精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告

時(shí)間:2021-02-24 16:37:18 辭職報(bào)告 我要投稿

酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文

  面試時(shí)是如何,辭職時(shí)也應(yīng)該如何,給自己的這一份工作來份圓滿的結(jié)局,遞交辭職報(bào)告時(shí)最好是當(dāng)面遞交,這樣可以試探老板的態(tài)度,了解到辭職的成功率,當(dāng)然前提是您得有一份優(yōu)秀的辭職報(bào)告,下面小編整理了酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文,僅供參考!

酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文

  酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文一

  尊敬的飯店經(jīng)理:

  您好!在此,向您遞交我的辭職申請(qǐng)書!對(duì)于這篇申請(qǐng)書,我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續(xù)工作下去的原因,有以下幾點(diǎn):

  第一,我已經(jīng)完全厭倦了飯店工作。在過去六個(gè)月工作期間,我對(duì)于飯店工作已經(jīng)基本失去興趣,實(shí)在是提不起繼續(xù)留下來工作的信心了。

  第二,飯店收入微薄,難以維持個(gè)人生活。這個(gè)原因也是比較重要的,由于我在飯店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元,在這個(gè)城市生活實(shí)在非常困難。就上個(gè)月來說,我光生活開銷上就花費(fèi)了1800元,還欠單位300元的薪水透支。

  第三,認(rèn)識(shí)到我個(gè)人水平有限,還需要繼續(xù)深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠,繼續(xù)在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高,所以決心返校繼續(xù)深造。 以上原因,特此向經(jīng)理遞交我的辭職申請(qǐng)書,懇求經(jīng)理允許。

  此致

  敬禮!

  辭職人:CN人才網(wǎng)

  20xx年xx月xx日

  酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文二

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我從XX年進(jìn)入酒店從事收銀工作以來,一直都很開心,我也很喜歡收銀這份工作,但是因?yàn)橐恍﹤(gè)人原因,我需要重新選擇自己的未來,考慮再三后,我選擇從事別的工作。

  希望公司能夠早日找到合適的人接替收銀工作,我希望能在今年10月前正式辭職,希望公司能夠給予理解,不過請(qǐng)公司放心,在我還沒有離開崗位前,我還是會(huì)做好我分內(nèi)的工作,盡我應(yīng)盡的職責(zé)。

  祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),謝謝!

  此致

  敬禮!

  辭職人:CN人才網(wǎng)

  20xx年xx月xx日

  酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文三

  尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

  我自 年4月1日開始進(jìn)入xx-x,就加入前臺(tái)部門收銀工作,到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)月了,這段時(shí)間以來,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與培養(yǎng)下,基本完成了本職工作的各項(xiàng)任務(wù)。但由于個(gè)人學(xué)習(xí)的需要,特此申請(qǐng)辭去我現(xiàn)在的職務(wù)。

  在工作的時(shí)間里,我有幸得到了酒店領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。同時(shí)也感謝xx-x這個(gè)大的團(tuán)隊(duì)對(duì)我的培養(yǎng)和教育,在這工作的日子里,我學(xué)到了很多有關(guān)收銀的知識(shí),這對(duì)我個(gè)人的成長具有重要意義,再一次向xx-x表示無比的感謝和深深的歉意。在思想上,我也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí),也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng),這些都得益于xx-x的培養(yǎng)。這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。我非常重視我在就酒店內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為xx-x的一員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,在這里,我也向xx-x表示深深地謝意。在工作上,我學(xué)到了許多寶貴的現(xiàn)場收銀經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),在正式離開之前我將善始善終,認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

  離開酒店,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  祝xx-x的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝xx-x的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康,事業(yè)()順心。今后,無論我在哪里,我都會(huì)為酒店做力所能及的事情,因?yàn)槲覟槲以?jīng)是酒店人而驕傲和自豪。

  再次感謝領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間來對(duì)我的支持和勉勵(lì),在此我忠心的道聲“謝謝”。望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請(qǐng)求。

  此致

  敬禮!

  辭職人:CN人才網(wǎng)

  20xx年xx月xx日

  相關(guān)閱讀:員工提交辭職報(bào)告后,是否需要單位批準(zhǔn)?

  根據(jù)我國勞動(dòng)法,用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由,而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的,這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù),但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。

  根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)):“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的.手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

  但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”

  總而言之,一般來說,如果提前一個(gè)月將辭職報(bào)告交給公司,到了一個(gè)月后,不管公司是否批準(zhǔn),雙方的勞動(dòng)關(guān)系就算解除了。

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

  也許有人會(huì)問:如果勞動(dòng)者提前辭職,單位可以要求他支付違約金或扣發(fā)他最后一個(gè)月的工資嗎?關(guān)于違約金,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。至于工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,因?yàn)槁毠ぬ崆稗o職,公司扣除一個(gè)月的工資無任何法律依據(jù)。

  盡管單位隨意不能要求勞動(dòng)者支付違約金,也不能扣發(fā)他的工資,但是由于勞動(dòng)者未履行法定的提前通知義務(wù),迫使公司從外地緊急調(diào)人,或者不得不安排企業(yè)員工加班的,新員工來滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)或者其他員工加班費(fèi)的差額等,就是勞動(dòng)者違約辭職給公司帶來的實(shí)際損失,公司可以要求賠償。

  因此,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否提前30日書面通知用人單位很重要,對(duì)于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù),勞動(dòng)者在遞辭職書時(shí),一定要保留用人單位簽收的證據(jù),以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

【酒店前臺(tái)收銀辭職報(bào)告范文】相關(guān)文章:

酒店前臺(tái)收銀管理制度范文10-24

酒店前臺(tái)收銀管理制度10-12

酒店前臺(tái)職員辭職報(bào)告02-19

酒店前臺(tái)實(shí)習(xí)總結(jié)范文09-10

酒店前臺(tái)的辭職報(bào)告13篇01-13

酒店收銀實(shí)習(xí)心得12-28

有關(guān)酒店前臺(tái)的辭職報(bào)告范文集合4篇03-31

有關(guān)酒店前臺(tái)的辭職報(bào)告范文集合六篇03-28

關(guān)于酒店前臺(tái)的辭職報(bào)告范文錦集6篇03-28

有關(guān)酒店前臺(tái)的辭職報(bào)告范文匯編9篇03-23