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電視臺新聞管理調(diào)研報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，大家逐漸認(rèn)識到報(bào)告的重要性，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。相信許多人會覺得報(bào)告很難寫吧，下面是小編為大家收集的電視臺新聞管理調(diào)研報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
電視臺新聞管理調(diào)研報(bào)告1
縣級電視臺作為基層的主流媒體，肩負(fù)著輿論導(dǎo)向和輿論監(jiān)督的職能。就縣級臺如何提高新聞欄目質(zhì)量，近半年來，我臺通過積極探索，取得了初步成績，現(xiàn)就我臺在新聞欄目管理及質(zhì)量上存在的主要問題，探索性的作法及取得的初步成效反映于后。
一、原自辦新聞節(jié)目質(zhì)量較差的主要原因
我臺自辦新聞節(jié)目，近些年通過大家共同努力，節(jié)目質(zhì)量總體不斷上升，但與周邊區(qū)（市）縣先進(jìn)臺相比，質(zhì)量仍不理想，究其主要原因表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
（一）在內(nèi)部管理方面
管理機(jī)制的不健全是造成自辦節(jié)目質(zhì)量低的主要因素。
一是沒有完善的個(gè)人績效考核辦法。由于考核體制的不合理，部門內(nèi)部存在嚴(yán)重的吃“大鍋飯”現(xiàn)象，個(gè)人干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作實(shí)績對工資收入沒有太大的影響，工作成績突出的與一般的僅有幾十元的差距。
二是造成優(yōu)秀人才的流失。從內(nèi)部看，同樣的崗位，同樣的工作，正式人員月工資為1300元/月左右，而招聘人員卻只有900元/月，有的甚至更低。招聘人員大部分是業(yè)務(wù)骨干，由于同樣的付出，得不到同樣的回報(bào)，極大地挫傷了他們的積極性，一但有了其它更好的選擇，他們就會離開。從外環(huán)境看，成都各頻道的新聞從業(yè)人員月收入大都在三、四千元以上，而我臺新聞從業(yè)人員月收入還不及他們的一半，對于這樣大的反差，難以留住優(yōu)秀人才。近幾年，我臺已有幾名骨干被省市臺“搶”走，就是很好的證明。
三是部門負(fù)責(zé)人難以行使管理權(quán)。由于管理體制的束縛，責(zé)、權(quán)的不平衡，部門負(fù)責(zé)人的管理權(quán)限很弱，對內(nèi)部員工管理較為困難。有的員工不服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排，部門負(fù)責(zé)人也無可奈何，一來沒有扣罰工資的權(quán)利，二來更不可能讓員工離開本部門。
（二）在節(jié)目表現(xiàn)方面
自辦節(jié)目在開拓創(chuàng)新上辦法不多是造成節(jié)目質(zhì)量低的重要原因之一。
一是新聞內(nèi)容和表現(xiàn)形式陳舊。每組新聞除了會議報(bào)道、領(lǐng)導(dǎo)活動的消息外，其它類的新聞很少。節(jié)目的播報(bào)方式單一，節(jié)目的編串生硬，主持人沒有說新聞的感覺，新聞編排也沒有體現(xiàn)編輯思想。
二是充分體現(xiàn)“三貼近”的民生新聞太少。由于對每組新聞中的民生新聞數(shù)量沒有硬性規(guī)定，記者很少去采訪民生新聞。雖然也開通了，但因?yàn)楣?jié)目中就很少有反映老百姓的事，群眾有線索也不想打來，即使個(gè)別群眾打來，而我們的記者卻借故沒有去，有的去采訪了稿件又沒有播出來，久而久之，我們的熱線成了冷線。
