2014iOS開發(fā)者收入調(diào)查報(bào)告
2014年12月，CocoaChina以網(wǎng)上調(diào)查問卷形式發(fā)起了“2014年iOS開發(fā)者收入調(diào)查報(bào)告”活動(dòng)，得到了廣大開發(fā)者的支持。在對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理分析后形成了本次調(diào)查報(bào)告，讓我們對(duì)國(guó)內(nèi)iOS開發(fā)者的收入和生存狀態(tài)有一個(gè)大概的了解。
《2014年iOS開發(fā)者收入調(diào)查報(bào)告》以CocoaChina網(wǎng)站用戶為基礎(chǔ)，總樣本數(shù)量為4786，調(diào)研時(shí)間為2014年12月16日-2015年1月31日。
下面為報(bào)告內(nèi)容。分為企業(yè)開發(fā)者、個(gè)人開發(fā)者兩部分。
2014 iOS開發(fā)者收入調(diào)查報(bào)告
企業(yè)開發(fā)者篇
性別占比
參與調(diào)研的企業(yè)開發(fā)者男女比例約為10 :1，這與開發(fā)工作特點(diǎn)有很大的關(guān)系(工作時(shí)間長(zhǎng)，加班多、壓力大以及生活不規(guī)律等)， 軟件開發(fā)行業(yè)性別差異明顯，請(qǐng)珍惜你身邊還在埋頭寫代碼的妹子吧~~
地域分布
調(diào)研結(jié)果顯示，北上廣深仍是開發(fā)者聚集的城市，北京地區(qū)以30%占比位居第一，其次是上海、深圳、廣州。其中北上廣是傳統(tǒng)的軟件行業(yè)聚集地，而杭州和成都則依托良好的行業(yè)氛圍和開發(fā)環(huán)境在近幾年得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。
開發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模
參與調(diào)研的企業(yè)開發(fā)者中，10人以下小規(guī)模團(tuán)隊(duì)居多。目前，移動(dòng)行業(yè)發(fā)展迅猛，蘋果應(yīng)用商店的應(yīng)用數(shù)量也已經(jīng)超過了140萬(wàn) ，為了能以最短時(shí)間在市場(chǎng)占有一席之地， 越來(lái)越多企業(yè)和小創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)推崇敏捷的快速迭代開發(fā)，從而靈活應(yīng)對(duì)行業(yè)風(fēng)向的變化和技術(shù)更新。
開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
參與調(diào)研的企業(yè)開發(fā)者中，約3/4的開發(fā)者開發(fā)經(jīng)驗(yàn)小于3年，其中僅2014年新入行的開發(fā)者就占了1/4左右。從數(shù)據(jù)可以看出，隨著移動(dòng)行業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)需求的增加，一大批行業(yè)新人選擇iOS開發(fā)作為自己的職業(yè)方向。
開發(fā)類型
參與調(diào)研的企業(yè)開發(fā)者中，82.51%的開發(fā)者從事應(yīng)用開發(fā)，游戲開發(fā)者為14.45%。
月薪范圍
參與調(diào)研的企業(yè)開發(fā)者月薪大多集中在5-8K、8-10K以及10-15K水平，3K以下低收入開發(fā)者和25K以上高收入開發(fā)者占比極小。
調(diào)研顯示，工作經(jīng)驗(yàn)1年以下的開發(fā)者月薪多在3-8K;1-3年開發(fā)者月薪多集中在5-10K;3-5年開發(fā)者月薪以10-15K居多，極少數(shù)月薪達(dá)到了
25K;5年開發(fā)者月薪多在15-25K。每年進(jìn)入iOS開發(fā)領(lǐng)域的開發(fā)者越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)加劇的同時(shí)也使得企業(yè)對(duì)開發(fā)者的技術(shù)要求越來(lái)越高。想要拿到高薪，開發(fā)者必須不斷努力學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。
薪資滿意度
2014最大的收獲與感觸
愛喊我追饃：從接觸iOS開發(fā)以來(lái)，覺得自己之前學(xué)的東西才能真正運(yùn)用到實(shí)際中，并且自己對(duì)這方面也很感興趣。直到自己親自做項(xiàng)目的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這個(gè)領(lǐng)域還很廣，現(xiàn)在這是入門吧，我想2014應(yīng)該是我的一個(gè)很好的開端，在接下來(lái)的日子里，我要接著努力，不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。
騎驢追蝴蝶：用的時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)自己懂的越少，深入的東西還是不夠了解，仍需加油，不斷學(xué)習(xí)
bill_tong：移動(dòng)開發(fā)太火熱了，到處都是APP，越來(lái)越多行業(yè)和個(gè)人進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持優(yōu)勢(shì)，這是開發(fā)者需要去努力的。
wjmwjmwb：2014年,轉(zhuǎn)折的1年.很高興加入工程師這一苦逼但超有成就的職業(yè).加油.所有的Developer.
