(jìn)有害工藝、增加勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施而投資，直接導(dǎo)致中國受到職業(yè)病危害的人數(shù)居世界前列。
3.勞動(dòng)合同內(nèi)容流于形式、簽約率低且歧視性用工現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)合同本來是勞資雙方平等協(xié)商的產(chǎn)物，也是解決勞資矛盾的基本法律依據(jù)。然而，目前非公有制企業(yè)中，招工不簽訂合同的現(xiàn)象非常普遍，勞動(dòng)合同簽訂率遠(yuǎn)低于公有制企業(yè)。即使簽訂勞動(dòng)合同的，在工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等方面存在大量違法條款，這與當(dāng)前勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)狀直接相關(guān)，侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如民工與建筑施工隊(duì)簽訂合同中規(guī)定的生死條款：發(fā)生死傷事故后，建筑施工隊(duì)概不負(fù)責(zé)；非公有制企業(yè)中對女職工不實(shí)行“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）保護(hù)等等。可見，這類勞動(dòng)合同的簽訂更多的是強(qiáng)調(diào)雇主的權(quán)利和雇工的義務(wù)，并不能起到應(yīng)有的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位。
4.勞動(dòng)保障覆蓋率低，福利待遇差。勞動(dòng)保障是指我國為滿足公民基本生活而提供的安全性保護(hù)的公共福利計(jì)劃、措施和行為的總稱，通常包括社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)以及公共醫(yī)療衛(wèi)生保健。當(dāng)前，非公有制企業(yè)員工的勞動(dòng)保障、社會(huì)福利待遇與公有制企業(yè)員工有較大差距。一些非公有制企業(yè)遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的觀念相對滯后，為職工參保的覆蓋率較低，參加社會(huì)保險(xiǎn)面窄，參保的范圍集中于養(yǎng)老保險(xiǎn)，而參保生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的很少。有些企業(yè)為職工只參保不投保，這樣一旦出現(xiàn)變故，將給社會(huì)和職工帶來沉重的負(fù)擔(dān)。
二、當(dāng)前中國的勞資關(guān)系的解決的辦法
�。ㄒ唬┩晟苿趧�(dòng)法律法規(guī)體系，加強(qiáng)政府的有效監(jiān)管政府是社會(huì)公平正義的代表者和勞資關(guān)系的仲裁者，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，要大力發(fā)揮政府的作用。立法機(jī)關(guān)要完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，使各種勞資關(guān)系有法可依。具體說來：第一，國家立法機(jī)構(gòu)要加快完善勞動(dòng)法律法規(guī)，使勞資關(guān)系有法可依。國家立法機(jī)關(guān)要立足中國國情，借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，加快立法步伐，盡快形成以《勞動(dòng)法》為主，以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議法》、《工資法）、《就業(yè)促進(jìn)法》等為輔的法律法規(guī)體系，確保勞資關(guān)系的種種矛盾都能有法可依，同時(shí)通過制定較為明確細(xì)致的實(shí)施細(xì)則，提高法律法規(guī)的可操作性。第二，政府要加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)。對于非公有制企業(yè)，政府要將其納人社會(huì)保障體系，督促其為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以采取符合實(shí)際的由工傷到醫(yī)療再到養(yǎng)老的保險(xiǎn)順序，來解決目前非公有制參保面窄的情況。第三，政府要加大勞動(dòng)執(zhí)法力度和勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)前中國尚缺乏一支具有較高勞動(dòng)法律素質(zhì)和相關(guān)科技知識的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，不能對非公有制企業(yè)實(shí)施有效監(jiān)管，因此要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供有力保障。第四，政府要加強(qiáng)對勞資雙方的培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。