三是主持風(fēng)格較為呆板。主持人不注意去理解新聞內(nèi)容，往往是一個(gè)語調(diào)讀完一組新聞，既沒有個(gè)性化體現(xiàn)，更沒有語透熒屏的感覺。久了，觀眾當(dāng)然不愿看，也不想看我們的節(jié)目了。
二、對創(chuàng)新改革管理新聞欄目的幾點(diǎn)做法
要真正提高辦臺水平，就要在新聞欄目的定位和管理上，進(jìn)行大膽的創(chuàng)新和改革。我臺通過近一年的積極探索，制定并經(jīng)縣人事局批準(zhǔn)后實(shí)施了較為成熟的《郫縣廣播電視臺部門績效管理考核辦法》，現(xiàn)歸納出如下幾點(diǎn)有效的做法：
（一）徹底改變分配形式
過去對節(jié)目的考評體制，已嚴(yán)重制約自辦節(jié)目質(zhì)量的提高。對此，我臺班子從20xx年初開始就著手研究部門績效管理考核辦法（含工資制度改革方案），通過長達(dá)半年多的反復(fù)研討和廣泛征求干部職工的意見和建議，形成了120xx多字的《郫縣廣播電視臺部門績效管理考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）�，F(xiàn)正式準(zhǔn)執(zhí)行的該《辦法》徹底改變了過去分配形式：一是對各部門實(shí)行月標(biāo)準(zhǔn)分百分制考核，優(yōu)可超，差可降；二是績效工資上不封頂，保底績效工資為本人標(biāo)準(zhǔn)績效工資的30。
�。ǘ﹪�(yán)格考核和監(jiān)督
對新聞部的節(jié)目實(shí)行等級評比制，共分三等九級，對每一個(gè)等級均有考評細(xì)則。評分由編委會確定的'資格人員組成，即分管副臺長、當(dāng)天值班編委、總編室、辦公室負(fù)責(zé)人共四人打分的加權(quán)平均分為本組節(jié)目得分；臺長抽看的節(jié)目，打分后加入考核之列。每組節(jié)目的得分在第二天上午（周五節(jié)目得分在下周一）公示。部門如有異議，可在公布得分當(dāng)日，告知分管副臺長或總編室主任，經(jīng)分管副臺長認(rèn)定，可提交下周一的編前會裁決。為了讓《辦法》有條不紊地得到貫徹執(zhí)行，我臺成立了目標(biāo)考核小組，對涉及各部門的若干項(xiàng)考核指標(biāo)逐條進(jìn)行定性或定量考核，如出現(xiàn)重大爭議問題，由臺主要領(lǐng)導(dǎo)裁定，嚴(yán)格按考核得分情況發(fā)放工資。
（三）強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人權(quán)力
實(shí)行逐級考核，臺考核部門，部門考核員工，工資采取部門總額控制，根據(jù)考核情況上下浮動，部門根據(jù)員工考核情況明確個(gè)人工資發(fā)放金額報(bào)臺審核后發(fā)放�？己饲闆r和工資發(fā)放情況在本部門中公開，接受上下級監(jiān)督�！掇k法》中明確規(guī)定新聞部部門負(fù)責(zé)人全面管理考核本部門員工遵守日常工作制度情況和業(yè)務(wù)實(shí)績，對不服從工作安排或者安排的工作沒有按時(shí)完成，都可以按規(guī)定扣分或扣款。部門負(fù)責(zé)人管理上無重大失誤，分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)不去干預(yù)。
（四）對招聘記者實(shí)行評級定薪
為了遵循新聞媒體的發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新留人環(huán)境，我臺對現(xiàn)有招聘記者實(shí)行了等級評定，其等級分為一級、二級和三級，半年評定一次。不同級別記者的待遇不同。招聘的一級記者與正式職工中記者崗位的同志各項(xiàng)待遇一樣，體現(xiàn)了同崗?fù)兺辍?/p>
�。ㄎ澹﹪�(yán)格標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選擇人才