匿名：最大的收獲就是，順利的從端游開發(fā)轉(zhuǎn)崗到手游開發(fā);感觸最深的莫過于手游的火熱與競(jìng)爭(zhēng)的殘酷water_luo：還沒功成名就,體力已經(jīng)支撐不住了,來(lái)年好好鍛煉身體,我自己弄得壯壯的,繼續(xù)被公司剝削
木羽紛飛：在沒完沒了的代碼中慢慢總結(jié)出了屬于自己的一套工作模式，而且養(yǎng)成了把代碼重構(gòu)整理封裝成可重用的函數(shù)的習(xí)慣，雖然這期間熬過的夜受過的苦總是大于收獲，但至少是在收獲。哈哈!2015!加油!
jackbenz：生活來(lái)之不易，工作需要努力，花有重開時(shí)人無(wú)再少年，一步一個(gè)腳印。
Xiaowei5486：今年在管理方面，技術(shù)方面都有了提高。 最大的感觸是，要想不落伍，不被淘汰，時(shí)刻都得走在技術(shù)的最前沿，時(shí)刻保持一顆學(xué)習(xí)的.心。
不會(huì)扎根的樹：作為不是極客的女程序猿，時(shí)代變化太快，有點(diǎn)跟不上潮流的感覺，尤其是工作3年之后，沒變動(dòng)公司的情況下，工作變得毫無(wú)挑戰(zhàn)性。是該改變的時(shí)候了，不然，高科技永遠(yuǎn)都是人家的，與我無(wú)關(guān)。對(duì)Cocoachina想說的：除了關(guān)注日新月異的技術(shù)，也要多多關(guān)注下女程序猿的生存現(xiàn)狀，尤其是年齡大了該怎么辦?
個(gè)人開發(fā)者篇
性別占比
難以打破的行業(yè)魔咒—男女比例失衡：在參與調(diào)查的個(gè)人開發(fā)者中，“程序猿”占比93%，“程序媛”占比7%。
開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
按照年限，開發(fā)者從事個(gè)人開發(fā)的時(shí)間呈金字塔型分布，占比最小的是5年以上的個(gè)人開發(fā)者(4.52%);占比最大的是入行不到一年的個(gè)人開發(fā)者(44.27%)
開發(fā)數(shù)量
大部分個(gè)人開發(fā)者的作品都在10個(gè)以下(早期入行的個(gè)人開發(fā)者作品數(shù)量應(yīng)該會(huì)多一些)
開發(fā)類型
相對(duì)于游戲開發(fā)和維護(hù)的復(fù)雜度、成本，個(gè)人開發(fā)者們更青睞應(yīng)用開發(fā)。當(dāng)然也有9.04%的個(gè)人開發(fā)者對(duì)游戲和應(yīng)用都有嘗試。
月收入范圍
個(gè)人開發(fā)者的月收入中分文未收的開發(fā)者占21%，<1K刀略有收入的開發(fā)者占25%，1-5K刀與5-10K刀的開發(fā)者各占20%，大于1W刀的開發(fā)者占14%。
開發(fā)類型與收入
相當(dāng)一部分個(gè)人開發(fā)者并未在游戲上獲得收入，這與游戲制作精細(xì)化和玩法要求提高有一定關(guān)系。應(yīng)用開發(fā)者中月收入5k-10k的比例最高。收入10萬(wàn)刀以上的開發(fā)者中，同時(shí)嘗試游戲和應(yīng)用開發(fā)占比最高。
盈利方式
移動(dòng)廣告仍是大部分個(gè)人開發(fā)者的首選，其次是應(yīng)用內(nèi)購(gòu)買、付費(fèi)下載和虛擬貨幣。
中國(guó)區(qū)收入占比
對(duì)于大部分個(gè)人開發(fā)者來(lái)說，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)收入略顯乏力，一半開發(fā)者在中國(guó)區(qū)的收入占比在30%以下。
土豪是怎樣煉成的
在眾多受訪者中，約有14%的壕們?cè)率杖?gt;1w美元，他們是我們堅(jiān)持的偶像，也是我們超越的目標(biāo)。到底土豪是怎么煉成的呢!數(shù)據(jù)之外的就留給大家慢慢揣摩和暢想吧!
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