（二）建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理第一，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏�，F(xiàn)代企業(yè)收入分配制度是遵循市場經(jīng)濟(jì)原則建立起來的，能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配。要實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益共享，應(yīng)做好兩方面的工作：一方面，鼓勵(lì)非公有制企業(yè)職工投資入股參與利潤分配；另一方面，允許職工以其擁有的人力資本參與利潤分配。這些措施有利于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)職工努力提高對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的參與意識，使勞資雙方形成真正意義上的利益共同體，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第二，要使企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)規(guī)范化。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者之間建勞資關(guān)系時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為勞資雙方之間的一種契約關(guān)系，明確規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，從法律上明確了雙方地位在法律上是平等的。第三，改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境，給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全保護(hù)。非公有制企業(yè)要增加勞動(dòng)保護(hù)資金投人，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，更新設(shè)備。勞動(dòng)者工作在安全舒心的環(huán)境中，勞資矛盾自然會(huì)減少很多，而且可以增強(qiáng)企業(yè)的`凝聚力，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在維權(quán)中的作用《中華人民共和國企業(yè)法》和《私營企業(yè)暫行條例》等法律明確規(guī)定，非公有制企業(yè)必須依法建立工會(huì)組織。因此，相關(guān)部門要指導(dǎo)、督促非公有制企業(yè)依法建立工會(huì)組織，對有條件而不愿建立工會(huì)組織的企業(yè)要采取強(qiáng)制措施，對暫時(shí)不具備條件的企業(yè)要引導(dǎo)其加人社區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)，對于已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)，要充分發(fā)揮其在維權(quán)中的作用。在發(fā)生勞資矛盾，勞方合法權(quán)益受損時(shí)，工會(huì)就應(yīng)該履行維權(quán)的職責(zé)，通過依維護(hù)全、民主維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的方式，把維權(quán)納人規(guī)范化、制度化和法制化的軌道，引導(dǎo)勞動(dòng)者以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身的維權(quán)行為，減少和杜絕維權(quán)的隨意性，提高維權(quán)的有效性，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。
最后，我始終覺得在中國文化背景下構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)長期工程，不可能一跳而就。勞資關(guān)系作為市場經(jīng)濟(jì)最基本的關(guān)系之一，積極穩(wěn)妥地化解勞資沖突，緩和勞資矛盾，形成勞資雙方互利共贏的機(jī)制，不僅是中國特色社會(huì)主義的重要標(biāo)志，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。
以上就是在實(shí)習(xí)的時(shí)候根據(jù)自己所見的一些看法。
篇三：勞資糾紛調(diào)查報(bào)告
引言：從上個(gè)世紀(jì)改革開放以后，中國利用較發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體對外轉(zhuǎn)移勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的機(jī)遇，利用自身?xiàng)l件，走上了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的道路，到現(xiàn)在，伴隨著土地，以及勞動(dòng)力資本的上升，中國經(jīng)濟(jì)迎來其自身的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)糾紛不然而然的出現(xiàn)在了人們的視野，成為社會(huì)廣為關(guān)注的話題。我們應(yīng)課程及老師的要求，在本月初，就勞資糾紛問題，對幾個(gè)工地做了一項(xiàng)初級的調(diào)查報(bào)告。最終的結(jié)果顯示，農(nóng)民工兄弟依舊站在社會(huì)的底層，是嚴(yán)重不平等的社會(huì)弱勢群體，他們的一些權(quán)益仍然要求我們?nèi)ブ匾暫吐鋵?shí)。