招聘記者是人才隊(duì)伍“新鮮血液”來源的重要渠道。年初開始，臺班子成員與總編室及相關(guān)欄目負(fù)責(zé)人根據(jù)自辦節(jié)目對人才的需求，先后多次深入周邊影視院校去選擇主持人、記者，對擇優(yōu)引進(jìn)的院校畢業(yè)生，通過一段時(shí)間的考察后，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的立即簽定聘用合同，對能力弱的安排分管領(lǐng)導(dǎo)勸其重新選擇單位。對部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的招聘記者，還打破常規(guī)，提前簽定正式錄用合同，發(fā)給足額工資。在引進(jìn)的兩名播音員中，其中一名很快進(jìn)入角色，得到觀眾的好評，我臺破例提前簽定了聘用合同。
�。┘訌�(qiáng)新聞策劃
以前對新聞來源有“等米下鍋”的現(xiàn)象。臺班子針對這種不正常的現(xiàn)象，今年加大了對新聞策劃的考核力度，要求相關(guān)部門年初制定全年宣傳計(jì)劃，每月要有宣傳方案，對重大事件要寫出系列或連續(xù)報(bào)道方案�？h領(lǐng)導(dǎo)赴珠三角、長三角招商，共策劃了１０集《沿海招商行》系列報(bào)道。針對第26屆成都市房地產(chǎn)交易會郫縣聯(lián)展推廣活動，我臺策劃開辟了“蜀都郫縣—21世紀(jì)財(cái)富生活空間”專欄，播發(fā)了《蜀都郫縣21世紀(jì)財(cái)富生活空間---魅力郫縣盛裝亮相房交會》、《蜀都郫縣21世紀(jì)財(cái)富生活空間---唐國強(qiáng)鵑城行》等專欄稿件15篇，社會反響良好。
�。ㄆ撸┟裆侣剬�(shí)行有獎(jiǎng)報(bào)料
《辦法》中規(guī)定，每組新聞不少于兩條民生新聞，少一條扣部門0.2分。為了拓寬線索來源，臺制定了新聞熱線有獎(jiǎng)報(bào)料措施，對群眾打來的熱線，本臺一經(jīng)采用，每條給予30元的線索獎(jiǎng)。自有獎(jiǎng)報(bào)料試行以來，已采納群眾新聞報(bào)料70多條次，比去年同期增長6倍。
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今年7月，我臺首次向社會聘請了１０名新聞信息員，這些信息員分別來自社會各行各業(yè)，他們是我臺自辦節(jié)目最穩(wěn)定的社會新聞線索報(bào)料人和節(jié)目質(zhì)量監(jiān)督員。為了充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用，我臺建立了信息員“月聯(lián)系、季座談”的信息反饋制度，廣泛搜集、征求社會各界對我臺自辦節(jié)目的意見和建議，及時(shí)完善我們的節(jié)目。同時(shí)，通過信息員發(fā)動更多的觀眾提供新聞線索，并積極參與到我們的節(jié)目中來。
三、初步成效
�。ㄒ唬┎块T管理有序
《辦法》實(shí)施后，部門負(fù)責(zé)人在職權(quán)內(nèi)開始進(jìn)行大膽管理，對臺下達(dá)每月的新聞條數(shù)、上宣、單項(xiàng)目標(biāo)等工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，責(zé)任落實(shí)到人。管理有了章法，工作效率明顯得到提高。以前，兩人一個(gè)記者小組進(jìn)行采訪，現(xiàn)在已逐步改為單人單機(jī)采訪，這樣一來，既有效利用了資源，又減少了記者在配合上產(chǎn)生的矛盾，更有利于部門的管理。
�。ǘ┯浾咧鲃臃e極
有了明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，記者干工作的勁頭更足了，以前經(jīng)常在辦公室等新聞的記者沒有了，大家紛紛跑出去主動找新聞，尤其是民生新聞和現(xiàn)場目擊新聞數(shù)量逐漸增加，充分體現(xiàn)了記者的敬業(yè)精神。
�。ㄈ┬侣勝|(zhì)量明顯提高，社會反響良好
