機關事業(yè)單位辭職報告
一直在事業(yè)單位工作,現(xiàn)在想辭職，辭職的時候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?以下是小編最新整理的機關事業(yè)單位辭職報告，歡迎參考!
機關事業(yè)單位辭職報告(一)
您們好!我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮
辭職者：王xx
機關事業(yè)單位辭職報告(二)
尊敬的領導：
你好!非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!XX某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在XX工作崗位上積累了XX的技術技能和工程經(jīng)驗，XX也學到了XX工作以外的處世為人等做人的道理。XX的這些我很珍惜也很感謝公司，XX這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對XX部門，對過去的.、現(xiàn)在XX的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
辭職人：
機關事業(yè)單位辭職報告(三)
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。
在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
延伸閱讀——事業(yè)單位辭職注意事項
目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續(xù)，員工非�？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;
(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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