調(diào)查背景：隨著社會(huì)財(cái)富的日益積累，廣大勞動(dòng)人民的生活水平得到了較大幅度的提高，中國由原來的“一窮二白”到現(xiàn)在得“家大業(yè)大”。但是隨著社會(huì)財(cái)富這個(gè)蛋糕的越做越大，怎么分的合理成了我們當(dāng)今社會(huì)面臨的問題。原本“讓一部分人通過正當(dāng)手段途徑富裕起來，之后先富幫助后福”的設(shè)想與當(dāng)今實(shí)際的偏差越來越大。大部分人們的腰包鼓了，但是物價(jià)的上漲卻使相當(dāng)一部分人面臨入不敷出的窘境，所謂的“朱門酒肉臭路有凍死骨”的現(xiàn)狀開始日益呈現(xiàn)在我們面前。中國作為世界世界上名名列前茅的財(cái)政收入體，是有能力讓社會(huì)上絕大多數(shù)人實(shí)現(xiàn)小康乃至更高水平的小康生活，但是正是；由于蛋糕分的不合理，使得社會(huì)貧富差距日益加劇，中國人民的收入水平和生活水平日益成為金子塔形，占絕大多數(shù)的勞苦大眾占據(jù)底部位置，控制著社會(huì)少量財(cái)富，而穩(wěn)居頂部的少數(shù)群體占據(jù)社會(huì)的大部分財(cái)富，享受著絕大部分蛋糕。
尤其是農(nóng)民家庭，他們?yōu)榱吮３稚?jì)，不得不背進(jìn)離鄉(xiāng)走上打工之路，組成了中國乃至世界上最為龐大的工人隊(duì)伍，然而他們的權(quán)益卻屢遭侵害，近年來的一些勞資糾紛問題的熱點(diǎn)也頻發(fā)在與他們相關(guān)的領(lǐng)域。所以，我們小組在經(jīng)過多次討論后，確定了調(diào)查的對象就是農(nóng)民工兄弟。并在接下來的日子里，我們對多個(gè)工地現(xiàn)場及員工宿舍進(jìn)行了走訪，且集中對其中的幾個(gè)工地做了問卷調(diào)查。
結(jié)果：
問卷的結(jié)果顯示，在工地上打工的的主力為男性，有極少數(shù)的女性，她們一般是男性的家眷，或者是工地上的廚師，她們不僅少，而且多拒絕填寫問卷，僅有的幾份是在我們下午在施工過程中，趁她們休息的時(shí)刻，請求填寫的，至于在晚上下工的時(shí)候，她們多會(huì)忙著做自己的女工，而拒絕填寫。
這次的調(diào)查顯示，老一輩的農(nóng)民工已經(jīng)不多，現(xiàn)在工地上的主力是年青一代的人，由于學(xué)歷及各方面條件的限制，他們之中的大多數(shù)人都在工地上工作了三年以上。 我們在走訪過程中進(jìn)入了工人宿舍，他們的居住條件較前幾年已大有改觀，有的工人宿舍甚至配備了沐浴設(shè)施，隔幾個(gè)宿舍就有電視機(jī)，晚上有一部分的工人會(huì)聚集在一個(gè)宿舍看電視，當(dāng)然出外娛樂的也有。我們也有幸受到了工地上負(fù)責(zé)伙食的阿姨的邀請，在工地上就餐，在某種程度上，一些工地的伙食條件要比大學(xué)的要好，而且，工人也有購置電飯鍋的，他們私下里晚上會(huì)開小灶，買些酒，幾個(gè)人在一起談天。
問卷的結(jié)果顯示，多數(shù)人并未與所在的建筑公司簽訂勞資協(xié)議，僅有幾個(gè)說有的，經(jīng)過我們的討論分析，認(rèn)定這并非事實(shí)，而是他們在填寫過程中不認(rèn)真所致。 至于工會(huì)這一問題，我們并為從中得到實(shí)質(zhì)性的東西，多數(shù)的工人甚至不理解工會(huì)這一概念，所以接下來的幾個(gè)有關(guān)工會(huì)的問題，他們多是根據(jù)自己的直觀感覺填寫的，這是我們設(shè)置問題時(shí)的一大失誤，我們并未能夠具體情況具體分析，就工地的情況設(shè)置出合適的問題，就此，我們遇到了工地的一個(gè)主管，他對此提出了質(zhì)疑。
工資的發(fā)放和工傷的處理也就成為了我們這次考察的重點(diǎn)，問卷的結(jié)果顯示，工資的發(fā)放一
般比較合理，為此，我們和許多的工人經(jīng)行了閑聊，從談話中我們了解到，現(xiàn)在得工地一般分為兩個(gè)體系，一是建筑公司，二是承包工頭，建筑公司負(fù)責(zé)督查工程進(jìn)展以及工程質(zhì)量，而承包工頭則集中與負(fù)責(zé)施工一項(xiàng)，因此，工資發(fā)放是工頭所管，因?yàn)楣ゎ^所帶來的工人多為其老伙計(jì)，即同鄉(xiāng)出來的，且在一起共事多年，所以克扣工資的情況不多，從和工人談話的內(nèi)容中，我們得知，存在工資不能妥善給予的情況，那就是工頭和工人關(guān)系生疏，不帶有同鄉(xiāng)關(guān)系，或者是工頭做賠，攜款外走，少數(shù)的有比較橫的，就不愿給付工資。
在工傷這一問題中，我們所獲不多，唯一可得的是現(xiàn)在的工傷較以前已經(jīng)大為減少，這和這幾年出臺的政策有關(guān)，建筑公司也十分重視這個(gè)問題，他們一般都為工人配備了專門的安全設(shè)施，盡管工傷的數(shù)量已經(jīng)大為減少，但一遇到工傷，總會(huì)成為一個(gè)大問題，工傷多得不到合理的解決，工人總是在這一塊失利，得不到應(yīng)有的補(bǔ)償。
我們的討論：
在經(jīng)過一系列的討論后，我們小組做了如下的結(jié)論。
1. 工會(huì)應(yīng)該深入到工地，而不是僅存在與少數(shù)的大中型企業(yè)中，成為工人維護(hù)自己權(quán)益的
一條途徑。
2. 對工頭這一個(gè)人作出限制，這需要政府部門督辦，要求每一個(gè)工頭都有從業(yè)資格證明，
一個(gè)工頭應(yīng)該類似于一個(gè)企業(yè)，與企業(yè)不同，企業(yè)的一般為固定員工，工人與企業(yè)有長期的合同，工頭一個(gè)人就是一個(gè)企業(yè)，不允許工頭隨便招工，每招一個(gè)工人，就要簽訂一份勞資協(xié)議，對工頭招工提高門檻，這不僅對工人有利，也對工頭有利。以此來減少工資克扣問題，以及遇到大工傷相互推諉，而缺少協(xié)議約束的情況。
3. 我們在這次的調(diào)查中了解到，多數(shù)的工人維權(quán)意識不高，遇到勞資糾紛也不會(huì)以合理的
情況處置，因此，我們小組認(rèn)為政府的陽關(guān)工程，不僅僅應(yīng)局限于提高工人就業(yè)技能這一層面，相反，也應(yīng)該乘此對工人經(jīng)行維權(quán)教育，教他們?nèi)绾尉S權(quán)，如何負(fù)責(zé)。
調(diào)查小組成員：
陳俊妮 盧明浩 李開志 王柄朝 吳師欒 肖宇
本次調(diào)查的男女比例
由1到5逐漸表示不好 1最好 5最不好
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