員工個性辭職信范文
篇(一)
尊敬的___________領導：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理�？粗磉呉粋�個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。
圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。
梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。
主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。
小平同志說：貧窮不是社會主義。
電視上也說：要爽靠自己。
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務多年的_____________公司。請求領導批準。
篇(二)
尊敬的領導：
您好!很感謝你能在百忙之中看此封信，也sorry地告訴你我不再做你的“阿四”。
我太渺小，在這里我看不到更遠的地方，也沒有“錢”途可言，也許還要倒貼N倍才能“供樓”生活。
我很想Say no!在更多人的面前，在廣州面前，我常常為那些沒完沒了的工作中，隨時可能出現(xiàn)的“挑剔”而準備著，我也曾一次次被工作壓力擊倒，信心跌入深谷，我常常驚恐于天價的樓房及過于吵鬧的街市。
但相信田園能平息這一切，只有那里的平靜才能繼續(xù)我的平靜，那里不需要更多的錢，那里不存在更多的冷漠，那里不存在眾多的無奈。
我相信離開這個崗位，我會更貼近自然，才能獲得自由，才能懂得快樂的奔跑。在農(nóng)村里，我修理著地球，踏著晨露出門，乘著夕陽歸來。
在陽光里，前面是一望無際的田野，后面是一群群動物。在月光下，數(shù)著星星，做著同一個美夢：明天會更好…
(我在想，我能不能不工作?好像真的很不現(xiàn)實!但是真的很厭倦在大城市的生活啦!很想去“山卡啦”的地方開個農(nóng)場哦!哈哈，說不定，我是一個種植和養(yǎng)殖的'模仿兒呢!!!)
篇(三)
清晨，天高氣爽，但陣陣微風吹來，尚覺陰冷。今日上班，但身在家鄉(xiāng)而不可及，至公司已是時值晌午，老總大發(fā)雷霆，吾與隊長先生均未幸免，一被罰款百數(shù)，一為其半數(shù)，想起囊中羞澀，心下未免感慨萬千。
文言有曰：豎子不足以謀也;《三國》內又有言曰：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。見機不早，悔之晚矣。然而，亡羊補牢而未必晚也，待吾明了眼前之勢，唯有拂袖離去，方能避免交臂而失之。
當斷不斷，必受其亂，非我輩丈夫之所為，而如今至此分道揚鑣之日，亦非吾所愿。然而，人生不如意之事長八九，可與人言無二三。吾非抽絲剝繭優(yōu)柔寡斷之輩，見眼前亂麻唯有以快刀斬之而后快，貴公司財勢雄厚，人杰地靈，短短時日，便已覺出，己身才疏學淺，處處露怯。人非圣賢，孰能無過?慶幸尚有自知之明，唯有一走了之，不致留得罵名。
鵓鴣乎雛，烏鴉反哺，仁也。家中父母年邁，膝下只吾一子，唯有鞠躬盡瘁，以盡孝道，方不枉為人子。想我那微薄薪資，尚不足以娶妻生子，談何孝道?徒增笑爾罷了。
鹿得草而集其群，蜂見花而鳴其眾，義也。羊羔跪乳，馬不欺母，禮也。一周時間，想貴公司財力雄厚，想必招賢納士亦是隨手拈來之事，綽綽有余。
蜘蛛結網(wǎng)以求食，螻蟻塞穴以避水，智也。吾才疏學淺，難當此大任，自知比蜘蛛螻蟻尚且不足，談何效力?
雞非曉而不鳴，雁非社而不移，信也。應人之事，豈有反悔之理?己身正，方正其人;己身不正，豈能正人?凡事以身作則，方能令他人信服，此乃大丈夫之所為，不愧七尺男兒之身。
古有孟母三遷、美髯公灞橋挑袍。吾自知不比關帝，但孟母一婦道之人尚且敢作敢為，當斷則斷，何況我堂堂七尺男兒?
今日決定于一周之后離開貴公司，另謀生路，望公司領導批準，不勝感激!!
【知識擴展】
辭職申請可以撤回嗎?
根據(jù)法律的規(guī)定，辭職權是員工的基本權利，按照“任何人有權不被強迫勞動”的基本法理，只要勞動者依法提出辭職，用人單位沒有權利阻止，勞動者也無需征得用人單位的同意或者批準，三十日期滿后辭職即生效。
因此，勞動者的辭職權是無條件的。但是，換個角度來說，勞動者的辭職權可以隨意行使嗎?是不是提出了辭職后，在用人單位還沒有回應前，還可以撤回呢?
這個問題要先從法理上來分析，辭職權從法律性質上來說屬于形成權，形成權是指權利人得以自己一方的意思表示而使法律關系發(fā)生變化的權利，單方意思表示即可生效，無需征得相對方同意或批準。
因此，辭職行為一旦作出，并且送達或告知了用人單位后，即產(chǎn)生法律效力。由于辭職并不需要用人單位的同意或批準，因此用人單位是否回應并不影響行為的效力。
基于辭職行為的法律效力，用人單位收到辭職申請后有的可能會作出挽留、了解原因，而有的單位可能立即已經(jīng)開始著手準備調整工作安排、招收新員工來進行替代。
因此，如果允許勞動者隨意撤回自己的辭職申請，無疑將使用人單位的權利受到無辜的損害。
勞動者作為完全民事行為能力人，行使權利理應慎重、理性、考慮周全，作出相應的行為便應承擔相應的法律后果，如果允許勞動者隨時撤回自己的辭職行為，無異于對勞動者沖動行為的縱容甚至鼓勵。
基于上述分析，我們傾向認為，除非勞動者辭職后，用人單位進行了挽留并且經(jīng)協(xié)商后又繼續(xù)留任，或者勞動者反悔后撤回并且用人單位同意，否則，不應當允許勞動者隨便撤回辭職申請。
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