今年5－6月，局、臺按縣委的精神完成了分設(shè)工作。分設(shè)后，我臺的新聞從業(yè)人員減少了8人，而自辦節(jié)目的數(shù)量并未減少，節(jié)目質(zhì)量卻在逐步提高。10月中旬，成都市廣播電視局通過對我臺的新聞節(jié)目進(jìn)行視聽評議，認(rèn)為我臺新聞?lì)惞?jié)目在原有基礎(chǔ)上得到了明顯提高，采訪思想和手法日趨完善，欄目定位更加準(zhǔn)確，自辦節(jié)目整體水平在全市各區(qū)（市）縣屬一流。
電視臺新聞管理調(diào)研報(bào)告2
縣級電視臺作為基層主流媒體，肩負(fù)著輿論引導(dǎo)和監(jiān)督的職能。關(guān)于如何提高縣級臺新聞欄目的質(zhì)量，我臺經(jīng)過半年的積極探索，已經(jīng)取得了初步成效�，F(xiàn)在，我站在新聞欄目管理和質(zhì)量方面的主要問題、探索性做法和初步成效，都在后面體現(xiàn)出來了。
一、原自辦新聞節(jié)目質(zhì)量差的主要原因
我們自己的新聞節(jié)目，近幾年來，通過大家的共同努力，節(jié)目的整體質(zhì)量有所上升，但與周邊區(qū)（市）縣的先進(jìn)臺相比，質(zhì)量還是不理想，主要原因如下：
（一）在內(nèi)部管理方面
管理機(jī)制不完善是導(dǎo)致自辦節(jié)目質(zhì)量低下的主要因素。
第一，沒有完善的個(gè)人績效考核方法。由于考核制度不合理，導(dǎo)致科室存在嚴(yán)重的“同吃同鍋”現(xiàn)象。個(gè)人做的多做的少，做的好做的差。工作表現(xiàn)對工資收入影響不大，工作成績優(yōu)秀和普通只有幾十元的差距。
二是造成優(yōu)秀人才流失。從內(nèi)部來說，同樣的職位和工作，正式員工的月薪大約是1300元/月，而招聘人員的月薪只有900元/月，有些甚至更低。大多數(shù)招聘人員是企業(yè)的骨干。因?yàn)橥瑯拥呐�，他們得不到同樣的回�?bào)，極大地挫傷了他們的積極性。一旦他們有了其他更好的選擇，他們就會離開。從外部環(huán)境來看，成都各個(gè)渠道的記者月收入都在3000元和4000元以上，而我們站的記者月收入還不到他們的一半。這么大的反差，很難留住優(yōu)秀的.人才。這幾年我們站的幾個(gè)骨干都被省市級站“搶”了，就是很好的證明。
第三，部門主管難以行使管理權(quán)。由于管理體制的束縛和權(quán)責(zé)失衡，部門負(fù)責(zé)人的管理權(quán)限較弱，內(nèi)部員工難以管理。有的員工不服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排，部門負(fù)責(zé)人很無奈。一方面，他們無權(quán)扣工資，另一方面，員工更不可能離開部門。
（2）在程序性能方面，自辦節(jié)目質(zhì)量低的一個(gè)重要原因是很少有發(fā)展和創(chuàng)新的途徑。
第一，新聞內(nèi)容和表達(dá)方式已經(jīng)過時(shí)。除了會議報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)活動，各小組其他新聞很少。節(jié)目播出方式單一，節(jié)目生硬，主持人感覺不到新聞，新聞編排不體現(xiàn)剪輯思想。
二是充分體現(xiàn)“三貼近”的民生新聞太少。由于每組新聞中民生新聞的數(shù)量沒有硬性規(guī)定，記者很少報(bào)道民生新聞。雖然也開了，但是因?yàn)楣?jié)目里反映老百姓的東西少，群眾有線索也不想打電話。就算有人打電話，我們的記者也沒有去找借口，有的去采訪稿子也不播。久而久之，我們的熱線變成了一條冷線。
第三，主持風(fēng)格比較呆板。主持人不注重了解新聞內(nèi)容，經(jīng)常一口氣看一組新聞，既不個(gè)性化，也不透明。很長一段時(shí)間，觀眾肯定不想看我們的節(jié)目。
二是創(chuàng)新和改革新聞欄目管理的一些做法
要真正提高辦臺水平，需要在新聞欄目的定位和管理上進(jìn)行大膽的創(chuàng)新和改革。經(jīng)過近一年的積極探索，我臺經(jīng)縣人事局批準(zhǔn)，制定并實(shí)施了較為成熟的《郫縣廣播電視部績效管理考核辦法》�？偨Y(jié)了以下有效做法：
