辭呈和辭職報告的區(qū)別
報告是需要批準才能行的通，而通知就不一樣了，通知是你的決定，把你的決定通知給用人單位，是不需要批準的。所以，辭職無需報告，寫一個決定或通知，告知用人單位即可。這是《勞動合同法》第37條法律賦予勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，如果用人單位規(guī)定未經(jīng)批準，不得辭職的話，那就是違反了該條規(guī)定，屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定中“排除勞動者權(quán)利”的無效條款。
辭職信和辭呈等只是名稱不同而已，關(guān)鍵是你的內(nèi)容，寫的是請求批準，就是報告類，寫的.決定，就是通知類。
而辭職申請書是指你想辭職，但是你想看一下老板的意見如何，如果老板不同體的話，你就會留下來。
辭職申請需要單位批準，他要不批準你就不能走。
辭呈也就是辭職書、辭職信，是你告知單位你要走了，理論上是不需要批準的，到了約定時間你可以自動走人的
1、辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當做出答復(fù)的一種方法。
3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區(qū)別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
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