員工個人辭職申請書

時間：2021-02-26 13:15:46 辭職申請書我要投稿

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有關員工個人辭職申請書3篇

　　在社會不斷進步的今天，申請書與我們的關系越來越密切，不同的使用場景有不同的申請書。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編整理的員工個人辭職申請書3篇，歡迎閱讀與收藏。

有關員工個人辭職申請書3篇

員工個人辭職申請書篇1

　　經(jīng)理：您好！

　　首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照！

　　我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是上級領導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發(fā)展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！

　　在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司上級領導及各位同事工作順利！

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　XX年X月X日

員工個人辭職申請書篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　希望您能原諒我在您忙碌中打擾了您，給您帶來的不便還請您諒解。

　　此次，經(jīng)過幾周來的認真思考，我在自己的工作中確信了自己真的無法勝任xxx這一崗位的工作任務，為此，還望您能批準我此次的辭職申請。好盡快結束這段工作關系。

　　當然，對于這樣的工作結果，其實我的心中也是萬般的不舍和慚愧。回顧在xx工作的`這么久以來，盡管在時間上算不得太長，但對于我來說，xxx團隊卻是我最為重要，最為珍惜的一個環(huán)境！

　　還記的，在20xx年x月的那天，您在面試會上遇到了在工作中屢次碰壁的我。盡管在面試中還是全力以赴，但其實也沒有抱太大的希望。但就在我認為自己又要被淘汰的時候。您卻在這時將我叫到面前，給了我樣的一次機會！那時激動的心情，我至今都未能忘記。

　　但是，也許是我對這份工作真的沒有緣分吧，面對這份來之不易的工作，盡管空有工作的熱情，但卻實在是沒有工作的能力。對我而言，這同樣也是難以接受的痛苦事實。

　　對于這情況，我也想要改變，想過去做新的嘗試！但是，無論怎樣，我卻無法對這份工作生出興趣，也實在是沒有辦法繼續(xù)在這份工作中發(fā)揮繼續(xù)。對此，我很遺憾，也很慚愧。您能給我這樣的機會，我真的很感謝，但我卻實在不適合這樣的工作。繼續(xù)強迫下去，不僅對自己的發(fā)展起不到什么幫助，對公司來說，也實在算不上什么有意義的事情。

　　這段時間來，真的很謝謝您的照顧這指點，盡管我不能繼續(xù)在這份工作中發(fā)展、努力，但我仍通過字在這里的這段時間，學習并成長了不少。尤其是您在工作中對我的指點。您總是那么的耐心、細心，還總是關心我的工作。盡管不能掌握您對xxx工作的知識和經(jīng)驗，但您的管教，卻讓我認識了社會，認識了公司，認識了集體，明白了，自己應該怎么去做好工作，該向著什么地方努力。

　　此外，還有其他的同事們。我也同樣受到了大家的不少鼓勵。在xxx部門這個大家庭里，大家的關懷和幫助，讓我對社會和未來充滿了信心，盡管一次次的嘗試都沒能讓我在xxx崗位上有太多的起色，但我相信，我一定能找到自己適合的職業(yè)，也希望，xxx公司能找到更加適合的員工！

　　這些天來，給您帶來了不少的麻煩，但還望您您能原諒，從今往后，我也一直會以自己曾是一名xxx人而感到自豪！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

員工個人辭職申請書篇3

尊敬的領導：

　　來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前途。

　　在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽：

　　1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。mdash；mdash；這也太平易近人了吧？

　　2、糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高hellip；hellip；但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4、說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且times；times；times；的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很�。�。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

　　6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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