（一）徹底改變分配形式
以往的節(jié)目評價(jià)體系嚴(yán)重制約了自辦節(jié)目質(zhì)量的提高。對此，我們團(tuán)隊(duì)從20xx年初開始研究績效管理考核辦法（包括薪酬制度改革方案），經(jīng)過半年多的反復(fù)討論和廣泛征求干部職工的意見和建議，形成了120xx字的《郫縣廣播電視部績效管理考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）�，F(xiàn)在正式和準(zhǔn)執(zhí)行的《辦法》，徹底改變了過去的分配形式：一是各部門實(shí)行月標(biāo)準(zhǔn)分制，優(yōu)的可以超，差的可以減；第二，績效工資不封頂，保證績效工資是我標(biāo)準(zhǔn)績效工資的30%。
�。�2）嚴(yán)格考核和監(jiān)督
信息部的節(jié)目按等級評分，分為三級九級。每個(gè)年級都有評價(jià)規(guī)則。評分由編委會確定的合格人員組成，即副主編、當(dāng)天值班編委會、主編室、辦公室負(fù)責(zé)人四人的加權(quán)平均分分為本組節(jié)目的評分；導(dǎo)演看的節(jié)目評分后會加入考核。每組節(jié)目的評分將在第二天上午公布（周五的節(jié)目評分將在下周一公布）。部門如有異議，可在宣布評分當(dāng)天通知主管副主任或編辦主任，主管副主任確認(rèn)后，可提交下周一的編輯前會議決定。為有序?qū)嵤掇k法》，我臺成立了目標(biāo)考核小組，對涉及各部門的幾項(xiàng)考核指標(biāo)逐一進(jìn)行定性或定量考核。如有重大爭議，臺灣主要領(lǐng)導(dǎo)人將做出裁決，并嚴(yán)格按照考核分?jǐn)?shù)發(fā)放工資。
�。�3）強(qiáng)化部門領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力
實(shí)行逐級考核，員工按部門、部門考核。工資由部門總量控制，根據(jù)考核條件浮動。部門根據(jù)員工考核情況確定個(gè)人工資數(shù)額，報(bào)臺灣審核�？己撕凸べY發(fā)放在本部門公開，并接受上級和下級的監(jiān)督。《辦法》明確規(guī)定，新聞部部門負(fù)責(zé)人對員工日常工作制度和經(jīng)營業(yè)績的遵守情況進(jìn)行綜合管理和考核，對不服從工作安排或未能按時(shí)完成安排的工作，可按規(guī)定扣分或扣款。部門負(fù)責(zé)人管理無重大失誤，分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)不干預(yù)。
�。�4）對招聘記者實(shí)行評級和固定工資
為了遵循新聞媒體的發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新留人環(huán)境，我站對現(xiàn)有招聘記者進(jìn)行了評級，分為一級、二級、三級，每半年評估一次。不同層次的記者待遇不同。招聘的一級記者與正式員工記者崗位的同志待遇相同，體現(xiàn)了同崗?fù)兺辍?/p>
�。�5）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔人才
招聘記者是人才“新鮮血液”來源的重要渠道。年初以來，臺班子成員、主編室和相關(guān)欄目負(fù)責(zé)人多次深入周邊影視院校，根據(jù)自辦節(jié)目對人才的需求，選拔主持人和記者。經(jīng)過一段時(shí)間的考察，擇優(yōu)引進(jìn)的畢業(yè)生，如果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，會立即簽訂錄用合同，能力較弱的安排由主管領(lǐng)導(dǎo)建議重新選擇單位。對于一些表現(xiàn)異常出色的招聘記者來說，他們打破常規(guī)，提前簽訂了正式的聘用合同，并支付了全額工資。在介紹的兩位播音員中，有一位很快進(jìn)入角色，受到觀眾的好評。我們站破例提前簽了聘用合同。
（6）加強(qiáng)新聞策劃
以前對于新聞來源有“等飯煮”的現(xiàn)象。針對這一異�，F(xiàn)象，臺灣團(tuán)隊(duì)今年加大了對新聞策劃的評估力度，要求相關(guān)部門在年初制定年度宣傳計(jì)劃，有月度宣傳計(jì)劃，針對重大事件撰寫系列或連續(xù)報(bào)道計(jì)劃�？h領(lǐng)導(dǎo)去珠三角長三角招商引資，策劃了“沿海招商銀行”系列10集。為響應(yīng)第26屆成都房地產(chǎn)交易會郫縣聯(lián)展推廣活動，我臺策劃開通了“蜀都郫縣—21世紀(jì)財(cái)富生活空間”欄目，并播出了“蜀都郫縣—21世紀(jì)財(cái)富生活空間—魅力郫縣服飾出道房展”和“蜀都郫縣—唐國強(qiáng)鄄城之旅”
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《辦法》規(guī)定每組新聞不得少于兩條民生新聞，少一條新聞扣部門0.2分。為了拓寬線索來源，臺灣制定了新聞熱線獲獎(jiǎng)辦法，一旦群眾撥打的熱線被臺灣采用，每人將獲得一個(gè)線索獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為30元。自設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)試行以來，已有70多條大眾新聞報(bào)道被采納，比去年同期增長6倍。
�。ò耍┫蛏鐣刚埿畔⒐ぷ髡�
今年7月，我站首次聘請了10名各行各業(yè)的新聞線人。他們是我們自己節(jié)目最穩(wěn)定的社會新聞線索記者和節(jié)目質(zhì)量監(jiān)督員。為了充分發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，我站為信息員建立了“每月聯(lián)系，每季度討論”的信息反饋系統(tǒng)，收集和征求各行各業(yè)對我們自己節(jié)目的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)我們的節(jié)目。同時(shí)，更多的觀眾被信息員動員起來，提供新聞線索，積極參與我們的節(jié)目。
第三，初步結(jié)果
�。ㄒ唬┎块T管理有序
《辦法》實(shí)施后，部門負(fù)責(zé)人開始在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行大膽管理，每月向臺灣發(fā)布新聞文章、宣傳、個(gè)人目標(biāo)等詳細(xì)任務(wù)，責(zé)任落實(shí)到人。管理有紀(jì)律，工作效率明顯提高。以前是兩個(gè)記者一組進(jìn)行采訪，現(xiàn)在逐漸改為單人采訪，既有效利用了資源，又減少了記者合作產(chǎn)生的矛盾，更有利于部門管理。
�。�2）記者積極主動
有了明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，記者工作的積極性更高。以前在辦公室等新聞的記者都走了，大家都出去主動找新聞了。尤其是民生新聞和現(xiàn)場見證新聞的數(shù)量逐漸增多，充分體現(xiàn)了記者的專業(yè)性。
�。�3）新聞質(zhì)量明顯提高，社會反響良好
今年5—6月，局臺按照縣委精神完成了分工工作。分臺后，我臺記者數(shù)量減少了8人，自辦節(jié)目數(shù)量沒有減少，但節(jié)目質(zhì)量在逐步提高。10月中旬，成都市廣播電視局對我們的新聞節(jié)目進(jìn)行了視聽評估，認(rèn)為我們的新聞節(jié)目在原有的基礎(chǔ)上有了明顯的改進(jìn)，采訪思路和方法更加完善，欄目定位更加準(zhǔn)確，自辦節(jié)目整體水平在全市各區(qū)（市）、縣都是一流的。
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